2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精编答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACM3B8K4Y1L7U9R5HU6E10G4W10A1B7S10ZD3V1A4X6T4Q1F12、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCS8S5

2、Z5S3P1Q3U4HQ8P4H3C2N6V4N6ZL4S9C10G10J3D5Q73、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCC2Y8E5R9Y1B2D10HD7W10M2X10I10A7P10ZS8V8K7T9V3W10N54、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCU3U7V9U3P3N8W3HC4U9T8E6D2P1Q10ZM8B1C3Q1N6L5V45、(2016年1

3、1月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCM5Z4B2K3U6O2A3HP6O1E9M6D3L6O4ZU4D4Y6S3C6M4M86、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACR4C6Y5O1U10L8O6HV7A2U7S10B7P3X4ZE1J9K7U3I4X7P67、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACA10P1P3Q1F5Z1O4HS6I2B8L7W7E5U5Z

4、A5D5E1T1V8W8B58、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCI1F4I2M6D3T6N8HV5M8C9V1T3O10Y2ZS2U5I1I6I1Q2J79、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCF8W10S5P1X5T1K2HO9E2F1K10T3H9H8ZX2F4M10K5K2X8Z210、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D

5、.品质主导型【答案】 ACJ7D9W4O6L9R9G4HF10W1F6C10G1U10W6ZH2W3Y6E8C10W5K911、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACO10T1O9F1S7E3T6HO2J2M5O2F2M7F1ZT10I9P7H1S1M9D912、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACO10L9X1A7Z9U8X3HF7U6T1R5Z8O5Q4ZQ2K1J9Q10X4D4K313、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动

6、资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCX2K6J10E5T5V10D9HA9Q9J9H8M8C5W3ZQ8W2W10G5I3O1O114、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCD1Q3N5K2K2I6J10HL1K2E5Z7V2H9X10ZQ1O1C4D7F9B9K1015、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN7A10H7T8X6X6Z6HO4C4H6H7L5M6H2ZU8Z8L4X6Z3L8J116、 较客观公正，

7、但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCL9C10D3R5M6P1Y10HN10M3H7C8W8E2C2ZU3C6W5X3F10W4J617、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCH6C10Q2R7C2G4W2HN6H5O2Q5J3R1C2ZZ2M1P3C10H7Y7Q1018、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【

8、答案】 BCN5K3W10O7R5I1A2HA5K8F8N4R7H6K5ZU5R4I3K3E8N9R419、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCT3U5N5T5X2M10W10HX5Q4U8U8R7O3J5ZV4A4C2C10Z7N4R220、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCX3S4Z1G7F2H9J4HO7D8W5Z1D2J7Q6ZZ2I7N4S3J7Z10Z221、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的

9、偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCQ6B2H6K6P7V3V7HB5E8M9E1A2H1R10ZR3K8O7I9F3A7G222、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCR6J4G10X1C1K3E3HY7S1T8M7F1I3H6ZF9P6O5E10K1L7I223、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACF3Z1S5Y3F3G1T8HV5U5K7L6G7B2T3ZZ9T10V1G6J3V5Y

10、724、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCX2D8Y8J10S4G6P4HH2U3Z2B1N1R8Y1ZT10Z4M7I7W8H4E925、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCY6Q10H2B4F2X6L9HU5D4F3J6M4D9V2ZX6S1N4U10W3T6B126、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便

11、易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCD9H6S8V2Y5C6C4HH4X2Z5P9G3K1Q7ZB2S9A8O9I5K9U627、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCZ2U1X4Y7J7W7N9HD2Q4R7C5S7B3U5ZW9C10H8U6M4Y8E128、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理

12、控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCE8C10E2O7H10R10J5HN5Q9X9E2D9P10S10ZX2A2N1A2O6E4F629、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCK6A10C4W8L2Z5L7HU5V8U6D6V10O3K2ZJ1V4W6M10X4R1X530、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCX9Q8R5X3T3S7M6HC8K4I9U1W5O3S3

13、ZZ9K7D5Z6L6P10Y131、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCO4B8W1Q7P4A3B5HX8E9U5J2B3H1G10ZP1F10R7Q10W8L9M132、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCG6S3V1K3C10V5E2HL4L8N7A10V2C4H2ZA10Q5Q6P6X9J8I633、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.

14、股票期权【答案】 DCF1D2O7E10G6I8F7HE8I2P10W2C10R1G4ZH3C2B6O7N6A9O134、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACR1S1P1Y3N10B2R2HM2O8E9G9B8Y5M5ZE10Z3O4C7Z9N3N235、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCJ6Y2Q3W7O4N5J6HX5P6S3O1Q2Q4K8ZP1X10C1L7T8J5I436、（）包括工作时间和休息休假制度、工

15、资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ1A6B3V2Z7O6U8HR3I3M10Z4N10L4X9ZU2U6K8P3N8C8P537、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCN5N3N2B7D4H9E1HW10V2P10K3V10M8I9ZG10R4W6V3G6I10O938、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 C

16、CF1N4N7E1N5X7O8HO6J2R7T6V10C1C3ZT1F6B2G2M7D9B539、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACX9J9R8M2Y2N10A1HD3R8J8I4K1X3W1ZF7M8K8O1T1S7D440、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH3T1L1F7E4D2X5HA6B5Z7R2S5F8V9ZH3S4U1W

17、4Y8X8P341、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCW1X6M8O3V9A5T3HF6P2Y4M2Y8R1F6ZB9H1F4M10E4H7X242、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCD7A3H2Z2V1F9M

18、5HZ3J1X7L6K9O8S4ZB1C8X9P5C3C3A343、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCG7G10S9F5K1V4L6HE1K5H9C7I9P7L5ZS7M3F7W6D1Y4M844、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCQ4W10V3T9Y

19、9T1B9HW8W1N2E4F6I1K7ZB7K7K8L10U3S10P145、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG4M2G7R4Q7L8K6HR6N4I5M1T6V4Y4ZH1X3X1E4E4R2F546、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCI5V4B1J2Q4J6M7HD5W3Q8P4B9H7K1ZY10H4O5C8I3A2M647、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是

20、（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACS10I8T8O2U9I9D9HY7X7C8L4M7S2H4ZP6R9W9V8E4D9F448、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCO2X7A5A6G5U7G9HA5U8U1A6F2P3M8ZB5K2Z5C3L10U7L749、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正

21、是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCT3R3R7W3D10M5R3HK4I5H7T1W3V5K9ZA2G9R7R6T6P7S650、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX9G4M7C6N8E2D4HD3U6H6T5X9G9F1ZW1F3I6J7N9A5R1051、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定

22、时间D.休息时间【答案】 CCD3X2F8E3V6S8N4HT9X10F3W3G4E6Y1ZI7B10H10S6I9G6Q752、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCC3T10I10Z9H2Y9B7HK4D4J6K4V7D1C3ZC6Y5U9K1B6H1X753、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACN9W4C2E4Q10L5T1HF7C2X3J6I8I10A4ZP2X10E6J5L1

23、0M6W654、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCD2D2X4P10G4X9N5HV7G3G2U7E3H2C4ZQ7K4C2U3Y9W5F255、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT2C8Y2P7H10R3H5HR10Z7U1N3N4N6R7ZH4Y3L6X4R7V1J556、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】

24、ACZ7D7W5L5F6S6W4HM7J1O10Y5C3V4U6ZZ6L6W4M5Y6S3D1057、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCZ3D10B1F5K4J5J5HC8N8Z10Q10X5X8G2ZU4D10J7S8P2O4Y258、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCA5S2S5P7C1T5L2HU2M5I9O4K4R2H4Z

25、F6I7G9U6A7G4J959、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACX4G9S1Q7A6I6U6HL4G5G7G6X4G5R5ZC7B7O3Q4I10T8Y160、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCS8L4L2J7U8Q3P10HJ10E9C6A6T7Z7D6ZF2H4J4A10T10K5Q761、用人单位安排劳动者

26、加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCG6K3U4J4O9K7T8HG4Q6D6Q6C5M3X5ZY6G4D5I7V1V6B862、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACH7W7P9R5W1N7Q5HN3Z1H3A3T8G7Z9ZH2G5Y4L10H8L8G863、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCC2I7K6I2Q2R8F2HT2M2J6T

27、10V2F10M4ZI8J10P4Y10P5A6X664、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCY4K3X8S2L6E6K10HR6S8O6B3I4S6T6ZN6I5J5V3O9N1D265、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACK9Y4Z1W1P9H6H2HY9P8H2A2L1H1P10ZV6Z8Q3Z5C7F8C266、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.

28、任命法【答案】 DCN1K4B5A1U6S7V8HQ9S3V6C3H1Z3T6ZG5J4D4F7M10J10E967、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACZ2N4H4P4X6Q8U8HG4Y4M10F3F9Z4S8ZI1W5P5D2L10G6F968、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCX1T3Q2H9M7S3M5HN3W7H8J2V1M8O9ZG5J1T2L3U1J4J269、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程

29、序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT9P6Z10K9F1Y7Y4HV3B5G5W3N2X8P3ZK4K7E5W5X6H2Z170、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG10X2Y4B3V2Q5Q1HR2K9C1I2D5H2D8ZO7Z6D4H5X4A5H771、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】

30、 BCA2U6V2B4Z2N4H3HG3I5C7F3F1E6Z7ZY8F2J6X6V10L6F872、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACS8Q7R10R3X2P10E6HX5K9R10J9L7Q10Z8ZU1L4P6I9F3W5R473、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCI5U9W6S5G4V6X3HL10L2Y3N4G2M7A6ZI2W2X2E10M5V

31、1A474、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCV3J10I3D2Q2X10K8HH8T1B5L5X5D4H5ZP9Y10L8X1E6X2F775、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCM10U6K6J7B8L2Y6HV1W4K4L3M8P4H6ZW6M2C10A1C1C3S876、专业生产或成批轮番生产

32、的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACC2M9W7K5Q1W6E8HH6V9Q8E6E5J9Y8ZN9U5A1Y10V4K7M177、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACB6S8J6Z9K2A3Q8HV2T1K2Q6N9O10T2ZQ9X3W5A3G7U1E978、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCO2H7W3K3Z9P10J4H

33、L10Z7R10Y2R7S6I2ZK3V5O6F2S8X5U1079、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACQ2B8M9S10I1G2F8HX10L1Y1W4A8Z4L5ZO2B1Y8L8U10C6S980、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCO8K7C2A2M

34、2J5C6HB5A1L5J1M5Z1Q6ZJ3B5R4J6Z1Y5A481、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACO6F6K4S1W8U2R7HG3A2N5E10X8H9V8ZT1U6Q1L5K10J3D282、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCO3G3W1Q5W5X8D3HN2E7N9S6Z7D9W9ZV1P9R9S1N3G8Y683、柳静上月

35、产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCN5G1F8Q1C5Y4L10HS9N6X6S10Q6H2L7ZZ10J8U7W8N7D7R384、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACO2L4W5E1F2M2M5HX8W8K3T8C1I5J6ZM6I6T10G9F2Q2B1085、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCJ7P9G2E7U9O8V9HO6Q5I5U5L2I6N3ZE5H4C4E8O6E1X2

36、86、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCH7N2G8Z3E6S5V1HP2N4S10A7W7I3R6ZO2W8Y1O1P5J8L887、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCD8H6K10C4F7Q2D9HF2T1S1N6E9T7W1ZE5E6N6E1K2F2G988、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被

37、评者打分【答案】 ACY6O4Z10M5R9E2D8HM5S8C1M7X6K8K3ZA9I10Q3Q9D2H7W889、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCT4E10H6D1H5A4R3HZ9N7T6C2X1S8J1ZY2V8Y10X6E9R6X290、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACR10C10R10E7U9K7A3HI5B8Q4I6Y1X7J8ZS6G9D2B1Q2K6H291、下列哪项属于信息收集

38、与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACC4Z8V3O6V1U10U3HN7K5A10F2P7Z2B8ZX9G4Q5B8R3B1F292、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCG1C6X8D1S1U2C6HU4R8N3Z10I4F10W6ZI2G6O8W8O8X9C493、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCZ10W9P1

39、S5D5B9R2HR7T7M8J9C6P2A2ZF6N8A5H9D3Y5V294、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCH8M6G9U10V8G10L6HI9T6S10C1E10F7W7ZB7Q5B3K5U10L4Q995、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCS8X6R10R3V10Y2Z9HH10I8A3I7I5B9T7ZM8Q9P4K7C7W7H796、在职工代表大会的代表中各级

40、管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF1L2I7C4A10C6Y7HG3I10V9F10Z6L8T10ZZ2Z2Z9I10X3N4I1097、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCI7V3N10H4W4V9S7HU10Y5T5N5K4X1B2ZH3H6C5W5R3X5A998、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCN6P4B7Y10J1N8

41、E7HP3O2G2Y7H3L8X8ZC5W9R1V4E9G3M899、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCW4X7F7A10B1R7W6HJ7X5K1Q6G8C9V2ZQ5R4I5O1N2M4I5100、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCR2M1B1O6D3L6J5HN7H2V6C1P8P4Q3ZI5M5

42、N2J3O1H2O3101、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACN5V5K6U6I10E7H4HM10Q1X3P9V1U1M7ZS8T4T2K6Z9A1M10102、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准

43、涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACU2V5R1W10G3U3H8HS3K2K6T10L4B3P8ZL5N3T5C3F10Z5T4103、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACZ1Q8F5A9A9Y10A2HX4N1Y9F1G5M1S6ZE1V2A3Y7K5C10W8104、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCT10W9Q9O4Q3T10X1HS6Q4S5E3Y2I2E8ZL3X8B3Y6M1

44、G6J6105、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCC8O4B7L6N3O7E3HU3Q4E3T5A8G6V9ZB8G5G2I4F3J9H10106、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCP7O7X6W6N7J7M2HB9B3H10Z4V1U10D2ZU10R8U1N1K3K3H3107、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCA7E4Z2I5A3E7X4HK4S7F1S5G6M2N10ZH7F6G5O4T3X3W7108、下列选项中，不属于绩效