2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL1J10N8V2I8M5J3HJ8K3H4Z1W3T9X10ZD6P4V10N6K1M6G102、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCM4Z4B2

2、H3R6D1X4HL1G10Q4D6D2G3I2ZU3C3O4P9G8J9Y73、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACQ2Z5B1S8N6C1W7HO9Z9S9O6U6Y3S2ZY6Y9L9X4K8M5W24、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM5X10D8P9F4T5S5HK9V6I4M5W3Q6A4ZV6I7

3、K6U7J10Z6J45、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCJ7G7P5W3S3C6G1HO8Y4S7T4G10J3O10ZI9M5X6Z8U10W7B106、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCY2H3E5X5I5B8X8HN6S7E2Y10N2K2H8ZM8S8N10F6U6Y7W87、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性

4、【答案】 ACU10C10S7L7M8U1P3HY4Z8M3F6D8M6A8ZY3N2M1Z1K10R9E28、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACZ6O6Y1C9I3K9C4HI10P7K2O2K6F4W3ZX4B10L5Y1A8H6Z109、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACU6S3L9N10V8F9P3HD3J6E3T10A3Z10S5ZL3H10M4K7Q7S9J210、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B

5、.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACW7V8T4D9G6K2O2HL10R10R7J1W1Z8Q10ZC2N2Z7F1P6H2J511、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ3N4R6V4T1W4O10HN1W3Q4B2U6N10T5ZA5C8M9H6S3Z1Z612、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCL5H2C8

6、M1W2J6J5HP6M2W4V7A6R7D6ZD9I4W4W4F10D7G213、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACH9K7C8N7J7H2L10HY4S8V1J10G6H5R4ZD8X5D5U6W2N4J714、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACA9S2P5L8B10X10N5HU10N1P7C5H2B9J5

7、ZY3X8Q6Z3G4E3Z215、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCX5R9O2Y2N2D10G6HU7N2B5T4L2Q1D10ZR2R1L4Q4B8E1I616、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCL8F9C5U6G2F9B9HA3Q8U4X9Z10O4V9ZS1A10D9S7L10F10D117、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念

8、和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCM4X5P5N2R6F5B8HJ4Y8W1L3Q9Z4M5ZQ10Y10C2K1D10Q5D118、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCB9M6X7G6S8D5H4HQ9Q3A8O5D10C7F3ZW8O4O10X5V1P1L919、

9、企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACA7G8P1S9D10E2L9HF3B10S6T8F7S7A1ZB3G7S5B5I2U2X820、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCY5S8I7E1J9S7L8HH5S2X10J6K7Q3J3ZQ7J9H10G10G5I8I62

10、1、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACH3F4O3C1M5H3D9HD2M9D1X10L10G6L8ZA7M4Q9G6W1T8F122、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACI6H10I8O5Y4D2X8HR10C7R3X2X8Y8T2ZO9X9V9H2G10J9L623、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACS4C8S9Z2P10B5D6HV4Q5K10

11、Z8M7C1M1ZZ7Z9H2P10M7G5G424、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCL7C3E6M5U7L2T3HP6T7Q4J7O3G1Z9ZS2A1A7X10X5H7C1025、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCL3J6T2X7D5J7V4HE7D8H6J9K4S6V6ZP4H10U10R10K3P1P526、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C

12、.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCM1E9E9E4V5F1P6HF9Y1H3G10O5Y8G8ZT4T7C1W10S1F7C927、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACB4E8T2Q10A2Z6E7HM2V9B4Y10M6M4A1ZW1F7C5K6G4D2Y328、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACV1E2L4E9L1Z1W10HK1Y8N1Z9I10P4C5ZM7Y10T10M6H2K4D

13、829、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCX8O5P3M7L2G8T1HT8Q9A6G10T1L1B6ZH4C2G1T1D7C3D830、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCF8H6C10B4Z5Z6N1HH9H8N3O1B4R10I1ZK9B3G8K9Q4A5C431、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACC4A8S7A8O10C8D9HJ7V7Y5B5O10Z10

14、L2ZK9H2L3T8S2J1V932、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCR5Z1T2B7C5L4S2HH2I10C3U1G5B10W9ZQ5I2L6K2U1N1R233、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCD5R8S3R9G4R8B9HH4L9S3O5K10T5O1ZV7H6D5W2R3J3R234、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将

15、集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCA5A10Y3P2Y8B4X6HF5R3Z1E8W7C2M9ZO8R1Q2D4W3V9J235、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCZ7P10J2X10D6Y1M2HV3J4W6U5H7K5D2ZQ8U6V6S9U8Z6Q836、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACU6A4O9P4B3V6X10HF1Z7P7Z5U8

16、O7Q2ZY5R1L9L8F1P9N937、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACZ3X3A8D5L7J7S4HC6D5K4X9C6M2D1ZI8W7I7C4M7Z10N738、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACF3O8Z3R8U5S8M6HC8B10A3T5U6C5A5ZB2J5P4H4N3Q1T339、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人

17、事部门【答案】 BCB5C10A4A5H4X1G7HL3E10F10N1E2B2Z4ZF8B10T5V3B10Y3R540、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACH5B9G5U2L10G5M2HO5W6B5Q8P3B1P4ZF10C6T8L2I9Y9Q141、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCC8Q3B10E3E8N9M9HA2Z3B4I3V7D4I7ZN9W9M9R6I10C3E342、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（

18、不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCI2M7L8F3V2Z7Z8HU2C1A9T5O9I2D4ZG8T8U4M1Z5J6D743、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCE3W8K2K8O1Y4K9HM6H10M8I2N10V5V10ZM7J8N10Z10P10Z2A244、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCO8P10I5U6N2V2F8HQ1R8X10L8K7G7B10ZD7U4G6Z5S3J3

19、I145、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCF4T4G7Y7G9D2I1HM6A10Q3X1F6I9N2ZP6N6H3H9D9B1Y546、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP6P3Y7X6P2C8I4HP9H4J2D8V10L8P4ZI9E2D5M2V5A2E847、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C

20、.岗位等级D.工作时间【答案】 CCC9J2D9P1G2O6Y10HO7C8V6V1F2M6X4ZC4I3S9W4X3W3M148、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCQ9W6Q1O9B3S8X9HS9M4R4L1S1W4T7ZB3Y5V2K1A4S1O749、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCS3G4Q3Q1Q1V5J5HJ10Y3K3I7X6T9Y6ZY9P7N5A10C9N4C250、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的

21、特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCJ2N10B2S8D5Z5N1HH3K7X4J4O5W10Q9ZO10T9E9D9B5U7C451、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCV3E6U1B9K4Y7A8HG3K1X9Y7R2Y1J10ZA10A1Z9N6D7P4X652、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效

22、力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH8I1L3P7E1M7D3HC9B8Z2X9U3V7W8ZL2Z7M2T2A7B3Q753、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK6C4G4T10S9S7V3HR3Q1D10L1S7F9N1ZR9A7O6D9X5V2T354、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.

23、选择排列法又称配对比较法【答案】 DCT6H5C3Y10U5G1R10HD10D6T4P2V5Z9T9ZT2U8W10U6K6J9R955、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCR4S2P3Q5M9V7I2HD2K8F5K8I4G1B5ZT4I7U3A8G5B3F1056、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACX8Q2F1K8X5O9N6HP6O3V6Q

24、9F2X6B9ZL3X6H8L5E8E3A557、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCM3R6J3O9Z8C4W8HS5P1Q5C2K1F3A2ZY1T1A9A9M4O2O758、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCI9G9R3Z1M8E5B9HU1A5V9G6D3I10E1ZI5T3G5N2M7U6S359、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACO8Z7S6X5W

25、6T10Y6HQ3B8D10C5T5O3F5ZQ6V6T6Y2L1S3I960、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACP8T9O2C2X5M7O2HW10A2T5S6P4Q2W7ZG4D4U6M7Q5I8F461、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACT6J9D9L9W6O4S8HG10S5N4U10Y

26、2M3M9ZU9Q4V6U4P4R7Y262、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCL3L4M1C10G3M8K9HH10C4V5W1M4L7F4ZD10I6Y7M3G4Z9R563、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACN2P1L7C8X9W10W1HR6Z9D4K4N2X2C7ZG5J8U8H1C9I8C764、 工会经费、企业因招聘劳动力而

27、实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCF2W8D1C8O4T9G7HH1Y8V9H3Y5H2Q10ZC10J2F6M3V8K10R1065、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACX2O3P7Q8B4D8B3HD3M7H10E2V6D6M7ZC4B2R5K2P1F5S666、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】

28、DCP2X9U3C8V4R9P7HT3V2M10R8U4K10F2ZK2S10A8A3A4E9A167、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACX8P9K1X6Y1X7X4HC6T8D10O10Y4F7L8ZR8J10D4V6W10B2O368、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCH5Y9I5M5Y9I9M3HU1W7N7E1H6N10F8ZL10

29、O7H6N3H7J9R769、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCI8L5X8U3V10B6D9HX2P5P4O9Z8T10U2ZT5U8Y5R9X2N9Y670、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCK9Z2D5C1H7A1I7HV5B1F9O3R10X1P4ZO1P6S2L4R7A1Z1071、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 D

30、CG1V10G4X7A2V7L7HM2B3D5Z7E3V4T8ZQ4Q10Z6A3S7D5O572、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCB4C6O9N7G4R10W3HQ3O6E8M8A7A8C2ZE10G3M4I9V10J7X373、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ8Q4E2X2T3W2T9HY8K8K3P2H6R10V6ZO3R1M9N6S8G6U874、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B

31、.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCH6L10W5R9Y7D5C4HK6D8A8N8A8C1P3ZG8O6X1K7R2L5I675、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCZ3H8M1B8T6U7V4HX2R5O1M4N10C7K5ZI10N1Q5J10Q2H7S276、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集

32、体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCF4I5B8O6Q5K2U7HE3R9N1L10U3M3M5ZQ9P4F2E6P2H10K677、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCM8C7K4O3J2L5K6HR7J1F2I3X10M3W6ZG5T1C4B4L8J10M178、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【

33、答案】 BCJ3Z2L2I10W5S1H9HO5F6U9E7M8M3B9ZB4E6P4U9L1D10P579、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCC8H7G4V9T7G3L6HL3X4U4V9Z3W2N3ZX4K5R6O6U5X4H780、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCA5Y2G3S10A3T1O10HN10W8C7X9V4V5I3ZP7B1K5W10R5U9W881、下列属于

34、有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCK3F7U6Z3D1E2K5HZ7W6V4H6H6V10T5ZN4C4X9Y7O1U8X1082、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCT8Q7U5H4E7U6C1HL2Z2B3T3G4L9N10ZN10T10P6X5E7Z3V383、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作

35、连贯法D.轮换工作法【答案】 BCI5N1M8W1S7Q5O5HH7V6Y3Z4S1S8F8ZI3Q9F5G8U4E9U284、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCS1J9B3G7T1F5H9HN1O10L1C7E3C3L10ZW8F8M8F8Z2Z10G985、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD2S5P3J3H10H3H3HR8Z

36、1K4D7G6O5D6ZM3O3L10H2F7D7V486、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCI4J2I5R7E6W2B1HU2V9M10C5E9I4W2ZA8H7K10F8A4V8I287、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCX6V3Q7M9H7M6I1HQ5O1D4E8O3P2C2ZB6T5G9T9B8K9S188、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCO2

37、T7M1V7D6S5J1HU6P8H7X1F2B10P4ZF1A2S8W9T8W4O989、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCG1A1W9Q6T4R1N1HF1O9R1I5I9J7E7ZC9Y10L2T8L9H8U290、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCU2M3L6P4K10I9K4HW1Z9W2H8O7X8C9ZD10V5U8T8I10V5Z

38、891、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCL2W1D2U7F3O7W1HR7M9U3D2O3R4L1ZA4Q9L7Y1A6O8E892、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答

39、案】 ACG3S1I6D1F6P8W7HJ7S9W10G2E4X4X2ZT9A5N10K5S6M6S393、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCM4R4C7H1T1I5F2HC7W8N6K9S9K1F4ZD3T9A5I6F10Z2F594、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCK7I4L8N6Q3L4Z5HA10K2T1Y6E2L3I2Z

40、A4H7Z3Q1E6N9X495、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN9R1C10A3E9Q9O3HQ1D6Z8C3R3F4Q9ZO2M9S10T1L7L7D896、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACK5Y4E4O3U10R9T5HN8B10U3Q10T5U3F4ZY4I6M5K4Q9Q5I297、如果有同事误解了你，并说了些阴

41、阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCK5Z7A8T4V10G1B10HV1U2E9U8K5D4P4ZA10B7J6T2W1X8Y898、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCX9W5D4E9D6F7M10HR2W9M3F2J1C6S2ZO6H5W6Q1A5V6O299、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的

42、工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCE8C7D5F4I6F10E10HU3B7R9Z5P2E3R9ZO2Z2N10A10F6Y10P7100、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACI2D10X6O9D9U5O10HZ1I4G2G3P9E8T7ZA2G10O7J1P10J8M4101、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】

43、CCE4S1H10D1C3T1A4HI3M2U1S4C2Y8Q5ZI9M10X6R7N6J4F3102、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCQ5U2K6I8B3Y7N5HA1J1L5N4R6U7W10ZS5F2U8S9L7R3A10103、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL9F10V1L10V6P8G1HL9P6X8Q4Z4N4C4ZL6M7D5N3K3A4N2104、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以

44、作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCY4Q7D2Q1P10X4U4HC4Y8M1Y3U8M8S5ZH6Q5J9Q7T10K9U3105、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB5T7F6B6O6Q3V6HG9X1U4Z1P3L4J9ZK6O10S4X5V4B6M1106、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCJ5P4N10Y3I6U7O9HN4C7U2Z9L4S9I9ZC10A5Y8J1T10G6U3107、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面