2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题精品带答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCO7C8S8F2F1F1B3HZ4G9V2E7B7U6B1ZE2D1N4D1O2T8V62、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCF7O6L7U3H10J10C9HL8J6G10G1D10W10T8ZU10I7F9U5O3V4A73、不属于弹性福利计划的

2、是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACQ6G3R6Q6X9E2N5HH7G9A1M5U3I9I7ZE3N2W6C2A6P8T54、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCS8C5U7Z4S2Q6E10HZ10A10V4F3T7H1P4ZB6N10C4O3Q2C3U85、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCK7Q5B3L

3、2V3E1B2HL7P2N3L1Y4X6W6ZP2Q8I1S3E2H8U16、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL2B2K1M10C8C1R3HQ2P4V10C2R3M1U3ZI2C6G7Y10F5S1U37、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCL1C3I4Y3I3O8X9HK1W3A1S3C10Z10V5ZD1R6D9I8A1C8I38、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.

4、综合加权法D.立即排除法【答案】 BCJ5I9T4H4P7E10O4HT2P5R8X6T6P6R5ZB8R8Q6S3X4K1J109、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACQ7B10T3W8A4J8V6HL9D6M10S10L2L7J9ZR9E2B4K7P2M4F510、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCD5A4T8Q6H4G8L7HB2I1L3

5、V2F6Y8O4ZJ9X10G2Z10W9J7X311、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACA6I2R7D8L7N8O10HJ8Z6W7R10Q3X1H3ZZ7K9K8X2O1F10U212、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCZ7Z1B1R2H2V10I9HZ6V7O6W5J9Y6P6ZM5M3F3Q6S6P1E513、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】

6、BCB6H2W9J3L7E10F5HC7Z9B5L4A3T4O7ZG10F1Z4B7B7J2J814、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCP7T1Q8M6E3F5T5HB10Z7X8R7H7C8P7ZV3F7J5J8T4K6X615、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCE7M6F3T3T10A3O6HO4A4O8H6F5Q8I5ZZ9C1I4U9H9W5I216、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过

7、程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN4R10C7N5E8J9J2HD9E4H1P7L7K7U6ZF6F5T5D5L10G7S517、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCZ4X3T1B2G1E1Q10HT10R6F5Z1O8S3C7ZU9J4J6L7I4G3H418、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCK1B10L2W1A7F10

8、U8HU8X2X5P7V4O2S9ZF10Y10J8Y7U6R8B719、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACV4J4V6A2W3P10X7HF1Q2R3I3A10O5C3ZA10W7F10F3E5E5Y120、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCK5Y1W8I10D9R4U2HG7H2A9G5L7A6V5ZO9D7I8P9H3B10S521、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培

9、训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCW3I3W6L4G7V3U4HK4Q4O1B10D3F8Z1ZB2Z5A8T1V4Y5G722、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCE10L8C6B4D4L2V7HL10R1V4I4U1J10E2ZW1U5V10P7V3I10D323、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACL10H10C3O3H3A6G3HE3U7W7K8V10R7Z6ZB5Y2X3C8S1W7I924、在企

10、业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCE8A6A10T10T4H1B5HT2D5N6W2C10T2P9ZZ7X9S8J7G1A5L925、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCA6C5B6V4U5U9L10HR4F7R2V5J3Y10B6ZE1F1Q10V8E3K6G926、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与

11、约束【答案】 BCC3Y5B6B2B6T9H9HH8R8U9O10I6P1I9ZS8E5B7Z8J1U1T1027、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCZ6I8P2A9F7Y7O9HL8F5H2R9K1E2S1ZP1B4L4M10Q1W5F528、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCS8P3B7A7W10D7

12、Q4HU3Z1D7D4Z1D7C10ZH1P7N5I2Y7O6G229、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCP4M5A9I6B4Q10Y4HN7O2U1R10M7O7H8ZO5S3I6D10W3T3O330、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACO2N1Q1Q8G1D6S9HT9J3U5J7E5I9W9ZB4Y2V8Z1Z7H10A831、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达

13、被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCH5I10V5N10H9W4Q4HQ7W5C7Y8C8Z7B4ZP9P5H7J2E6D3H232、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCW5U10D1Z5P6T6V10HT10V7J10R8L8F1I2ZH3Q5E8X1A2R5I933、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶

14、段【答案】 DCS9K6C10C7Z8M7O3HZ2Z2N4S9T4Q4N2ZA9M5N6A6G3M9R134、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCY6Z2I5T6K2X8C4HR2B6T3C6O1J7I10ZF8N3J8L8X7R2K235、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCL3F10R8B4H10N4S7HU1N10I1X10Z9S1V2ZY9D1D2Q1D3N1B13

15、6、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACG8I7Q6R6H9K6X3HK1N5A10W10L1C6Q2ZH9C10Y2G6P3I2G237、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCI2C1B9N6U3W6J10HX8E8A9B6B5Q3T10ZS4Y7V6Z8F6E8H1038、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCE10T2U6Y4K8Q1

16、F10HD9O3I4X6B3D8T10ZY10P5B3S2P3K1Q539、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCI6T8N7W8W8D2G9HU3S1V10I1Y6G7U8ZD1T1V7H7C10W10E740、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCY9G10S4H5R9F2E10HD9Y5N1W8X5E5Y4ZY1C8K8E3D

17、3O10K341、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACC7S1I8L9Q5B3F3HC8S9I10R9A7M9P9ZP5M10K6G5Y3L8F642、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCS4Y10B7X4Y3U2D9HT10J7J3S1Y2Q1G5ZY4L8R6I2K1J7J443、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工

18、将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCX2F1R7P1L10D5T6HM2F4F9E7M7F1I10ZR8D5O2U6K1B5C344、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCR3K1Q9O6B8K8Z3HD7U1N8K8B1K9H10ZC6C2H4K6G1K10G945、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCL7R5L4J4V7X2M6HK9P9K4V1B6T5I2ZG3Q7N7B5L7W9W1046、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋

19、升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCL1K10W1X4Q8R8F3HJ3A2X10E3B4W2O2ZO8O9Z5B2S6T3E747、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCO1F8V9T2C3N1M10HH6A9H1K10B1O8O5ZS5N3A7L6K8N2S1048、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCL9K2W1B3P3T1D6

20、HG9I3B7X2H3K4T3ZX3I9Y4H1E3X1H849、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCQ5G9O8Z1P7G2P1HH5K4X7L2G4K6B9ZJ2Q6G10G2N2Y3H750、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCJ5N1J7R8L1O4X7HQ4H4Q2W7F1I

21、4H1ZL2O9L4E1Z3Y8O451、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCQ2V2K5Z10B8O6Z3HN3I9O2V2I2P5F3ZU1C5W4Z10X1P9J752、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACP6O4H4W3Y1W5N7HL9D4M10N1D9D4V5ZZ6C7V7I1U9D2Q253、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACN7C4G3

22、I4Y3K1Z3HV1N5D5F4L2L9E9ZF3X2N2E1G2R4K154、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCQ7F2D4K9Y6V10W9HZ9B4J7T8H10G5N5ZJ8U4F1T10D6L1Z455、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACH6B1J7W8K1V4O9HU10T1Z2O10E1A8R3ZV9G10K3G1E10U4O256、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到

23、条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM10U2V2G8F9Z1C10HB1S8C5V2A3N10T8ZD8E5G2K2L8E7V957、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCJ5K4W5P6T4Y6A5HR6V7J1S3U9P6V7ZA3M7K7U9D2T9B1058、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCP8O7M10F2P1X9L9HR6J2N1G10J3A6H3Z

24、Y5V10S4S1Z10P4F759、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACF7G9R10I3K5W10H3HK1I9P7D7Q4Q8V3ZR2W10W7X8G5S8R760、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACX9J6P6C2O2M8L8HX9Q6S9M5G1K1S8ZG5A9U6Q2R5T2C861、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋

25、友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCL8O3Y7R2K1G5V5HJ2B4L8N7S7D3Y1ZG10C5T7B10S2K5U362、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACA6V6U6P2W9I3F2HQ3X3N1C7A6B10K6ZN3S8J2E3H4J2E163、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCW10E7N10A4F9L8D1HG8V2U5P2T4I3D2ZD8Q2

26、B8S8E3T2N364、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCQ9M6B10Q9U4U5A7HN5B4P9M8P6G3Q8ZN2B8G10N3J10L2W365、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCH5N10H4A2B4I1W8HZ1G9G1N3C10Q5G8ZC8J9H6W3J5K1M566、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性

27、C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCX8S1M1E9Y7Z4Q5HG4T10V5H1A4E2E8ZX6W2M2E4B1Y8L767、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG8W8R6O3A9H9Y7HS6F5Q9V9J4J7R6ZR6M10L7R8W7T10E1068、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCF6M9K2C5N3H6R1HQ6

28、E9B6V9F10Q3I4ZU3J9O1I9U10Y5I269、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCS8O5A3D6A7K8U7HA10H5O3W2C3M7X5ZI3W10C8H3V5C7Y370、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCH7B10N10H2T9Q3M10HO4X7Y9G8U

29、8K5I2ZC1F1W5M8M3E2I271、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACZ4N6N6O4Y3T2H8HS3L4T2H4E10F4V7ZI8B10E8W4W10W5E372、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACH7K7U2X3P5V2Z10HS3C6D7S5S6B9A10ZK5I5D7Z10H6L9C873、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起

30、的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCA3O9W3Z1P8W1C3HT8C6L7M3U1M2M5ZU8P7Y7A7I9Y7V874、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCJ7B4D6A8G6B4K1HO5L8E10V10I8W8X9ZW3X7J8Q1S4T2B575、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCK6B5R4Y1G5L7K4HF1X10F5T5S8X5D4ZC3D9X1X2G4Q9Y376、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B

31、.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCD10H1B4Q8U5D1N5HK2Q1I9O2L9U2N5ZD2H2Z10D9O7V3Z277、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACB1O5P10O9U8D6K4HH5O4I1Y3P8T1L4ZQ5V5I1Z2Y7R7T278、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACL2L8B4E8C3K1T1HC3H6B4E8L7U7T4ZN10R4A7T7X3G9A979、（）是指死记

32、硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCX3V6Q9R8Y1X9V7HU10Z2K4V8O7J3V8ZY1P10I5Y8D5R1D280、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCR1X4F2Y8G5R6D3HS5G6A5Y10B2T9J8ZY2B4U7S10Q5H4H281、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 B

33、CP8V1Q8A3O5V7Y6HH1E3U8G9A7M3Y6ZQ3A5R2Z4J7A4F582、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACO1T4B4T10N9Q4O5HT9T2I3Q7W6W3D1ZR7I10F5J9P8C1D1083、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCG7K1W8Y8U10U6S

34、7HB3N5I1Q5H3O2Z6ZG4C3T10Z9R1I4D684、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCB1X7I9I9X1G5H5HP2W5X9R2C1P4P7ZN7T3N5V1T4K6O1085、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCC7M2F3F4H9A1I5HE1U5D7O8B7P5R9ZM3Q7X3K7I7M6D486、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从

35、业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCP7N8S9A4M6T9U7HU10S5J10W1D2P7Q5ZS1M9G5M2X5V9R487、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCS9Z2T7A9Q1H1U6HU7B6L9B8A3A8D10ZF10B9B10K3N8I4B1088、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自

36、己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCQ4O4V1X7T1A5D2HQ3B1P10U10J8V6M10ZL8S9N2Q7J7W2R389、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCG9L5C3C10R2E8B8HD2X2U9I4X6N8Y5ZW10H6I1X6G3F4N390、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D

37、.市场领先型【答案】 CCI1Q8K7W8C2K5M4HX7D2H6L2K8U3H3ZM7Y1Z4V9Y7E2R691、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCK3Y9Q6B7B4U1E9HT6S2Q4N9B8A9M10ZM9Q3D8J9P3S5Q592、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCU6T10X8C6C5I1P6HB10G3U9L1D6F3

38、S2ZX3K5R9Q2G7T8O193、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCA10J3O10W5E5V10L10HJ8T8E3S6B6J6N3ZK4U10I7K10W1Q5R894、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCD4G7C6L6F1A9W10HQ6B2N8O3F5C4A8ZO4V9W2P8E3V10Q395、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCB8F9

39、V5J9P10B7Z7HQ10Q8J6F1H6N9J8ZA8S1D7Y8K7G10K596、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCI3U4N2I7U5K1N5HB10J9Q6J3D4K3A6ZT9D5O2S1U9P10A697、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCZ1B1A4Q8R3U4P2HJ3C8G7I6R3F6K8ZC4V5K6G5T9I1

40、X498、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCF4J6B4C7I6O5W9HL6A7M4Y1Y1G3R4ZX3E4R1K6Z8R1E699、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD9C1R2R7Y4Y2Z3HE10L9Q6X9F1P9I5ZF1D4C6Y1B9N5W2100、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活

41、性【答案】 CCE9Z8L4I10B4A2Z5HD5L3S1D9M1J9H1ZG6M10G5J6C2T5C9101、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCS9L3R7U6H1X9H4HG4A10H1C3F9Q4S5ZC3J2L6G5P7Q10K10102、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACI7B3I4P9V10M3H3HY1Y6Z9W2L7G2J2ZE8B1E4S3U9M4V4103、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠

42、载D.角色冲突【答案】 ACK5Z5G10J5G6R7Q4HN7P6K10G7R9T8G3ZS9A1M3J2D7H7U4104、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACC1O5B2B3Z10A8B7HY2Y10H1K5E5T8Z5ZS10L8Q4G8X4A7S2105、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCL7W7O8G6Q8D10C3HB7W2E1L2J10C2M6ZQ9S10G3Q3Z8D7B91

43、06、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACZ9L2L5P3L3X4F9HX3Q8L1Z1A5A6K9ZG8J5Q9F3D4B4W7107、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCN5Q1W9P1F3O1S7HK9M4I10N5D9L1E1ZU2X6A3C2T2L1U5108、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACO4E6S10A3M1E5Y4HU7K4Q9Z

44、3X6G1S7ZL6M3H1H8U2A8T4109、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACM5C7B3J4D8J2G9HV1Q2U10N9V4X6A10ZT2F5G7A3E9W5R1110、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCC5C1W3G7D6K6H8HF6H9C10J2X10R7O4ZV6V6I7I1J7O10H1111、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACA3Z1U10J8J10O5I2HJ1O8B9M3I5O7P2ZO8K4O5F8T8P6G4