妇产科护士长述职报告共3篇(产科护士述职报告).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《妇产科护士长述职报告共3篇(产科护士述职报告).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《妇产科护士长述职报告共3篇(产科护士述职报告).docx(20页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、妇产科护士长述职报告共3篇(产科护士述职报告)下面是我收集的妇产科护士长述职报告共3篇(产科护士述职报告),供大家阅读。妇产科护士长述职报告共1妇产科护士长述职报告导读: 妇产科护士长述职报告篇1跨越20XX年,我们即将迎来的是20XX年,是令人激情激昂的一年,新的一年是美妙的,令人憧憬的,但要走好就必需清晰过去的一切是否完备,因此现将本人一年来的工作总结如下:其阅历及教训会指导我们今后的思路,带领全体妇产科护理人员22人为提高护理工作水平而拼搏奋斗。在政治思想方面,我们始终坚持以人为本的工作思路,在院长和各级主管部门的正确领导下,紧紧围绕全年工作目标,不断强化内部管理,深化运营机制改革。通过
2、全科室干部职工的共同努力,我科室迎来了发展的最好时期,、住院人次均创下历史新高,业务量持续增长,经济效益、社会效益大幅度攀升,同时我们始终坚持一心一意为人民服务的主导思想,坚持改革、发展和进步,不断提高自己和全科室人的政治理论水平。主动参与各项政治活动、维护领导、团结同志,具有良好的职业道德和敬业精神,工作勤勤恳恳,任劳任怨、社会评价口碑很好。我知道任何一个科室工作的开展,都离不开相关科室的协作支持,如作各项协助检查、病人的护理睬诊、仪器的相互借用等等,都离不开相关兄弟科室的支持与帮助,所以在平常的工作中我非常注意各科室之间的沟通和合作。处理好彼此间的关系,尽可能的削减摩擦和冲突。公正、公允,
3、不能戴有色眼镜,厚此薄彼。工作中我常常广泛听取医护人员的看法,刚好订正工作中的失误和偏差;让护士参加病房管理,增加她们的主体意识和责任感。我认为只要护士长作风民主、宽宏待人,下属护士心理就会产生平安感,就不担忧“穿小鞋”、“抓辫子”,心情安逸,有利团结,增加凝合力。在工作中我对她们的要求很严,但在严要求的同时也赐予护士生活中的关切与帮助,我仔细视察和了解护士们在工作中的一言一行、一举一动,发觉困难刚好帮助解决,通过长时间的沟通和合作,我们之间已经有了很大的默契,彼此关系处理得很是融洽和谐。在处理好和患者之间的关系上,我常常和患者沟通,了解各项工作落实状况及护理服务状况,了解病人的康复状况。定期
4、进行满足度调查,仔细接待患者的各种投诉,虚心听取看法并刚好反馈,深化调查了解,尽量协调护患纠纷,缩短护患之间的距离,削减和避开医疗纠纷的发生。对于护士工作中的缺点和不足,我会给与耐性的讲解和深刻的指责为了能当好科室带头人,在工作中,我深切的相识到一个合格的妇产科护士长应具备的素养和条件。努力提高自身的业务水平,不断加强业务理论学习,通过订阅大量业务杂志及书刊,学习有关妇幼卫生学问,写下了端详的读书笔记,丰富了自己的理论学问。通过我的努力现在已经学习和驾驭应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用,并带领全科人员加强护理新学问、新理论、新技术的学习。工作中我深知
5、,要想一个科室能够和谐、上进、有凝合力、出成果,就必需要具备正确的管理技巧,所以工作中我常常做护士思想工作,了解和驾驭护士的心理。赏罚分明,优秀突出的地方多在公众场合表扬,发觉缺点应刚好制止,一对一的找当事人个别谈话查找缘由、吸取教训。绝不将护士分为“好的”与“坏的”,我确信每个人身上都有优点和不足,重要的是激励优点,克服缺点。任何时候都损害护士的自尊心,绝不当众训斥、责怪,能够发觉他们的闪光的地方,同时不断的增加自身的修养和素养,提高本人在科室中的威信,增加自己的凝合力和号召力。以身作则,用自己的言行去约束和影响其他的护士,使她们提高得更快,更加完善,早日成为业务骨干和精英。妇产科护士长述职
6、报告篇2今年七月,我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻的中层干部,从上任的那一天起,我就深深意识到了所面临的压力和挑战。以前,从未参加过护理管理工作,对管理的实践阅历可以说是一窍不通。通过将近半年来的工作实践,使我渐渐地,更深层次地相识到了一个护士长的职责。“当好一名护士简单,要当好一名护士长却不简单。”可以说,这是我半年来最深的体会。以前,作为一名护士时,我只要做好了本职工作,处理好了与病人之间,与护士、医生之间的关系就好了,而且呢,始终以来也做得顺风顺水,得到的都是鼓励和表扬。而现在,一上任,我立刻体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多,也难得多。比如说,面对病人:以前,
7、我觉得难应付的病人只是间或那么几个。可是现在,我突然发觉,那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是因为,当了护士长,就要去面对科室里全部难应付的病人。可以说,刚上任的时候,因为阅历不足,处理一些事情的时候,也得到了教训。因为在看法本上,我曾经得到过一次点名指责。当时这个病人因为支配不了车子将她上午送回家,而我的说明又过于简洁,所以她在看法本里写道:“护士特长理事情的看法和方法,让人感觉不想负责,不敢担当,希望院领导赐予指导和指责。”当时,我的第一个想法,就觉得挺委屈的,那天出院病人有那么多,车子送须要肯定的时间,又不是我能随意支配的,别人和她这么说明就没事,而我,怎么就遭到了点名指责呢?后来
8、,我自己也想明白了,就因为我的头上多了一条杠,她当然有理由对我的要求更高了。当护士,当护士长,有些时候,觉得挺委屈得。许多时候,病人对环境不满足,对卫生不满足,对治疗不满足,首先第一个挨骂的,往往是护士。特别喜爱马云的一句话,他说:“一个人的胸怀,是被委屈撑大的。”工作越来越多年,经验的事情也越来越多,现在发觉,反抗委屈的实力也越来越强了。以前觉得委屈的事,现在看来,都算不上了。当护士长的半年时间很短,也不敢说自己取得了什么成果。这半年,我只是在努力的适应,仔细的完成各项工作任务,同时,也意识到了自身存在的一些不足之处。比如说,对科室里的护理工作安排不够全面,处理一些护患事务时的沟通实力还有欠
9、缺。我也知道,自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是,我会去努力,让自己一步一步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中,以身作则,起表率作用。今日,我能够站在这里,做一次述职报告,心中怀着一颗感恩的心,感谢院领导赐予我的指导和关切,感谢全部同事赐予我的支持和帮助,因为有你们,我不孤寂!妇产科护士长述职报告篇3转瞬一年又要过去了,我在担当急诊妇产科护士长期间,在院领导的关切下,在科主任和护理部主任的帮助和支持下,使妇产科护理工作得以正常运行。这一年来,为进一步适应医疗市场形势,围绕医院的发展规划,本着“以病人为中心”,以“服务、质量、平安”为工作重点的服务理念,顺当完成了本职工作:不断创新管理方式,
10、提升孕、产妇、新生儿的护理水平,提高社会满足度,并为妇产科护士创建轻松和谐的工作、学习环境。现将一年来的工作状况述职如下:一、20xx年工作状况回顾作为妇产科的护士长,我工作主动、负责,每天仔细检查各项护理工作的落实状况,并依据每天的工作须要和改变,随时调整工作方案,始终保持妇产科的工作秩序有条不紊。在工作中发觉问题能刚好解决,处理问题坚决、敏捷。主动驾驭人员状况,对每位护士的工作实力做到心中有数,知人善任,人尽其才,充分发挥护士群体的潜力。在工作中擅长总结,常常回过头来对自己的工作进行反思、总结,找出差距,使工作不断完善。除了做好日常工作,我还紧抓妇产科的整体管理工作不放松。(一)强化学习,
11、做科室带头人在竞争激烈的形势下,只有不断的学习,才能不断进步,才能使自己在竞争中不断前进,不断适应时代的发展。今年以来,我特殊注意自己的廉洁自律性,吃苦在前、享受在后,带病坚持工作,亲自巡查各岗;努力提高自己的思想相识,主动参加护理支部建设,使本科室呈现一派主动向上的朝气和活力。要做好妇产科的护士长,就要不断加强自身的学习,在繁忙的工作之余,我努力学习专业学问和娴熟驾驭操作技能,并在媒体和网络上查阅妇产科的相关资料,学习和探究,以提高自己的管理水平和业务水平。此外,本年度还参与了护理的在职教化,并取得良好成果;通过外出考察学习,带回来一些先进的管理阅历,并主动总结临床阅历。总之,我始终主动实行
12、最适合自己的各种方式来拓宽学问面,力求精湛与广博,并使之在临床护理工作中运用自如。在管理实力上,我注意驾驭用人艺术,将每位护士的工作都一分为二看待,扬长避短,知人善用,分工授权,使之人尽其才,充分调动大家主动参加管理的意识,发挥个人优势,增加主子翁责任感,提高护理工作效率。今年以来,我在发表了篇文章。(二)加强教化,提升队伍素养由于妇产科的工作性质及严格要求,护士始终处于病人治疗及视察的第一线。因此,护理人员的素养如何,将干脆关系到妇产科的工作效率。这一年来,本科室护士的培训工作是我工作之重点,在本科室护士的后续教化中,我实行了在职培训,外出进修,自学与考核相结合等方法,并结合医疗定期举办科内
13、业务讲座及参与护理查房,严格根据20xx年妇产科护士培训安排进行培训并考核,全科护理人员均参与了护理专科或本科的在职教化,从业务技能、管理理论等方面强化年轻护士的培训,使她们尽快成熟,成为业务骨干。紧抓护理质量和优秀服务的培训,保证患者基础护理到位率,对护士加强监督,全面完成了护理人员年度理论及操作考核,合格率达%。一年的培训使得本科室护士能胜任日常工作。(三)建立健全各项规章制度妇产科是本院一个重要的科室,医疗护理任务繁重,为此,今年以来,我组织科室人员建立健全了一套严格周密、切实可行的制度常规,以保证本科室护理工作正常运转。本年度,在原有的管理制度和岗位操作规范的基础上,不断完善和修改,在
14、交接班制度上,实行“五不交、不接”:本班任务没有完成者不交、不接;护士站、治疗室、病室卫生差不交、不接;用过物品未整理着不交、不接;孕、产妇、新生儿护理不周,床铺不整齐者不交、不接;特别治疗不清晰者不交、不接。另外,还增加了各项护理操作常规,急救药品、毒麻药品每日每班清点制,无菌物品管理制度,护士培训安排,消毒隔离制度等,制定的同时督促,检查执行状况,各项制度常规保证了各项工作有章可循,从而使本科室秩序井然,忙而不乱,其工作效能得以充分发挥。(四)无微不至,树文明新风护士的工作就是要做好日常患者的护理工作,这是护理最基本的要求;今年我主动响应护理提倡“微笑暖人心、真情待病人”的护理服务活动,带
15、领本科室全体护理人员以病人的反应为第一,以病人的要求为第一,以病人的满足程度为第一,用最爱护的心去理解病人的难处和痛处,为病人供应主动和预料之外的服务;让病人从内心感受到我们的无微不至的关怀和真诚的温情。(五)以人为本,抓好带教实习今年,我科室新近名实习生,为切实做好实习生带教管理工作,我敬重她们的身心发展的阶段性特点,敬重她们的职业需求,以人性化的教化管理,引导她们快速提高护理技能,尽快进入角色,适应岗位工作,培育正确的职业观,为将来的职业发展打下坚实基础。一是以学员身心成长与职业发展为本,爱心关注学员心理动态。我组织带教老师加强与学员的沟通沟通,以平易近人的看法接近学生,深化了解其心理动态
16、,进而实行相应的措施。二是以培育学员的职业素养为本,热心辅导与培训。1、实行激励式教化,时时刻刻关切学员的进步与成长,对于学员点点滴滴的进步,都应当赐予大力的表扬与确定,让学员充分感受到自我的进步,体验胜利的感觉,坚决职业信念;同时让学员接受护理岗位的工作现实,明白护理工作的性质就是处理繁杂琐碎的事务,就是位患者供应耐性周到的服务。2、请四周的优秀护理人员讲解并描述自己的工作经验,介绍先进的事迹,用“现身说法”,帮助学员树立正确的职业观。3、定期召开阅历沟通会,每隔一段时间,组织学员召开座谈会,既要谈论学习方法与学习成果,还要沟通如何与四周领导同事建立和谐融洽的关系,如何建立良好的医患关系。二
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 妇产科 护士长 述职 报告 产科 护士
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内