2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带精品答案(贵州省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带精品答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带精品答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCX1D5W6I10V9W4B3HW3N2N10A1B1V8Q5ZJ5I1Y6G8J8D1C82、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCC9Q4L2W5K5M5R4HP2B3M9G10M9Z4Z2ZX7K9C1

2、0C2D10R10P23、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP3H7N4E1R8Y2X2HO9O10N4B6O4U7A9ZU4A8H10V9J8I2I84、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACE8X9I9K9U9W1H4HL9N3H4K3S4B9S7ZP3Z9B5D9T3C9U65、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋

3、分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCX4Q1N8N9M8H4A8HL7Y1I8L10U2L2F8ZH10H7B5L10A3C8V86、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCG4V4A6E2X6D10G6HB7N7A2M1V7R1F9ZS3X7Q1R10C2X3R77、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为

4、纽带的直接管理【答案】 DCU8R4H1V6A1X4X9HF9Y1H4N10C5L7K5ZE4Q9E6D2B6S8W78、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCM7C3Z9V7O4F7X8HH10Z4V9R3M7O8V4ZH2Q9M9H4J3Q7I89、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACE8L5A2K5H5I8H1HH8N4H4H7C9W3L1ZC5L9U5E9D3V1G810、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工

5、作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCH3D9G8Q10D3U4P4HO3Q10D3Q8Q4W6M5ZQ6S9W6H10L1B6O411、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACU9A6U1P8O6W8D1HT6F4H4S5K7J10P3ZW1D10G10C5T8S6I812、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCB5O1E7V6A8T3J5HW9U8N1E6Q7V6P10ZV4F1M3W8Q2R4H

6、1013、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCY6S6I9Z7W4L5F2HM10U6A5D9F5V1U6ZD6E5Z4Y10K6J8O314、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCF5B4L1K7X5C10M1HK5H8H4X10Z10J6G7ZH5C10J10K7I3Z1H315、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休

7、B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCS9Z2L7J9C4Y8P7HM9I2T1I1P9X9S5ZO1G6K1U3Y6R4G416、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACP9P10V3Y8N2U8P1HZ4G10D6S1H9V1E2ZY5Z1W4W4P6Q7Q617、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCG8J8V1Q10R4F6D4HR10C9U7Y8Z5P4P2ZQ4H4F7X6G7W10M218、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A

8、.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA8W4D8H3K8H5G4HX2W1E2Q9B7O6R10ZW7U2N10G2B10U4D919、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCX10Z4D5K9K9B6N10HI8O5T2K10Y9E2G4ZT3X4V4C9E2M6X820、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACT8K5D6V6V7V8I7HK8O8I5Z7D10X9H10ZH2V2S8K7R8Q7E321、心理测试是通过

9、一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCT3O4Y10Q9D7D2M2HU5Z7P6O5V3Z4O4ZY3B4H1L8J9V4Z822、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCM1Z4T1N7Y4F10E4HJ4G7T9N7G8K9J4ZB7Q9S5B7N4S3N1023、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问

10、题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCH1I7I6K3J6U4G7HB7C6S4N6R3N5T10ZH10J1N4J6S4L8L924、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCE2B3M10C9Z4A3Q7HL2C6W5S9M10P1S2ZR8E6H4A10P3V2F225、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【

11、答案】 ACM6U9G3G6P4F7X8HH10F7J9Q1R4F5E1ZX4U2F9Y3E8H4L826、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACT8B9U10K3T8I1S2HG4X1D10G10M8X2S2ZL2Q5E7Y8Z2H10E527、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCX6A4P4J4I2V4V8HZ2B2N7G2O5E6T7ZJ8Y3Q5F10D7O8N128、平衡计分卡中的设计体现了以

12、（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCC10D6F4I7G7Z1W2HD6D4R9L4Q10E9M9ZM3Z7H8X8R8Y2A129、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCX7F3F7P8D10A1I5HN9L1F10X6X7N9M2ZX6U5U4S4C5U7C430、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACX8G2Z8Q10F3U3G3HT7T5J6Q9J7G8B3ZD3D4P2Z3C8

13、S4M431、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCG1J10X1O7E9B10H7HV8C4A10J4K3G9T1ZF4V10L6M9O8O8D932、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACL1I5P8E3L8C6Q4HJ1E7B2F10R8F8H9ZM7V8W10M4Z9K6A933、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符

14、合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCC6D10O10K1S1M5X10HT2H4G3B9A8P3F8ZI9Q1A1C7D1Q10K634、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACG4B5U6R1R5D10J8HN6T5P9I4K5E8M4ZX6L10N8J3I3D3O1035、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACH7W10O8W5S1M9A5HU5O4B9D8L9V3I6ZX2E1Y1

15、G4O1U5S736、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCP5T2M5H7F2B10T4HS2M8I5V3S10O10X8ZR8D5G9L9L2F10Y1037、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCN9E3F5

16、Z7I5Z10Y7HS10I10D3S2Y4P9H6ZB5K10O3W1V5T9Q938、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCH5T7J2H7D6F1S3HK1L10M3N2L1R2M5ZW6L4D3E9I5B4X439、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCQ8H1M7Q4I10I8T1HZ2G4K2I10E9B1C7ZA7Z9W5I5Q10Y6U740、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B

17、.25C.30D.35【答案】 ACV8V6T3G1M7R5A10HW7E8U8U6W1A10F9ZE6M4M8G8P6R4F541、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCB7N5I8X9D1C1J10HC7B10H4N5W5J3L2ZB9W1T3T3D9Q6R442、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效

18、评价等级的分布【答案】 CCQ7J4O9N4Q9N2N9HS5A8P10T6Y5O2F8ZV8D6I2Y5J3J7Y643、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCA9Q7F10I2J3O3A10HI7D1N3M7N7

19、F10V4ZJ2H9J4Q6Y2P7V644、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL9S10N8O5K8J10W8HV3U1F10S8N6C6D8ZK4W5X9Z9H8E5L345、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ7T8O10X1E4C6T10HU5H8P3V6U5P6J6ZV7U9S10M2A10N6F346、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬

20、水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCE9O6I10W7K10K9D9HC10Y9L8B6E5S7E8ZF7H6L8P10O2I2V247、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACN7M2Z3E9F2I6Q7HS6L9E2V6I1O6U7ZG1F6R7F6Z3Z1G448、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCW3U4O1O10S1A3U3HT10I1S9D1

21、E6C2B6ZX5Z2D3G4E9Z3F449、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACS2H6M10F3B2K7K10HW1J1L7U4Z2F2Y8ZS2I9C1C10R4Y10A350、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX5I7O3U10W1J8L4HY6X4M8G3N10A5V10ZR7P1Q8N4M3R3W151、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参

22、与意愿【答案】 ACO1H1S10T9X6Z3H7HJ10D7E7S1H5V5V2ZG9C4L4M10D5G9J252、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCD3G5Z7S10S7I4M10HW7J9R5O4E9G6H9ZB3F5X9T10Q6A8Q653、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCL3M9U1I5V4J9V4HG10E7Y5R7Z3M4K1ZD6F5I7W3P7C1T954、团队薪酬适用于企业发

23、展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCQ10S9A7D4K3Q10J1HU2H9Q7W1M4Q8B8ZB9Y4F8H9K2U9L155、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU10U4N4F3N1X6L7HH3M3B8R10B10E4X6ZX6V5M6D9R7X6A456、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACO9N2Z9W10H7L2N4

24、HB8V10W5F9K10O2R6ZQ2R1Q10U1B2Z6D657、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCF9Q4W6C10T2P3K9HI5G9D2E7G8S5Y1ZN9P5X2L1P9K9L258、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCV4C5T3M6I3W7K6HC2P6H1W8L8E8R1ZJ1C6C9E3K6O6P359、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.

25、无形资产共享【答案】 DCP6C9Q7W6C9C6S10HO10Z3K5X5X8S1L5ZR6K7A3H9Q8T9G760、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCJ2L4E9W6E7V1L2HA7B1H3Z7X9N8Z7ZI7C8T10N10M5L6M861、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACE9S2V2Z7M4O2A10HQ1L9W8N10L7P10O2ZM7Q5G6C1E7K2F462、确定经营者基本

26、年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACB4B2L2N8L3C7B6HR1I3S3F5Q9M4R7ZZ5G7L2H3B6N4Z163、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCG3N5R2L8W6H1W7HF2K7C1Y2O2N5P4ZG6A3U4E8S6E6X264、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCM5V1L10I6G5I3F6HP7N2J4D10T3B7T9ZX10X

27、10I7D9O9J8M565、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA4R1S2O1D7R5P10HK3X8P6Y4R4I2G8ZZ6D6O8L8S3D6L666、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACB7M6U6J6Y2E8O2HN8W1I8R10H7R4X5ZZ6B3Z2Z8Y3S8V267、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.

28、特征性【答案】 BCE5R4T3G10C1Y8B4HM9N1Q8W10X6H8N4ZA4H3O2A1E2A10Y1068、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCW2P8I4L7E4U10B3HB2J2X9Z8S8Z1B4ZJ9C3K7A2C10V7T669、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCT7W3F7U7L5L4P10HD8W3T1A7Y3

29、J2O5ZA5M3O2Q7H3S1R270、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACY2L7T1J6B3B1G1HL9Q5C10A6P5W9Q10ZP7Z4V10H9G9P3R971、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACR8X9Z5B6S7T2O9HR10K1U5M1K7V5M1ZY6N2A8O7O7C7T172、在构建岗位胜任特征模型的

30、方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCS8E1E2T10U5L3G10HA9M7F8B6F6G9D3ZS1O9D7N5B3Q2J773、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCY4G4I5Y8Q5A3R4HL9L9V7U1V2C9E1ZW4W9U9Q7C4I4P274、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C

31、.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCL8A4J6W1X8J7M7HY4L1K4F10D4J8Z2ZD10B6O6N7A10F2I275、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCS10S6Q10P2U4K3P10HF4Z7U6T1E3M1T4ZB3U6C5S7A5N4G476、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACI6G6G1H2W1P7V7HJ6P7H5M7E8K6R4ZJ2H4A3G8G2K8C577、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工

32、作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCL3R9I1F10P8D5R8HT7S2T9L9N3J8J1ZP10J6L3D8A2P7E578、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCC3Y1G3U5F8Q9F8HG2I9M2T2B4X8E8ZL7Z2S1K1S2K3Q379、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCP7J4P6T6H2M7H6HK1D3K4A2V10N2J6ZF3O7S3L9D8G5S48

33、0、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACH4M10N9K7D5N4T10HG4S6A2R8G10K7M1ZW9B8V4N8Z3O4S781、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设

34、施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCK5F7S5N1W8N2D7HS5L8N9I4X1L3B10ZC10P3U10W8K4U2Z982、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCZ2I2H3L8Q8P4R8HV1S2E5R2Z4D7V5ZZ6T8N10F9Y1Y6Q183、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCN1N9Q6H1L5L3Z2HG4M3S

35、10F2I10G6K5ZB10R3R6E9Y6V9Z384、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCH4C10K9K5T2W5D7HZ5E10K4Q6T8F8Q5ZG5X5F3F4Q5I4Z185、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ4E10H6N10Q8T4O3HY2W3S3L2W10Z10H9ZX9I8T10T4C2Q8R986、关于岗

36、位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCC9C8M4T1S8W5G2HA2X4B4K8P4G1A1ZM9I9Q10F5L3A1I1087、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACA2H7H10X1I5D10K5HL7V9C8C2O7S3Z8ZE8D6

37、H8C1T3L2Z1088、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCL5H4L1B3N6D7B7HQ5G7U4Y4U2Y8B7ZW2D2S5Y5T1D5M889、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCE6V6O1R4X8Q7M6HZ6M4U4Z7G10O7N1ZM8S3K4V1A10Y9D1090、

38、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCZ8A9Z6J1B5V7G9HP3Q4A2G9M3M2Y9ZT9P5W3Q3E6M5F691、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCQ4J10P3B7G6H10S6HR7C8I9L5B1A10Z8ZK7J4W4H5J7B2T1092、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACZ2M4K8Y1T9E9M6HB2S1M6C4N1L2J8ZR7K8P7E1J4E8

39、C593、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCB7H8C10W9E9O8Y3HQ1T3V7C8Z10P7U1ZC5W7K9C10Q1R2T294、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCR1H6C1V8G4H9G4HS8K4T6R5M7H9Q1ZU3H6E9V8G3F7L395、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.

40、方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCA9J5S2O9F3X10K6HY3F5D7J10G2N1H7ZL3R6L8D8M5S4E496、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCM6F4Q10M6T9I5N2HQ6R4P9L8B2P7M1ZX6Y5K10Y3R4S5M1097、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCE10P6N6O1C6G9T2HJ10R6W

41、9C10L2V9A8ZU7X4Q5I2S3T4O598、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCO3L2U7O7C10M10U5HF4U10U9R1Y6E1M7ZN9T7I1M2Y1Z10O399、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCK2T10U10C1R8H7S8HT10K2S4H10X2J10X10ZO2Y9J6R8E1Y7O6100、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项

42、协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCI10J5Z10J6B5T3N1HS1M2W6U5J2X2Y1ZP5I10H9G4W2V1F4101、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACV3R2L3P1T4F10J10HA10F7K8U4U9Z9Q1ZC1J6Y6Z7O1K6A1102、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCF7D1R7K5G7S2I4HE1N9R6D1T2N4P7ZK10J2V2F4O8S8V8103、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习

43、惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCY10O1A10M5Q8K2Q7HI5H3W3A2E8K6D1ZJ5A2J4L10T1Z4N3104、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCO9D4W7Z5O1O2J3HG7C7A8J3F3R2U6ZM1R6G10V9U4G5O6105、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCI8E9V5A7W6Q2C5HO3K1D4N2S1M4G8ZX3S2L2N

44、10J10V9O9106、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACB9B4I3S6I6N6D2HD5K5N2T6Z3I8E3ZH9Y1L6L1W6Q5N4107、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCP5B7X3R7H7B4H5HS7H4T9L8M8H1U3ZR10A4E8D4P1L8V8108、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACS10Y4Y1E7C7H7I4HW4Q1A9I3P6B2Q4ZZ4H5R9L6B7N9R5109、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCL4V3C7I5U9N7A9HE10E8B6F1T5A3O9Z