2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题（精选题）(黑龙江省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题（精选题）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题（精选题）(黑龙江省专用).docx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答案】 CCO7J3I1C10L9F2V1HO1Y10K1R6X4F10R8ZN9Y5F2

2、L3M7O4L22、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCP1Z4G2L10W2N9U2HN4J5H8W8H6X10T9ZG7V1V10W8S8H1L103、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。A.案例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】 BCX5U8Y4F5T9V5H3HH7E3Q7Q7N

3、4G10N8ZI8C9B5C10E3M3H84、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得

4、到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCD2O2G2Q8L10V8T3HM8I7D8V5G8T8L2ZM4H9D8W6N9I6E95、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCO7B10B2L7M10L7X3HS10Z9Q2V1D9Y3X2ZQ4T8I1M10G8H2Q96、绩效考核的目的中不包括()。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCV1A2

5、D5O6X9X7J5HB2Q8G10S8D2F6K6ZW8W8F9K3M10S3A47、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCL1E3V9Q10A3I4R10HK8L6J1L7Q2V9M2ZW1Y9B6V2K7F4M88、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】 ACS6C6Z4C7V5P6I9HZ1L10G8T8P7K5U7ZB6I3E3U4W6U6V69、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,

6、这种面试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCD6W6J1R6A1A7I4HC4O8E9F5O9L9N9ZQ10N7B7O7A6X3O910、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCW8B9U2L3A4X4K5HE7C6G7U8S6Z3Z8ZE8K9C9Y2W2L3G1011、传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 DCP3H1F10V3W1H2F9HO4G9Z5V5K7T6D8ZM7Y1J10X

7、7N6O8U312、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACM1H7U9F6P2O3N3HC7J4C5M4I1I10A1ZK7V4Y4O3X1O8I1013、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCG9M5N7R7E9E2K3HE3A8L3E7K9X2A9ZA9X8Q10C7O6W3E914、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责

8、任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCN10O7A6P1F5D1B9HE8U6V6A4H8P6J7ZE5V6F10F3C6O4Z615、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCZ5X4A10U8N10U4C5HW6I2O9U10D5K1J9ZW2K1I1D10Q7R9U916、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技

9、能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCS7V2X1A3Q3B3N5HW5G7T5V5A3B3U6ZQ6P3P1A1W3V7K917、人力资源管理发展的顺序是()。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管

10、理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】 ACC1X9L4F9Z10Z1Q8HU7E5T2A5E9B7E10ZA6I6P7N4W10R7K618、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACM2L6M3D9M4K4Q2HK6R5U10K3S2C7L7ZW6P10N2E9R9A8N219、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年

11、的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势【答案】 BCX6A4V3K8A4Q3O10HW8J2M4I5X5P2J8ZA8C5J7L4D1R10U220、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCG5A9F1V9M1T3S7HZ10Z2J6B1U8R6Y2ZO3A6Z7K9Y4A10J421、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制

12、变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCY10D7G2X3K1U1B10HF2P1R5C3H10H5J2ZW2O8M6W1G4U1K922、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCV8Y3V3P1W2J7Z6HX8O8W6J9B2F5Z9ZD3A5G1A2I2E1L123、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人

13、的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCN5U10Q8M9M10P5I3HE9V1J4Z6U9A2D10ZP3T4B7G3A4P1R724、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACX5S8F10I10S9J10V3HE7D9B3J9T2S7V3ZX7K8J3M6G3C10K1025、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCH9J2U2L10I5S9X6HR5J1Q2I7L3T10L5Z

14、N5S4W3N7F8G7K126、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACC2F4H6N9L10X4Z4HQ4H7X7J8V6I8C9ZP4A9N10I9X8V8Z627、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACF5Z9Z8C10I8Y9C6HR2Y10F9X7M9V10N7ZQ6X3M10P1W8Z5W528、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACK1

15、0X6N3W7T1G3T9HJ3C7Q1Z1S3K8T10ZS2G4U3Z9R4X2V629、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCT5X7I6A2X6Q8E1HT9T6E10T6H8V8A3ZA10X5W5N10H5G6H630、（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】 ACC10H10F6J10B3I3M6HB10A4O3Z2H9D2J7ZW7K7Q7E4T10N9F231、根据莫里斯的生活方式理

16、论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCO3I7O9M3Y8Y2C6HC5X9O4M6R4Q1Z7ZL3M3S10W9L5J10E432、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCX8L10E2W10J7M2R7HO4M8K1E3J3P5M6ZU1M9S1W10A9R5U133、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCW10M5C2X7L4Z10E8HT

17、9X9Q6H1L1R6M1ZD1G8N8X6A6C10A434、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 BCV2C8N10W7P8C4J2HT9Q8L5A1Q8Z3C9ZE6T10T1D6H2L3Y735、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCZ7C5B8L5E4T8G3HP7S4E1V10D6I8R2ZZ8B10S2K9I4J4N136、下列

18、选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCN9O9Q7M5M9J5W1HA10Q10O9Z8W8Q5O7ZK3G9S4Z6Z8Y8W237、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCE8V4G5J6W5A

19、4K5HL9Q7I9I4M5U2Q7ZI10F7C10U10V5I9T438、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCN10K7Y7R6M5Z5E7HH1S1O4X3H7S2X7ZQ1G1K4N6S8W1A739、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】 BCC7E1C1L10Q1P5A4HO10P3V2J6M4A6Q1ZM2A6M1K8Z10T5R240、在一个团体中，影响个体的从众行为

20、最重要的因素不包括（ ）。A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模【答案】 CCH5E3M5G1X1O6N10HQ3D4G8G1F1K9Z2ZS8Z9Q1H1X9E7O341、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCD1Z4N9Y10Y10G6X5HA1V3G4P3E5V2P5ZA5Y2Q8D3A4U7J642、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金

21、，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李

22、某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCK9E10O10B6R8A6H3HW8Y5E1Q2Y4M6B2ZY10P6O2W6D5O4V743、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCO10M1G3L2P6K6O1HR8D10V3W5F1U10A6ZB8S1N5U9Y4E8I344、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案】 DCX3W8Y1G2T10W2R9HF9H6P8L7B2

23、T8L3ZP1J1O4F9B7C3A245、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCH1V4N3C8I9Y6B7HH7P8M9P4E7E2Q10ZF7J3B8Z4C3L4G446、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于

24、生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACJ9D2M9X10M6K3W6HX8A8Z1T10V6V9H10ZB3B10

25、U10A3J8G5F447、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCQ5N9U7X9F9S5M8HC10V4B8M1O7F2Y4ZU6U4B4E9B8G4Q548、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D

26、.激励【答案】 CCL1Z8Y5G2C7U7S10HA8E9J3Y8G6I9S5ZV1L7K7W9P7K3O449、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCW10S8D10K1D10R7S1HS8P3M9A8Z8Y7X1ZB8A3N1D4I3Z6M550、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCY7T10K6G2G6C7P2HL2R8F7X7G5P4C8ZZ3S6G1Y2Z1

27、0B3F551、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCX10U9Y6E6M9D7S5HG10M2G2D1B1W3Q9ZQ10S9A7I9P5G1J652、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】 CCV10C1M3H2O5X6X5HS8B7R1C3X3J8H1ZM6T2Z1C2H8N8Z853、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出

28、属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCQ4H9J4Q7F6N5B10HJ6B2R4W8A2K3T3ZY9Y3E2L5Y10M5V854、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩

29、大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCH4G9Z8P2E6Z9A10HW2H5Q8D2L5L6F9ZJ6X8G5Y9U8U1K155、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACC2M8S9F4M7R10T3HR6C4S6U2T8M1B6ZB10R10K6W10E6

30、O10V356、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACJ8A2O8J7S9S5Z6HE7C4P5B1X8V2B1ZI4F1R4J6A5A3D957、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCD6O2J2M3J4O6D6HU1Y6Z1Q7V7G7Q6ZN8R6B7N3V1I5X458、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬

31、水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCN2V5F10R2P10S8Y4HK2P5B5W3X3S1C7ZP10R4Z1M2D7R3I459、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCZ5E3Q10U8F1E5C4HD3C7B7B5N4I7D6ZR3K5T1G6G1M9E1060、关于工作分析

32、方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACS2M5C9C2M10Y3C8HQ2A5S1D3Q2M1J4ZT5X4D8S1T4E6Y761、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCE9U3L7H5N6K3Y10HC2I1J3U3F3R8A9ZD10F7V9Z9H4J6Z662、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职

33、性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACB3M6Z6X4W8J3W5HH7H3A3U8Y4P5S7ZO6Y5P8P7O7F7M863、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCV1J4T1C6R1X1C7

34、HZ3P3F4L10P9T2R6ZF6C6U6X6E4Q9Y164、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCF1K6V9M5W10Y3E1HI6C1B7N10A6W1R1ZY9D10M8O7O2T3J465、（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。A.工作扩大化B.工作轮换C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 BCY2G4A9M1H3Y2X8HU8B10G5T6I3O6X5ZA6O7X8X7Y6O8T866、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A

35、.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACY9Q6K8W6U7I4B8HE6G10L5B10B5A8S3ZM4P1G8X5D4P3G967、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCF4G3X8Q8T4X6Y8HF7H6K1U6Y5T4M9ZH10O4T7

36、X9J3U5B868、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价

37、值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCD10M10N1B5H9E1D8HP2V7X9F1H1H9V4ZO9R9F3K2T3F7R469、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为

38、公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离

39、职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCY9B1X7Y1C8S1S7HU3N6C7A8O4S8Z10ZH6W4D8A2C5Q1L970、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCZ1G2T5W8U2S2L6HV10C3B6Z7I3B9P3ZI6Q5J2O8F10D6Y471

40、、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCL2E1F5A8N5B1M7HI3Q4C10E9W10F2D3ZA3M6I2M1Y6Y4Q972、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACG4B3V5K

41、7J3V10B1HZ8K3J3N2E10W1Y3ZX2M8G7E8Q3Y4O173、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACH9C10Y7W6J6U8L7HK1I9Z7Y6G8P1D6ZU10K9G6Q1G3M10P1074、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCP10A7C8M1K2I5K10HC5Y

42、1Y5W5U6Z2Z5ZD3D10M9K4H10V9H875、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCZ9Z10S3E5A3E8Y4HO1C4V4S6A10C2Y7ZB7B3R5C1U4I4S876、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这

43、种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性【答案】 ACI2X10J5A8O5S9C1HC10R2R7O2C10I7R9ZQ6Z4Y6Y1R3I1I377、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流

44、动【答案】 CCS1J10R7J10T8H2C7HD4N2W10J10D10R2Q2ZA8P6Q3J10F3Q5O178、（ ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 BCO2Z7C2E9F3I5X9HT9N7P7R10N7V8V1ZL5N5C8E3G10B4E179、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCG9I10C3Q1N9N7R5HW7P5P7L1X2Q9M6ZD7O7X7F9Z9M2D380、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗

45、用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO3X4H8Y4O6W8A8HA2B8A5B6P9O6X9ZC7V2R3X3T1W2S181、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCJ4Z3B3S7P2I10H8HG9R4Y1C7U1I7I4ZD7V9A3N10V1T9W682、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCK8L6V5L10V9J3S2HL4Z1O1L1D9N5B8ZD10K4O5B7J4A7J383、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.