2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品有答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCY5P9T6Z2D7V10F4HT10S4B10Z9L3B3T6ZT4A8O3U4O9W9U72、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?

2、【答案】 BCA3O2K1X10T6F6W10HK4I10P7G3N8S7C4ZB6A3M5D3J6D9F73、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCG3O3P2Z10K5C4S6HJ6A10B3L5P3R7Y4ZM4T1I8X5N8H9F74、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.

3、3D.12【答案】 ACZ1Z6W10M6W10M2G1HX9Q10G7S9P10A9A2ZC1O4R6L2E8O1P25、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV6X6A7F9W8J10C4HO4I6I7G5U3X5R7ZJ4W8K1Y7X2T4P76、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY10Q1I2Y6K2X8R6HF2S5L1Y8P1Z2O4ZP3E4J10Z10V5J6Z67、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作

4、业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCN5N3B5Q1J10W1P9HF10K2Z1L10S9H8Z4ZT7R6B9F10M1X3Q78、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACS3S2D9X5Y2J9M1HA4C4O8V2W1A2Y1ZX5K5Z7I8M6U10X39、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留

5、意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCJ6E8L5G9F7I5R8HX2X3O4X10O7W3T1ZT6R2C10B8U4A6H210、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ1S8V1Q8O5A10G9HY4I9G7T9M10Q6A5ZN2E8J5T10B5C2H211、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】

6、 DCE10E7V2P5O5P9N4HS10B8Z9I2E1Y4K7ZT1O8T6F3D10Q6K712、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCF5K4H2B2C6D7M1HD1H10B10S1H4I4P2ZB3Z2I7W7O10C4Q313、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCA1D5U6S5X1I5S1HB1W2C9W6G8T9N8ZB2X3I

7、4T5V3R2S114、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM4X7O7M9T8Q3V10HG7P4A3Q1Q10M1L4ZY10O6M1L6C7R3R315、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS10A5U5R9B7U2K8HW10R3V7E2C7L8B6ZK4B7P2X1H6R8F316、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、

8、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACW3R8T2G9J10B4P10HC1T10B1I5O10F6Q5ZG2Y6E5J10Q5K6W717、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCP6L10S4N5O4Z6W7HV1X9J8W3T10N2I10ZT6E8K10G8S2V4Z918、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCX5Z9T1R6C5R5H7HD5C10H4W5X5D10L3ZB7A3J8G2D10E3V819、以下关于

9、制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX10B1V10J10G4V7U10HX9M9C8J10Y1U3R9ZX2Z9T3M1R5J9H820、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCE2X4K4I3D2H5E8HM3T2M2A7G6P2L4ZC5V9O9L7N9F4U721、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水

10、平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCX3C8M2C1I1O7X2HS6D7X4O2H7W2K4ZL1T4E5F8K3A1U822、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACG9J6B7A3G7W9H1HQ7D3J9N4X7L7V7ZU3B8I6M3O5I9C523、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律

11、关系的原则【答案】 DCI3Y8Z2B7G3L5N4HB5K7D7R1D8V6X3ZX5E1M9U10I8A5V224、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH10T2F4Y4M6R5F3HS3N9X3D1Q3Q2G6ZX10U10V4B9Y2H2V625、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV6I5G5T9D5P9A10HG3M7H3V4L4

12、A1I7ZP9V6O5Y8J1B7I326、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCK2Z10C10R5C1S6J3HW4U4E2A9U4L7W7ZD2C4F9K2N10N3F327、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCM2J9K1E9U5I9K2HG3V10O6X8N7J3P7ZU6O7Z6S9C7H7V328、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 B

13、CQ9B5V4K10Q4J4Y10HQ6I1A8B3F10Q8Q1ZG1U9J10V4B8D9Z129、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD6N5J6U1L9O5M10HE7P2F6R1Q3N2B2ZO7G6C3U2G9H1U530、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK9G4D5O6G7D2F4HD8O3I8F8G7J3R6ZS6S9F1A2A3H7T1031、(

14、2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCY2Z1W6V4F2U3A6HG5O8P5R5Z5J6H3ZJ5Y3E9T10B2M10X132、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCC2I8Z7V8T7I9E4HU5E5G1M7Z3K7Y8ZA6L5V9M1D9Z10L133、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DC

15、W3K1I7Q5O8U8C1HO6P9Y3O10G5H2A1ZJ2S4P4R4Y4D5J934、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ8R6H9V8F1G3M6HW1Z7H1S10P10X8A1ZR6S1A8L1S9G5V435、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCK4L7Z5Y

16、8M10K3V7HG6Y2K8K9N2H2V4ZX4G6I1S9L7R1V736、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCY2N9C1F2N7R5E7HT4K9Z7Z2L1Z6I10ZO5H2V10Y9D10L5A537、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE7V9B4V8W8N10T10HG9E7E1L6B5N9U6ZF5D6B7Z4Y6B2B838、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳

17、动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCM2H9A8L3W6B10W3HS5V9R1N6G2D5T8ZN6E6E4Z5T10S8S339、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM4N7U4K6C7Z10E9HL8X5B8X8M1E8M4ZZ1I2I6A9O9U8O340、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【

18、答案】 ACX8W3F6J4Z9W5Y5HQ2H7V7L3B4R9Y5ZA9S5O3D9Y2I7Q741、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCP4L6P2L4M9T4T1HP5O7U5I2R6I1P1ZI1N9V3G5Z6A3C142、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCG6B6Q10A4B2Q7C3HO5U1T6O5X3B4R4ZN4Q7N4K9V3F2B143、(2015年11月)应聘申

19、请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP1D5X8D6F7V3E8HK7L8M5N1F6W3H7ZD1Q10U4F2U3S6G544、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA5E3F3X4N10C4J10HV6U3X8G1F4H8Z4ZV3J10W5H6W2C4K645、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答

20、案】 CCL1O7N10V6B3F5L2HC8L7U2O7D5R1Z9ZU7S6Y1Z4L7E1X546、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCM9V4Q1P9Y2R2U9HR9G5W4F5D2T6R9ZF10D8C9Z4Y8X1U547、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT7J1Q9V2A3R3H10HH7I9B5M10B9E7S10ZM2A2I9P6V2W1G548、关于

21、爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACS10H1T3R7M5J3F2HD3K6L10F1P6P4V9ZL5T4Q5H4Y2H3E749、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.2

22、4个月D.30个月【答案】 CCA2X1F2Z5I9A6N6HT7L4D2R2U2O1E10ZZ2E4F7C8E9S6D750、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCP6B1I9A5X4N8I6HH5K3M2T4S6K5G2ZK6R8S9Y9J9V2H651、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCR5T10Y2R9D7V7Q2HR5B9M8K8K5C6Q4ZW2Z9W4I

23、9K2G3T252、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCE7Q3J6J4R10A3C4HU2A6T4A2S5J10Z9ZK7O6D1P3M9O9Y153、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ3P6H6K8E1E7K2HP7S5B3M7C9G7M6ZV10E4D10T10Q2V5P1054、（）是设

24、计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCJ6O8H10A8Q2V2G4HJ7T4X5Y9I7K9Y10ZJ4S9G7Z9Q8S7O155、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACR5B5N3G2M2U8Y2HK1A2X6A5R9J3Y6ZK7P3Q9L4S3L8M856、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCK7W7P1H2W10W10Z3HY2G1S6N8N5F6G10ZZ10Y2

25、J7Y8S6M4E457、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCY1C8G5P8Y8S8Q5HT2R10L2R5Q2C3F10ZY7G5Q1A6J8U6F458、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCC9J8Z10A5Y2B7U10HP8N9E6M8K2T4Y4ZE1D7H9D2O6U4D859、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案

26、记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU8P3F7C8V8F10E4HN2J2H5N9E7Y7V10ZC3N5X8F2D9A2R660、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCY7A4V3F10E10Q1L1HS8E3M7C9B9N2V3ZF9R2Z6P6F1M8G561、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供

27、了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN3S9Y4W10G10B10Q5HH3C10E4J6C3Q3R8ZB8N9R7V3E6S2S662、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACW9C2H1W1N4C6P7HO9Y7M9R1G2P8U4ZB9W8L3I3I9X4I863、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCF1V8K9A4Z8J4Z4HT3F10O8N2T3I3M10ZP1L3M10K4N9R3B1064、工作岗位

28、评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA4K2J9V9F9E5I4HT7R7U10Q9Z5P4M7ZF6M7W9Q1T1O10C465、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC10R6Q9S6T6T9C7HC7Y10S7L4U3S5P10ZP4H7E4V4D9W3D466、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

29、B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCN2R9K7X7Q2B6B5HG7C10P9V6I2Z6K4ZY9R3Q2G5Z8C9B967、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD4I10L8J3M9Q9T1HM1T7D8B4P2N5F6ZH8X3Y1E5X9W9G668、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACQ2H6L8Z2F5S9G8H

30、W1D10F10G3D4D6R2ZA7Z9X4Z2M10B4Q269、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCQ5J6A2V3A5Y10T10HR3H2J7Z2J7X6O9ZS6Q9O8O1E8G6J970、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACP7B10G8V7D5Q4A3HA5B10P3Y9M5W8R4ZG5B10E7L3Q8E6I1071、(2015年11月)计

31、时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCJ1T10G6K6D7E9D8HV7P7R6I4F1N9V3ZN7F10X7K1L1U4Y972、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF9H3I7S1N5J7F9HX7G10S1O6N9Y6B4ZA8J9X4J3Y10J4U373、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可

32、维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG6M4I5O3E3X3O8HC5T10B4E4G2M7K4ZV8W8D8Q5G1I3K774、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH5M9N8B5W5F6L2HT4Q8Z5G7E10V5V9ZC4P8R3J9O10J1X1075、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO7J4Q1C10U10H9T5HZ3P7Y5M4V1I8B2ZJ7O9Z1L7Y9T2F676、下列

33、社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCF4M7U1H8J5A9J7HI5R4K4S3O7I8X3ZR3W10Z7I2K6E8U1077、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCU2V4F4I8E5X7T2HX2P

34、6F5Y2M10V1Z4ZT2H3Y10X4W3L2L778、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACI6H2Y3N5G2X4F1HU10O5D1K4B2P1C4ZG6X8M7X6P6M2Y979、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX5S1A8V5C6B1F2HY8E4S10S9T5J1Z3ZD8Q1O8N7V10P8B680、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是(

35、 )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS10M8A10S9M9X8J9HN1L3R10Z10T9O10M4ZR8L6B1Y4E10K10E181、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG8I5I3I1J8J1R3HO10R4W8E1H2H1H6ZQ2Z6U9L9M5I2U1082、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件

36、C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACB8Z10W2G2D1E9A3HW7E7W8Y2S6G2W8ZI7A9D10E10Z6I4B583、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACI1N9Z7B2O3A4Y4HD6L5C9M8D1M7T8ZX6F8E1L5U5G7C384、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用

37、工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACZ6M8C10P4Y9K5X10HL2I6I5T4G2A3Q2ZV3L1V2L10I8N5H885、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCG6B1P5E5V10B9J8HS6Z2S6F9O7U10Z10ZB10T3J1L5J8O4J186、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE4O6J2U2J1K7N10HL9V10Y9O1Y10

38、N7S6ZP8C8K2G2J2L9M887、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCV2A3Z4H7Z1M9J2HB2H2X1V10Y2F4W6ZH1E10M9Z8C6W1R1088、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCX2F10E2B7A4J1Y2HW5Y7E3J2G8P7K2ZZ6E9S4X5Q10V4V489、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【

39、答案】 BCJ9J6O7X1Y7G10D6HL4H7B2F9F6E4O7ZO5I1L1R8E2T10N890、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS3U9X7V7A9K5B5HR8P6M1X7N7M10A5ZD1V8Q1L6R1N4G291、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCX4W10A9V5M5M10Y

40、7HA10V10Q6S8X4U4D7ZJ2R6F1Y6A9V7K1092、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCM7A9S2Y8P4Z7L4HY6B7A3X10R1B10H4ZZ3X4Z9P7P5W6M193、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCF

41、1W7J6T7T5X7Q6HN5K2V8T1M7K6A1ZF8X3U8X1J1R7D694、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCG5Z1E5D7D4L5C2HU10W3K4W5P8R4E9ZB10X4J9Q10L9J3C795、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCY3V5M8D10Y4Z10M5HG3D3N3G9Y5B10Q2ZI5

42、Q4U10G3M10S2L796、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX4R8C1Y3I10R1P9HK7Y4Y1Y6W2K1F9ZE6H6M7U6O10E3K697、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCG6G1F7K6M9L5G6HT6K2C8J8J4A1E10ZE9S6P2F3J2Q8E998、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能

43、被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCF2X3O9I6F9Z2U3HR3R1J1B8K8C9X4ZA7A3J3J7V8K9N199、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCA5F9S4E7Y4A4J8HB3O10W6G6S8U2B10ZF10O2F8I9G7F6X8100、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D

44、.利润【答案】 BCP7N1Y4T7O6X2J6HE7H10O2L7Q4Y10G9ZM1J5Y8N6S2T4D7101、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCG9A2E8I3E8P1F8HE10Q9Y7T2R5L9F7ZR1W4R1B2Y3N10Y5102、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCR10W7U8T2F4L3X10HW3W1S10H8O3D2X9ZE2C9G1O4L1U4H6103、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACP2J2I5Y1I8V4X1HQ3G8I9L3M6T6Q10ZE1E4Z5E4W3K5S6104、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCL9N6Z10W9X4T4E6HC5P10U3M4L9E3X8ZB6R10B10P9Q1X5T6105、按定员标准的综合程度， 定员标准的形