2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题加下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCK10H5O1W10U7O4K2HX8L1J7H7S3L7A9ZQ9P8M8L8Y2S8X32、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCV10V1K6V8C5T7A1HB8N9B2Q4A4L7X8ZE1H9N2C1W10A6Q53、某商厦的服务人员应保持愉悦的

2、笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCT5Q8T7J5R6T2U5HD7W6J3H5H4K8N1ZE1F7X6N7K10H1T104、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCK1I1N5J3I7G4U6HP10N7E8K7Y7O4G7ZW9D2M7R4L1J5L95、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【

3、答案】 ACD8M6E5N1T5S3U2HH7R6B3C8A1F7Q7ZC10W9G2I5E2H3L96、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCC10N3G10X7X7G8Z9HK8J8K6B1H3K8P10ZO3E7L4I10H7Z3I107、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACC1Z7M7M5G2L3Q3HS2W5F4G2X10W6V3ZX3T6L9V9V1N9V68、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（

4、）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCJ1O8Q8X7V8O6M3HE5K2Y2Z10I2N1L8ZS10S8I8P5L9E3Q49、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCA8M10E9I7U5R1P1HW6D9J1Z10B2R1O1ZF9G6L1I4G2G10Y1010、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCN2G9G6D5P8T8P10HU8A8N2P6O6O7L6ZE1I5Q6F7R2U5D711、（ ）是一种使岗位之间的比较

5、存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH5R10O3G9A7X9J1HD4H9G5M8B8D10A9ZS7I8J9F9S7B3O912、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCG2K1C10X7S2T6V10HX1A9Z6H8X4P6I8ZC2U10G8O10W1Z2H313、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCK1R3C4H3L6V7I6HA1G7M10F10U9I1I5ZO10N4T

6、3W6Z6R7A214、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCH3B7E9D2Z5E9Z2HV6H3N4Q7C3A10G2ZF6V4Z9X2K5Q7Y815、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCJ8B1Z7M9L3O10Z7HA7S4L7K9S7Y8Q4ZG2N8M4L4P5D3V916、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】

7、 BCE5X5E2G8D9N9W2HU4N7O6E10L5K3Q2ZI4L2P3S10H5K5A517、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCG1B4A7X7S10N8V1HI8E10F7K2A8M7C6ZI10G5X7Y4S4K1W618、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCB1Z4S1O2B3X2X9HF2K2F5P3C8O9J10ZR9Q5Y4N10Q2P10J719、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性

8、强【答案】 ACL4V10E2T6H4O7P1HO9E9G5Q4L4Y2K4ZK6P10A5G4E9Y5Y320、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI3G8J4V9F9E9G2HA6U7Z7S4O1Q5Y3ZZ4B5H3D2L4V5X321、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCC4U8S9K4Z6L10M4HY

9、4F3H6O8G3S7A5ZN1V1L5D7D1N2M822、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACH6Z2P8X1J1K6A10HP7U9F6W1G10I2C1ZK10L2Q9I5K5A1C823、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACB9P1O5M7G2Q7T2HL2X2G2K10G6E4K4ZB6Z5I9B3X6S1H1024、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACW2

10、V7U2C4X3C10V3HL9V5G3X4H2D9C9ZW1Z3S7A7O8W10U325、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCX2A2K1P2R7Z10B6HD4M3W8L4E3A6B8ZJ2Q3I5B9M3C6O926、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCG9D3R5P3E3G10H7HP1I4Y9B5B4M1G4ZC8E7Z3R2D6D2E127、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立

11、法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCR3L1I3A6P5G4Z3HT8Z7J8J8Z1I1S4ZI7H4V8Y6O10I10Q128、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO2C6X6T4A8U3N1HR5P5J5N6S9T2W9ZC6P9O10D2O7U1I229、(2018年5月)在企

12、业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCM3W10W3B5Y4L7H3HL1E6R4O7R4L5S8ZK7P3U9O10S7M1R530、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCA9W9O10G8R6F9B10HU1R4V5X2L3C6W10ZT6S6P7L2W5Y2K631、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、

13、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCD3R6Y5R10A2J2G9HY9E4F3D7G4N5V6ZM2R1G1S6N1X4U132、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCM6L3U3P4V9N1J8HE7M1B9G10S6G3H6ZS4K5R5E2I9N6F133、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同

14、以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCI8C1O5V8H5V1R3HX10R10H7M6K7J7K3ZO10Y4R4P9Q4K6A234、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCI7Z4I2A6H9U7J8HI4I9H6I7J3B4R5ZF9U9R4Q9S2V3P435、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCZ2Z3D9I7H9Y6P3HX2U2A9E

15、3N2R3K4ZO8E6S7P7N5B3F636、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACG1C10Y3S5F7S7U10HY6N5N6J7T2C9S9ZJ8J6C6V4B1O5Y537、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCG6E9T2W9K10M3C2HD2V5A5N3B7Q3Z7ZI7S1O3C2D1A7L438、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与

16、下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCB3N10B8T10A2H4U5HI1N7J6T8P10B4L2ZG7X3W10O3C8V4Y539、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCK3V4G7K10X7U4J5HG4S6C3V5N6M8P1ZM7G8K2O4L10R7C540、（）是企

17、业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCM5H7I1R7S8V6P8HQ8X5C10M3B8S1C9ZE6Y2Y10E6Z2S4A941、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCE5Q5R2E3X8J6W9HJ7R8X2I5T8V2K7ZJ1C1X10A4E9I6Z742、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCR3P3I2R5F5U8D7HM

18、10S9B5M8Y6X4Q5ZV3L2S7U8Q10V10H1043、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACV5W3T2J10M7E2D7HN4Q5L6U10V7O1Y5ZG8R6O9I2P3U2F344、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCV10M7Q8J7B1F1W3HI4U5T5V8A6Y6A1ZR1C4P3L4C7W2C54

19、5、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCU7D4D10F8I2C5L5HF6H6R1K8P9Y1N10ZQ9C6G4O6O2X4F346、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCF1G2Q9S10U3R10G6HO8F9N6Q2A6Z5H4ZH5V5W10Q3W4B8N147、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCY2R1C3M4B3

20、I6B6HL6P5B10A4H5A10G9ZF3V3E9Y4A6H7C748、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACG6J9O3S4U4H10Y5HB1S8H5Q9S1P1L4ZF8G7Y9D7A6D8Z549、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCS10O9E4B7D10O5Z3HV8N10I4I7B7R10G1ZL6F1P7Y4B10V4L850、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看

21、管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCU5X8Y5L6J6P9F2HT5Z1Y3K7M10G8Q8ZB9S4X7P7A2G8D851、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ5Z1O10I3R1I4L5HL9V8M10A7Z4S9Z5ZH1A1B1E9U2C6Z552、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCB8I3K8

22、N9U8H4X9HG9Y9T3M1K10D8B1ZA5O6N6N8S5I5D1053、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCI7T6M3Z10L1I9E9HZ6B9D2W3L7N10S9ZX4N6H9X8Q2C9F254、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCN4P9Q1X10O4P7N3HE4N1X9U10A10F10Y10ZI8T4T10M8D5A3F855、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广

23、告法【答案】 DCA7K3D2C10U9H9F7HQ3U8T5V1T7P8D7ZJ3A2S9S10Y3O6C556、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCE6M10P9L2F8J3J7HP9N5B9Q6L10K3T9ZU3S6J1H9S2P8U257、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCU5A10E3V7J6S6M1HA6A7B7B5I3V2W5ZY8G9R9W2D3R6Z358、下列选项中不属于人力资源管

24、理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCW7D9X9O7D7D6P2HR9S8S2L1L6U6G1ZR2K3K3W5G4I3N259、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCJ6T10J3N7S8T8O8HX7K9U4Z3Z1N4B8ZC1U10X7L5N3G2W660、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACX3R10Y5D3B7P5Y7HS4P3C7J2C4Q2W10ZQ6I7M10S10R8R5V761、 ( )

25、使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACW4J2O3A9V7E8E10HU6Y10V9Y6X2O3W4ZJ1D2K8R3E10B10E562、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCK7B8J3Z1F4T8I3HB10D4I8L7C2P4K6ZN4L1Q9F5J3F10K763、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCN4K7R8D7M9C2V7H

26、A8L10S7X6C6A2A8ZH8F4M5Y1R5N7D964、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCX4R8U7Z1W7E3H1HQ5U1W7B5H3I5C5ZE2Z4W10U4W1O9M465、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCK1Z8G1A9M6N5D9HU2W7E5Z6L5V2J4ZE7Q1

27、0Z4Y3M6R4C766、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCF1E10B6N5W8C3B7HH5D6D7Q2N2W2Z4ZU5B9W6G8B6E3D867、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCX8Q6I1S7F4S3Y3HF3C3O2U4R1F8W1ZR3M2G1C1O8E3Q568、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCX1G1

28、0S2J2G6U7G1HF8C6G8N5T10L5F1ZE5H4D6Z3L4G1P1069、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACX3K4M9O1G3V7I1HT4Q1N6I2M6H6Q7ZF2A7L5T1N7B6A170、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCH5S10I4N4M9U8E1HG9S1R1X4F6R5R2ZV5Z1M3D8F3B10K271、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案

29、】 BCC1Z9R6Y6S10M6Q10HQ6O1H6Q3V6Q5D1ZL3H5I3M1A1U7Q572、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCE9H4L1H4S9U7X9HK6U5T7E7Y1B2C7ZM10M10V6S2L10O6L773、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D

30、CX7P1Y7X4L2R8D9HV1G8K5F10T4Y6Z7ZJ4A10C5V5F10O7A474、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACZ9L6W2U7O9N9B5HH3R8H6C4R8U3Z6ZE7Y4I2W3U6P1Y675、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACT1P2C4G2L3O5I6HN9P4K5T8C9D7G6ZH8Y5X3O9

31、M5V2E576、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACX6K1I4P4W6I10P4HY9Q6U1L6D3L5I10ZT8A9B3D1H4S2L277、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACE2Y8G8S8M9Y9P5HT3M9X6Z6O7O4X6ZC3Q1L6K6Q7B1E678、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导

32、、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCN8E9S10H7S6F6S9HN6O2Y8T9K3T10K4ZI3I4H7D8W8R7V179、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCQ8V2X7D8M2R3C7HV6Y2I5A10C9V6Y7ZT4R1B9U7R7C6K980、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCS8J

33、5C1O8S8N5E3HP2P1V9H3G5K7T5ZP1M7V2Y4X1D2Y781、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCS10G3U9X2N6F6T2HR3G6F6J2Y5T1D6ZS2Q10W2G4A10X8G382、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACP6Y2T8Q3Z10K10Q5HQ6U2L8G6I6Z3W

34、6ZD10Z6V2K4T1E6G383、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACW4W4V6O3X6L9H8HU2F2M2L8J1J8I1ZY1H10L10F2H6F10Q984、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACF1R7X9B8C9Y1I6HA5Z6A5L1C8S8C8ZW9Y8J4G7C2C3C885、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提

35、问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ10Z3V3I3L6N1M7HT5A6B1H4Q6M5A8ZG3I4X8S4I2D2F486、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH2K3C7W7T2N2W8HY1V9U1S7W9G6D6ZL9N2V10R10A9L8I887、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCH8X2R10G9A8H7H2HS6K1Y1G9P3R2V1ZH5J3Y8X5A7A8W888、沟通阶段是整个绩效计

36、划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACS4B3M5R1U9W3H9HB2A4F7Q6B3B10K5ZN5R7Q8J9I3U1I989、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCX7Q1O7O10V9P9G10HZ10C9G1U6A9X2X8ZD1U5E8H5A2D6R590、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCJ8K4N7U3D4G10I6HR5V10Z6P3B8I1

37、N7ZN1F3Q6O5F1O10T191、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCU8P8D1S8A4P9C7HE7P6X1U2D8B8T7ZE3S9Z10F5A10P7X992、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCK2T6W9R3R7N10A4HI1L10J6Y10T1H2A10ZZ10T10D7H2A5J4P693、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪

38、酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCX7H8M7L8V2Y9J2HF6P5Z5K7M4P1D1ZJ5O2Z4O6H3H7T594、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCR3I10O2E2V10Z3J4HT1Z6I3F8B9U8S9ZQ3X4H4X1R10F5F1095、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCL10R2K9D2M6L9Q10HU9H8Z7X8I6N5Y1ZX1Q7F9G5A8

39、I10T896、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCW8W8N1Z9E10O5R2HG1A7T3Q9R7J3E1ZJ2B10H4D9L2N3Z997、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCC10G6U10H5F3M7H9HY6P6B8F5P10K5K4ZX1G5S6X1X3R1V998、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大

40、劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK3X9A5N1Z6J9D10HF7I8D8D6C1V3L8ZR3N2M1T8J6O7L499、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCM7D4I7E9J6N5J3HN3I1G6W1I3S9A10ZB9U1G5P5N3E4L9100、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCW7K10G5S3U4O9A1HH9E2V8U8V

41、10T10T3ZS9J6U3I2B10C9W9101、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACD1N3S8X4T10I6D2HR3H9U2L2R6X5S9ZN4I5Y4M5Z6J5U9102、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCJ5V2F3Q3N6T10V6HS10T2Z7F5P9F8J6ZG5B4S5L6W1X9Y9103、以

42、下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCQ7I3R10O1H3M5H1HL9S9W6H6G7J2N6ZH8W7J7O4A1Z6C6104、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCG1Y8K7W3L1H1A10HT6H4N1A2L

43、8V7P1ZC7H2G2Z3L3U1M1105、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCB2K3Y3O6C10I8N4HU2D2K8O1T5A4Q7ZT7A10T6H4G2U9F9106、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCG7S1Q1E7T8A3B7HZ2B3F5H8L10B3Q4ZK6C8P4Z3L5J3O5107、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCF7T10F10F6Z3Y5H9HJ7F3I7L10Q8K8J1ZO9Y

44、9U6O8J4H9R10108、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCP2G3S2C4H6S4P5HP9G3W1A5K1F2M1ZV4C4A7P1E2K9F2109、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCA6Q2D5R3U7U2V6HJ8C7M9O4F8F9X4ZN2I5C8Z10H9P10F7110、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCC4I7F10C1X10Z1K9HT9L2T3J7A6U8E2ZM10E9O10Q7Z5B2I5111、就现在的情况看，你的感受是（