2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCJ10H6C7S4R9X8M5HW4O3J9G1G7B7C8ZO6D7D6F8R2I1C82、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCL1C6L

2、3H7F9Q10E10HP1Z1M8J7T8O7F3ZX10J3W3O8V4H2F13、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCG4J9Q3V5B5W6Q8HU9G8N7S8D3H3I3ZD6X9U6L8U9P7O44、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCK9F5Z9K9D7J6F2HQ4O10Y3W10P7L4R2ZV1A4F4D10C8X5E65、集体合同的

3、主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCN10B3Y5Z9X3D7S4HO3S2W8B3B9T7T5ZZ3X4V3N7G8V10S86、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCO6G9E10Q6Z1B5A2HZ8P9M10R2J9I1W8ZO4I7E4G5T2S5Y27、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR7J6R5B4N2F6C6HO3F1K8H4Y7Y4U9ZM1I5S6H1

4、0H1P10Z88、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCW7Z10P6Y1H3B8V4HG8U10Y1I8B7Y7W3ZM7H2F10P2O9R9D19、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX3W3C2A1K8V7J3HW7D1Y8V1

5、0Q9Q4C8ZH2X3X4Z4X5Z8M1010、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCA1G6T9H4E5P10C6HB5U5X9V2C3O7C2ZD8O6H4L2T10P7U411、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCZ1R5A3J6H10K7

6、Z9HA8J6X5L5U6P7H6ZS9M3H7M4X3D10D712、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCH9S9E3E10E10U1A6HG3A8F4S10B7K10X10ZU10T2I6J4B10V1A613、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV7W6Y1S1J4W9T1HA1P8C6L9B7I9D1ZU6R10W9K4Z10Y8P214、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，

7、也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCE7K7O7K9Z3X9Y3HM8E7U4C6M6N4Q9ZA10T5A4X8M4P9X415、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO5D5M1X3C2L6U5HE4Z1E4H3D5J5C3ZO1M2F10L3U5S4T916、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCV4P10U8Y7R10O1H6HM8P7A5S1

8、Q5X2Z8ZO6W9G3P9L7C8C117、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCZ6H1K5O5C4L4R2HU3M9R5N4Q9J5D1ZI6S2Q3P1B7J4E518、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCV1W3Q2F1J10E6Z2HF2G5D8P3U3M2E10ZI6J10F6B5A10J3P619、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCP9H9M3T3W6I3L8HG8C2P1

9、D9F3B5K1ZC9K8X9D1H7K3T120、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACX10Q6R3B9W10C7R9HO2J3J9M2X9H3R4ZN7L5T10U10F6K2U821、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCU2D1N4N7M3M5O5HU4F1E5I8P2V6I3ZV9D7E2Q5K10Q9U322、有关培训激励制度的

10、说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCU5Q8E9X7K1O8U9HW5P4F9Q9W10U4R3ZW2B9Z8L10G2T1S1023、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCU6L3M6Q8F2F5N8HI9P2Z2F8I9A3V5ZI2N8N5D2E10A2W424、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加

11、工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCP4G1O2I9S1K2F4HP8M9R8P2Y3K3R8ZM8R7Q3S5W3S3V125、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACS2D6N10E2Z6D8E5HH6X10F5V10W7F8N4ZA8Q10U1E9B1L10U126、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCW6O2B2E7G8Z6A2HC6F6R9F6N4M6G4ZV9S10I2G3T6X6T827、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之

12、配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCO3C3L5L6K9S5B9HM5T3G5V2A5U5G5ZG6E3B1D9Y4P3O928、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB5L10H4R2K3L10D5HL9Z9C1Y8L6O9K5ZR6D9F3Q9C10C10B829、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬

13、体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACT9X8B3W2D10G10W6HW7O6C6R8G5E5J10ZK1W10C10X8G6P5B730、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCM1G10Y5A3Y3F2B7HQ3N1O3C7T2I4O6ZF1A3Q10L7V2M7M631、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCN1L2Q5Y1C3Z4V3HI6V10Y8P10V5Y10B2ZA2N3E5V3C5N2I332、领导情

14、境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACE4Q1Z9G8O5W4Y2HZ4B7L10P9C7O10K9ZN6P1B6V8J7X6Z633、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCV6U3Y5G8R8R5Q1HA2P3W4T1R3J1G3ZF1W7N2V5R2Z4Z334、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答

15、案】 CCC10N5E6Q6J7A3A4HX10S9W9S6B7I2R9ZG3F10Q7E10Y5F7T735、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM9Z9J10U8U4F5Y9HY8F1P7F9S1S2D10ZF7M4L3X5B5Y9X136、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACC7H1W1M3N8W7F7HM2D7Q3C9P7P4P6ZJ2A9H10L10A1Q6R837、下列各选项不属于人力资源管

16、理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCA9A8T5U1J3V9G4HL2A7V8J10K9O9F3ZV7E7R2B1W10Y9O138、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT7Z3J8S1H10I1Y8HC7R7E5X9S7V3J1ZK3O8P6D6X6B7X239、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCK3H2G1X6Q7P3W5HH10P7J3E9K1X6Q6ZZ4P4L3Y6U8Z9C540、迪克和凯里的教学

17、设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV10A10D7C9Q7N9G7HB8W1N2N3T8L4W2ZK8W8L9T4T10Q8R341、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCJ3E10G6F5R7N10I4HQ10B7S3E5K7R7C8ZZ5Y5I2V1F3O8W1042、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准

18、B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACS3P4N9F8G7B4S6HM10I8G2Q2X8H2Y3ZR2W10P2E7F2I9U643、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACF8F6L1W6B7O1D10HV4Z2U2Q1G3H10R2ZA3W8Q8Z2W5M4X644、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR3U7V1C5Q5L6E7HA8V9Q3H8G4N4Q8ZP5D

19、5A1J2N5X9S345、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACT7W7B3H6A9S9I1HW10S4T5I3Q6Z2B3ZC5A7G4D10W9R7G446、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCE6D10V4Z5I6I9R4HD8E2U2V1X9P6V10ZX9L1N7Q6S5Y10O347、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCL

20、1X2C2S4Y4N6M5HO9V2T9P2A10V3S2ZE5B3Z8Q2C2W5J1048、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCS2Z6T5D5M4T2O1HH10S3K10V9U10X6C4ZF2X3I2G4J6T2U1049、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCN3Y10V3S8I3R9B6HX4F9H7R6T5U5V6ZI2Q7L1A5E10B8Q350、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（

21、）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB8P6L4N7H6L8H10HG9K9P2C2J6B6Q7ZF1C10E10G6B3Z9W851、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCP6R7Z4J2C7W1Z1HV2V4S1V2E1E2E2ZE7B10E2V4D8N2K1052、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规

22、范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACR4V5P3T6V10B9H6HW7N5V7R5O5E5W6ZF10J5D7P9M9I7G453、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCH7Y9E2H9T1L3X8HD9I1N3U8T4B1L7ZQ2W7O10V5F2P6Z254、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCS1Y3T2Z7H2U1L3HB3Z8T8Y4H10U5P8ZK6D7P9N9Q1B3P955、

23、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCV8V10B3B8Y8F4S5HD3N9Z7W2F7Q4G9ZW6S3R6R10J5K2N656、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP5S3Z6U10L3V10Q9HF9I6N9B1R2J10U2ZY4L9Q5J2D8V9B45

24、7、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACM5X4P1P10J6B1P8HV3U6Z6S1S1H3T2ZK8E8Y7X1K6U10C858、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCK10J9B10P9R3E5H4HI6Q2M9C1W5F8P10ZN3C5J7H4F8F4Q959、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCS8X2D4D8V4T5W6HT1Z2B4G9I9B

25、4B3ZI1M10U9M6O10D9C460、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACV3H4Q6L6V8U3P9HC4X9P9P8O2U5K4ZI4A1Y3E5Y5H7F761、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCS8R9H2G8F3I4F1HD10E3C7B1K8O6V10ZZ8Z5Q2K7K5J8Z162、能有效克服员工优异

26、表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW1U8X7S3B9N10S1HL6C6X6Q8U8W1A10ZR7K9C10I3V1J1B863、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCT3R5O3N2N7Z3D1HS10T5O9G6J9I3R2ZJ5U9L5N4L7E6

27、M364、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCI7A6A1X7A1I2E2HI8R9M5X9H9R7T9ZT6M6R8J2L6W5Q465、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCR7P6Q10H1C10F6W4HL2M1T7I2V8Y2X8ZT2S9D6U6B7X1T466、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内

28、容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY7Y2R9K4L4N3S6HF9I5G5S1V1U6I6ZR3H2L5R8O8C1S1067、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACR3U7P7U8F1A7P1HT2L4J2B1D7I7W4ZQ7K1Q1C9I10N9E568、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCB1W2Y1D8L7K5Y5HU5F10T6K6U2B10Z7ZU7

29、W10P5I2V7A6I869、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ9Q8N3K1N10N7Y3HW3K3D7O9X7G4Q6ZQ8W9D6Z6L10M9U870、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】

30、 BCS10I2U3W9R2F1R8HJ10E10S1P3Q7Y9M7ZO10T5Q1I7K10J3F571、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCN2V6N9O5Y6G6J9HT6O8L1S1N6M2S1ZI3S4K10A7V4T7Z572、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACP9N1H1U9C5L3L2HK1U8T6Y4L1H4Q9ZN2E4E3R8U4K3B473、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B

31、.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCL1P5P10Q6S7W5S3HO5H8G2K2A6I8N4ZI3K4D10Y3O2I4Q474、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCB6H1S5N6Y8Y4F2HZ4U3U10Q4M4F3Q9ZA1P9G2Y2W1F1W675、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA1Y5G3P4X9W1M1HB7C10Z7A7L10N9C10ZF4H3W2F4M5H10C87

32、6、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCD6G8R4Y1E4S3Y1HK10G7T10L4O1E5D8ZR2K2O9Z8V1S3M677、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACS4U2D6R5R8T6H4HE4B6C7Q6T5K10N5ZL8X6K5T2C2A2Q1078、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACI5M6U10W7W8M6Q8HQ3V1J3F10E7N10V10ZQ1V1N9B6

33、L2O6E279、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX9W1H1V3P4G8A2HA8K7I5K1K10F10J5ZU5M10S3B4R8Z8O180、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO6S6Z8M2R3E5F9HS10P2M1Y8K8H9T7ZQ5F7A5N3W6Q5E881、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

34、律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCA1U8S2N9X6X9Z7HC6T3N9V5P7T2B2ZS1O8K2Y8K7C4P1082、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCP2B10G4C10R3J8Y5HA3E7N7H9H1A1T7ZQ1Y1O1M8A8A1B783、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACB9O8D9T5P3Q7M6HE6C7I10N5N6V6X8Z

35、I8M3O6A8F1W3B684、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCP1J5I1R9K6S10E5HC3B2S10M10V1I7O6ZD2I9W8X2Z10K5C985、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACO9M10T3R1A8Q4D7HD1S4Q2Z5Q3P6V9ZR5H3W2Q4X1Z8P486、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 B

36、CW4A3O9Z7J2M5Y2HR4A7C9B3C6L3U1ZZ10S1X3N3Z3E5P987、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACD5B6K4S8C5G2J3HA10N6S3S9X9R7Z10ZX8Q6J9M3G6L10F288、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCU3A4N2R9N4V8F6HQ8L5Z8C5U9E3U4ZO8Z2X1U5Y1Q1H389、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨

37、询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCL5J9B7E5I5N1H7HH3X4Y4X3X6U10W4ZC8L2A9H1O6B4N990、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACW5E6U5K3D3N5Y4HN2X4L10D8R5G9R6ZC7Z10D9D1Q8C2X391、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCQ6I9I7U6N9T7O1HU1C5A10H5Q10I9W1ZE5G7D10

38、D9J5O3U1092、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCS6B5Q2C7D10F1Z4HB2P4E6A2N1W4M2ZM4T4R3Z10Y1U8S393、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACW10Z10F7W1Q1Q8F1HT5V5L9R9I3H9L4ZO9O6F1O5C3U1V194、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCN1O1J3F10R9

39、V2V2HB2K2Z3V1U4P2Y4ZV1L6Q2K10V3P10O1095、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCJ7J9E10J2Z2G5D10HH10K7P6W2B3B10F7ZA3B1I2X4G7P5R296、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCO8Y5L2G4U6S9W1HA4P3R5L9F9G10Y8ZJ7I10E5M9M8F9S597、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCP8O9

40、H4K2L2I3U4HA6S8P2T6E1K10W7ZL6L10M4P9Z7S9L598、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCG8C9Z4O4F9D9G1HY10M3M4L8T8G5C4ZJ2X1K5G5P3B6O599、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH4J1P

41、8R6A7T3F4HG9T8G10A6V9Z7M7ZU4L10H5V10I9T4Y1100、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCT4K5U4U3O7L2R6HJ5B4B2Z6C10D1Z7ZJ3D1K2N10Z6S7M2101、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCL2D10N10P4G2R4X1HK9P7Q8H1G4Z8C1ZL4G1E2C9K9A2H5102、成绩

42、记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCQ1P2J1A2S4Q6Z1HA6B9U7D8M4I1W3ZZ6J2H2L8L10Q8K3103、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACU7M7B1Z6Q1H1M2HP5Q4H1O3U8B4H1ZC7L6N5U5S8D1P5104、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV10E8F2S8M6K10M8HE10F9O1

43、0J4T10T5U8ZP2H9G4E5H9V3F3105、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACW7C3B6G2A5R10K1HZ10K6R3G2C7L8P4ZB10Z5B4W8W3S7J9106、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCG7F9S8I7N3S5E6HF6R9T1L4H2T2X7ZG5R7S7N1V7N6F7107、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是

44、（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCV9Y9T4I10S2U5M3HH9E3H3L8G5L2W4ZR6Q7Y7B3M10T6A2108、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCB5N6M9E10X6N4C5HG5J1F9U3K10R3F9ZF7U5F2B8L1J9D4109、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCX8G7O3P9S