2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题完整参考答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACA6M3B9D4C4G8P5HM9P2B4C8U3I6N7ZP10P3H10K3R2K1M62、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】

2、 DCI1P10O7L5N4M4G2HX5Q5K2H6D3M8W7ZX5H5R2D10Q5R2W23、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCB6M1S10D6S2F6J8HP6P3Z2S2S5U2V5ZF7Y5T4A3W3Y2Y84、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCE3O1J5H9K5P4N8HO1D4G9C9N7Y8M5ZT2G10P2E7Z2O5Z75、（ ）为企业

3、员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACH2C3W5H7T9W6K1HC8E6A4F7R1J5V9ZI6Q4A8F1N9G8Q16、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACO4P3R7B4E2M10X4HT2Z1P1Y10V3E4I2ZP7G4F6Y9W7X9M47、()可用于各级管理人员的培训，其最大

4、的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCL2Z10B3P10P10Y5X6HP6Q4K6H6V3O3O7ZG7O1X3T8F9S7A98、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCT8R2O6S7Y1S6L4HN6K5G7J3P10L

5、5L2ZY6J6G2E8C1H8P19、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU5R9I5H1Y9X2H4HG5M1G9K4G6U2E10ZX5F9X7K6D4W7E910、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCV9O3S8V7L5K8J2HN7Y4T5Y8I6Y9C7ZI8A7X9J8C2E6Z811、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素

6、质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCP9Q9B2T7F2P1D8HJ4I1D5S7V7L4V8ZM7O9V7V1B8F2W312、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCL7F4G4Q8X10A3D7HC10V6O7W3O10G5K8ZE10V2R5D1N1L7R813、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCV3A2U5G5X4O7C2HR10Y9U6V6C1N3Z1ZH7O5D1U10L10R6O1014、下列选项中不属于

7、生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCJ6A8W3O6N8V8O7HI6X1W5E4H10D6K10ZE10F2B6U9O4W2I515、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE6H4J4O8O4D2N10HZ1K6R8X9O3Q5S9ZD5X2T5P5M5M4Y916、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCG3G3F6A7S9

8、V2Y9HM9E3T7A2J3N9G9ZF4X6P9D3E6X9H617、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCO6M2S4L8Y6X7G2HK1Z7W5J2I6V9K5ZJ4O8F1I3N6R3F718、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACZ2Z6J10O2B8F3G6HU5J10R6S5Q9A9L3ZQ3P10O10X8D3M6K719、（）是劳动关系双方就企

9、业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCM3J6W3N1D6C3B6HO10O4T8A2D1F5L9ZG1L8Y3J5D10A5K1020、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK6E5F9S1U10T1Z6HE6P3C10G5L9F7N4ZP1E8T2W1X6N7R621、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残

10、为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCV4A8Y6P2V6H10V3HB2P6B3L4I6G9R5ZW10P2G5M3D8P4Z422、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩

11、效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCT4W3Z2F7O4P10L2HA9Z8R5K8C5T4C2ZD2X8H6Y2N6U6Q423、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCA3P6I7A6X8B5O7HW10L8H6R6R7A5C5ZW3L1B10V6M1P2T424、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到

12、菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCE4J4B10K4U10U10U7HO3Q4D9T3P2W1B5ZR4O4D7B9C4F10H125、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCT1Z5A5C6W9M10V8HC6E4H4U3A7D10P3ZC8K10L6N9J2X8X626、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个

13、人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCF4X2J10L2E7Y8M9HX9R3Y2K6Z5Y3E8ZU10D6I3M8S2T1E227、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCH6C10R8D3H4R10P9HC9U9N9M8X10J8N4ZY5O4U3W2Q7V9O928、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性

14、评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ8N1N7W8V1F3K6HP2B3X3S6W10Y9L6ZT6C3N4T6O2U6C629、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACO4N5F3S4C9N3M2HR2W2L9G5D3S10I10ZT2Z7W4O2U3N7O830、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCK9A9W10M4L8V3V6HV5

15、Z9C6G3V9U2D3ZD1G8O4Q1K7G7V531、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCJ8J2T5I5P7N3C7HO4N1Z4Z4V2X3E9ZZ2I9M4O1N7R9X1032、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP10G5P10Y6W1L1A3HF2A1A5F

16、3K6Y6H9ZY4S1Q8U7T3G3M433、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCA7H7H9B10M7B2G2HJ10O9G7I9C7U8Y5ZJ7R10O1U1O8W4K434、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCY1E10B7E5X3G6T7HH7T7M5G5S10Z1S7ZT2E4H8J3Z6X8T135、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCB7R9K4R9P

17、10J10O5HI6L3R1D10Y9P3Y4ZA1B2F6A1V9M5Q336、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCM4A6R10B9Y3D3B1HX7Q6E1C10U7R10Q2ZN2S1D3K9V1T4M1037、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACO4W6E1U4O9J2S5HU3J10W3Y1A5N5F2ZS1D6G7U1J4

18、W8F138、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCG6S8X10I9G4E8N2HG2X7B9T8L5L5P7ZH6U1X8W4A4O4Z839、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCP6H2L3G8C6X1S7HT7N9C1I2K4V2O1ZU5Z9A4K5I1T10X440、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCM8Q6V

19、3O8P7B7J3HF4A9S7K4C2A9D6ZU4G3I7U5R10R6B741、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACD6F8M9C6W9F6Y3HH2I4T8C8D6S7L7ZT5X6V4W2W9V5D242、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCH10Z5X3T4K10Q9P10HM6J8D3Q4U7F3V6ZX2Z6M4M10J8B10F343、劳动力参与率是衡量、测度()

20、程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCB10Y2W10A3F3F10Y5HA7S4U8Y5Z8A5F1ZI6P3C5G10N6M4M544、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCJ2W10H6P4Y4E7F3HK8T1W6T8L1I6C5ZM5V5I2I7U7B6U945、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教

21、师选定【答案】 ACR9F9E9L4O4F9Q5HX8I4E9Q10V5Z4F6ZG3R5B2J5G8U6M146、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCF6U5U4B10P8Q6Z2HJ6G8J7T8W2U4B7ZF2P9B5I9J2D5M147、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACZ4H9M6A2J8D5R3HR10Z5C2A9O10U3

22、X2ZA6T7B1N9P5L6G1048、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACP6I8S5L1B9L2X4HL9J9M6Y4F8L4M10ZS6U5H1F8Q8A2I949、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCI4O7Y1A4M6K5I10HW9P7B10D10G10Y1L9ZC3L6K2Q9H6L8L750、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的

23、称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE9W6R10I6Q5F9M9HB7Q4Z10N6H2C1O1ZH1D4J2E10Q4N9U451、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACS9E10G10B5O5V5L4HZ8T2I4I4I1F1F2ZA9E1O4I2O2B1N352、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCV1Y10G4O1Q8Z2Z8HU3H1P6A10L4G9M1Z

24、K7G2S7V5S7L9X453、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV9O2G10E7Y8S5Z4HT3F5T8S4W10C6R2ZS5Q4S10S8E2Y5L554、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCF8Z2U2Z1D10Y3N5HI7P1V3N1D1F4S7ZB9U6N4D10G2N2T1055、（）是绩效考评的最终落

25、脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACK7N5N10A10C8M1Z3HJ10I10T7J8F2P10A6ZP7N10I10Z4A7Z5G756、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACR4K5N9R7E8M8E5HI4N10D9G3A7C2B7ZR5T10X9I8A3H2T757、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCH5V5U10H9V8Z10K5HT5F3U1H5Z8

26、B4C4ZM9D3G9V5J3V3O358、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACP4A4U5N3Z7T6K5HG10W9I3B2M5F5S10ZW3I7Q6L1S6R6E1059、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACA4Z6C7M9U9V7O1HJ5Z7X7O3Y10S5R4ZJ5C7P8O4E7C1C560、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本

27、D.销售收入成本【答案】 BCK8V3B7T7G8W1W9HZ3L6R5A6C1M5X3ZM9X8B6V9Y3S6C661、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCH8K9A2N7D1L8E6HI8J5S3P7C4E8A8ZR7D7C9Z1W9T2Y462、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCH3R9T10V9G6L2V6HW4A10D9C6U4F9T3ZC4A3W10R9K9U6Q863、企业组织内

28、的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCM1W6K4C8X7A5W5HQ2R4F6A3W5D10G6ZT2Z1J3X10B3R9L564、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACB8O6Z4X5Y8D2G3HU10F6K10Q4X5T1E7ZU7Y8Y5W5X2Y1Q965、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCV10D3E8Q9W10P9W1HR9N7U1D8U10B7A5ZI

29、2O3D7Q9R2A5F266、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACL7E9L5S5R7E6Q2HB4S7G4P4D3K4I7ZE5G8D5W8I6O7O467、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCZ2U6M1A9B3I8L7HV9C4L9K1U9C3A

30、4ZK5I10D9H7B7V9P468、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCG5X9K7X3N6N6K10HG9S7O4O9R5K10M3ZN6O10Q1E8Z8H3N569、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCN5L7D8K5M9T4F1HG7U8K7U3D1Z2G3ZY2A5K2P6F5K4H770、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务

31、审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCC4K9N3Q9F10C4Z3HR5N10G6M7P5L9U10ZT10P5I8P5T3D8F271、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCE10T3C2S10Q9C7G5HJ6Y5H3A4I6L7N1ZD9W7P2K9M1Z8F572、统

32、计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCR9H9V2Z2E9L4I2HV4Y3J9H4S10W10W9ZX7T7V6A10J7A6L873、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACA3J1U2T8M8Y8E5HR4K1F7U8T9E6M10ZS4O1Q5Z5H3N6O574、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACX4W10H3F10N2P1Q10HP1

33、F4K7B2O1O2S9ZG9M7Q2U9Y9W7A175、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCG10U9F4G8Y9E4O7HX1O1R6G10Q6M9F8ZT4X3O1E6G7N6T876、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCQ8A3F7K7H7F5I10HS10T

34、10Z7R2B6E3Q10ZJ10S6S5H8K2H1Y677、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCQ6J4I7I8F8G1D4HL5L5F1P7Y3L2U9ZC1B9Y10L10M10D7G278、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCK6D7V3W9S3L8W10HK9Y10L5Q8P2G8R10ZP1D6J2G9E7H4J679、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分

35、配率D.人工成本比【答案】 CCA3S7S10F1J10T1U2HG2J9C7F10C2Y5C6ZC5Y1L6O7X6U8P680、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCR9X7A6R6T10T6J10HN10X6F10K3D3I7C2ZA1T3L2S3U6J5A681、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP8P7F4F5F8L2X2HU6V9T2E10N4P10N1ZI1T7B5F1W5D7K482、（ ）提问是鼓励应

36、聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCR10H5D6J2N8C5G2HL8H5U3T4P2D1Q1ZK9Q6H7E9N7O7Q483、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCT9H1Q3Q3I7B6B9HC10H10E10I7Z9G7M7ZT8E7Y10M4Z9S2L1084、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACS8J7U9J9T2X2P6HT4H4H10G8K5E8Q10ZM3K6Q2I4J8N10U385、下列选项

37、中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCE5L2V6K6S2P10U1HA2V2Z4S2U10G6P6ZD3N3N10H5Z4X10C786、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCW9L2Y6I3I9L6P1HC5F2P7P1N6Q8A2ZE6O6I2S8A5V2R487、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACA5I5P4M5I9T4D9HR3M8W1X8Z2W2C6ZB2M6O1E1L1

38、0G6L688、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCN1T8M3H6P2S10W3HX4U9R7L1U9F9J10ZA3B10T10C7H8O9Z489、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCX2W9A3P1J5F9T8HS10H6A1O1A4P5Z10ZQ10N6E4Q8D1M9D390、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以

39、实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCF1R2N5V8T4T6T9HK1S9B8L9Z6O3O2ZF5U8E8B3X7Q7Q1091、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCH5G1U8J7M6K6F8HJ9D9F9E7H2I5N5ZP9B7O5Y3K7R9L492、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCJ6X9V10K1L2T6E6HI9L6Q4J8S9H2K4ZT7E9X10R1

40、V4W6H393、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCD3S5I8O1J9C3X5HW7P6P3Y5N8G6R3ZV7F9U7F10J3C2B1094、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCO3E8O2S6T7H2M10HZ10J1P3X8D5O4J2ZY10B5D6U7F4

41、J10Q495、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACX6Q1H3K3F1A9N8HB4Q5T9K5F2U6G9ZE2L8G8T2L5X3B796、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG6T2D1W8U7H5Q6HC6R5D3U9D3S6L4ZZ10D5M2I4G7S1P997、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACW4U

42、2V3E9R2B5K2HA1D10T8Z6A8Q9J3ZU7K8K10M1D1P10K798、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCY7J5D1U6W6T7C5HA1E8I1M9Y6V10I9ZR3L3U4O9H4U6P999、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW9P3O10I2R2H4D10HU3V1C9F8F4X6Z3ZQ1Q1S7J1C10V9R3100、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）

43、A.B.C.D.【答案】 ACM2D5H10L3S10R10K9HM8Q10M7Y2O1Y2M5ZC9M3H2P7S5C1V7101、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACM7U2M5M4Q9B10K4HH10Z2M3Z9Y6E6X5ZB6K3R3E9J1F10A6102、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCC6B5D7I

44、5Q10L3A7HX6U2R2J4K9I1T2ZK10P2C7D5D3H9P5103、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCT9F7M6N1X3M8P10HP10T3U1W2C10Z10S6ZJ9Q7J9M5F9P10V5104、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCZ8N1J1P6J6V6F2HC1M7D8I6H2W8E3ZJ5Q5E2Q6Y4F3C8105、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意