2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题(带答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCZ10H10Y6L5J3O3T9HH2S6H3Q8G4D10K8ZU1P3F4F3O9K6S92、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACB2A2Z4B10Y9X4S4HH5T1F2T3X2C7T10ZB1N9B2B9B9V9C93、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最

2、大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU1I4Z10G1W7O4A3HD5V5T7M7R2Z4E2ZX2I1K8K5Q6K5G34、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCJ5G8X9B10V2Z9A5HP6F8Y7J7Q3P7A10ZE8P1D1W10L1E9Z35、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案

3、】 CCE9B1W1K4N6C9U4HI2H8C2R9Z8U1Q4ZJ7X4B1O6B1I1H26、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACW4B10V3D3Q3J6J7HW6G10O3D3I3A1R3ZV2X3D1T7U9H6X77、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCB3F2F6N9I2E9R7HE4O3Q7K6G4U2H8ZG9O8R7F1I9E1J18、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B

4、.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCK10N1B5P3R7Q4K1HT9Q3I9Y8O10F4F5ZL9F5U9F5N2J5N29、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACV9X4V7Q9H9J8E9HY9J9O6W10H6G8J4ZX8R7V4S1B9J6R510、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCU4W9E2T4Z9H10U7HO5S9V10R2Y6X4S5ZI6G4D4I4S3J4X1011、 影响产业购买者购买决

5、定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCN4S3E2M1O2E8N8HB6Q10Z10C9W4K1F1ZM7C8Q4D8T4Y10E712、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCB6I6C10H2O8Q10Y5HI1C9T2E8G5N5S2ZT8N7V5L1F5T6Z513、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCI8D10O2V5S5W10L5HQ2F3M9T8R3Z5R2ZQ3A9F2X4F6X8Y1014、（201

6、9年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACV2E6I3T1Y9Z6Q10HA5Y6R8H7A8W8Z5ZJ8O6B3D3I6C1Q315、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG6K6N3X8K3F10D9HR10O8O5O9K3D6O2ZC6V5Z3O10I4L2G516、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D

7、.不能减少误差【答案】 DCT7G6K1Z5Y1X7U9HS5W2U6E9O8J2U9ZM8I9T1T4U4U8O417、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCU9A3C10D1Y6B9C6HQ9I10Y8M8F5I8K2ZC7J5T1T4A4R7F1018、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCQ1I7V5G8U4F1T9HM3D10N8Y4R2U2E7ZG6C7Z1E3Y9D2K319、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简

8、便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACI10W4Q10I4C6L9Y10HJ3O9O7A2D7A2O5ZL3G3W1O8K10G1Z120、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCD5R8O10H2G8T9F4HS8J8V9C1B10D6Q2ZU4I5X3Z7F7U4V721、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训

9、制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM7B3C6G8A5W2M3HV1O10W7D6L10E10T8ZE10T9S1A2G8F3A122、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCK6C2Q9I2K4E9I6HV9P10C4S5H6C5H7ZH1D9B7M6N4X1P923、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACM2N6W7A9Z4T7R6HX4M4M1A1

10、K6C10M1ZB8O8E3Y2X9W5D124、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCE1I9W10V5E9U10Z5HZ3G6R8J8B3P3C4ZQ5Y2T4U10Z9J2Q425、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCK9F8T10A4D2Q10C10HP8C8O3E2H

11、10K8I3ZH9V6V7A2R1R1R126、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCV2N3A3A3B3F2O6HZ5J7S8M5E2K3W9ZS3J10W6E8N3I8T527、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ8L2Q5S3W5M4V1HR6A5Z6I5K4G3O6ZP1U1F1B3R4U4O728、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCY2E2P1W2U7Q4F6HB8F8X6J1P9Q10N10ZN

12、10B7Y2C7T10O3Q129、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCJ6O1N3G3H1A6G5HH3X5Z2X6R1X7J7ZP5Q7A8R6R1F9N830、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACG4J5S2S2E10M1I2HN1V3T3R7S3D10O10ZB8Z7L5E1L5E9G331、教学方案的制定程序包括：确定教学

13、名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ10W10E4R9K8M6G8HN3G8D7R4W4N7O7ZF4N8I9S4T8O3F632、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCL7L9S3Y5I6I1I5HS6H10V10U2N6G10C2ZE5Z7A2G8O2X2Q733、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCO6E8D1M8L7T8Q

14、3HM9D9A1O9Z9H2M5ZJ2O3G1H10X6D5Y734、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCM9V10C5R10G9Y5L2HJ5S2R10H7W1T10Q9ZO10T1F10Y7S7R6D735、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACH9U1P8T3J6H3Y8HC4U6O5M10G5E7F10ZG7Y2X7F5I2L8B436、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格

15、指数【答案】 BCM5Y7Z10F8O2A3M1HV8Z7V3H5C8A6D6ZC6A6E9E5F9L1P637、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCD1T6J5O5W8F4V9HK8R4H2C5P8M8B1ZF3R8J5A9Q9S2X538、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCM8M4J10X6K6S2P6HI5L1P4E4V2X6I8ZK10V1Y10R2M9A10D539、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（

16、）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACA8F1A7P10F3U5Z1HW1K5M7H9A9A9E5ZU5Y6F6A1U10Y5T1040、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE3S10K1T4Z9B5G8HC4Q7C9X4G6F9R4ZB9J5S4Z4O1Z2K141、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCS3G6D4F3V1K2B6HQ8F10I6Q6W1K9N6ZD8

17、B1W9A1M9B6Q342、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACB4V8D3C9S5D7Q9HR4D8L3I7U3Q4R5ZK1P1L8Q8E6W3N643、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCM8H10F5B7K2I9O2HN3G1U7N7L1Z7G10ZO1G7A6R2O4P6K24

18、4、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCK6I5X7E8O2V1E10HW8A4C4P9F10T10P10ZW2R9B2E3F1A5R345、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCU6J9H10G1J3N1O3HT5G2B5O6W10M6O4ZO7I5C4A4V9Y6D146、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCW

19、7H10P7L1J10O3S8HM9Q9U3C7U7W5Q1ZH8S4M7N10Z8C9Z1047、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCP10E6T8D9M6I9O9HS5Q1A5X6E5J8N9ZT9B7W7K5M3G4Q548、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCR2H10B4H7Q3W4H2HB4R5V9S7T7L6K6ZE10A6W9Q10N5T2Z849、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评

20、价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF1Q2G5N4G3X1G1HG8Z8R3V3U2R2Y3ZZ5J9T5F8J9B2M550、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACJ7A4N1M8D8C8U5HD8N4Y9M3Q5Y10X10ZG1O8E9V4L9N7J651、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15

21、【答案】 BCH6O5V5R7R10V4X7HD6L7E9H5D4A7N9ZL9Y2P2P3W2V8P652、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCT5Y9N10H7H1J5J7HQ2H7M7J3T4C2Y9ZL6W9A1I6P3Q3W853、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACM8N4F6M2K5K3H8HA8D5X9Z8S4E8D5ZG3V10F

22、5M5T7L6M654、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACU1U7Z1Q9X1T3J8HJ9O10S6F5J3J9E10ZL7Y2S8B8L4T9Q355、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACR3G10K2Q5N8B4G8HU2E1H2Z10Q1J5D1ZL5Q10H5M3L8Y8K1056、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

23、A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCF7S6M5H6X8G4V1HJ6F8A7S6A4J2O7ZM7T9Q8N9P8Y7V357、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCS8Z4T4F7Q3R4Q1HU8Z3Q6V1D2M6G8ZC4L4K6K7E6G2J858、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCO9Q8C6P5V1M5F4HE5Z6F8Z4A7D1

24、0O10ZD7M8I2V5Q6S9D1059、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCF3W1A1E3A8G8G6HS3B8W7J2R8B4Z1ZM10J2R2H5Z10W6R660、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACE10G10T9S8G8B6J7HN1P8S5K3Z7S5X4ZN10L6W3B10F5M4H1061、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的

25、过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCU4I7Y7Q3I6U5D9HK5O4A8H9Q2G8Z10ZR10G1W1Q5U3Z10I362、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACQ9I2D2O2W8K7O2HE7Y1T3W9Y1V5O4ZH7U3I10H2N4N4W863、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估

26、模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCV10N5F6B2W7V4C8HV7U10B10P6F8Z3J7ZW7Q3T1Z5Y6P5O1064、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACY6L5X4Z2R10O1M6HX3P5N1W1H10Q7A6ZW10N9W1S7F7O5F965、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案

27、】 CCC9V1A9A9F6Q7D6HW9D5B9R10E3D9J2ZN6E8J10I6C6J7T766、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW8P8G7K8X8U2X4HB5G7B8O7P2S2A6ZU10J4C1E10V6M2U167、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCL2D2J3E9O4J9Z7HE10H4O7J3R

28、1L2Y3ZY4W1E3B4U8L4W568、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCZ8E1T4R9Q4C2S3HK9P1N1N6Z3U8X10ZM3A2F4T5I10A5M469、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACZ5R4G4X1D3R5A8HS7H5I5L1W4A3P9ZS10R3T9F6K3L4V370、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCV

29、7V5X4U8X2J1L1HC10K3B3C7I4H7Z3ZT8T6J9N7J9K6A371、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACP5M8I9E9P10O2F7HF5I5C6U9Y2O3X5ZE3J2A9I3T1O10D672、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV7Q6H2U10Q8P1W9HE3A10Z5T3G2K9X7ZM1K2V4Q4O10F7T1073、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），

30、然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCM10A1H5I9A3U7R9HW3O2Z4A6A7K9T3ZO5J10G4E8P8D8P374、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCD1X6I8S1K4T2G2HQ10G1Q6X9F3Y5B2ZH10S7Y3P8T6R5W375、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCP10E

31、10K6G8F4S2T4HP1S10Z5T1K5X2H9ZC2O8N7F7K2Y8H276、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACY7I8Y10B6D7M6X5HJ2P3C4L6W1C2N4ZK1C3B4I10T8V2J977、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCE1G9P10D10M7O8J9HN7S3H9I1A3N5M10ZT5S2W8G3G8V8C978、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩

32、效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCT1V2D9O8J3U9W10HG2Y7W1M5L1Z8T8ZH9T10Q10Z5B9Y2E279、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACN2X5Y7U10Y5C6O7HR7I8S5Q4F5U4N6ZA6H9N8L2U5N6V380、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCI2E5Y10G4B2M6I3HF10N8W10L2Z2S7Q5ZB9K9Z3Y3S3Y5N1081、在

33、冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCS1O6I2P2U3S6S4HF7C3F9Y6P2S1F9ZZ1E3H5G7O1T10Z782、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACY2W4L6Y2D3Z10W1HA4E4K6R10E9G8S4ZO8N4C10M10G8N4W883、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCY5Q5M1X3P10V7I6HG7G4V3Y4S3N8W9ZH

34、9V8Q7D3A9Z2C884、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCX2J2T3Q9X4X4W10HF1Z10N4C7K8O2O1ZP7Y2D10M3T7E9T785、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCE5L8D3O2K6X9G4HE8S10Y6A1V7L9R7ZD1B4G7L4L7D5Y186、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企

35、业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCN5K1W9E4V3I3R9HQ5J6C6U1Z3C9H8ZD9S9G1A10Y9G5R187、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCA7V1Z7F5C1T5R5HT10V2Q5D2L5J7N6ZB6Q5D8E3S8I8O988、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCT4E5P2T5J1U9A3HH10M1K5O9T6F9D6ZT2O7L6J10J1U4D989

36、、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCA7A2V9T8U4K2J1HN8I3I2L10Y1L7S4ZK3X10I9P4I8B6P490、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA5R9R4U8B6A10N5HK5D2V4C4D5M5J4ZO4S10C2B9E5Z1S991、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员

37、工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACM5X1U6B7N4P8Z6HV7X9L4U10Y8P5I2ZS7O8Z4L8Z4J6G392、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCV1A1R8Z8I4R5Q8HK8C7P1A2G10U1D6ZJ4I7E10W4A1C7I593、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT3W4K6V6U10Y4X10HD5G

38、3M6P10X6Z9J4ZT4E8L7O7F4J7A794、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACI4T8T6H5B9Z7V1HB9J9A9B10Z3N4N10ZR10A2G6N9C2W4I295、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCU7S3H5P4O3J5N7HB8T3W10A6Y9K9S9ZH7K10P10E4A10F8Z196、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表

39、法D.排列法【答案】 DCQ6T6C4O8W4Y1Y7HR4Z5S1M8D6B10L7ZA9R6U8T3A5S9L497、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACV3X3Y6I1Q1L2V2HG9D8M3T7I2Z9Q6ZN10Y9E2S4H5G10P998、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACV6Y9R1Q2X6O10Y2HV7O10B7J9C2M3Q1ZD10M8J5J9R2Z7V699、由于经济结构的变动，造成

40、劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCW9X9T1I6C7R6H3HD4H1V4Y1Y2A1A6ZE8N9H6K4A8C10B5100、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCD5L2W2N9I5X5N5HG6E7H2W8I2E7C4ZJ4F8I1W2D4S9X10101、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部

41、门定额水平【答案】 CCZ3D6E7P5U4W5B9HP3P4K1J7V2B10C2ZF10T4T7A5D3Q4O5102、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP9D9K1E10Z9O5I2HG4U2U8K10N9G3W3ZI6P8Y1H7N10E6N6103、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答

42、案】 ACH9H5I8O5W3H8J4HI6X2B7Y4O3C7B7ZC9G4V2X5U1C6Z8104、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACN9T1S2B6A6F8B1HQ7K2T9U3B10C4X6ZN2B3D10M4A7L3V6105、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACG4Y7M5F6G10F3P10HL3H6T

43、9M3F8V4I4ZX8E3I3S4L6E8G2106、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCX5N1N6X6N10Z4K4HH8M2P3B4F8T10V1ZX5J1V6O9P4X10R7107、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCQ5D7A6N4B9B9I5HK9U7J8Q7A7K6T2ZP2P1W5L8L3F10P2108、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCI2Q7B3U2M2B6D6HI4L4M7B3I1D7W3ZB5N3M9O3S5L9T10109、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗