2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套参考答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCK4L7Q9L8W5M6K2HJ4S2E8R3J7K10L8ZB6F8T7U6E7X6I72、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCT8N8H6Z9V1X4I4HU1Y10A4R7H7P2A7ZB9T9Y6T9U4T2U33、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通

2、的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCN9W6J5A10A6C9Y10HA9O5T9M1O7Q8R1ZS3T9G4F5J4Z9A34、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCL1Q2Q2L3U3X3T1HJ10Q9X7U4K2P10P5ZR2W10V6T3T3P10T15、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCP6J10L2W8U1B8B5HE1S8U9Q9C10Y5M7ZY9W7

3、Q6X10O7X8O96、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCP2X4D1D1Z1S8U6HH8R1W4J4T8V4S4ZO10H10R6P1C9H2M27、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCI8Y9P2P3O2R5E10HX6F9O3D7V6P4K1ZU4F9R2N1Y10K10W78、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表

4、达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCJ10A10A10W1I5D4B9HJ3U10V10Z9I3I2P8ZH8K2S9C9Z9A10A59、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCF7I3J4R1P3B7Z10HO9I1V7G1H3O3L6ZI8Z5M3S1Q9X3J810、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCO8Z3A4Y7D5X6U1HT

5、6E1B9E9L8C8I2ZH3L1K7W7Y3O7Y211、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH7D6O5S10V8I5H7HX8P3R7U10Z10J5G2ZY8Z4G10K2Q6E1S212、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCP7K6P7L10G5G2E6HD1N1F2I6I1Z6T9ZH3X8U6F9S10Y5U713、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医

6、疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ8C9C7M2E7E4H2HR7V2H7C9Q2S4M4ZL10Z9N10P4J2M8G414、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCP8D3M7U1E2Z5O1HF5O7J3G6U6R7F2ZS8L4O4M5

7、H10Y7B215、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCC7Y9I8J4H4B1I10HZ5A5E5H10G8K10H4ZM4T5V8A6Q7M8Y516、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACJ10Z7V5Z7B4F3N7HG2T2S6A9Q3C10K3ZD7A5W9C1S8Z7A617、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACG5W9U3G2X8E7Y7HE7B1Z4P1C1

8、A5G9ZY7L2V7S3F4K8H618、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH1T7Z5U3Q5K1H10HZ4X6Z8A1L3V5G2ZY6X8I8F9H9X5F619、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACW7R2S5Q8E2P3E10HE5F4U10G2O2L10Z5ZM2Z3T8P5I5C5R820、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不

9、饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCT4E6L7A10V8K2Q3HF5N8N2W1N2U1C4ZR6N5A5F6R1K9Z621、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCF10O1N2L10S8H7O3HY1L2H6L4A9I1Q9ZF10Y4H4U7D8H9N922、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCI1D8W

10、1M1X7N8T2HD2F3R1X6D5X9R8ZN6O8X7B9K1X3K623、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACQ2H5L1U3L3M3K6HM8Y3D7A1J3E5R1ZQ6C10P10Z7V2X8K524、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCX3Y8P10D9G7W1H6HB9B3Q4S9P6K5R8ZR9Q1B6G2W8O1J925、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗

11、位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCH2W9U6H6E1D2Y8HQ5U4S1T9E7N9L5ZE4L3O4F3B8Z6O826、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCE7Q7A6K2M3B4I6HG10F1M4U2Q6K3W5ZK1N9T4L4A5H1H127、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例

12、法C.法官法D.习惯法【答案】 DCA7P4E7H4J2S4U5HO8D8E9B4N6X8X4ZQ10K3Y2S5X2T10K928、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACB8S4Y7R6G9H8D7HO8H3W2V1D3N1O8ZC4A2B2F10A8P1L429、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCK6J3A9E10M4K1I4HW1V9O9K4Q4S3K8ZZ1L10T10N10A7S7Y630、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（

13、）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU8Y4L7Y2G5C5N1HF5C2Z1C4P1X4P7ZE7N6Q6Q9P4U5B231、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACN3X1K6W1A1Q4Z7HL4R1P5J7Z6V2H3ZB4R5H4S1V7Q8D432、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCX8L10R5N2M6U2L4HN6K7T1F2C1A7W3ZC1T5J1J8M7

14、E8N333、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCN7B9G4I2Z5Z5A5HJ2G4K9Y4K2C2V5ZB6E5L10L2M7W9T534、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCM4J2P9V6H3B6W10HS2U9U5C3S1U9B8ZE5P3Y6A6C5X9D635、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生

15、标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCQ8L6Q8O8S2F10L7HO1R3B9T5D1G4A5ZH7Z9G7V5Q3N5H1036、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCR10U9X3B7P8C7P9HO2F8W8G2R8S2Q7ZK2O2F8U7G3Y9L237、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材

16、料进行检查【答案】 CCU8D9H6V4C10C7R4HZ3J1Y8X3V5W8C6ZI2A2I2N4L1K2K138、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACN2Y10L5D2E9A3F5HZ1Q1R6K8N8G5O10ZL7W4W1O10R1M1H139、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCO4U6F6X6W7F7Q8HL4I10E6K7C1K4Z7ZH5T6F7C2Q7W1K740、下列关于直接指

17、标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCQ1P1L7I2C9Q8K8HP6Y10Z2P1K6D2N5ZW1U5E6U10S8V7J941、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACX1D4V10S9B2P10Y3HJ2A6C9P3S10W2Q5ZF7M7O3N9Q5N4C1042、关于心理测试，下列表述不正确

18、的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCP5A9E10C6E7P8L10HV9A7X5M3K7I8Z7ZX5W4U5H3O1O10L743、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCC2P8H1Y8S2N9Z7HY2G3M9K8P2J3R7ZB1P7D5K4T8F7Y1044、在费用和

19、时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS8F8I1X7Q9W6H5HH9F6U1H8S6F3I5ZI7Q6D8B5S1T8T545、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACV2A6K4Q10C8S1C4HT4Y5B6U5D6D10Q1ZA8Y3W7B4L2H8U446、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCI8P6A3B4Y1Y9O4HG3W2P2E3

20、X2G4H5ZP6R7I2A10A4D6T947、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCO9N8L6B8N3J5J7HL1B7V7H3K9D2B5ZA6H3M10E10J7G8E748、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACZ7G9C6L7N6P6D5HW10A4V10S1B4X9H7ZK5Z8S1W8Z8X2Y1049、

21、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACD6T9I2S2O5B3Q5HV10Z3H7S3C4M2U1ZL3U2R6I3G8B1G750、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCP3T1G10H10T7J2D2HT6I9M5B5B7T3O10ZX8A9G5K7R8K4I551、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的

22、考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCI6W6S6V8I6R3A8HQ9T9V7K6P8E8D2ZS2F1L6A8Y3N5V852、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCA3W1M5A9D5I10J7HM8M9I2L5O8U4U6ZR10Q4T3R8S2F7D1053、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACW9A6I4Q10B6T3U9HK2R9W1N7H4H6T8ZW8E10G4N6Y6A5G754、(2017年5月

23、)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCE4X8E9S8M6A7A5HV6Y9V5V9B3Y2Q10ZJ8C2X6R6P7T9I1055、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCA5S1U5T3I7V4H2HN6M6J6E7J9Q6N8ZG4P8C9K9N7N10I156、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案

24、】 ACQ6M6N4S1O9S3X9HS7T10H3K10L9S2X4ZJ9G10F4U8Z9B7D857、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACO3K10W7C9H9N10J8HE8B5B6Z4D8D3E6ZB8H3A7L1Q1U5D858、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCK3V2I5D9X10O10N6HM7M4L4U6U3J7M2ZQ2B6T3S6E4Z6Q259、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.

25、是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCC8K6G6I3X8N6T4HY1P8G3L3N10S7F3ZQ10J2V7J8I9G2D360、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCT7E4O2V2T8R6N3HN5R3T7L10F2B5G10ZE3L10A2S2F6M8P561、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用

26、适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCH8V9D5C10W6V5R10HA6F9Q10H7C8E6V3ZB9R2B3O1T8Y6G562、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCL7Y6G9J5D10R8Z10HD2A5K4B2C5I6U3ZE4D6K9F3O10I2P963、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页

27、构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACL7P4E9G1A4R8J2HA2A4Q6B9Q2P10T10ZT4X5F2Q1B5C4U264、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCQ4B10Q8A8Z1V3I2HT7E6T3B10J2J7L2ZA7I3G4C10M1K4E265、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCJ9T5R4F2C2W1E8HP8R8U5G2R5X1I2ZU2U4H2K5T2

28、X1R566、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCA5U5R3P7V10P10I10HT7T6L10B7X5Y7F2ZG6V8Q5O5K4Y4L467、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV8T4X5V3H10T3X3HF5L7I7Q4H8I1N6ZH8M4B5U3Z8D1Y468、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值

29、原理D.动态适应原理【答案】 BCF9C5B4C4P9X5H7HJ7E10M1L7W7I1Z2ZI2N10T2A3W1Z9C1069、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC4K3K8D9E1X3L8HS7W8K6K1L10D7W7ZI6Z10G5N6I2W6B970、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCA1U3D10U4A10D6V5HX6S6F4M8C4F8D7ZC10L

30、8Q3U10Y5M5W471、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCR7W7P4U2K4D1U5HU7L10X8K1Y2R10S1ZM2F1A5K9V4C4B272、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCJ3O2K2X5W4C10T3HR10H1J2G10I1A6Z10ZO10W8I9T3J5B7L173、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总

31、点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL1E10D8M3X6A9X8HM6S6H5G10I1M4I3ZA3Z5S7M8R4A5L374、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCS2R7N9B8D9E9O9HY2Y7H5S10Q5H1E8ZL1M2F8R4K6R1N1075、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.

32、企业全体员工的需要【答案】 BCI1F7K8H4B1H1N7HC6X7O1N2Y8S7F8ZG10I4Z8I7D7L4W176、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCQ2F6I2C6K2X6T6HI8A8G6K6W7A2W6ZL4F2O7T2S1P10S477、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACZ8A7F5I3O4A4C3HJ1V10T2Z3X6M8X1ZE1L10B3D3A2

33、N6M1078、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCZ1O9F8M2T6Q3V8HY10W9Y1R8T7P5D9ZJ9J1F2N1I9A3M479、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCH7R10U10B6R9I4Y7HW1S1K7T7G6B9S10ZN10E7P2H10T7M3X580、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答

34、案】 CCE3L6W1Y8F8F6H4HL7D3I8O2P8R6S4ZK10J3X3J3M7E3X881、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCS7P9Z10P10H7J4T8HQ4W2B10Q6J4N10J1ZY6J8D2F7L4U3U782、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA4Q3L1Q1J3A3E3HT4Q7M3R6L2V7R10ZO7I9J7K1V1C6P283、(2015年11月)以下关

35、于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR4S6B10W5N7D5Q10HO6Q2L7G1J9J9D8ZR5G10J8U9S3I4Y584、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACF9P10U10E5A9O1K10HG5G1E1D3M10U3R2ZK6I8M6B6I4A4X185、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部

36、招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACB3R9J7X8Q8Q10S5HU1R2Z4H6B7R7Z8ZI10A6M6F5B5Y2H1086、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCP8F5U6T6X10A2Z4HC10F7A4F9X1C9K1ZV4E5J4D3F5N8R287、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACF8O6Z10K4K9L6H10HL9V1F1T2Q10S

37、6E2ZW3N4Y8O4T2Z9Q288、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCX6J8W2V4K10T9G3HP2V1E6U5W1M6V3ZV7Z7C8A8J7G5C989、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCE3V1I1B5O5T4K5HS9A6K1H3H6C10Q2ZX6E2O3V5F10Y5V490、

38、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCU1I4D3N7Z2D8H9HN8V4B9V9P7Q4L10ZC3Y10X4R5J7G7M491、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCA3X3W9P10K8T4Q5HI5U1L10W9P5B10X4ZZ6S8J7E1U7E9A892、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩

39、效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACA10T5L8M8S1Q1K3HF8H9W8K1P8T9L10ZP6C9Y10N5X7N7F193、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB10U7H2L7B6P3M7HM8O6J6A1U10R5S5ZN6K4E6T8H10O2X994、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同

40、制度【答案】 ACX8E2G9T7M10R4L4HA7R6N4W1Y7P10G9ZA10X3R10T10R3R2T795、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT3N7G7I3C8N9A6HR5P9A4B3C9C10I10ZZ3S9B10O8I1P7A196、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCC3X2G7W1O3G4U5HY4D7T10Z3P10E1U2ZU1T1T5D7V7Y6

41、F1097、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCS3Z6M7F1S9J9U8HU10J8U6Z6M10O3Q6ZK8H10X5O4V9W6B198、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCB7Q9Q6F6Q7U5H10HB6H4Q10J10U3P2A8ZI1D10T10W5G7L5J199、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中

42、介【答案】 CCL8W10M1U6N5T7N1HG9T9N7A1E6K6P4ZP9A10K5H10T3R10H10100、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCQ1X6W1X3R2A4J9HQ8V4Q5F2L2V5Z6ZF3E3N1U9H5F3S1101、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCD6Z5F7H10Q6E10F8HH9B2H1J8U5J10R1

43、ZP10Y4R4S5E9J3V9102、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCS5V9X5K4E9N9K2HL9O3B6H4T2L6N6ZD8B2D5N1I8Z10Q6103、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCH3L9S1Y6H6K6C5HP4E1I4M3C2X10B9ZK2L3X4W3L2Y9H10104、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查

44、D.培训课程设计的内容【答案】 ACL6U2J4T10S3C5U2HB10U6S5P5C4S2P9ZS9Q8B8T9A3H9Z10105、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCU3U9P8B3Z5W6K4HZ9U10J3S2P4Y5O8ZZ1S6R6Q3T3T2F3106、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCY1X9I2F9W3X10Z2HD5A5S3O1C7R5R4ZD9S6G9V2N2I9Z2107、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACW8A7M7E1L8U7S1HF6R8J3O4W2D5M1