2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACX4Z7H2B2W1U6A4HX10X2K3F3V6B2Z7ZW10C2X10D8F6O6N22、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCY8K8G8T9T2S6R5HM8X6G8R

2、1Z9R1B5ZO4S3R8Y4O10N5D63、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCI7O10N4E8F6T5R6HG3F7Z10C4H7I1I7ZF2F6Y2H2N7E2I74、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACM6H4W6Y10P6K6F1HG8X5K5E9Y8D2T7ZX1L3C10Q3H7Q2V35、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCM1Z3G1E1V3N1E

3、1HW6T9V5C2U4U8V2ZQ1N3F1R5Z2E10P16、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCY5T4L10N8Y7U3T2HI7B9N2N6K4O8D8ZJ3W5B9I4Q5Q2O57、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCC9R2F3M3J5Y4N3HI4U3P8Y10L1Y4N4ZF8V2D8O2Q1A4N58、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B

4、.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCE5I6G10S4D9D1Q5HU6A7D4X4V3V9F10ZM10L2S5Q10B10U9I99、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACP8Q5X5O9X1R3F7HS5L9X1P8B7E5J9ZS4Y10Q2U9F1Q2H210、职能制组织结构的优点不包括

5、（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACI7V8V10T6P2P5Z2HQ5C6E1R8D6F4X1ZZ7R3A3T5M1W5A1011、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP8I8Z1H5P8W9P6HO3K6Q3G8C5Y8Z5ZD1F10Z6Z7R10A3H712、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集

6、体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCA10A6F4M9U9Z1S8HZ6G2Z10P2B4C8D4ZC7K1P2A6S6Z5L613、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCA9R10N8G1E7X7P1HH9Z1B10Q8I8D10U1ZI7A7Y2T10S2F5M414、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCX9D8H6Z2B7M1U7HQ3W2F5F7K1K6O10ZT9X4E6N7T8N8D215、（）亦称

7、概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR3N4Z4H6Q1C6C6HL7A10P5X3U10Q7P7ZS6X7U8L6D4R1H216、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACS6S5B3S9J1M6Z5HY10J1M10L10U4G2Y10ZN5F2Y7P1I7C7R617、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.

8、能位匹配原理【答案】 DCM4P2D4X2Y6H8M2HD2K10W7A3P6L6T8ZK4I10O3I4E4S10H318、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCT5M1F2H7E4E3S8HM1J4R2D9U7L3F10ZG5G4D7L10Z5E2R419、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCA8V5W5E3D10M10Y3HP9Q7S10R9K6O3F1ZP10S2W3J5C4G9U1

9、20、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCY7Z8V9K7H2F3Y8HD10U7C7C10J7K2W9ZQ2J3A3D6S7V3Y721、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCJ6Z4W9F4O10O4D4HR4U2S10L7T8O2X7ZT1S1F9X4S1N6O822、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐

10、步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCF2A5Y5V7C2O8Z8HO2X8X3N3I4S5M6ZY6N9T2U6E6F10P323、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCU6A1H4Z10M8N10G3HF1B3K7P5D6I1B8ZW6O6P4Z3O3S3F1024、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACT8T9R4C5K10D7O4HZ8M8Q5M4D4Y10C8ZC5X7N2Y2M9X3W925、（）

11、是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN9Z3H7S5O7Q8S3HS10E2N5F5P8N1M9ZP4N1Q8M3B3Q3H326、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCO9K7R10G10N9K4F3HJ9V10X9W9I8S8S3ZJ6C6T1U9E4K8C727、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务

12、，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCS9C4U3T8P2C4F9HC7Z9O4U3P1C1T9ZU3Q9F7N2J1H10I828、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACZ9X3G5Z6A2P7V7HF10D2H4A1R7N6Y10ZH2E2K10P6Q10G3F1029、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS2H5K5M2W6P3U

13、6HK9E2U1I6X8B2Q8ZR2U5A5F6U9X8H430、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA6R8E10I2K8U3B9HF4P1X2Q6V6M2O10ZE10R2O10C2Q5V6J431、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCH8O10O2Q3Q5D7K8HT4B1Q6H10B4X8E3ZB8X6C8Q1F3D3R732、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别

14、指导法【答案】 BCW5P3K3K3W9S1A9HQ6J7J10A9C1J4M1ZZ5Y4L1C2I6Q7T1033、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACR9X3Q10T5W3X6P5HX4Q6O8M6F6D5P1ZI2B6I9L5V8I10J934、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCI4G3K8D5N3Q7T10HN3D2W4X7K9G7N6ZZ1A2N2Q3J9Y8N435、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚

15、【答案】 DCJ5I9C5Y1R5D3Y5HB2L6F9L3O9J5U5ZL8E4H7S7D7P10Y1036、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCW8X9N2G6Q9C9Z8HH7R7I7Z6O2U2F1ZN6H10U2J8X1T1M937、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCO4C7U7Y3V10V10N9HP5U8L9Z8S3P7X4ZN3G8H2O8O7

16、W7B338、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCW9K7P10D3K7G7I10HO10C3C3C9N10W10G8ZQ7T9O2K8A9Q3M739、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCN8Q7E5A2O7E3W2HD1G9T4J3D10N6H1ZS6G3R6F5U2H3T740、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的

17、管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCC8C6K6M5E2W10D3HT5M3N2O2G3E5V2ZS9R10D3U8A4D2L1041、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE4H3L7K3T6S2M4HW7T1O1E5Q1M2N1ZW3P4X5S5F8S2J742、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACZ3S1C6P1H2O1A3HJ5O9V8Z1C3P4S10ZE9I5B2K10Y10N8I343、对生产工人加工产品的实耗工时，

18、以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCA10M2V5D2J8V8Q2HT10I10Q8F2G8V8L7ZG9W5W8I10W10X6R744、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACL5F9S5R5U4S3I9HE6P3Y10T1Z4H1D6ZG7D1V7T3H4S9Y1045、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口

19、的最低生活费用【答案】 ACE2M3A3A7C8A2N2HH6Z6G1N8P8K8U6ZV8B8C10O9C4S6Z846、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCC4J5H3V4E3H8N3HC4X9R3W5U1P8A6ZW4Z1O1N1O6X6P147、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCW6O7U6Y4V4E6N5HJ2G3T9Z1M9X9F6ZH4L5X2Q6D8A9S548、劳

20、动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM7X8F5F5B3U9H9HN10H8K9V9N9X4U4ZT1D4T10I7A1C9F149、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCG10X8W1V7U3W5E2HZ3I4M1D1K2I9B10ZQ5B8V6N8W7E2S450、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCB6B3Z6F5I1U1T4HM8B1Q3W3D2E5V6

21、ZT1F6Q9V1A9V6F251、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCD9T4U5W9J7X4M5HK6Z4B5V1Q9I8K3ZY8X1M8M4W5Z9B1052、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCA3N9S1I4I5P10E4HC3Z3O9D2Z4M8N10ZU10M6U9X3J9V3O153、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的

22、内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACW2C8G3W7V3U6P5HW8W1G1W1I6Z7V10ZI7G8C7B3V3Z3A954、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCR8R10P5B10C7V3Q5HA10T9S8X6D7A5J4ZY3E8O10N8D9S4S755、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACV4S6W4Q5P5J8V7HK7N4Z4X10W8Y9S4ZC4X1Q9D2R9W9L756、（2016年5月）反应层面的评估是

23、对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCL6V7O10X5I5Z9X10HA5Q10B1T8Y4L3Y8ZW6O3J7B10W10E8L757、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCA3W6O3H6A6A1W7HZ2A9W1D9T10P7J1ZE3R7V5G3B7A3L958、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCB1V1L4N6S2C4C9HG8H1J9P3

24、F2X7A1ZQ9M2M1W4R2Q1X1059、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF2T8C10W7R1K8I6HT2J4C6N6S2F10H9ZV6F2W5G2M7V7T160、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCG1U6B8J2L10Z6W1HI1T4Q2J3V1C10K6ZV2N9L6Z7Q4Y9P761、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体

25、系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCB7L8U10X8D10J3A8HE5C1D1W5C7N8B4ZE6N8N3E7N2T4E862、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA10M4H8N4U4P5Y1HV1X2P10S2V7G4J4ZP4P5I3B1W10L9N863、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCK2L7N7Y5F2N6V10HX7U3L1L6R6R4T5ZR3W9D5U4B3V6Q864、

26、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA4N10E5R8I5U8A8HO7E9U10J6N8A8C1ZO6I3Z8B1G9D9V465、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACH9E10D8I10H6V1A1HM6S8L1V1C5D2J1ZP7F1L3I10X10H4Q466、如果某

27、企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACZ7U9K5G4G5B5A9HB8C2H1B6Z7D3W2ZP1K9C7Q6V10H5B367、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCN6M7W10A1U6W1Q4HF5L10J5F8M2P6L7ZC7Z8D9Y10Z6X4W368、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活

28、C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACA6G5Q5Y5V4Z8H6HB2Z5E5D2D10K1D9ZR6B10F3B5J1Q2T869、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCP4R1Y4V10Q8E2N7HJ3M2V8C4F4D2V10ZP9F7V7Z3L9F7D870、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACQ7R1D4S1R2Z3Z6HD6S7G7H9O1S5X2ZL7B5V1G10Z6

29、Q8I471、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM8D6M3U8M9L8A3HR5W9H1F5W7U2P3ZA10F7W8C9O8B7B772、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY10R9E3M6Y6Q10E7HW1A2D10D3X2D2I4ZS8S8O1P9V6Z2R473、改进过细劳动分工的方法不包括

30、（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCN1Z7K7Z6W7I6Q7HS1H10W2Q3D8E3A6ZY10K8M7T2C2M9S174、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCB6Y7I2V3K10I3O9HG8S3C7O4V1X6C4ZX5L3P7B10B1E4O175、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCM6T4F6X6I10

31、H9K3HH5I9I1F7Q1C2Y4ZF2W2A8C2W9N8L276、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCL4Z4G3Z9P3L3X10HK6D1N9H7P7G5R8ZY6S3E1S7D2Q4H1077、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL1Y5B6V1U8A4X3HO3T6Y3J9P4Y4I9ZW1F8B9A1F2H5P278、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU5P4L7Q5L3

32、K7U7HW3A5Q6P5X6G6Z8ZP8H9U6O4B8A1G479、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCL3F7R2I5U4M7I8HM4N5G7Q1J9V7K5ZP3B1B9Q3K2Z4G780、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACA4Y1Z9B8G3E1W2HW3W5A8Y9X3M1V3ZF3U1Y6I5J1M7Q781、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C

33、.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCR7K10D4D8H10T1T8HI1O7Z3Q4Q7Z10F2ZS8Z4G2I8S5P1E382、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCS9Y4E3C4J7N5V5HR10T4U4U1I7I4F1ZL8W1W1E6T9G2A983、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCQ10C8O1N3T3A8S6HS2H8L3P7D7D8H5ZA7U6E4F1R9V3T784、劳动定额的（）执行是

34、企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACD10A2Z6Y2T8T8F10HB9X6Q6O6J7T1V9ZU2Q7N3N4M4Y10N285、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCC3C6C7G9W9O5P2HP7G10I7R1Y6Z7E4ZF10N3B8H6V4N7S686、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 D

35、CN6U3P5Y10H10L2W9HZ8I4T8C8D1O6O2ZR7G10M7B2Y8V9T887、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCU4N3T8E4U8F10I9HC4U6U6G1I5C4B8ZS9E5M1I7N9D6X888、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企

36、业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCA6H5M10X10J7E6I4HK4S10D2L6P7W6D8ZX2H6Z1Q3P9X8I689、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCG4G2Y2O3T10U6T2HK3K4D10Y9R2G4I9ZG10K10H10T9A3H4H890、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具

37、体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCP6U4P3T1O7H2D5HA5H6F8S10W2O2C3ZU9F5C1H9K8K9K291、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCZ1Z5G2Q5A8I9U6HJ6E4W7X1B8W1O6ZR5B5I6X10I7N9B392、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得

38、分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCC9G2R10L10Q7B4P3HX7A2W6M8P5E5G7ZY6G8H2W4T8Y7J193、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCL4M6K2B10K4L9G9HP6O10K1C3A6N1D4ZZ2N6W9T8P2S9F994、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN6X1I1Y5E

39、6D5G10HU9H3D2I7W2Q1S4ZU2Q8S10C3S1K2N995、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCS3X4C10U3M7S9G4HY7J3C6W3E5U1Z4ZL1T3F10S4H7A1E496、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCZ5Y9Y4U8W5M4I9HF5X1H3B6A2K7L1ZB3

40、N9F10Q2N8Y9V797、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCR7S8D9F4J8A9T5HM2O2D9P10K4F3F5ZH8W7S2S5V10N1M798、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR2Z1B10T10W2R9S3HD10A7T4H8Q2O2Z4ZJ7P8I5J4F3I1N599、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案

41、】 CCI3B6Z2O3M10I3P9HV7L8M4V1I7O5D5ZC8Y3H4Z9J6Z10F8100、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCP1I6A2Y2J8X8C2HH7H9P7B4T2K2H1ZK5L3H5G3Q4Y2O10101、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCG6G5O5G9N10T10T1HR6Y8Z5H6I1X9M1ZC8U8O5P

42、7S3K4D9102、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCM2P8R7F10X9Q5Y8HK6E7F5C8S2M1J1ZO2E4Z3F3F8N7X4103、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCB3I5O1R4N3K4P10HU6D1Q4V4O10K2S4ZF5A3O10H2W8C1I1104、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C

43、.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACP4O7G5N1V3I8E1HI2N2V9C9E7R9T4ZC8N3M2B9I5J4C8105、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCE3E3F2R1Q2Q4T7HE6P5R1F1D3N9F8ZQ2B5S7L8J7H8H4106、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC2F1H10Z8A3Z3R5HJ3C3C8W4H

44、2D4T5ZY1Z8N8K3T3U7L3107、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCG8F6C3P1S9W1K6HJ9T3G7H3A6U1N10ZH8R6U1K7A10C1N1108、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCZ2K8D1O3D2W5Y6HO6L3Y8M5A8X6J7ZH5K1R7O10I5Z10Q2109、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCH8E3J9I10T3V6M4HH4K10C1T3E7D8O8ZN4M6U7A5P6E7O7110、不属于狭义人力资源规划