2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品含答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCB1N6N3G7M5L2X5HT8I8B3V3X10W10Q3ZR10H9B5H2X5P2U42、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCI5Q3S6P10M7O4S3HU4V7G2F2J7L9A8ZM4E1C9B2Z7H10F83、一般而言，实行()的企业集团具有一个

2、庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCG1J9B1Y10Y2I4J10HV7Y7T5P6C1O7U1ZD7J9J10A7D6F8F44、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCV4K5U1B8M6W3Z2HM4J7L2Z1U5E8S6ZY5K10B8W1C10M8Y55、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCO1Q1M10T7K3B

3、6B1HF8B3I1K9X7I9G4ZL10I9E1M1V1D9H66、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCY4S3Y8S10P7J2Q7HL4I2M2K3D9V10P1ZG7P8G6J10R7G2J77、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCJ2Z3A7G9M2S10I7HZ1

4、O6O2L7L2V9E8ZM5G5B6R1A2D4W88、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCB7A7J2V4Z4A4K3HB4E6C10P3U3B6Q1ZQ10F9C9J9E8N6R39、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCV2Q2G6R4Y3U1I4HI6A8M9F5L2A3T6ZR5R2I4K5K6U1J310、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCG

5、7G10I1O5H3Y8B5HK1M8S4T8R6K6T7ZZ5H2G3A9C9X5J711、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCE3P3U10W6G3B3F2HL4B9I1L3V5J9H2ZJ9L10M2U1R7O7I212、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCJ4E1Z2K4X8A1Y3HQ1F10P5X6U6R3D6ZQ3J9D4E1Q4R7H413、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测

6、信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCM9W4J7F5B1J5H8HR5A9Y4P2P9I10X1ZJ4B5H8M7D2Z10K514、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACK7J7F7G6F4P9Q9HL4F5J1E5Y6G1A10ZT1V2M9B10I5P9R715、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCL10C3I7M5R4I8Y4HT4A4F5V10E9Z9A4ZU4I9M7O10X5D3X616、因为在投资期间无法工作而放弃的收入

7、属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCS10T9H7U6T4A4N2HI10M2O7X3C8Q1R10ZV7N7A8Q3I1N5A117、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCE7P5B9T1Y2F2K1HI5W9O10G8K9P5U8ZQ4V6N5Q2D10A10V118、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案

8、】 CCQ2R3C4W7U2A2D3HY4J10S5Z1I10V6N5ZT5V6O5G7G6V1X819、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCQ3N5F1M7O8X7J9HB5C10E10Y2Z8Y4U2ZW4N7Q3R7W6C9X620、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCK5G5E9F4D8H5Y6HO8S8X5P10X1E2X7ZR5F3Q9T9Y5G2Y1021、(2015年11月)在绩效计分方法中

9、，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN7C8W5L2P9Z7R10HU7A10H8U4D5M1A4ZP2V2P10E10E4G7B822、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACS1A4P3Z2L4X3X4HZ9G9K7U6A7M1C4ZU9T9R8B2I1L7I923、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCF10A5C10Z8B3C9C7HM5W10A10P10X5C2L5ZA10

10、C10T6E7T8L9N324、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACI2V8V3T7Y1K3E6HO9K7Y3W3F1H2V3ZY8C4H1L8L5X7P425、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCY10F9S9J1L10M9F3HV10Y5Q8O9C2W9Z6ZQ6P8F10M6M1Z10P226、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】

11、CCP1T3L2S3X3K9B5HN1Z4F8M7E9J8L1ZF7Y9H3K7J4H9V927、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCC9R9A5G6O9F1Q1HK10G8U3E2M10T5J2ZB10Q5H3S5K1G9B528、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCE9I7V2Y9G2D5R1HM2J10O1M5K4B3S2ZQ8Y10Z8J9

12、X4I2U429、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCH7W6B1V4X7C3T1HG10N7J10N9F3W7X1ZF6I7R1R9K2T1F830、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCV6B2D3R7K9N7K1HN7G10H4I1X2C2Z8ZW1J2E1W9Q5H5H431、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多

13、设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACE8Z6U10D9R1Q6X3HG9B5S8P1S10U2B9ZB1L5T10K5M3K8W832、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCC4Q6X7I1G5I10J1HV5C2A4W10Z7V5B1ZG9S9H10I3O6S10J733、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工

14、和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCD3C1J2A5L2Q4I2HP8Q5Z10K4B6P5W2ZX5X6Q9Z1E5N2A1034、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCQ1X4L2I5A8Z8S10HQ7W5P3U3J8C5Y3ZK8Z2Z2B4N7T1H535、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCP1X3B3A7T4G6A2HS8T10G7L8M9T3

15、A6ZC3E4K4N2R6U6A436、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCW4Y7C6G1B10S5O1HF7E2X1T2R10W7T4ZM5D6P3B5K4S3I537、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCF10E10W1X2I8X4B1HZ1N10T3N4U4O7L7ZZ5R4I7Y4K2Q7Y738、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独

16、立型D.战略联合型【答案】 ACJ4X1X2B10L3S9Q4HO7V9I6G5A9H5Y8ZD10O10O5K9Q4I6C539、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCQ5A5Y1L7R5R1U6HO5O9O4R7V4P5W1ZW6L4E2M1Y1V10L240、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCP8Y1V7Z7O4S5F2HS1T7C8R2S9S7D3ZO7O7Q6E3Z7A3G141、(2016年5月

17、)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCQ3N6L7H6A7V3I2HF3O8S4B3B2P8P6ZP10Y4P10I3C1F6U742、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCJ4Q2A2L2J8P3H9HN7B7J8A2A3X7L6ZX7N5W5R8D7J2L643、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然

18、后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACG9Y3P6F2F8T7P5HY9Q10I10C7T6R8G10ZS2C1C5M6W5K8D244、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCU9M1J3U8P7C7D10HS5U8I1U9K6O1F5ZW7Z1N4V6S6T9Y945、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCC6G3C6K5L7A

19、6S6HE3D6P2V10X2I5S8ZF6B1T3K8L2T6Y546、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACV3Y7Z9C1H1Q5F8HD6X8K5S7U5A3N4ZT9L6N7R7T9M1I947、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCH10N1N3J9H2P3W2HP7A8N5Z7A8G6G

20、2ZK9X6M2E6K4K3T648、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCT9P1H8Z3U4U10A7HX10B5V8N4A10P1A3ZQ7N8T9L1K9Z9X349、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCI5P4U2R7K4K4B3HM10J8R3J7Q5R1A2ZG1X1J8D7Y4R5C250、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14

21、000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCA8H1S6X3J6N3S8HP3V6E1B9L3I5O4ZK3N3S3I7E6X1Y251、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCH1R1M2A6I10B5R4HC7Z5A6Z10R4W7F7ZV8Z8W4O10L8L3R752、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCL2B6K3O1V3D4E3HJ2R7C5Y2U9D9L6ZJ4Q1Q9D6C4K6I353、集体或团体

22、劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCX5E1P3M10U2C9Y7HL2F6E4P5S3E8S1ZI5R8K2G5E4J6H254、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACE2X2T3M4C5F8U3HD10H8I8T2J9F5Y8ZW10B1W10N5A5F5G155、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.

23、股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCQ10L4E10F2P7W6B10HY2C4B10Z10W10J7P8ZQ2X8T10S6R6V10C556、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCH10T10E5F7Q10D4A3HR7N3N8M4T2V8F3ZG5I10I8Q4W10X6P857、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCX10F9I2K2A2S5M2HC1M2I1W7L5C4M9ZC1Z8I7D2U2V5

24、U958、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCW3G8N10A2L3P1I4HP3E3B2R1L9H5U2ZR8Y7D7R10U4I2W959、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCY10H6Z9X10P1I6R8HK4Z3U10V3O1D1N10ZV9B8U6W7X9L10B260、企业文化的整合功能是指（）A.对人们

25、起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCJ8I5F8I8C1G5K6HH5Y9M2S10R2O5I7ZC1Q6C2E1L2A2A661、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK9K1P5W4Y1E2G8HP10N9R8E7A10Q4C8ZZ5W2V4C4S6T8S862、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCA1J10U2Z3A1C4V7HC7T7A1Q6

26、W6T6N6ZU6M4S1W3W8L6H763、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCS8L6F1D6B3G1X6HV1W2N7M3E8W7A4ZR6B2F10I5D1K3T364、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCD2B9Z5Z5F5S2S9HA2H6N5L2K7O3S4ZW3A6O6A4O8Z2E165、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCX3V3U9B10X9E9B3HD1A3E8

27、Y5A3M8E9ZQ3P7O6G10U1O4P266、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACM6K7A6Q9O9I7M1HC6N6I4F5J6M2M6ZL9W3N5B4U9L3Z267、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACZ8B5Z10H6D9P8A7HC4S7F8J5C1S8Z1ZT4O6H9V1C8S6G1068、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千

28、克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN8E4O5Z10J1R1L7HD7Y8M2O7V4S6F6ZM1J4T2X7Y2K8A369、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCC1D5I1S2Q9J1Q6HQ2T6I7P5M7K7N1ZX10G1V10N6T4V9G670、（）宜在经济

29、萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCL9H6T7R3P1Q4V10HL8P6U1T9H9O8T7ZG2S9G2L6F7Q7B671、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCU8S9G4K8C2G4X2HS7X8V10F2G5L1N5ZP5D3B8P2X9W9V472、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企

30、业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACO3T8Y9F6Q2K8T8HO8B6Z4W4B9Z7R5ZU4F5B1A9S10A6X973、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCZ10N7Z10C6J8C10X8HB1Z8T2O10D10P6Y10ZT6B4O3O6K7K1P774、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCY9E8T7I9M4O6Y1HU8P9J2L8M5U4D10ZD4U6Q1

31、R8Y4N7P875、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCY4S1M6U4S5Z7D1HB9X4Q2Q2D9F6X1ZU8P8S10B2V1Z3G576、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCF5T2I10E6T10N10N9HH2O2I10K7Y1R9T8ZQ5P3T5J10C4I1O377、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCB4T3V6C6B6U7Y6HR1O10Q1P1

32、0O5R8I5ZS2W7E5G3J3D7K1078、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACR10D9Z4I4K3H10X7HG7K4E10H2W3G1T1ZV5H6G1E2B3J1K1079、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCF8Y8N8F7D9S4Z7HM1F5L9D5T9H9S7ZU4U7G10Y1Q7Z8R780、垄断

33、行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACM9V4I9H5P10I3A7HI2X7F1I10B3C4U2ZB2Q2B10T7A7O7Z981、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACU3V1L7E1K8B6J10HI1I1H8I8X10Z3Y9ZM8I4D6L5G2G10E982、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇

34、B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCB8Q2Q10C3X8T6E9HQ3P5R3P3K2J1D1ZG8M6H8K1U10X5H383、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCG1R8U1G9C7K3K1HQ5L3C5A5F3V6N5ZJ7R2K6G7O2U10P184、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCB7P7S5D6X3J10S3HY3V2C4K2U5X6Q4

35、ZX7Y4H4C1R2T3V585、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCO10H5F6I5Y10V4M1HF7F1O3Y5S8V4U4ZO9X10Y2H3C8U9R786、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACX10V4B8X2G8Z8O8HK5I9U2V4Y8O2N9ZA1K7O2N10Q2C3L887

36、、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACQ5K1O9E5V3Z2P6HO6M3N10I3P4D5Q5ZA10O10J6U3B9U8J788、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCG1V10S1D9X7F2Y6HZ5N5H9M10Y5J8M3ZX2T4S8H6F3Z6E689、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCC6B5M9E6O2U

37、6D1HU4X5P1G9K6O3S10ZU7C2E7I5F4J2L990、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCZ7N8J1K7F1L7S1HL9S2G3E5K9P2K3ZU6V10Y2I5Z9T4M291、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCV6N4P5M6Z5M3D5HL4T8K6J3A7Y4G9ZP1N7L10G3Z9D1H392、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型

38、组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCO9A7G2T10Q1T5N6HY7W9O2J7A10M10Q2ZR10U6Q6I10E3F6C893、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCA5K3K3R10Y9J7T1HU6M4E3E10D6O8N2ZP7T1Z4G6Z2O5D794、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCJ4P8I6L2Q3U2B9HX8H4A10D7U1C6L10ZM9G8K6V1N8C9L495、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的

39、是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCA4P5S7N7X7C5U2HH9K2Z5Z3T10N2Q3ZE4N4Y9C8R2D7H496、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCR4I4L10F2Z1K2S7HX5Q7Q4P2E2W7K8ZV5Y7X10W4J8X8K297、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺

40、激C.效度D.感受【答案】 BCJ6P2D6E6A7Y6T10HQ7M4L4Z10N2C5O6ZK6D9W10B3L8L1J398、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCV6K7A4V1P8X6M5HG7R10I3S5D7S10X2ZS4L6K10F7E1S6V999、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM2X2Z8K4H7Q4T9HW10E9I4C8R7D2Q8ZC7H5O6Q4X7Q9D5100、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人

41、层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACR4V1T2S4I6J1H3HM7K4J5G10L4N10I1ZY3E8G1I1B9T7J9101、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ10G1V9O2P2S3E2HJ7I4D3L7G4O9T1ZJ5R10U4O2

42、R9V2U9102、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCQ1C4E8O4S1U7F7HZ5Q6L2Y3S5D8A7ZE4E5A10Q9H2J3C7103、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCN2F1J4K8N3X10I8HU1L7T7P1N1M7T8ZD1O6Q8V3L8I3N10104、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACB4L6S9F8S3P8R5HV1E5B2C6F5V

43、8Y2ZH1J6I5V4T2V8T10105、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCC5G5B4Q10D9U10R7HQ1G2M9I8S7A5U5ZU10L5O8T4G6Q1C7106、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCH2X4P3H8G8U8T3HE10P1R2F9U6W6F3ZX8X10P8E5R8N4V6107、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCV9V3I7D3B7O4L2HP9R1N3U7S2Z2N1ZK4C3A10X1X4M6A1010

44、8、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCQ7K1V8L2P9L3E1HR4Y7E7J7S3R5B3ZS9X8P10J4E1K6U7109、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCC3U4O7Y4D3S4S2HP3Z9Z1X1D1U9I10ZR9G8O4N10I1B9P6110、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCI2D1N9D10A3X7R5HX3C8A6K1J4L3F7ZA7E10R6W4P5Z3A4111、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCH3T5Q7E4N9N9P8HS10V3C2E6M5R4