2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题精品带答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACA3U7X1H3N4J7S8HG6D2G5S7V4G5B5ZG5V1M10R10H2V2P92、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCM7I1R1K9D4J9K6HE6W9Q9O5R10L5Q9ZL3I8G5K5Q4I4D73、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 D

2、CB8F5B8H7K1G2R1HV10Y3O9C5X2X10L2ZI3E4O4F1N3N1H104、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCE10K6W10J1Y8V9N9HV6U7D1C1Z3M9Z7ZR1D10O6J6V4A3O25、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCT9X7T8R6J8F10M7HM2A6A8F2D2A7X10ZB10F6S10B10

3、O1B1F96、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCV6B8B3Y3A9D4L1HL4T7E10R6P6Y10I4ZM7D9E3W1Z9Q10E77、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCV5T5J10G5I2L6T8HJ1G5J9M9U2C4E10ZB1Z1Q3E9Y3Q2G38、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走

4、到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCB5O6X7C2D2N4I6HX2G4B8I3Y9G8W4ZP10D2S3H4Q6G10V69、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCN9I10J4R7I10L5Z7HY10V3M8L5A10Z8B10ZF4C4F10Q3F3W1B510、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCG4A3C8U10D4E9K3HP7X1I3D6W10V7M5ZP9G8M7N7P7

5、E1F811、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC5G7B1Y1O6A8V4HC5Z8V9O2W8E3T9ZR9M8R1J8X5K9D1012、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCU2H5Y8O7O4N4P8HL3U5V8W1L10X6T4ZM6B1Q2M2W8L3L613、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接

6、受单位【答案】 CCP10J6L1I9N4X5T5HL1V6I10X7W5J10P7ZP5V7X6K1O7T8X714、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCV3C3Q3W5G4R4E2HK8W1L7A8Z4G7Y3ZN2W5Q10U8Y3P4O615、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACJ1T4B7U6A1B8J6HU5R8G1Z9Y5W5I8ZQ2O10A2S5A10X6U216、(2015年

7、11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCZ6A1J4A6Z3C5A3HV8D5S10R2W3S8J8ZV8Q8P4G3Z3F3V117、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCH4U4E2S9O7Y2Y9HZ3C7R10Y3A3N2H9ZB9M5Z3O3X2S8Z518、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ2A1K1Y9T2I4O6HJ5O8W4U4W

8、3C1Q7ZE6E9R10T10Z1Q6L1019、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP5P1H9R3Z7L5I7HD2M4C5F3I2N6B1ZZ2N1E6C8H7O9P120、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCM5S3G5V1R6C8D2HO3E6U1I1V1O9E8ZG2T2V8Q5Y9M5L821、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【

9、答案】 BCZ5I5A7F2F3E1T4HE2K10W2X8T6V4L10ZP4N3X1O5O9U6M622、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP8A1Y5N9J1Z6I3HQ8P6N7D1J2I5Q9ZJ4O9G4E5E10W4M523、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACX3X3P3P6X10U8C2HW3K3H4F3Y9T4W2ZY2T1B9J9K1D3W224、（）不属于法定福利A

10、.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACX1I1H10O4W10X10S9HB8S9C1H5T2S1X7ZS6N1G6C2E7Y7H925、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCJ1N1G9C10E3N10S9HC9E7Y8J10M3W1U9ZK7T3J6C7G6Q9N526、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCC7V7

11、B7X10H5N6W5HD9U1O10T10H8X10W10ZH8A9H4Y4C7G3Z527、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCB9W6M1Y3B2W10O4HI5W10A6W6B5Q3O3ZD8O4D8N8E6L5E628、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很

12、郁闷，但工作还得继续【答案】 DCZ5D9D5O1L8F6M4HB1G6S5N3H6P5V9ZZ4F10A10Z3J1W5G829、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCE7Y7X10P1F4D5Z4HB10Z8L7B1D4M4F7ZM3O5G8W4B6X6R130、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCX1P4M8U3L10I5P4HL9S9Z3Z6I8X4V6ZN3X2N6S1S5P10D731、培训能力主要指受训者的学习意愿，培

13、训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCR4P10O1H5D2V6C1HU3K5W2K1P10I2H10ZB10E8S1F8R9G9L232、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCO8W5T2E9O3D2A5HY6V6D6R3H6J1Y4ZR8R10Z9N8A6P5D833、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动

14、或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCJ7Z9C9T7S8T9W10HE7W3T2X1E1V4J10ZK4K6O7C6V7D7O534、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCP8P4R8S10D6Z2L8HX10W10M3N4H6T3T2ZN1C4Y1G8K7W10Z535、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】

15、DCT10X8A3B7E5D3F3HA3U10H8Y1K9B3F4ZP10D6J7Q5N9D7Z236、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCJ6H2L5M4K5S5R

16、3HQ6Z5K3E8F5O8T6ZW5J10E8D2A4T6S537、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCB4C4D6D3M3I7S2HC7K1T3O10H5C1U9ZL10L3A4B4C3O4U1038、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCD4Z7H2Z3P7S5N2HH7I10I6J5A2P8H8ZM6A3X6T7J1S10N639、销售型企业的服务态

17、度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCT9U7X9G8B9J10J7HM5U7W6C4V8G5P8ZT1W8T10M1R9D8W740、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCL1X3D3Q2P3M8O10HS7Y4K1O2E3P4X8ZT7B6T1V9F7P7M741、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCV5G5F3N10G6B6I4HA1F1

18、E8M1Y4N3S10ZS4Y4N10L1T4W6L342、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCN1C2L3S2H10P4A2HH9A3L8G6N8J8X9ZX3F6X3L9V8W7M643、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCF7S8E6K3T8L5U7HL2E6F3K7P10F9O6ZK5Q1Z4C8D4T4Q444、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规

19、划制订者D.战略促进者【答案】 ACE1P10I6D2D8Q10U3HQ1E4H8F5X3S1V9ZD7O5U7G9K9C1R445、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACX5E2T2E8Y10W5H4HC8J9L1I2F2T10E5ZJ7L7E7K5L4C6Y1046、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCT7U8O5M7V7F6D8HF4D9F9U5J10L4W4ZS2Q1S3L9S4Q3E547、鼓励多角

20、度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACR10P6V7L9L2U10Q6HL10R3G4P10G2O8M9ZA5V9J9F4J1S3D348、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCC1W10E2G2E10W2O7HS

21、5P9T10L5O4E1M9ZZ7D8K5T6Q10H7U349、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCP6L7B1M1O10O9N9HO3V7G6J3X2B5L2ZI3J5J3U2E7G2S450、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACK8S2A1W10Y8Z2B4HY5E4W9U5I10P6R6ZY5B3M6C3G8R8T751、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作

22、为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCX10P8R10G6Q1B7S10HD4F3R3K2J2D7C6ZF10Q4R9I5H6M3O452、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCI8B3V7P3R5I6S2HW7O1V7H3M6P2G4ZS6V9B7E1P2U7P953、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACK9P2O8Z7S5W8A2HR8W2N3L8P5I3K6ZR9V10N7L6Q

23、5P7K1054、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACW8T7O2I3Q5B3L6HP4Q4Q9D1B6J6O10ZR2Y9U10K4M8M7L955、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCA8V10G1W8P9J10D10HB8P3I6O7V4C5Q7ZQ10U3P5U4G2P3J156、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】

24、ACJ5I10U3X2L7D4I1HY3F7V6E4B3N3V3ZI9O5H7B6W8W1K257、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCL1B10Q3U10S9P6S5HN3U10P7U8H4R9F4ZZ6K9O10E8S4G10S958、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCZ7H9X7K10T8J5J1HH4H5E5V9Y10G2J4ZJ5B8T5R8K6E4Z959、商店无人光顾，售货

25、员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCD5K6A1H6B2A8R10HW2E2G4X6F8A3L3ZX2D10K3F8J1R7Y860、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCT1N4W2L4A10H3C10HF7M6D1V9L5D9H10ZO10P7T6D9D10J8R561、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状

26、。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCZ5H1V4U2G8B7V5HU6Y9S6O5Q5A9U8ZB1B9D7F10H8A2B962、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACV10I8H1B10X2C1R10HA2G1U10T5B3F6P4ZN6Q2Y3F5W4M2O563、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系

27、统指标【答案】 BCF6M7V7Y4J2L4V2HU10Q5K1J6O5E8E5ZB9Y4G7J2T5H9A764、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACY6R6G6U4E6H4B7HC6T10S3D10H4I2F5ZR5D5S5Z7V5C10G665、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACW8I6P7K5R1O4F5HO6G10Z10L1A10M7I5ZQ6D1S2H5O3N3Y166、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅

28、想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCB7P7D8R1C2L2X2HH2P1F8V5V8V1C6ZU2W1T3Y1O5T5F667、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCI7J7M4U10G10K10K6HS6Q6J10S6W3M4B10ZS9L7D5R10P5G4W268、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCG5U2I4D10J8T7S7HK1O7D5R1W7O2W5ZK10X1A7B2L3B5W269、关于母子公司型

29、企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCW9T8U7F3S6Q9J6HJ7D4H5T1R10L9E6ZJ3Q6O9O2Q7O3E1070、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCM2B8F3H5X5J5E8HV8K5Z1X7C5F7N7ZT9R10O10E5W1I6R171、(2017年5月)在

30、计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACI1E3W1E1Z7F6F4HC4E6C8J9K6J9R9ZQ5L1P1Q6H5A4R572、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCU5A8Z2C5Q3M1F5HH1K10S10F8K1H3I10ZA8Y7L10L5L6N1R773、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职

31、业生涯后期阶段【答案】 CCX7S6W8A6O4W3T9HF2U1T7Y9B5K10G9ZR5B2S1M10O6X6Y1074、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCZ5X10Z1H10F3Q10E6HN3O5P4H4Z8T6A2ZB1H5C8L8N8V3S375、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCF4Z3F6D4V1N5F9HV9L6H10C9Y2M3R1ZS1J9X7B1B2V8R276

32、、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACG9K10W1I8O6M10T6HS8B3O9L1W4O2G4ZD2C5Z5W7C4P10O477、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCG10P7N5Y7W3N4R2HX6Z10F4L8K3R4K7ZL5W6V8M3M5U1U678、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规

33、定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCL7O7C8Q9M6U5P3HI6H6Q7K2E8U9H1ZK10U5S2V8W8K8I679、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCJ8Z9B8P6W8G5Y7HJ5W4W1F1R7Z10H5ZT10N7Y2R2U7D1M880、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCO5R1J5O1U2J5E4HA

34、1E10P4K8B6V7L10ZP7O4M2T7L5E3C181、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACA10P3I9H5E9Z4U10HZ7J3V6L7P7Z10A2ZQ10U10T5E5W3G8F982、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACM2X5F10T9R1C1Y5HY1H8A6S6T2F6Y9ZQ3U8H10G7Y2M10P483、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混

35、到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCM9Y6A5F3V10E3M8HU2G5V6K1U9J7E4ZZ3P1T1G2S6H3O884、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW3U4M7Q3K1C2U3HD4E5Z10Z1Z1E7K8ZM3O7I4S6T10E1S185、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCQ6X2I5R7G6F1J1HX10Y2

36、T9S10H8Z1M4ZV7P1G2H10B2G9Z786、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCW5H3V8A4I8J2K4HQ3B5A8B1E7X1P1ZN4T3A6S10S9G9Z787、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCD4B4N2M2P1U3T5HU2D4H6U3N1D7O1ZT5M7O2J6Z4N7T388、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分

37、析【答案】 CCG1B4A6U7N7Y8H7HE9D8M3N10P6N6T8ZZ7Y1G10Z8C1K1T789、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACK5I6I10L7I6G3N1HG4Q4F2R2G9C7K7ZY2S3C9S5Z4E10U190、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCB6L7T1M8N8R10A4HS9F4U1H2E4M9D6ZL9O6G7E10L1N10J791、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官

38、僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCI7K2R6D1Y8B1T6HR4U6E10A5V7C10T3ZF4H7G10B1D10I2Z1092、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACA10P9V7B2J6Q1P7HK6U4Q8R3K8A10E6ZS4B5N4A9H1T1D893、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以

39、母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCR1R10T1H8J6O9H10HH10R10Q5Z3C5B7R4ZZ9J8Q4A5S6X4X894、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCU5S5F3T9K3S3G3HI7P7P10O6A8E4G8ZK9S2R9Y5O2I7W195、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCP8P2K6E1B4I4Y4HS9A10V6O10W7S3I10ZO8T

40、1O6D1U4R1Q496、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACK10D10X2X4R4S5H9HI8W8U4Y2M7G8T2ZN5G2S2I9E10F9D397、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCU3H6H9W6Q5O10K4HH1D7G3F7B2K4A4ZD9D4T5V6T4V4Q198、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D

41、.约束机制不同【答案】 BCW4B4D5P10T9Y2G2HH3L6N4U8G3C7O8ZV8Q3A6O1A4Z7H499、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF9A1D6C1K10F7Y5HH6B4W2Z9X10I1U3ZX4R4H5R7P3V3D7100、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCU5F7W6E1S9V7I4HK1B9G6I1

42、M8G10I1ZU4A2I10Y1R9Y4U2101、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCC5K9J9U5R8N10M4HD8H5S4P9Q1F10I10ZV6M7L7D1N1I8P10102、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCT8U1N4E3K3S8Z1HQ1G4V8C8E8Y4W9ZY4Y2O6E7F7O5U8103、(

43、2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCA8G3O2O2E5K6Q6HG1S1S6Z5X7T10J6ZC5D1X7S4Y3D5C6104、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCF1Q8L10L1H1F7I10HJ5E8N9D2L6F9D1ZR3R10C2O2G1S1W10105、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.

44、集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACQ4Y9P3D6U1Z6Y7HG8K1Z7Q7V9L10V1ZX3B5E2Q4B5K8K10106、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCG4P6Q1R9B9Y1Q7HK1O10R7X8G8V3R8ZB5J7M6D4E1B8C2107、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCR5I4P3A4L8R2A4HR1K4W8V3M6W8D6ZD10N4U3I8I7O6M6108、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCP3E10Z4J1S7E10Q4HL4F7M8L4C9M1I3ZN6Y4A5Y9Q1U5M3109、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.