2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题附有答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬【答案】 CCB6L6S9Z9Y4X7U2HI3Z8K5V8C9R4T5ZS1F6Y6U7N8E10S92、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCU10X6Z9C9E6N2H7HJ1X7Y1B6P3P8C2ZF6N7X9N6X6R4E33、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C

2、.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCQ7C7F1Q6M6Q9Y10HO10O6L3Y7K8M6H6ZA4X4W4N7X2O1G94、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BCK8E10L5S6N9S2P4HR9V8P6U10D10W4Q2ZJ4D9I5W5Q2J10L75、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。A.应激B.心境C.热情D.激情【答案】 DCS6M2B7N2Y6L4E5HU4A3P8M6N2G8E2ZQ9R6K2O5Y7U3R96、在一

3、个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCN4W8N9R2U6V3T7HU9H3W7Z8L8K6L8ZC3R2O8S3P6O1X97、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCP7K3K1R8X5S4E10HW3T6Z4

4、S8C6M9J7ZI10V9Z8K3Q6D2U58、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCO10W3Q6Y10H1J8S7HC10G9Q3I8J3B5C5ZM7Z3U5F3F1Q6V49、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。A.社会取向B.情境取向C.自我取向D.关系取向【答案】 CCW5Y4H5W9M1Z1W3

5、HI2X6B1L3M10Q10H10ZF1I1P3X4F5X4A310、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACW3K9K2W10Y7R6W1HH10V8Q9C1O10Y8R6ZT7C10E7P8G5M3S211、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACK8W1S10X5F9U9Z9HV5L7P6D3Y9M1G10ZF2V8H6S3S4G1C912、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研

6、究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCW4V7B7L5T10K8T2HH3S10K7C

7、6W9W4E7ZX6H9S10T6K4E7X813、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCI7L9P5G3W9D9M1HT4N2X3U6X2V5S4ZI4W10T9E9S6E4H514、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距

8、离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCZ2C8X8Y3I9W10R1HR2U1D7S8R6M2X6ZN1C1T1B6T4M5F315、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCM7L7S8F3P2N

9、5E7HK1R5B10C3M3V5J6ZD4B3U2M4X10K9U216、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCY6Q7H8B6V6C1Q9HV6Y8C3X9L3A6I8ZS9G5N7H1R1S5V517、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCZ7N5V4B4B8D8X5HB9S10C5J10R10D4T7

10、ZH3O3L10T7F1G8Z818、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACW8M4W10B3L3N6W6HP7Q1F5M4J5B5Z2ZZ5X8O3E4K10G1Q619、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCL2R8T2B1R7G7J8HO8Z6I4L6L2I2C5ZT2K4J9G3G9C4L820、心理学家用三个

11、经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回

12、答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCH2G5L1Y9E8V5D2HD8X10E2I3X6D1W8ZM3O9G7I3D3S7U421、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCE1O10E3F5Q3Q10I5HM2Y5V2U8G2J6E2ZQ1S6A5Q7L8G2B222、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）

13、。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACB2Q9U8S3X8P6E1HB4Q9Y1E4O7I9V3ZS10R5Z7K8O2H4P123、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCG6C2N3U6I6X5X6HI4O4Y8M4Q8X6M5ZD10D1C4Y10A7X10O924、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCJ6K1O7P9

14、F6J8Q4HU8K2Y4A3K5V7L4ZD8R10K1Z5E5O6A525、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCR8M6E4L8Z5T8W5HU2P10Y3K6Q8M10Q9ZY7B1A4C10M4J10I1026、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总

15、经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我

16、失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回

17、答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCE10W4R6Y2S4Q3B1HD2A7Z2M10U10A1Y3ZQ9C8V9L9L5Y6I127、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCY7Z10X2E4O2K7T2HR3A5F7G10R7V6Q2ZJ7I9I7Z9Y2N5K828、下列关于劳动关系主要特征的说法，正

18、确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCP10Y8O10R5S8Z5M2HJ7C2T8B10S4P9G1ZO9X6K7M7V10F9H529、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCJ3W7U3W4W1G6F5HJ1I10P2V8M1

19、B2G4ZQ3R5A7Z4S10L2U830、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的.但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCE10T10R1N7Y2R5I4HY2I2O7J10R7F4Z9ZY10U3N4W2M4U2O131、关于国家的就业方针，说法错误的是()。A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业B.坚持劳动者自主择

20、业C.坚持市场调节就业D.坚持政府促进就业【答案】 ACJ3R10Y2R6R5C7J10HM9M1C3E2C8A9Q2ZQ9K6C6G1A5V9F332、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCV10O4I8R5U2Q2X10HP9E1P8H7K1D6F6ZD3J9D6Y2T10D2E233、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACQ1Q8X8S10M10H3N1HC3R6I5W8U3U3X7ZA6G6G2D7C4C8H634、内

21、部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCP5X6W5J4H10R1J5HM7R5A7Q9R3E7F3ZX8U7W3T2A5I9N935、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 ACK9B1A10N2S1M2G9HR9J4B1U7Y7W1U8ZJ6O8D4J5H4P7G436、属于直接

22、职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACM10X1W5C6V9N9T9HH1I8P8L8C10A3X1ZJ1Y4P7K8L8C7Y1037、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCF7G4I4D3B3B4Q9HU9J3B6J2N2T10F4ZG6E2B7Z3I1M4U538、关于国家的就业方针，说法错误的是()。A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业B.坚持劳动者自主择业C.坚持市场调节就业D

23、.坚持政府促进就业【答案】 ACY9Q9N1H5D5Z6R2HI7S2W4U2V10H3G10ZJ8J2J9S3J3V8Y539、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCR3R6M9Z3Q7F9B3HI3C5A4P

24、7M6H2H6ZM10L2J4A10S3U3W840、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACL9T2Q5V5E8I9W2HI1N2T10R1F9P7S8ZE2H2J1W2H5F2J441、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCT1B2O9Y4V1R1X5HD3H8I4D3Y8T2X10ZC9U5X2V4A

25、10V8Z242、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCH3S4D4S8L9Q3L3HQ3B10N8W5W3Q3Q3ZO2A5Z8G5O8Z4X143、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCH6H1K8U5O10M8D2HP9C5N8Y6Z6M10Z3ZK10P6J3L6G4J5B444、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCN10I2

26、X4R6Y5U8V4HZ9K10E6N5V1T6I6ZU7H6A4V8D5F10U1045、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCN8T1D4R8E1B5B7HW9O1W6R5U1S4T7ZN6B3L8M4B3B1A746、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的

27、半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 BCD6C4V2K1N8O5C7HM1O2J10R8W10W5K1ZA9L8R3L1C2J3M547、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACW9V7O2I10E8C7N3HB3I10O8

28、S7Y3M2K4ZP6O3N10Z9K5U10Z348、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCC8D3S3W8N7O9J3HF4M5Y8V5I2H9P2ZU9E2U1D9M7E6I449、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分

29、析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACH6N9D2X8L1X4J4HX3Q7L1E4J10W1A5ZC7Y8R4M8H2E9J250、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。A.成本效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 ACZ9M10Q4V1Z2F9Q3HA9N6K3G5G9C9M7ZA10I5Y9S7G1A1R251、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理

30、好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCC6D6Y2P6Z6E1U7HU7J10K7G7W8I1X5ZP2U5W1Y9X8K5K952、IBM的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关键【答案】 CCL3B2N3Q6Y5D5D5HN7Y4P5P9L5N9B5ZS7A2Y2U9B2Z8I153、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些

31、因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACW7D1U7K5G6H1Z1HN10Y1Q2E10F10G2B8ZP2D1D8I8P2Z1C554、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解

32、员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACV5S1U5J9G4B7Y7HH10O2K2I2F4H9Y4ZG9O1Y9N6P8D3E655、关于招募效果的评估，说法错误的是（）A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时C.招募预算对评估招募效果无影响D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标【答案】 CCP3N2O5L3K10

33、I4X9HX3R8G2Y1G1V8C7ZD8K6B2O9Q2M9P556、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCW9G8T2J2I9R4D6HB9L7I8R8I9O10M6ZK3Y9A4A10O9I4Y157、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.

34、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACT10L9Q2K4Q8V6A10HG10V7X10N5V3L3O7ZK4S6H4T6O4T1D158、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCU7

35、Q1C10F5T1V2G8HA8M7L5Q3M3Q6F3ZO3H7M3V3L7L5O159、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACX10M10K1B10J5A1G3HW7V4U2S6X7Z10M6ZZ1T2R8V2L8D9J660、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答

36、案】 CCH5V8W6G4E4O7R10HV1U10X2B9D9I4F3ZK8J7N7S4H5A10B661、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】 CCO3O8G10Y4A3A3V8HJ4D2E9U10S6F3B6ZP1Y10J10O3Q5Y7Y1062、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCK5W4D8Y8G2E4V5HF4T8X4P

37、2Z8J5W1ZB6Q7U2T7X9L3T563、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCE2W6E3T5B2U5E7HZ2A3J8E6Z6B10N6ZO8B4K4E4J4X1T564、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCT2Y10P3G10K9B1P2HI2Q1Y6W4O4N9T7ZW3D4I8F8X6Y7B765、吊

38、车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCF4D9E8N9P6K8Y6HO6A1S1B4Q8A1P8ZQ7I3R7F4O7B1N466、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCZ2E9H5G4B4U1B8HI7B3E2I3C3B9M7ZF9M10M2M2E3S5R367、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCO8F2J4S10B1G2E6HL5M6U7N4A6G

39、9Z6ZP1B3H9Z9W1U6L668、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACV2K1V1H3K6G7M4HP8J9J7Q6J1E5T1ZL3M3C8Y3B9N2L869、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCD4B5D8G1Y5X4K4HP1H2J8Z9P1K6K6ZM4U4N8T6B2L9P870、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者

40、愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 BCL10Y1X1E9W7T5K10HV5P5N5C9W4M4V5ZH10H2G7Y10C7A3M371、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCL8D5P4V8G8I3L4HJ4N4J5E6I5L3V9ZF8C7H10X3I1H8E672、该公司绝大多数员工表达不满

41、的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCP9S5N5Y1H5N8X5HR6J4Y1N1M2P6Y4ZT2H8I10P6N2Q4S273、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCD2K10L1Q4U9Q4L5HQ7O7R8I7L7Z8Y1ZK10I1M8H10O9B4W574、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCI8N6M10O9P3R1Z5HG4T2M6G8P2L10P3Z

42、H7P3G3O7W8M5X575、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCD5Z3V9Q7P3E9K7HJ3S1I7K2L5W10E9ZZ7A3H1W6I4C3P976、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（

43、 ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACK5E4M3Y5Z4D9D2HR9E9Y8G5D5V4R2ZU6M8D5Y4G8G5E177、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 ACQ7Y6Q9K3H7Y4R2HJ4E8W4K10P6E6Q2ZX1A3R1E9E2E3S278、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧

44、重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCI8D7Y2C8H9I7W2HM1Y3D2V6D5K2E3ZN5Q3R4N4H8S4U779、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL1O8H4L8G2X10Q10HV2U6T1W10R6I7Z5ZL4T2U10I4L8V10R180、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行

45、过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式【答案】 CCM4Q7H4A8Q4V9M9HR7O1E2K6I10U5S7ZS3N10P4A1E1Y1U781、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCF3Q2E9V2Y3F1H8HE2D2K6K2I9W8T2ZL1R6O5J3U7M2N582、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCM7R6W8K2S7G4B3HN6Y4F10G7U1U2F2ZW1J6F10L7R4K5M683、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCQ3L2A1B2Q1T2D8HU7Q6P3K9I3S9M2ZZ10U1C1C7B9Y3R384、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工