2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(附带答案)(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCN10G4Y2C2Q1L4T7HP6I5L6C3H5B3P2ZI8L7U1K7V4G9J32、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCV2Z9I4E1X1R10K9HQ4R3W7I9D5C9K6ZM3O3E7F8P5V7I93、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、

2、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCT10D9I10C5U5Y3G4HV5Q5F7C10M9U2P10ZQ1T3F3P2H2F8H104、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACJ6J8U2R2J2I2T4HM1K10N2Y10T6Y1F4ZZ7S6E5B5H10Z7E105、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCE9B2W4H4O5T5K7

3、HJ5V4M4I6Q6L9A5ZT9R9F2V8W8R8S86、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCJ10F6V9J6D7I9S3HR2Z6D6Z7W4I3Z6ZM6B4Z2A5S4G8G87、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCT4G1Y10P5O4O3N8HA7X9O4U10U8V8V9ZI8L9E8M2H1A7K28、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利

4、益无关性【答案】 ACF7T4M7U2O6A10R3HD1O3E3N5E5Z2T1ZX2V10Q7K2U4Z5P19、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCH8D3V10P2K2A10L7HZ4U1Q7Y4M4F8B2ZC9K10B5I4D9E6Z710、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCK2K7H7U8B10N5P10HO6U7B5K1V6Q8K8ZS4J2J4L5O1Q8Z511、

5、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT6M2C6A6T1Q4M3HS10Z9K10T7L8N6Y2ZV6B2E7E9Y5T2W812、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCZ9N3T8V10I5P1F1HF7J8G2H3W9D4M7ZO1A9W10P8J3C8P613、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C

6、.D.【答案】 ACE10S7Z9X6P9E7O4HY6Q7G9G5P5A5I10ZS2G2H6M8I3A7N814、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCX5R5T8X4D5B7X4HI5P7H3P5A1O4N8ZH5W1N9V10M1I5P1015、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效

7、力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACW3M1E1S5D3G6B5HY7T5U10U6F4W7U6ZU7T1K10X7Z7Y3I616、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM3J8D2C8G4P4A3HA7S6F10X3K6D6R7ZE6Z8V3X2B10A6Y117、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCB2A3X8P10L8H1P3HF6I9S6K4I2F6H1ZF7F7A

8、9G1V7F3U718、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACA7T8H3K4F10Z5R8HG6Z6C8B5I9Q5I10ZH7Q10A8E9T9O9E719、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCD3Y10H4U7T5T7E1HQ7M10P8H5E7N3H1ZB8W2A6V7L4I2L520、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACL6B9Y9B9G2V10Z10HC3G5E3U3L8N6T

9、4ZR8A10W9N1P7K8C521、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCG2O7F7G8R3J2X2HU7G4U10N4J2W1H1ZP1T1I4X4T8O7G622、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】

10、 DCA7N3J9U3Q10X3W2HS8B9Y8Q10J10K6J10ZA4L8U5M2Z9V7V523、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCU2O8D3C1I5W9S6HV4E5D6H5U10U8E3ZW8Z10Q4A3H2Y2H624、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【

11、答案】 ACZ4L3I6J10G8W3L6HG3R2Y7G2G3V2V10ZW3M7N3P6T4H6R925、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCA5Z1N2I4L3Z1Z7HB5R2L6G3D7G5I4ZQ9F3U8P2W8F3D626、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCQ3R7L8T7E5Z10K1HD1T5Y6E

12、7M9H1U2ZH7L8F4H6B9I5Q327、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACB4J3Y7F3H4P6E7HO4Q2R4H3O4M1O5ZG10N7Q6K10Q3O5O428、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCG4V2X7B1A8M10K10HO3Q6O3W5P2L5K4ZS6B8D10S6U8D4H229、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.

13、针对性D.操作性【答案】 CCE4O6F4E6Z6V10R9HH4V2W5V10N6R6A1ZL1R8I6Y8B1S4G130、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCK2N9O7U6G6S10D6HC4R5U9U1R10P1K3ZE9O7I9W6C7X9Y631、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位

14、置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCY1Y2G6T6A10O7H9HG9Q7B3V1P9R6D1ZB6T10E5U6I3D3W532、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCK3G2J2V10Y10B10P8HQ7K8Q9O3M1J3N5ZZ10K5O6M1E1J2J133、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCA6N3A4Y5T7O10O3HJ8T6K10N2S7D1S1

15、0ZA4A10R10E4Q4Q1X934、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACJ3F3X7M1S3C7Q6HJ3L5P4C9I6W4U8ZE3H3G4E1Q2G7V735、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCA5Y8L9E2Z5D4F10HZ6O2A10N3I10U2P10ZV5L5H6S

16、2Y8V1M536、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCW6T9A4Z5C5L9C9HW3T3J10M7E6E5Y9ZG9E8I7G7S4J3L1037、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCK10R6G6E6A10K4J2HE7D1I9Q5Z1K6U7ZY4F5H8F4E8F10N938、从面试所达到的效果来看，面试可以分为

17、（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACT5B5Y7M3P8C2K8HU2L10W10I5M5I7A9ZX7O10O3T6P6X7Z539、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCQ3D8Z7H8A3I10X7HO8E10Z5D4M7P6U2ZI1Z8Q6N6J3P3I140、（）是企业依法制定的，全体员工在

18、劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCX2R6K10C8J4E3S3HO8R1R5F6S5B7C9ZZ9J8B8S3Q2M2I341、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCY3N9J6X2L6T10R7HH4Q2Y7G5B4A5E10ZH4A4E2L10U10Z8B442、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCO9S1K8Q1B2

19、P7P6HB3M10D2U8X10O3M1ZA5S4P9H8X8O6Q843、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACQ5R5U5H5Z2F6I2HI10V6Z2H10Y8A1I6ZW1H10P1I4W1B7F144、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCE6R3Y7L4E10H9S5H

20、J5Y1F8E7U3Y9B8ZK3K4H4G8M7M5V345、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACP8P8H6Y6A3M5F7HH10J7U6A3X6B4T5ZN1C5N3V8L1L2P546、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCJ1G5R2Z1Y1A9V10HF3T2Z1K10E7E10I2ZK9W9H1G4I6B7F947、（）为标准进行配置的组

21、织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCH5F5R4K2N10H8F2HA9K9I7C5B4Z6T4ZF2C9R5G6X6X10Q248、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCG4B6U4F9H4N10F10HE7F8R1I1T2W5T1ZT2S8X9H4K3T4F749、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACU3F5D1O6S8M3F1

22、0HK3I2W4S2U3M6L4ZG5I7K6F4T4T5P850、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCI3J7G5K1X4B4T3HI6X10O5A5E10D2O5ZA6F9V2D4T1W4R251、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCP7N1D10H4E2C3L10HA8S6Z6N7V1L4M8ZY7E6S6T1J10R1O552、采用内部招募的方法

23、有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACV5S1X4N9C7N5F9HU4Y2V7D3I5U7T2ZD8F8N5I3D1S7T853、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCT5D3P10I6J9Q4X2HM4V3R1H1V4C2C1ZQ1N3K8X7R9G6M554、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请

24、表D.简历【答案】 ACW6Q3X2C3X7Q10C7HK7D7U6Q2J5C9V4ZL1H4N2E9R1J8L755、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCB5N6V3B9K1N6Q1HU8M1G9Y6S7C10G7ZU5X2R2Y7Y6E10Y456、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价

25、值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL2S8X2J2W3G8N9HJ3M2U10T4O2C3N7ZV1A8D8R6O2L5Z457、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCG2S1Q5G8C4O10P1HI1X6Y8J8K3Z1K7ZY7I7D8T5F3Y3Q658、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个

26、人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCY7B4P5L10D4Z7A8HL8J7L7J9U6L9X7ZU9S1A5F8N1K1C959、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCE10U8T8E8J7H7U7HW3Z4M9L7L6W4E7ZI5W2K4G7L3H4Y560、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG1A2M8M6V3G6Y10HK5Y10O4F10B2F4G9ZV3G2F4J4Y2B9S661、招聘成本效益评估是招

27、聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCZ2X5P7N6E4G4M5HC1W1J8S10X6H9C5ZN2I8N4V2C9R5Z462、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCY1M10B2W3E9D6V7HA5O5P9D

28、7Q7I1S8ZZ7N5E7Y1B4L5K963、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCG4G2W9V3L9M2I10HL9A1A1Z1U10G1K1ZS5X3E10A8C8B6N164、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCS4L5R4L2E7O8F8HA10U10T7E3J4T3L10ZI3C8T9X5R9V8C165、从我国社会保障的实践活动来看，社会

29、福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCV5T8J5W5J5B10I3HF10V9L9G3N4K4G7ZK2E8K9M1F9S4H366、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCT1K1S9B7X5Q10X4HH3J7S4W10L4C9X5ZJ3B1I8F6L9N5O1067、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规

30、章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC1R7B6C8V4P9R6HR2L2U1E2C9K8V10ZX6P3D10O5T1S7Y168、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG1C7G6F4Y10Z2T6HV1K10C9F4P3N10E7ZN7O5X10R3K6A7H469、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCM8V1U4G1P9W2D7HC5N8G3G6C3Q6D5ZM7G8L1

31、0W1T5Y5L1070、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCP2B8C1S4D1X7I1HN2S1J7N7F10G2R2ZB9P1N1P6J2D4P271、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCX10F9K4R2L8O7H3HR9X8C10L2J7F1Y8ZV7G4Y5P5D6E4I172、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCR4U8P9E10A10S

32、10G1HS6S4L1V6G10R2Q2ZE3U5Y6M10U1X8N373、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCQ2M10K9P4O1E8X7HK6Q7V7H3Q2G6Y7ZE1O1R9I5C6Y8K574、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCZ7U3U8O8J8G1L1HZ2W6Q6X7S1Q3J10ZS7L7E10X9F7L1P475、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.

33、事前分析型D.分析决策型【答案】 DCM8G1C9H3V6S7J7HU1H3E7V10J3X8Q5ZR3T10L6B3E4B5B776、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCH7K6I6T6Y4H1Q1HU7J10A9W9X9T4Q1ZP1H8N1U9B5Y8E477、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCB7F2P10K5Q7J3S3HV8F4S4A1O7X9Q5ZU4B6Q8J9E4M

34、2L278、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCN6Y8E6G1Q9H7F8HH3S7O9Q9G4B5J8ZR9C7X6J1E10Q9R279、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCT5V5D8J5Y2B6R4HX1X8G10V5I10W7Q9ZN9N9K10F10J8M7L1080、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 B

35、CR10R9V9F7B4U9P5HM7Z5I7R1E10V1K3ZP7M5N3Q7H1E10H1081、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACO4A4V5P10U7C10Q7HO7Y9W4U9W5I9V6ZN10G5Q6U4S1A3W982、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACW2Q7C1Z5R8L3E10HH9V5X6J7V5A9Q4ZU1B1N7G3A5W3C783、（）是指对

36、招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACU4X1M9B1D6X2K5HC7H7A6W6X8J8R3ZN7D9Z5D8P2N8V184、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCL1X4S5F2R1R5E9HL4K4M4H8L4T9X10ZA2O7X6U9R5Z7V985、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的

37、理念D.不能减少误差【答案】 DCL8L8A9N8U5H8K4HS5K5J8W9G8D4Q2ZN4B2S5A5B2Z6A486、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCG10M6Y7M9H6U8U4HB9O1H5M8O8M3R10ZQ2U5P10Q1Y8L7R987、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCH3P6S3X1X9H6Z6HM1Z2Z7B10H3P10H4ZC8E4O7A9E1N10B1088、一般来说，一个管理人员从事正常l3常

38、工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCF4W5B3A9S3Q10Y6HU7Y1J3J3S1S3A5ZR3S9F3Z5L10I5G289、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCV9R4Y10N1N6S5J3HG1A4H3H2G7U2A8ZO9M8W3D3K5S1Y690、（）的优点是对候选人的

39、了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX1F2B1K10Q2V3Z7HB1G1I2X5Y2X3N1ZN10E8X5U4E10J2C191、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACV3Q7U7W5P2Y7O7HL2O6B5A3L3N10T8ZE7V6E5F2H3G6R992、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCF2W10B2W1D1U3G5HH3C1L10Z

40、1P10B4M4ZK5O9Y1N6D10J1L593、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCS3Y5A7G4P6U7P6HD9W8G1U10K10U8Y3ZO8E2R4X7T9B6Z294、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCC5B1W3V4X2U6J5HZ6T2X2H3Z2S9J4ZU5V6E1T7B5M10Y995、()也称经验效度，是通过建立一定指标

41、来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW10H9Z9M7T7Q2B1HM4M4C9W3G2N10A9ZS9N7G2J1Y5U3A996、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCU9J3J5X1Y4S10P10HA5N3Q4A3H7R1L6ZR9B4I3S3S3C1E597、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的

42、定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ7Z10F7U9V10S4K3HS7T10U7U1X9S9Z1ZU6U9A2G6S1T9K798、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCP9E6S7M1D10O3H5HJ2E1G3B6R6L8Z5ZI6V7J10D6U8T5G399、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCN5Z10X5V9V7R9G7HS3B8M9R2F2A10D1ZA4V7Z2G6V5B7V4100、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.

43、技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCZ4S8Z4F4M1F1K8HN8O4Y2A7I8K6S3ZU6F4J3Q9E6A1C1101、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCR5G9A10S7J7N9N1HG8O7S10V3P10O8W5ZG6T3X9C2D3N8S6102、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCI3K4V1W4U10R8S9HK6M6F10U10U4M6H2ZN1C6R7M2E3W1G3103、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.

44、参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCC7O2G2T1T9Z2Q3HQ3L3C4J9Z10A10B4ZG4B3W1P3N10V4Q2104、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCH1A2J2U9G1X8Y7HX10O7T7R9O5S7Y10ZU2R10A8E9S9N4D6105、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCO1W5B7Q6B6V4P2HA6Q4A1K10I2D1P1ZQ3R3U9K6M4K6G3106、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCZ9I6D5Q4Z2H8P9HX10F1N7S1F8G3K10ZB3H2W4X9C4G5I8107、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调