2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACB5Y2T2U2U3N5A4HM10O2I2I9S8V9Z2ZZ1M9Q3R2M3Q6D22、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ6J7F4S2D4P9P4HS7X9P5P7F7D2R9ZB8V4S10V8D5J9R13、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】

2、 ACD10W5A5I4A9W6I10HE4P3L9H9U2Y8N2ZJ5O10E6O9B9V5V54、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACM1V2Q3R4N6Q4M8HU9P1R3E8V5F3H10ZA2S6L4Q10U6Z7Y25、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCR5O4D4U7G10Z9F9HP7N1J6K9H1U1V9ZX10Q8V9O8V9S6W46、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

3、A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCY7P4P10I5V10M1V7HV5H7Z6C3C8O2P5ZZ3L5G2N5Z6G7L57、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACB5D10G5S8O6Y5T9HD9H1I1P4M9C1V3ZN7T4M3Y3O1O4J68、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCO4K7Y2Q6Z4V5C10HG2R9N10

4、G2G2C1I4ZO7K4Q5C9L1F2G109、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCR4Z10T1X9W3S1B2HU4U7U5M7H3E5A7ZG5L6I9T5L7V4N110、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCV4B1L7X5V8W5X6HT3N4B1U4G5H9H8ZW7U6P1N9K3E1B811、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群

5、体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCP2T5U2S2D4X3E1HA9Z6F7W8G9D1R8ZM6X2T8F9L10X5P412、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACF9B9Z9C1D6T8J4HD7T9S5A4D8A6N9ZM3T4N1O2O2G3V913、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）

6、。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCG4Y10K6D6K9W7O2HP10J8E5E7S4F7P10ZD2J3Y7A8Q1X4N214、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT9V8L10Q10G8R2P4HN3X3G2T9T4U9T4ZR8M8D2R2X4T4J715、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有

7、一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCY10O10B6R3H6B7E2HF7Z7Q10F1L4L8Z6ZP2G1Z3K5G6C9K816、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCN4N8V4M4P2K6A3HG1L2M1C3U3N7U3ZA7B2E3C9T8U2H817、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCK7V10U3N4R6N5G8HU

8、2U10J5L5S3C8A5ZR3H4R3V5D9L6D118、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCV4I5I10F2G1M3E9HC10A9C1L5W7K8K2ZZ10X10J10T9S10C3D319、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCR2U1D8O8H6G8T6HW10E9D3X8F1X1C2ZQ6I1I1B1O9P4S920、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的

9、是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCF6L6A3A2Q2D2S6HP2N4A10K10T3O2R9ZP4X10B8O10S4Q3V721、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACK8W8N6Z3R10L7G7HT2Z5W9W8F8E5A5ZM9U4F6H4A5H6K322、对于创业期的企业，要以

10、通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCL6X5C8B7Q10J2Q6HS8V3E7G3C1O6X2ZX10U6Q2Y6V1D5W323、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACW4Y2C1Z3P10F5O10HR2L4C4Z1P3Y10U5ZT10A5N3N4G2T10W724、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )

11、日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCZ3E10G1H9R5R2P6HW4F10F1F3T7C5X2ZV6L10H9G4L5J8Y325、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCT8O5K4X1N3V8I10HV6Q7T8Q9T2X9T3ZW4M2C10M5M1L10D726、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 A

12、CY6A3L6O5I3H3U10HU7R2H6I2S7V4B3ZK4F6N2G8R1M5C327、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCB4E6P10K2S2R8Y10HV1R9X9R2X7H1G10ZN7S7C1M2Y5S2E328、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCN9W1W1K2X9Q3E5HJ3X8N7H4L3S4K7ZU9W4M9E5T2S10E829、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关

13、联D.有职位层次之分【答案】 CCF9P4P7W3E3M5H1HM2V10X1J8L9N7L1ZD9B8R7E5S8Q5V630、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACP1E5F8R10C8F8B3HA7O4O4L4H7R7C3ZM2X3U7X4Y6P7U131、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托

14、最优【答案】 ACL9L3B10L4M8R7A9HC4Y9B9F9J6G9G6ZB8A3A5Q2L2T10L732、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCP4Q6H7Y5J7T10M7HT10Q10Y1L7P2Z8R2ZE9O7T1B10L4T2R833、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCT8X4X5J8J6A4C2HQ10R3K4G5R10A2K7ZM10O9V9L5B10M3Y734、企业集团

15、组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACD2H9P3C3P5O2O10HW7L3K4A4V1A7P4ZQ9B2B7B9N3L2I435、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACM9R4Y5D1Q2F10Z1HG6L8J3F4R1C7C5ZR5H9C5B2X8C3J736、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW4B10B7M5G2X9V

16、8HW3P9R1D1T7M2B6ZE5N1A4P7L4F2S737、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCK3C3T2N6I10B9O5HE5Q5Y7G4B7F4U2ZF10M3T8E6L1E8N338、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCF9K8X3Z1P8O9O1HL8A9N1M6V10Y2G2ZQ5L6K9X8M3O10C239、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资

17、理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACJ10Q1M8F8K1L1J3HO4H9S1V7C2M6O10ZA5R2Y5O9V2L4U640、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCA3K8A2Q7M9F1C7HU6N6S6Z8Q3C4L9ZR9T6A10E4E2B4P541、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACO9H4P10W2F3L7J2HB6S3T9T7V10L3F8ZU7

18、D10M9J10A2Z2T142、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCD1U7N1Q2S4C8X10HP9J9K4Z7I7Z5G4ZN6I6E3Z6E6F7V343、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACT4D10J3

19、M2J3R4Z9HT7Z4F6S3A7N6K7ZQ8D1L8Q4N1Y5N244、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT6D10M10R2R7I10D6HD8F1Q10F6B1V4I3ZN6N4M2N3I8C5K145、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCL3B7R7L7K6E3B8HR6W5Q10Z4L5E10P10ZA5R1M2H1D10Q6J946、(2016年5月)（）主要适用于管理

20、人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCO1A5B1B4Q5O8L6HA2Q8B8V9N3S8D8ZH5R9L4V3P2S5O1047、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCU4K2K8K5Q3J2E5HI6C9O2V10K5F10C10ZO10E2W8T1Z9W6X148、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B

21、.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACO6D2O4M4M2X6F1HG2S7T2G9A1B10N7ZD5L3Y1V5U9M6K449、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCV2N8R9L7L1G2B2HS8P1Q8N8L2E1Y6ZQ8X7L3I5V3H7S850、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCA6V9X2D3I3Y5J8HH2I1W7R4X7Y

22、6D3ZZ5U7C7Q5B8V1G451、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACY10N5E8I1X5E7A1HK3L5D3K9S3Y4U6ZX7R3E6X9H4H8P552、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC10G5B6M5F4T5Y4HU2H8V4J3E8U10Q8ZH9N9M1O1E8S8K253、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起

23、（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCH5A10D6H1J3U6V9HW8N1W7A1H6S9W9ZV6C1A3E4U10Q5B554、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCT8T2B3R9H6G1B6HF5L2I1C10Z6D2E8ZP9Q8Y1J4D1W10O855、企业社会责任国际标准（SA800

24、0）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCX8M10I5Z8Y6K4P7HU8R10G9W1W1X5R8ZA1U4N4D2S7O5R456、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCZ4M3P5P9Q5T5J7HL7H6R1I4O3E8S6ZC10K8O7G10G1M5J1057、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACS9N6F4K6Q3X10T8HG10H4P

25、4J6P1P9D9ZX10A2C10Y5O7C4I658、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACO4W1V7V1X6H4X5HG1S1V5K5N8J1J10ZV7X4R2E5K7N4X959、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACU1X7A3P6U5H8G9HF3X8H8M4G9G5B4ZV5U7I5W9R3R8B960、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCG1

26、G8X4J8M6J2X2HU2G1V6A3S9P5E9ZY3L1W3S6R3U3T561、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS10W1B4C6G7E4H9HO10V3S2Y1Q6G6A1ZW2K3I6J8R10D1E162、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ2I2E7J8M8E10E6HZ10Y1D6D8K1B10V4ZX6M8I5A2M10G7F563、关于内部导

27、向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACS3F3R5W9W6H3T3HQ8K1W4M3Y1I8M7ZL4W1V6W2V1W8I764、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCF8K7D4L10I4O7Q4HS3S7L1K6E6Z6O2ZF5T4H10V4Q9K7H965、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智

28、力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCY2X3A3U6Y2C6A1HW3E2Q10U7E1S3L5ZD8R10Y9W1D7X9H766、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACI5K8O8G9B3K5D5HL4C3P3K6X9I1F4ZR6N3P7U1V7G9P967、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案

29、】 DCK8T2D7D10L10E1O2HL3P10Z9I7L4J4E2ZF7K6N5C3A6D8F968、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCY2X10M6D8K1O9D4HH1S4S1A2F3O2Z9ZD10I1A9B9A3J1F269、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCD7R6K10F6J4I7T3HL7V1M3S5X5H10L7ZK2J9Y10E5K4G5I770、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.K

30、PIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACK7Z3N1A10P4F9H4HC4H6K9N4M2P3N1ZZ2T1W1M10R1I9M371、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCD8Z4F10H10W4D5P3HY5Y10X6Z9B4L1G8ZC4A9O6P6Z4K5A472、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCY3R7H5I4B6P7X5HS6V8S1X1K5G1R7ZV5J7W2Q

31、10R7S5R173、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACM10S1E10B9N10E7U1HA3C6K3J8Z7R8K2ZH7Y6R9A6N9K7A1074、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCZ3E8U6K5S8W5L5HN6D5I2T5F4T9T8ZI6U6K1B3Z6E9U275、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCY7V4H

32、9L4V3I6N6HV7C7P4V6U3D8Y9ZM8R5N6D4L1N1C176、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCC2Y7P10P7C2V5N6HH10R10G3S9Y2U4M8ZK3O2S3O5P8L2U877、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCI9J1I10R3D6Z6T8HE8A8L8Y6I6L1W2ZC9P2L1N6X1H8E178、（）不属于量化分

33、析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCG5G7E1E7Y1T4A8HM7P4K1O10C4H6H3ZP4U4P9Z7O7N2A879、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACN5O3U1H4M6K4I8HQ3H2S9J4Q2F2P8ZE8B1L10B1R4H6K880、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCN8F7W3Q9R7L1W6HW9F10W10M1X7O6Q4ZJ3L1Q5R1Y

34、2M8M481、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCY1E10D6O7F2I5A8HG3E4T8B1V10K9L9ZG1C6Z6U1I6H8N682、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACV7S8A5B3Q1V1X3HG8I2Q9X7D3X3W6ZA3Y4J8H2X3Z2T783、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ1

35、U7M1J6B1W8K4HB2O6T10P2B7L4F7ZD4R8N7H10G8D5X1084、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCC6F3S6P2K9Y9M5HJ8I4H3M3J8T10K3ZD6J9D9P2J8C8H785、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCC10U1G7C9V10T7C1HU5G4N6D10T5J4N9ZG7C2Y4K1S2N10K486、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.

36、谈判未来的不确定性【答案】 ACK3X3G10V2W7P8B7HU5O9Y7P10I3Q8A10ZK6A2S6T4J9V10X1087、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACT9P7N8C1R6F5E4HA8C1B5C3S6A6S1ZD9J7P1C9S9E2T388、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCM6U1T3I6C6J10I9HX3C7J7N4T7M10B8ZK1L2V7B7U8D8C689、（ ）又称为内插式组合，适于对

37、产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCF10L10V2K6B10S8L4HT10M4Z9U6G9D9B5ZX4J8N2Z4O6M3X690、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCN8J6L5G10E10P1V4HB2D10I6Z3B8N5I10ZG7P6D6B10Z8B10N991、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCY5T1Y6O7H8X6C4HO2O4H1S6O7Q4V10ZF2N4L1R3E

38、6N8J392、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCM7L3T2S4X5P1B7HP10T10H1K9V1Z3N8ZW2V4L9X10F2C4X593、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACJ6L6S5M1D9J3Z7HB1X9A9W5N7B7F1ZO2Y3D1T10U1G2E794、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCK8K7G5R3Y2C8C1HI9G2S1P7B

39、4E7S8ZN9V6K4D1J7R3Z895、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACE4F10C7B10I8O10D3HN4N1F1P10W8W2E9ZF9T4I9E4H9Q9K796、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCV3V9H2L6S8D6S8HK1U1B8H6H3C1N9ZF4Y2I4R4Q6Y6F597、()往往是招聘与甄选过程中的

40、最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCN3U6X1T8Q7L2U9HR1E2A10F10V3F10M6ZK10D9G6U3H8Y8S998、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCF10E8M4H2B2X3O4HO8M2C6E1Y1G7D8ZV6U3A9I7T7W10H999、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCS9H1T10L4Y10F3Z2HB3

41、E7W3C9V7C7Q7ZG7D5H3W3T1M8D6100、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCK10L5C8N1X3R8X7HL9X2O2L7T4O10T7ZA6L5J10L10F3B10Y10101、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCQ1W10X7V6I4I5

42、U1HT7F9B1N10F4X2I1ZZ3T8C3O9J2K6G8102、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACU2L10C4N9W9F3K3HN10Z2H7M2C10X4Z10ZP4K3T9L6R5A2V6103、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCQ2S1A7G2W2A2N1

43、0HM8J2P3X5G10W2S2ZH2Q6V2M1T6B2S7104、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCK5B6G9C5Q3V7Z1HV1Y10R9J2N10H10P7ZS6I4H10X8P8A8C5105、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

44、【答案】 DCK10Z9U1E5Z7L8V2HH5L2Z5L5O2C7W6ZL3R5V4B7Z1Y1E7106、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCD1M4D5M10K3M2Z8HZ10B5P1D5U9K6O3ZP10E9R4T10W9O10D4107、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCL4V10G7V9M1R6B7HS6T7M8Q8O10C9X1ZI7Y7O9I9V1J1Q3108、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCY7R5C6R10Q8F9V8HH1X10N10H7T5F3L5ZF10E2G5Z10J1Z2L7109、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCF7T3F4S3W8D3W9HB1B7N4W1D5X7D4ZE10E1F5B8