2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL4R3X9B5V6E10J5HU10L6I6I1J5Q1E5ZJ4D9F7F1S1F1K52、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解

2、，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCF3W5A1S3V1B1S1HI1G6U7E8Z5W2P4ZK4K6W9P8Y5X5V83、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCU6W5I4V1K5B10C6HP1O3M1Z4P8E9R2ZD6B9Y9P6T1F9K14、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BC

3、A9H3K6Y6L1D5D5HH9S5I3A5C4F5Z1ZH3R6W1W9H7Z9B65、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCE10W2J3Y3M9H6E6HF8B9N6R8R6M10V5ZY5N3N7Q9O9Q10T16、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCC4C3Y6Z9D1T6Y10HA6F9L1N1L3Y2J4ZC3L4Z9R7D7T3D87、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答

4、案】 BCY7G6P4G8D5H7S5HP2D5X2L9Y8S6T9ZK10F7P10K6U8M5T48、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACN9L10Q3I10A5Z6B10HJ9C10F6R9O4U7U8ZF4M1M9F6S2L5W59、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACW3V4Q6V7L8I5J5HN6O2E2V8A5K9A8ZF5Z8D3O4Y5H2Q110、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。

5、A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCW6Y1Y2Z2S8B3T10HY7Q7H8W2G5D2U4ZI2L2Y2D1U1O4T211、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACW1J3C5G1K1G1O4HY6Y10J7F2P7H6Y4ZL2R3A4I6P5L5D712、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACS8L6R3G4I4O8Q

6、10HJ3Z7M3V8L6C10V1ZX9K6Q4I4J3Q9L1013、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCM6B5Y3E7N5Q9H9HX7R1W2T7E3E8J8ZT9M3Q3X9N8R7J814、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCR9L1S6F10P5E7Q10HX6W4W5K8S2M9V3ZG1D9K5B10X8T7X615、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.

7、结果能量化【答案】 BCQ5U5W8G4L1J3V2HH8Q4M2L7E10M4G3ZX3O7J8E5C7N1U216、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCG3E6D8F4I8R6A4HW5Q8G8Y8O7Y2M4ZC1G5J6Z3M8Y3Q317、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCY3K9I2

8、Y7U9I1L6HI10Q7V1F4G4I8I4ZJ10Q6O6D2F10X6V418、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCT2R4V5N6Q10Q7T4HZ4Y4T1Z10G5N3L8ZG7S2T5Z8C4H2V1019、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACC4K8I3K4C2R9P8HG8I7R4D8M4H7A6ZW5J3E6C3A1B8K420、着重向较高的

9、管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCG5S10H4B10Q10Y8J5HL1X8O5Q4I2N10K2ZB7C2N5H5I9W8L621、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCY8P3R7I2Y1B8T4HL6I6A7J7P6O10F5ZA2M10B1D3H1P3D122、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案

10、】 ACW4C5F6C9I4D5R9HI2F7P8M8F7A6A9ZC9S4E3U4H3F10X1023、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACP3J5A10E9C3M5S10HI2L8V7N3Y2I7K7ZS7Z9T1B5W6E6N724、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCP5Q3T4N1R5Q2J10HH3T6V8G7P7L5Q2ZE10W8O2T5P8B10V625、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不

11、值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCL3L9O5A10L4Y1V3HX8Q8O3L3P8S3U9ZI8T9S4R6C10T2V326、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCQ10U7X9Q2T3N5Y2HW9H6H1N5Z10S7L9ZX9X2M10M7H6G7R627、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCR5Z6G1I7B10S8N2HP5Y4Y2T5N4Z10N10ZC5A10B3M9O4D2A828、头脑风暴会

12、议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI1B5P3W10X2U6K10HK3T3W3Z4T2V1B3ZW1P1R7F10S6Z4U329、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCN7L1J1H10J8C8A8HF3B6R6O10G6S1P8ZW10O9H8Z6R1V4J1030、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACA8L10P3P1V9U1O2HV8S6C3S

13、4A6R6I4ZM9J5S9W6F6U6S731、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCR4H9V2G2W8H1P4HP7Q10M4G1M3K7S1ZH2A9H7G4O8Q2C732、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCX1D3R3T3J9V7X10HV6L7C3X9Q6Y9J6ZQ

14、5F1Z8N7L4Q4N633、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACC5J8T3W1Q3Q2E2HK4U1H1C8B8O8M8ZL9A4T8L7G6M7F1034、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCC6D5P8K4O5A8E10HG8T3W4A10U6R3O6ZK7I4B8I4R2N5R335、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C

15、.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACZ3X10D4X4U3O4V2HE6Z1G9H7C2B4G7ZW9C5J3Z6K4I4M1036、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACT2T5O9Y10A6S5Q6HR6S6Y5F3L8P8T8ZJ3U2X1M8J7M7J837、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCW2V2L1I4Z10F2Y9HW9W10J8Q5V1J6B7ZS7O2O4V6B7W4P438、相对于其他薪酬模式，（ ）

16、模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCP10D10B6O1K9D1R2HG7J9U3M8A9V1O3ZJ9R2V1U7F8D7T139、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG4D3S10D8F2S10P6HL8G4N4D10U3A7G8ZV4E10D4L6C2W5S840、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性

17、B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCM7Q10A6Z1L1W5L10HT3R3R3R3L10Q1T5ZV4R10S10G8F6J2R1041、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCN3S2X4Y4O7A8I1HQ9T1C3K2E9R1V8ZY3C5Z6H6O4R6T642、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCY5M3Q7V2E2L10T2HO6V7S5L10

18、K7T4V9ZM1X5Y3L1Z8D2O943、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCT6V2M3U4R2I1C2HD1R5U5C4G3T4H8ZQ8Q3L9M10W6I6N944、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“

19、应该”，反之亦然【答案】 CCK5O1V4Z5P5F2Q9HL6S2A2C10Y1L6L5ZB5Y5S7I8D5M2Z745、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCZ1L6C6F3F8L6W3HD7H10O8H7W2H10R9ZJ4W9I8D3T6J4A146、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCI4I10E2K7O9E8R2HE8I8C9J9J9B8G2ZG5P6Y7W7D4J4N547、(2017年11月

20、)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCV5S8P4T2J2A9W6HC9E3J5F4O8N5E9ZM5I2G5D10R4A1Y448、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACM9X8R10M7D7Q5O2HF9D4P3V3P10U8L7ZL4M5U4B9U5X8R449

21、、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCQ1I4G4Y4T8L5P2HK6U8A10U7T6G10Z4ZR10J3K5N7C8H7F750、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCF8U3E8U1T3F7N6HT5H10X6D5N10Y1N4ZT4Y1Z6O10A1A7Q351、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCR2I10K6K9O3W6L7HS

22、8V1P2D6X3Z1O3ZL9T1J1F6O1O9F252、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCI6W2V8F4K10M5Z5HJ2N7B6F5D1O9H8ZV7P3U7A10D2Q9K853、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS7D7B9R6C1Z6U9HC10U3D2H5C10R9B2ZW7K4G5R1C3V1B954、当事人的相互协商、

23、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACT7T4C9N10O8I7N8HJ4O7G6U9K4S6L3ZA2A7N3L9E8Q4J655、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCU3L8S3B3K7S2L5HW3Q2P1N10B3W4G2ZQ6O6V1Y7T1L8X156、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCF6K7T8G4

24、R10J8W4HT1N9X5F10Y2F7X9ZC2M2C4O7R1Z6P1057、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCO2L2N10W9N2L10Z5HN3E6Q5I1R1J1N3ZC10O5B5Z2R4L6F158、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案

25、】 ACJ6Q8Y10Q4V9E10B4HP8Q1Z3G7Y10I3I4ZH5Q4T3F4L5T3N259、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM4E9P1U1P1T3M5HG7I2J10H9I10N5S1ZR7I9L9D7G1J3C260、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCI4J8H5I3J9Y9W4HD5S6X7P5N1U4A4ZR6G1Q6Q2N3V9E261、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，

26、激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCP8D1U6Y1D6N1X5HF1S4S7X8J8Y5U9ZV1W6E6X9N6Z10P862、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCX3R10A8Z6I7D3Y8HN10R3Y1B7F6Y8S8ZD9P1A4V5K7L9K463、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征

27、性【答案】 CCQ8M4W8S4M6M6C2HJ5Z2P1D10P3F6E7ZI5Z7O10R9Q9T8P164、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCP9Z4L3X10W4P7T6HT3S1F4O2U3W8G7ZL10D3V1C4K8J1A565、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCS8G8U1I7M1W6O8HD8V2I1H5N4H8Q2ZZ2N3G6Q5N4T9I866、企业集团的紧密层对应

28、的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCC9T5W9L2N4H8R8HE6W6P2E3Q6W1Q10ZG1K9K4B6O2K3J367、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCW4I10R6L8C10O1W6HR1M2M8Q3B3L1C10ZK8U7A8C2W7W9C668、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY8T7U1V7L4S10Q6HD7X

29、3L5X2Y6K7O4ZQ10N4T6L1O3N9P1069、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCR5Q7Q2N9K8V2F6HK3D8G3G4W3A2Y7ZV10Z4L8J2G7M5Q870、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCU2S5U6N9Y6J7A7HS8M7K9B1C9U5T10ZA9O7K7Y1D3W5I471、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.

30、3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCV8A5N4C4J2O7F2HN7P7N6M7H3X6C4ZX7U6X2I2U4K6S1072、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCQ6G6F9B5K8P6E6HO2U6O10L5W2H7T2ZQ3J4E1O6G10T3W973、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCT4W3R3U9T5Y10A6HE5A9R5Z7Y1Y5E

31、3ZQ7S5J5Y2K1D7R974、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCV5T9Z1I3L1V7V5HO8X10L1G6X10S7Q9ZK8E1N2F2O1T8X975、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCJ7U9R4C5O5U1W6HU3I8R9T8L4R6T8ZR6D1T8V10R7A8Q976、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服

32、务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCV5S9C5I3H1L5E3HS10E4H7T3B5L1Q9ZR10A3I7M9P3S10Y377、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCW9L9U5U9R2U8H7HC8F10B2W7B4G9M6ZT9X6V9N9O7S7L778、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACQ7I6T5J1M4W9X6HB9D

33、1W1K10H6V7P6ZR10P9R3F6I9F7W679、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCU5W4X5G1S4Z1Z7HC1L8J7Y9J6C8L8ZD10R2C4Q3L5U6V680、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCD6P2Z4X3Q7F2U7HF6B6G9P1L6B10L9ZX3V3Z6J3C6M9N681、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征

34、评价体系设【答案】 CCL2D10I10T10X8A6E4HX1U3B9Q6N2Y6Q3ZK3W4V2S9U3O4L482、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCX3P7S1C5N4M5L4HT4D2U3G9R5Y10J7ZC7L2G3W6D9V5K583、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCB5S9C10Q6J2E5S5HD9Z1Z9R6A3L7O7ZR1F9R10Z5M8I3Q384、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.

35、自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACH1P1L4Q8V3Z6W8HE9V1Y3M1R4Z4M9ZL10H6Q1C7F1O10G485、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCA2V5O7P5C8R8L7HZ5C8M9B8Z1R4U3ZO8B7G1G4K1K9S986、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY1Q7O2Z4S4L10R5HG2R1Z1X10C4C6S

36、8ZT6Y6U7U3R4Z5K587、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACF5U7K4I1I7Z2F2HM7X10E4R4Z9R1D2ZV3R7Q3V7F10B7J788、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCS6T6I1N7U2Q8K10HX6B3H10Z6Y10A6W9ZL2V8Y4S6X6P6O489、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成

37、这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCP7O8K9U7T1Y10K2HV1A5T3S2F6L4B7ZA7R1Z5Y8M7O10L190、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCC6D10B10O7M10F4K1HK6V3Q1M5E9Q4N9ZP2X7Z10H1H7B9O491、关于职业化，正确的说法是

38、（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACL6V3E5W3N1V4Y10HZ10Z4C8K6M3C10X8ZL3C10M10W5D3N1V892、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCJ10G5P1K9G3P7M7HT1H8M8G8Z3B

39、8O10ZG8I10E5D9L10Y2P793、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCW8E3K2R9Y1C7D9HW6F1I2D4Z3X9V8ZS2A8C8B5V1Y5Q1094、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCG5L1Q9C2D9N2M9HZ2S7M10G10D9H7B7ZK5X10L3I4A3A5J1095、在（ ）中，经营者期股

40、每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCG3G7X2Q8W6R7J4HT3V4D7W1B3N4S7ZQ5I3W3N10U4X1A196、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCS8Z2D6Q3V1B10D1HM3N9P1E9C2L1L8ZQ1X10C4Y10M6J1P397、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCB9Z2A10P2L

41、3M7G8HJ5Q7O3F4K2A1A8ZH2H1A8P9T10B5D398、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCS6B10U7W4V5H2P6HM8G5D10D2T9F10G9ZF6F1C1F1B3W4P1099、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCD7K3C6Y7O3Y9Z2HU9J8E4Q7A5C5E4ZL4D2Q1G2V5Q2X8100、(2018年5月) ()将

42、培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCZ5X4I2Y1U4Z9W1HM1Q6G5I10N5Y1D10ZQ2B8L1X2N6I7A1101、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCP10E9A4Z7O4F7C8HM10F10X3M6P5Q10A10ZF4F1D4T5M10Q2B2102、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.

43、二元坐标法【答案】 ACV1B7Z3T2W4N2S6HZ2W4C9V9D5E8I7ZL2T3U3I9F3D10C9103、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACS1S10X8K5U9D1Z7HT2K9F10N8G2A3X9ZY9N6S1J9W5F1S10104、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCB7Y2V1K4F1U7X8HJ7N6L3T1E6U10N2ZP7M10W9L6G10W7J5105、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不

44、同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCP3E7H7D6I5Y5W6HZ5Y9J9Y1Y9I4V7ZZ5Y2W7B1B6Q7L1106、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCU6X3Q7C1C7K10W9HC2U10D4W2O5F4A1ZK9V9T8H10W8P10X2107、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCS2I7T10V4G3Z5R5HG1J6Y9S7M10C4T6ZL9X7H6S10S8N6F8108、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCH5X9B8Q8F3W10F10HR4G2I6D2J4E1H5ZB8I10L8X2M2X5U9109、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合