2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题含下载答案(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。

2、A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACE4G1B8Y2N2U10N8HG9M10Q1D5U6U3B6ZD6B2B7P10X4V8P72、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCX7F3Z1V10P3H3K1HD3P6P1X6Q3P3T8ZA3J8G4K6P9H4Q63、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更

3、节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACV9L3E1Y2Q10M6R10HZ6E1E2W3A8M2Z8ZA7K10H6W6Q5I9Y104、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACP8L4R8L4O6Q5J2HP8M3A5R5C7D5V10ZF6C7F6V3A5M2V55、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社

4、会情况和组织情况对职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】 ACQ10D8O9S2N4O10S10HA7H5U3Z1Q5E10L1ZT5I6H2Y9H8V3Q46、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCI6C2M7O6Z1M9S1HY9H3D7Z8F9N6H4ZU1X2Z7O1G4G5J97、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性

5、即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACG8V9R4B1L9I2O1HJ8U8X2K7Z9M2G2ZX3Z3K4G5J7S6M38、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不

6、同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。A.较大；较大B.较小；较小C.较小；较大D.较大；较小【答案】 DCT2B7R7H10N10E8F8

7、HT8Y1N1H10Z7H10X9ZA10E6Y5D10Y3L6D19、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCC8O1W1K3O8N4I10HH10U10Q8B1N10E9Q8ZZ8O7N10J5Y6D2J510、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCB10K3S1T1S8J10L2HU7D1G6M9M4Y3K6ZN6B6D9K10L6H6T511、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里

8、赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCT4I5H3Z3L2G5F4HT1I10I3Z7L10P1O3ZV2Y1I1F10X5J9W312、下列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【答案】 DCJ4Z7T4S5C3H8H9HO2G3T4B2R8J4M3ZH2Q5Y8E5G2X3T413、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公

9、司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管

10、理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：该公司多数老员工表达不满的方式属于()。A.破坏性的，消极的B.建设性的，消极的C.破坏性的，积极的D.建设性的，积极的【答案】 BCH10R5O3N6N9B2E2HD7B4G10M9U7U7C4ZB7E9G5B3F9B4B114、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCZ5I6U6C2Y8H10I10HA8M9J3T2G7G10A9ZD10M5Q9N2R6L9J615、下列因素中，不属于影响招聘

11、活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACT8V10R1X4W10V1N5HX1S10C4Z7Z7P4V9ZH8S5H7X1T7D9A616、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCZ2Y5S2E4R2T8S4HT1J6S7N5U10T2V6ZJ2U6L4Z10H6R6X717、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BC

12、A8N10F3G1R9J8K1HV3M7I7J1Z6L10X5ZR9I2D5T4Q6C6W718、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCS10R1B6U2Z5D4J9HL7Q1L5O10N6A8M7ZB8R6P9S1J10E6B419、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 ACG3D3Y4S3F5X3V2HG4G7Y3S

13、6T8E3Y2ZE7S4N1Q10H6B1P120、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCT2A3Q1O5C1J10Q3HC8I8B3Z3E5Q1X7ZW4G1N2G6G10X9Z121、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCC10T8E3T

14、5J3S6Y2HF9R8E10U5E9F2R9ZL1X4V9T7X10X8D422、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCA4J2A10B9B10N6R7HR8G6D6C

15、9Y2L6D9ZS5T9T8K7N3Z2J623、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】 BCQ9S6Q5Y8D10J8F7HQ8N10R1Z4L4U5X5ZC6H3M3X8X9P7R224、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案】 DCY1H4O4E9N3U3I1HE2O7J6T4E1F4J1ZT3E1D7I3B6S9N925、它是一个组织

16、的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCO8K6G8U1H1N6G8HD8Z3L1F3S4N10P1ZL7H4V7H7A8D3P826、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCE10C9T1E1R6Z1N6HT8Q1Y4A7Y1G9V5ZI3D4Y5C4K5G

17、3X927、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。A.正、副总经理B.专业技术人员C.部门经理D.各级管理人员【答案】 BCE6A5F7W8A7R3W8HX6B10P1A7E5K10W9ZB7V6W9D8X8V9F228、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCH9S3K10T9C6M3D1HN2C10U4Q5V2A2I3ZN5W8Z7Q4K9Y4A829、下列人群中，不能称为

18、团体的是（）。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCB1U2I4T8R7Z5O6HP5D2W9I3Y9Q7Q4ZT9L6W5L3I6D4Z430、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCS1P7O5L1L8S8H6HX2E3G1Q1K7P6D10ZY5L8V9B10E4Z8A331、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有

19、利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACI4G9W5O1A5S4H4HG5F8R2P4P3R1C9ZE8P10S6I4D5W5A332、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACO8Z6O10I8L9W4U4HN3N4R9B1T9R5L2ZR10K8P3D7F8H3J733、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本

20、步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACS6G9X10O3T10R5T4HG3V2F1E6W2A10F3ZT6C2J1B1S2F6I134、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理

21、人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCS7R4R10W9I3N7S5HL9A9G10R4L6F6N8ZN1J8H8L4O9Y5W635、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCM4R3I3U10Z3T5X9HL6M6B10C8R8X5T5ZQ6G5H

22、8M2W8A3D836、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACN6F4S5J4W4X7X3HJ9E8A2X1Q6W5A5ZQ7L4I1L7X7M4Z237、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCB6B9X2A6P3T7T7HK9F10D8K5Z2N8R4ZG9X7U8V5F2D2U438、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本

23、；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率；招聘效果质量【答案】 BCA6U2E1W7Y1P8Z2HO7W4R1D4Y3R10N5ZV8L4E5O4L10Q6F139、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCG8S8T6V3J4I6S9HP7P2F8X5J8J3M6ZE1H2V6E9G4O8V440、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可

24、用性与有限性【答案】 ACB6X8Y9P6H10P9P10HK8M2U3O1K6F10J6ZX6Q9R4M10J2C3U941、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCU4B7Z6M1Z7W4J10HY9T10R10R2G10D10U4ZZ8R1F2G10D9K2N442、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案】 DCA9U8V5H3J8V10D5HH10

25、U3N3Z1Y8B10B10ZB4G4K4W10E1B4K843、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCT9X3U5S3A3N3A1HG8A9Y9Y9E7E6V2ZI4E6Q9P9A6T1P244、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人

26、特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCD8K2H2I8F5I6X1HG6W2A6Q8V1R8N6ZM1P3N5V9D6X2P245、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCK8Q3V2Z5Y10D4G3HL9T10T1R3Y7Z10M10ZH4V6X9A2M5H4B646、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCK7C6D2P6L1U7A4HR6Z9A5I1A4T6C7ZH3L3N2F5Z9U

27、8N147、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCF4P10G6E2T2M10H1HJ1O4P3M9L6E4O10ZY3F3R6I8U8T10N1048、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACH1K9W4C3L1O2L1HR5R2L2V7K7R1X9ZC8C1M2P8O

28、2V5K149、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACU9S10C4S5U4G8M8HO5G9V9X8R1A5A2ZY4D3E2C3H2R10H650、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCR1Y6Q9O10K2H10C8HZ3T4L4P2S10W4C2ZF7E4B4B6O5I5F951、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCS9B7E6T8P8M8Y9HW

29、3W10A7B2I10O2R8ZN6Z5P7J6F5L5Z652、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCP2C7Q10S10D4Q5S3HW9F7Z5V7Y8E1T5ZC1Q1L7O7G9P8S453、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCH10B6W9H4U4S5X2HH5M3D9B5A10B3G3ZI7J1

30、O1L8M6G7A754、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACJ5B1L5R10Z1E2G2HC4K4K7B10E5I2E4ZC3O5N9F2P6J8T255、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 DCQ3P5D7K9I4W10S10HV9J8Y1Z8W10I7W5ZF4R1N9V9H2P10X856、关于工资水平的说法，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加

31、工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】 ACH6R10I4M1A4C1B4HU5N6L7X7U10M4S2ZU3Z3M6L5D1K7S657、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCG4E1I1H6I2P10N4HF4S9A6K3T4F4A9ZX7B5V10D3G1X7R858、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCW5M4C4V2F4V10Y9

32、HE6B3C2L8K10I7O4ZV5A3Q6H7E2R10L959、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCE3M6P5N6C10R8Z5HC6D2Q1S7G3U5X3ZI3N9J9K5S8J6D160、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴

33、力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCC3O2B10R6V9S5F8HE3T5Q5I2E1A1H9ZC7D1H2Q5O9D7P461、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACL7P4X3I3D7V4T9HH3M2T5X10V7F9L8ZF8N3M9L4I4T5N262、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相

34、反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 DCK7M6N6D8L4A9G9HH8H9F9O1P2T7I2ZT5G6R1D9B6O7N363、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACE7A9N3T5W6P3H5HZ2L2I6M5B7L6U5ZJ9H6C3G8G4P4S464、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险

35、【答案】 DCT1F9D5L2U7T7W3HA2B8H2S6E1B7G3ZZ6H8B6M1P4Y3J965、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】 CCC5J4I4F9A2Y9W1HL4F

36、7O5C6A3R3E2ZJ10O2Y4P3G6H2D466、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCP4R4O3D6Y6M10Y2HB7B2W3S7E2M9Q10ZQ10S8K8O8T2K2Z567、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCJ3B9K6U3F9K8L6HZ9O7M6X7L2A1U7ZH9N8X3P6B10E9P968、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法

37、C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCJ3A2V8O9W8I5L8HE4X8V10U5G1Q4K5ZY8Y5I2Y2K6U8U769、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCU4M3C3S7D6C8I9HZ1B4E10Z1D9X5Z9ZI6B4W2D6V9P5B270、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】 ACH9A10Q2Y9R3P9Z9HQ1

38、D1W1R5X2I8X3ZP2Q8B8F5O7Z4A771、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCL4L7X10W6G1J7H6HH4Q5T3F4M4O4C10ZT9Z10Y5Y2J1A10N572、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACK7W10S7D2L6L7Q7HN1P3T10N7J2V5C2ZU3U8W2P5B6T7A

39、473、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCC1I1Q2T5I7J4G1HN2A5P6R5C5K8E8ZT8P5J8W7T1B1Q374、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCX8V10E2R3P7

40、K4F7HK10P4T4S7G8A6O10ZD3I9H3P3K8J6X375、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCA1M7K1G4H8Y7P6HV3A4C9R3H5J1I3ZI1I8D10L1Q8M5Q176、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组

41、织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCN8Y7H9E6E3F4T2HW8B9D9U6M7W4M3ZC10Y7Q3C9Q2G6H777、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCX9N8T7Q4R9M3C8HK7U7C7W9A2H3T4ZK1D10U2X1P5X1Q478、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织

42、中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACY1D1A5C5P4F4Q5HY6E5W2Y6L1W10G8ZS7L4R1Q10J6R1X179、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCO2X10D2J7H6A3C9HN3A5O2L8V8K10R2ZZ6N5U5K10I8F3O1080、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份

43、快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量

44、C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCR10W9D2P9K9W6J10HT5C4R10B3N3O3I1ZI8H4L10Y4P6B8N181、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCJ10C5U3T7O10Q2Q8HE6M7M10Z10F10R9W4ZM1Q1D5J7A7J5A182、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作

45、环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCX5V5X2K4O5T10B6HR2S1F1Z7J10Y5R9ZJ3R9X4B10K3F5J283、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCO5D2Q3W6K4K4N5HD9A10M4F5P7O7N7ZD5E1J2L5T4V8U384、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培