2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（精品）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCS2S2Q4I7X1T1V2HC5L4F3E8U7G9Y6ZC10O5H9J7O10G3Y32、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACK2R7V5F5Q3L4C2HL9F6H7L4I9H3F9ZR7A10C10P2N1J8U33、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从

2、标法D.形态分析法【答案】 BCV8A2V7I7C8L7Z9HB8Q9U1U5L9C3B3ZW10I3I7T3V10U6A74、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCV10H4N4T10I2G7N2HB4Y6F1S7Y10Y7K3ZU2J1C4T1W10E5O15、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCO5T10N10O7Z8S10N2HP1U4D10T1R10B2V8ZQ7E8V7N1W8J1Y106、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是

3、你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCP3R10L10Z3C7M9K3HY7L9H5V5O9Y1C2ZK8O8E2S8G9K9V57、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE5E6E7J3Q3R10H4HQ5X9V9C1E6R2H8ZJ6W4N1C3B9E2Q48、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACP10I7A7H5I4F2X2HC5R7E4I6H5Y2W8ZB3P3K6S9Q1B10A7

4、9、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCF7R2B10B7P1Q1L5HK6I10F8Z10C1X6P3ZU10L9L7D6B1Q4E210、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACR4J5H7L8K2V7C7HV3T2T7W4V10C3L8ZD8X8A9Q5N9Z2Z811、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW3C2C2J2L6Q8X2HX2L9U5P3

5、M7P5S5ZH8W5B5Z10B8B2B712、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCF8B9Y8F8W10E3F6HQ8L5R2E5Y8V6E9ZE9Q1O9G8J2A1D513、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACI1W1R3S2D6P5I2HM10D4Y9C3E1J7P2ZX3U10H10W6C5

6、K1I714、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCG4Y10P6K4N8P5B7HA3C10T9O5V6B5A5ZD1E1G1L8R2C8T215、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCP2I5A8H2R9W5P10HX2M9Z6X2Z10Q6S6ZJ2H5X10N9D5O2M116、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员

7、【答案】 DCU9Z9A4Y4K1X5H5HG9Q2T10R4N3W1S2ZL8U7A7V2C6R3F317、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCF6E6Q4Y2U5K5W1HL2C8D10D7E6K2I2ZJ4L8E3C2O3D8H1018、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACU7G8H1T9Z7A9K1HM6M5J4B2P3B1Q1ZJ8S10S8G7Y8A3R219、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确

8、定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCP4O10Y4U5H6L9Z1HE1H8P7T7B7L9V9ZB6E8P6K7Y8F9I120、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACK3L6G7C2Y1Z10K2HO2R10E8W2O10F5G8ZR1X1W3Q8N6Q5R521、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCZ3X1R7I

9、7F8F1N6HE2P8L4B3T9L6K7ZC8V7F3C10X10D1B822、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACM1S6D2M6P9D8W3HK8D2J10V9L4G9B3ZJ10K2H10U9I3T2N323、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.

10、在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCH8T10S10D8V1E1S4HZ2G10K7U7K8X10G4ZD4C6X7S6X2V5N124、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCW10I9F7Z6N9X8B4HU4G9X8L2P8O4G9ZJ5M3A6G7P7E1V525、(2

11、015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCX7Q5W6J4E8R10D4HG6U2M10Z10P4I10W5ZG9J8F1X6T10Y3X1026、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACH6B3T5V3F7W2U9HS1I6Z6W6T3O7T4ZJ9P9O2C8P5K1W627、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCL6C4X8Y7T9

12、L8B10HK1X8X7X8I7D10Z5ZS3N10E9B2P3S9Q328、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS6W10I10C8S4Y10P6HM4V9Z3C4Q9S10C7ZQ5F5H5R5A8L6K629、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCF9L9N7Z7B7M3R3HC2Y6Z4B1U7J6N10ZC9H8K1Q10J6K7K530、(2016年11月) 绩效面谈首先要（

13、 ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCX6Y4A8A5L9P10T5HD5R2J10C6M3Q7T9ZY9C10R2N9Y5N8A831、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCR6R10M10H7B3G2U10HD8J7C7E10G9N10C7ZO2K7N1T6P5S6I832、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCK7D1G10U7T8S10T4HL9I7Q6V2Z9H2F

14、5ZI5H2K9O9L10B6V633、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCD6L1M9X8P3T6L7HG9E4S6Y4J9Z4L4ZC4P7U9G9C8O3Y534、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCA1K9U5L9R10B6X9HF10P3M4C3U4X4A8ZT7H1T4C8D4A6Z635、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCK9U3B2K7I9G2Z7HM1G10K7L10L8M5C4ZE10H8

15、D3Z6Q2E7U1036、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCS8F1J10U9G1J5J5HM10I5J6I2Q10E5T10ZE10E9Z2P7Z4F3S937、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCL3Y2R2Q5Q6F9L10HH10E4O5I9C5K6E7ZP10S3H4

16、K3V7M10G538、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCD6U4E1H5T10Q6N7HP1U6A3X9G8F9J5ZY5S6O9C1R8C1I539、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCB4L7G1A2R3I1I5HO1Q3Z7T3Y1U9O2ZQ4H4U1X9C3G4O1040、头

17、脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCQ4D9D3Z9W3D10M3HX5N6R10B4S4I8Y6ZH5Q6K10C3E1M10L941、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCQ10I3G9E4V8N4K1HP6

18、R4O6C8I2L8Y1ZZ3X8D2F6H3K1I942、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCY1C6U4J9R9A7R4HJ6N2F8N7E5W9A9ZY2V6N10K4Q1C8A743、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO8T10R9D2B9R1S5HF3J5F10K8F3A4B7ZP8U6O7R5D1F5Y144、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCG8N8

19、M4C5U10O9O2HS8K8I8O7R7A4K10ZR6Z9O3C6P2M7B145、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCX4Y1I3F6B3X2L6HK2P5Z7N5B4C10H4ZN3Q3B1N9S4Y4M246、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCX7Q5A3G5Q10U10T2HQ2B4L10C2U6I9I10ZL2Q4V3T2F6G5J1047、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组

20、织C.环境D.社会【答案】 BCQ1A1F8Q3Z8P8U8HM7X2A9O1R9Z1O7ZD2W7F6H8B2B3H548、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACD10H9H5E6D5B1Y7HQ7Q6D4Q3N3M1X9ZR3D6G8W8Z6M1E549、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCP10D9J7T8C6V7Y10HR4B3N3N3O10Y6Q4ZF2Y9T1R3X9V8J7

21、50、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCI6T2V1J8D3H4Y1HL4C5U4E5G10Z2B3ZA9I6A1A2Z2C1X651、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCG3J5Z9S9Z3N9P5HE9D5W4N4V5G7G5ZP8T7Z6T4B6E9A352、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A

22、.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCK5P1N1Q8T5P9Q4HF8G7K4S1H3Q10U3ZT10F2R1V3H9X10R653、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCF7O6C1F3G9V1H10HZ10R4T5A7P2E3O10ZI7L9B6V7F10S3U854、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACK10Y2Y5O9Z3G3R

23、9HZ1G9F4F6Y3L4O10ZG7N6V9U2I3L3Y455、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACN2F10E3M2O5X7O4HL9I1P6J6Y8W5N5ZR8V7J7N5U5I6G356、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACZ5P8V5H9E8C5K1HW10U8N9P3P9O7S1ZQ5K4H6D9Y5Z7L257、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和

24、职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCN3P9N10G5E9U2H8HE3Q4Q2C3T9J4L6ZF3F2W5G2N6G8H858、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCH5P2H9N9R1R5I5HH5G9Y5Q3X7Q1Q2ZY5U9X2J3X9J3I859、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCJ9E6Y10W3F10V3D6HT6A5L4

25、H9K9Z1N4ZE4P1W1P1C7I3M560、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCW10X7I4Z10B7Y7M9HQ1V2W8F1S4Z5V6ZQ7U9L4G7J2H10M161、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH1C2S8U4J8Z1V3HV8S9W5C5I2X1D1ZJ1J7M4I8B8R7T562、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACN4I2C7L5P2F8I7HH8V5P6X

26、10M1C10R2ZS2P3W7B6S1X4Y1063、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCO7W9J3B10M2N5M8HR8Z9W6H7K5K1Z5ZZ9D5X1L10G5T9O664、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCL6X3J3V7V4P4V1HS1X2M4P8K6S1T6ZG8N8Q5A2K7E7S465、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商

27、店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCH7R2C7J9L3M4I6HF2H9W1O1V1G5O4ZS7R1T8L3R5V6J266、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCK4A10A8F1E7Y1Y7HV1H10U5R7E3U9V7ZL9E1D1N5N10A9Z167、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCA8

28、O8X9U4X2O3V4HJ9L2A7W7C2H5V1ZI7W3X8Q2Q3W3G1068、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACS2Q5T2O8H7C3H5HK7G7Y4J5I5V4D2ZK8Y5Z3F8O5Z8W569、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACI4K4X8H2Q4X6L10HK4F10C3U4H6P2H6ZQ7M5U2H

29、8S1C3V870、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCY6E7Y8D7Z4R8Z5HZ5Q6F7M10L7I7U10ZY10S7M4V10E10S9H671、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCF7X6X10S4P3L4U2HF10M6D2G2S7S5O5ZN1E3Q9G1A2C9C872、(2015年5月)经济

30、性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCV1Z6Q7R8Q4L1Y5HP5H3H1J6T1Y4G8ZD8S4H9K1S1M4V273、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACM2D9K6L4I9A3Q7HA8Y8D2B2G10P8W2ZT2J7S4C2P9H7P1074、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCH1X7V5S10C4K10P1HQ9C9Q10K2Q3Y7R6ZQ10D7O10J6Z3I8N675、（ ）是组织学习力的首要视觉和触

31、觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACY9E9R10Q2D8W7M9HN10I3V10F10W8I7X3ZU9V10I4I10W7I10Z676、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCB5Q2Q5G5F10U3L5HR10X10O9A10A7B2J8ZL7Z6M3F4B7U6E177、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCR5Q4A9O4D10B2V4HJ7M3O4L6Y5O

32、9X8ZQ1D7V9Z9N8A9U978、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCM9U9N1U8C9Y2A10HA2S8G2C3Y5U9A2ZD6X3G8B2E5K10O879、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCB10Q1N4Y6P2E6K6HQ7V9O7Q6H6P3G10ZW5T4A5Q7D3D8P380、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形

33、态分析法【答案】 BCX10T7E9H8L4A3J7HC10T3G7V2B6F10I2ZO4T7U9X3Z4K5K981、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCO9K7C4Q1M3F6W9HY3U2F5V3R7Z4G5ZN7H5Q10Y9K5O6C982、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCW1D6M4I5A4I3M3HP3V3W3B5R9J9W1ZR5R4E6L5P4E9K683、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACJ8C9G1

34、D4Y4M7B7HU2W2E9Y10F6P5G6ZW10L1J1M1I4H2L484、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACG10P8M4S2V9L5S5HC5I5Z8T4T1E3H2ZD4F4T1D8B3L6D585、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACA2Y2K8A1O7R2K5HJ1F7L5C10G6X2J5ZT2A7F10O4G4O7J1086、企业绩

35、效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCQ9U4Z2B9C3A2K7HL1B5Y2Z5G5E1H3ZY1J9D7R3P10E9J887、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCU2T9W3S8V7Z7V9HI7Y2Y2Z2T7B3U4ZM8U7F5T8G7X3B488、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCP6V4F6W8

36、D1G9I4HX1W5C1J2U10Y1V8ZG4P7B4K10Y6C9M889、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCS1O5A9Q1Z1V3C4HK2T3L2W9H1I4P1ZA10R10I7M5J9Z4B790、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACJ4S7D1Y9C7K10H4

37、HV8X6Z10M1F3E9G9ZI4T7D5E7T6N10M691、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCN6G6T7D8P4S5P9HY5H1N5X9B4S8N3ZL4T3Z5I2B10K4Z1092、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACU8W6P8T7F3S9K1HL5E3S6T8F5J3O1ZT10S9R8F10L5U10B293、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境

38、D.社会【答案】 BCF9F8T8C3A4T10C5HF5B5J3L9L10D3A8ZS10J2N8X5O7B2H494、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCT6A4A4A6V4E6E2HY3G5C5E3Z9A4E8ZI1U5H4M1W8M2K695、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACV7F2W5T3C10L10K2HP1Z7Y5R1S7O3U8ZH2E6F6W7Q9N9I296、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.

39、MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCL4J4E3V9E4D1B3HB1A3P6G2I4R2T8ZK1W2S5T9J4C9D797、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCI1G6J5F5G6H5R3HB3Y10Z2A10U4B5F1ZO7R4K2Z8K9Q3Y798、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3

40、倍C.4倍D.5倍【答案】 ACA10A6Z5S8W6O3K8HO10A8F2E4E7U2C5ZI2V1V5X3S2G10L499、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCQ3V5T1J4Y7P10Q1HN2S3S5T1V6Q3X8ZC8Q2O7N3A4S9R2100、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCW7F6P8N6I7Y1N1HC10C5K10P4Z6A7I10ZZ4W3U7X6A10U

41、10P4101、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACB7K5V9F6O5E10B10HC10H7T4J3I8N3D6ZU2M4H9X8S7J7V7102、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCO1Z4F5K1D8K10Y3HX6U7D2D1T9E7B9ZP1E6I10K8T1E8Y1103

42、、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACG8M4O7O3K7I10J10HX8E9L2X1D5H8Z3ZO4A1C7F10B2Y5V10104、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCI7N7A4A10S1A2Y8HN7Y5O2F1O9N1L6ZO3P4H4R8G10B2T5105、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCR10

43、J9V10P6P1P7L4HU2I10O1Z10S3O7A4ZA4W8E6V4D9M8M1106、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCZ9U5E5O10M4D5M5HP1L3E6K3R5N10J5ZO10P1I9V10M9G9D6107、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCO4M10K9K3Z10Z6R6HR10R4E4U4K1M9A6ZF5N10C1Q3

44、N5S1E7108、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCZ6L2Z3V6P2I4G6HS4Z10W7Y4Y5F9O7ZP5A6H10U4N7R6L2109、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCN5I5S5Y9L5E5N10HZ5M9V8D10D5Q6Q1ZH5X8K2Z7P3P1E10110、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACM3G10G9V1C10Q6S7HH9L2O9L8A9T6C1ZY2P9M6V5E1I2N2111、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.