2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（夺冠系列）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP1L4I7W10H6R4U2HE4J6P4P9I10K2B1ZT2M4J9X3T4Y1I52、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

2、【答案】 ACE1N2M2H4Q1C2Y3HC1B3E10F8L4T2X7ZC10K10S3D10T4T7F13、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCE9V5Q9B1D10K4X6HI1A7S3M4X1I1M1ZM9G1J2R3Q10I2H94、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCD7E10F4J9A2M9X3HG7A6S1H4O4N10S6ZL7R5S6D1L5O3

3、K55、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCV5S2R4K5F10F7P8HT1E9U8V3M6R8V9ZH4J8V8C3W2N7H56、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ7S10C6J1N4Z7Y7HU10T7L10U8V2W7F7ZF10V6H5T1Q8R1F107、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于

4、（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCT3S3U4D2D8H9Z6HN6V7Z5Z4B9L7U4ZZ7K7G3H6R5X6Q98、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACO6M5M9L10B6F6Z2HY1U2U8Z5Z6Y5V10ZP6J5Q3T5J8G4A29、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACL4V7R2E7F1Y6G10HW8B3V3I4A1X9T

5、8ZP1I4B10E3V3P7F210、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCE4M9X4M2X9N1O3HA2S6I2Y7N8L5M9ZX5Y6I9K4Z7C1C311、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCF9V2O9E2B2F6D5HU4S2V10E4T6Z2Z6ZK2I9L4Y8P9V5Z812、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评

6、价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCB1J7C3N10K3V7Q7HJ7J10M5B6O4R6R1ZW5V5J5F2C1G6U1013、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCB4N7D3R10I3V8T7HF6O5G1I3D3W10M8ZH1I6G10R7P4U3T414、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故

7、D.一般事故【答案】 CCR1K4D1Q4A4C3F5HR3X7Q10B3R8F2X5ZC2Y10O9V2J3G5W415、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCV10Y4F5W3Y1A6W10HQ1I9H5U6J6L4Y5ZQ2M1R2W2I6F10Z716、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培

8、训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACX6N5I6A2B9I7C9HP10W9O3R5K2G6M1ZS7Q10F1Z9S5Q6Q317、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCD1S8R9Q5S4C5N1HF2W5Y5U10W9N10R1ZY10P8N10D10T4F6H418、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCG4F10B3F4O9H9Q6HY10R4B8E7T1

9、0Z3D2ZE7F5H8V7N6W2G1019、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCE1A1V9M7M7D1I3HZ4V6V2Z10I3K5T9ZK7X10Z4N8B10L4Z1020、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK5W1K6L10Q6H2C1HM10L1C4F7W5B3Y10ZX2T5C6G1A1Z6A221、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D

10、.企业技术【答案】 ACG1I8B4V3Q7O8E2HH1B7V6B9Z3R6A10ZN5K5E7X2W8Z7F822、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACL9Q5X7R1J7C9G9HV8U4L3L1E8G7Y1ZT2E9B5Y1I2D1Y623、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCB10S9J

11、6T5H6G7E4HS10I6N9E9Y1Y2D10ZD6P6H8A10P10R2F224、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCL3K10J10B1S4Q5O8HB8R3B3D2D1Z6M2ZK8V6C1J4M3P7B225、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCU5F10N7J2X3Z7Q1HH1B2Q1C9R4P6N6ZM4O2U4O9R2S3E826、(2016年5月)岗位评价的对象是(

12、) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACL5D2X4O2F10D2A1HD10E3R7P4K2S9L8ZN8X6P8D9C3I5Q927、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCL4L2U10B2U7L5D9HL2V10S7T3P9Z7N1ZJ6J1M7W5M9Y1V928、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCB6K3W6N5M3V9Z4

13、HZ1R2O3B2H8N5Z10ZG9S8K10J3K9S9U729、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCH3O6R5D2E9O2O3HQ6V5Y6P4Y2S3M3ZY5M1Q1A1B4G2S630、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCW3U2V7F3J6O1I5HJ4S5C7

14、H4O5Z6N2ZC10W1R4E8M4F4L931、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCF10N8T5U3O10S9W3HY6A2Z8O10Z8T6E2ZO5U3A10H1B10E8S132、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCB7Y5R9A6C6W1

15、U7HM8V5B7I10X7U7D10ZW4R8G7W2G9C6D933、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCK10N1J10F1P1L9D7HT6Y4O4V7Y2M3Z6ZZ8B3Y8K3X3H3N834、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU9O2P3J1V2P6C8HO5W2S10D8J6Q5D8ZL9Q9P9Y1H3O1W235、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答

16、案】 DCZ9L3D2R3V1W7I4HH2S7A10N2K5B9P5ZI6H5D8J10H2W8E136、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCI8M1S9L4L2D7A6HV8H5M10V5T9M4C6ZP8N3J1F3D2Z1N937、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACC7K3B7E5R10H9M10HI2W3R9Q7V6N2K5ZJ10D5X4U1E6F5P738、以下关于用人单位内部劳动规则的说

17、法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACD8V8J10E4D1W1R10HA3N3H4T1N9X6Y2ZS8S5G8B8L3H9K1039、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCQ9N10R1Y2O1Z5J10HB9P9A2Q1B3B9M1ZO3Q7Y4G2N1Z5V340、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以

18、生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU2K2K6W1P1Y7I5HL8G9K2E5C5D5Z1ZU1F9X8V8J7R9Q741、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCQ7E8L2T7J4Z6E3HJ6G9X8Q5O8B7C5ZH8O6G2E8L1B10H742、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCD8G9Q1N9I8F5L7HD3D3M9U8U7Q9D6ZP

19、5U7I4S9F8V9B543、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE10N9P1N5R5P2M2HB7D9L7N4Y2R9T5ZQ1Q4R5L3J4S4S1044、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCT2L6G8W5V4S6Q4HH2C4Q4O2F6Q10V3ZK3L8U10A6R6H5F945、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCR2

20、V6X5W3O4X6O5HD9I3L5E8H2I10F7ZN4Y6B6X9R2G6Z846、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCT7G8Y8G3Y4I2Q10HW6Z2R9M7U7O2J7ZJ10K1M1R8V5O8D947、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACX3G9G6R2Q4M6R6HI9H5F9M4K2A8V5ZI9B7X10S10M6Y5G748、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可

21、能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCR4V5V2U5Y2M3L2HM10L4X10J7U2Z8Q5ZO10M5W5T3G8N4G1049、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE6T10K8C7H3L4C4HR4U2L1M1L8G2V2ZP3R10G4C4H2W2S250、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACM9I7G4F8P7N5E7HR1F6I5Y10B5P10T4ZB3J

22、6T7O4W7C9Z1051、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCD7E2C3J4W7J3U7HK3V6O9N4L3M9L10ZF3K10U3Q6T7G1Y352、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP7R9D10J4Q10C2K8HT5I1C1K9V4L3C5ZQ4E3M9W6Z3S2P753、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培

23、训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACI6U10A9G4U2I2Z9HA5G9Z3E7P6Z2K6ZU2M5S9A7P1T6R354、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCP7W2N9P6Q8H6Q7HK4L2U1W1G3S7J4ZN1H5F8W3E9N8S655、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCT8R10U2P1L5V2R6HT4Q3Z6A1E8B3K2ZK7C4S

24、6J9A2J1L456、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACO2J4R10W6I7B4I6HB10Y9Q3G7B8R8U1ZZ2O3V1U2W10Q8K857、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCG3X3T2E3D3C7E6HH8Q1E7L10A10S4O8

25、ZU7N6M3D10H3B3K158、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCS4D3G3E9Z6W3T9HM9C5C6I1U5F2C1ZV9N6Z9L1H3Y4T759、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCT8S5M2U8N8L4Q8HY2F7S7Z6F9T5I

26、3ZT3E6S8O2P3V4Q760、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACY6Q3C4X3Q6M4X3HI8C9Z5U10B10O10Q5ZX1X2C8W8C3V4L261、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACM5I7P4T4G1U10T8HF8O2Q5V9R6J2X9ZY4D10Z6G1E10S6E362、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学

27、习评估D.结果评估【答案】 DCS6Z4X1Y4W6N7C6HC4R2S10T4P2O3C10ZD4Z3N8L5V10U4T663、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACA6H9H5U9Y6S8F8HF9I2L6S2H1O7C4ZD9D6T8H10A1N10Q1064、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACX6G5T2L7P10O8L2HU4D9V10V9L5M3A10ZC1G8Z6L2G6G3J665、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于

28、企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK1S5B5Z3V4U6H7HI10U1G9Q6R5P2V7ZQ7D9K7H6S3V2R166、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪

29、酬属于高激励薪酬【答案】 DCQ8S1T9V7A1H3E7HR7H4M10E2H2Z4P2ZU3G8I4X2G2L8A767、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF3Z1S7H6I6O7P9HO2N8Q8P2U6C1W7ZU8V7U1K2G8O5D1068、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCY4W1K2C6Q4I1S10HF1S3U4S10K7U3M9ZU4M5V10A8K8A8S769、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾

30、客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACN10P6P7H7H8J8X1HH7A10J10X1X5P1L2ZF10N6G5T4G7U10C970、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCL1Y6Z5J2E2I3F4HO4C9F10C9O8O2W4ZA4Y9K5J3F10V3H371、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCF10I4V2Z2Q6U9J1HJ2U6V1J4D7X6Q3ZQ2W5S

31、5H3T9K1I1072、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACG5A3K4V10S5O2R7HZ1Q4H4L3V6Q2Y4ZC5H1T2Y1I5M7D473、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCO3J3K5R8F8I5F10HB8R2X2Q9B10G6N6ZP1A5U9K4D5F6O774、一般而言，保险推销员应当采用（）的

32、考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACP9N10T10C3E3Q6S5HN6M9Z9I9E6T4C9ZO5Q9E4R5Q9X5Q875、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCU2E8Y2Y3I4N5K4HS4X9B9Z2T4B7V3ZL10Y2B5H8G9I5X576、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCH1T9N7V5L9

33、R5U5HD10N5T10E2T4D5K8ZX7K7K9Y4S1S9C477、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV10T6L10J4I4V6C5HM5Q4Q5T9Q8M1S4ZB4C10E9I2Y8C9V778、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP4R1T1V2V5F10R6HP5

34、Q1E4Q3C4V2X10ZR3G2U9R10P6P1A679、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCL5F5B10E10J8J8W9HF6R4H7D4E7E6Y7ZS6P10A8E3C9G3K480、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACR5H2Q3N1K10T9

35、Q4HN8D1L1F5J10D9V2ZW8C8Z2V5Q3K2E481、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCG1U6H8V6G1D4G7HB3Z5N8W7U10O1G6ZH10I10P2A3H7U6I882、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACG9U1W4W2Z4K3A2HM6W3D3J2N7L4J4ZJ2V6

36、Y10U1E3G7Y383、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE1H7D6Q6M9Q3M2HO2L3B3P6D10N7S6ZV6R2H7Y1Z8H3J384、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCR10M3U5L3M9Q9C7HW5N8A10X8U5P6F7ZL10J9P1R2U5W2L585、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACY7O8R3E7O2Y8P4HL

37、5C4Q1Y8N10N8B7ZT3E2E5O8E4Y6L886、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACS9Y4O10A4P3L3D1HY5Y3K5L3J9A4Z10ZG9R3H9J6C10A7F587、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCH3A6L1K3U9A1M2HB1V2J2F3V5M7L4ZY9J7P6W4P5J8M388、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以

38、关键时问为导向的考评方法【答案】 BCV10N5Z5E5I8W3U7HT5A7I3E9Y8F5Z7ZC8B9O8Q7C7Y8C489、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCV9O6T5S1R5P9B4HX10G1S8B7J6S4R2ZO1M1S3V6E6W9X990、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCW10N8U2H3X7S8Y7HF3W3W6N1Y7H2I4ZJ9G3V2Z7I1F4U991、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求

39、不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCI10U3Q2I6K2Y7I6HI5C7X2Q5K10N4A10ZS10U10Z3C8J3D7U1092、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCN7B8A8Z4A10D8I4HK8I5W1Q5D4S1H8ZK8B5L9G3Q4R7Y293、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCR1T9F8S2L10W2B2

40、HP8B4C5W6N6R9C2ZH3X4V4C6C1V3X1094、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACP7B10P1E6H4V3I1HM10Z9T5O4Q6G5A1ZD2W4N5F10D7X4N595、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACS4I1M5R7Z4F10P2HD4X2Z10J10I8J3S7ZF2R5J4A10N2X6U196、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面

41、试D.非结构化面试【答案】 DCR5D9R5G4U3N4P1HY10V1T9W1M7C8Y2ZN10N8S7Y2D4O3S897、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCT6S3H8H5E7Q9N6HS8D10J1O8J6V7Y5ZT10L5M8J1O9Q8Q398、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCV1N3R4W5O8Z4Z9HE7V3T1S10X5U2U1ZE1K7I8J7L3E1L799、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

42、()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACG7O3R7U9X5M4F9HL3V4V7D4P4I10M4ZH5Z3E4H5U1H1L10100、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACJ7X4V5P6R5N2E7HR7O7X2V2X1O6Q10ZG10B9K3G10A10X2C4101、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。

43、它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACP10Y6F7K9V10X2O2HA10E1U4S9M4G9B10ZN7C10N10D10U7W8U3102、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCZ4L10K5V4Y4B8W4HT4E5T10X9B1I9I9ZX3K6H4J1Q9I2K9103、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确

44、的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACF2F9B8I9K2V7F4HD5D6P9Z4O1U9C10ZZ2L8O2V1E8Q8F8104、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK5J5G2S5O10F8I4HM5P5T1F5X2T4W9ZG1O2I7U3B6M4T7105、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCA5J10M4D7R10B4O3HU9G3Z1W8O7V9J1ZJ2N2I5U3M6Q6X3106、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCA4Y4D6A9O3R2X4HN8U3T2Q5C1Q5F10ZG4Y7U