2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(答案精准)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACC4V7R9V2S9L8Y5HK10C6Y10Z6S8H7F4ZR6U7R1D10C8O9Y32、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCZ4Z10A1N4T7G4M9HZ2L3X8W1X2B8S2ZI3N5A9K4H3H3B93、劳动安全卫生预

2、算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCH5M7K6K2L4F2X6HE3A6I3G5B4F2D7ZW1X7G5S3N1V5F44、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCN2T7Q6H4S3M7J4HD2W5Y2J1M5U9E2ZZ9P1S4W7H3C9V75、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对

3、外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCH5H6L2R7L9R4K1HV5C8I6F7I7U5U3ZD1B5U7P10Q2O1A36、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCM2Z1A1Y7W8G6Q10HY6I10J4J10R5E2X3ZD9Z2I3K4R5E9T47、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCF8U9M10V10K2H1F1HS8U10T1Y9M7J5F3ZE6G6N4C

4、9C8W10O88、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCJ7H7Z8Y2Y5B9B10HK3U6X8U5Z4S6R2ZQ3Q8E7A8M6K1I79、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCF7L3E5E9U4I7Z5HO8Q5F7L9Y4C3Z10ZD5Z9N8P9S10X5H810、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以

5、计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACE3Q1H5B1T4J6T1HE10D2B2S10E4Y7R1ZS10U6M2X4V10C9D311、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACV2A7T6X3H1K1X1HI5J5Q9V3Z9B4X4ZX6W5N9J2H7H8T512、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCY4B7E4H7A2G9L8HX6V3H2N5S10K2S2ZU

6、5N7H5D8G8L4V813、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCU6Q5H6C7D4F1N9HM10F3K4J2Q7Q1J5ZS9C5W1O1L10W1A714、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCR7Z1G4U1F1V5R9HJ1J1Y8R7M9W9W2ZA9N3L3

7、X4Z1W10D1015、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCG7E8S9F4X10D9O2HW3T10F8Y8V5R4T10ZQ2U5L9X5X1S8I316、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACN2K2R1H1I4D7H7HE4D2O10P3H6W10N3ZU1F2I2K9T9I5G717、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 A

8、CV10R7C4N8G9B6J1HR4D5W7P2N9L6Y5ZT10R4M7F9M9C3S618、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACU6I1H9C2G2D5S1HA1K3D1H2L10P5W1ZG6F8E7K2R9O4X519、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCZ10P6M4V1N4C1Q6HQ5Y10V4N8P2S8O9ZM9T10H4R2S6C8X82

9、0、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCZ6Q4G8U6T10K5M3HA9S6W10F2U6M3U3ZF1B2V9I7J7V9R1021、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCU7J1C2H1N9U7B8HD9L9Q5N10S5J4C4ZS6A6E4X1G10U7S422、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACK2J6D4J6

10、I5V3C9HP2X3Q5B1G8S8X2ZZ8I6W3L8Y5B1P1023、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACE10Z1A2M7M4P10V9HO10B3Y3N3H2R1D4ZQ1C9S9B1Z5H10X424、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACS2H8G6U3P3B5A4HL2K3Z6F9O1T4L9ZM7O9U6Y9R2C6G625、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固

11、劳动D.积极劳动【答案】 CCC5S4Z6H7R8F6H10HA9S8B10C6Y4D10A4ZA8B10N1T7U7J4P1026、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACA10E4R5T2M1P8E10HS8N7C1I5A10B4X8ZL1Y5I6P8D5G9C327、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业

12、人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACS6K1A8K7M6F8A10HW10W5G10T6Z7E3T8ZL8K10K5M7R4B3V628、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP8E10J9R2X4X10H8HA3P5Z2T2C3V3W7ZU1P2Y7I3D3N9Y329、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ6H1N8O7G1B2W2HR2E6O5N6V2L6Q8ZW7N9Q10U6P7O5J630、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合

13、理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO7J2I2K2K10F3S5HP3G9P8S2T9J6F8ZZ10N2K8O4T7F7D731、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD2O7A5Q6E5X10V7HT6W5X6M9K5M2L9ZY8L9L8E2O2E5Z432、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳

14、动说明书【答案】 BCP6U6L9H3W9Y7M7HK2I3J7F6O10O7L7ZV10K2D5X2B4H6N1033、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACP9G10K1U2Y10L7X7HH3H6J7M1G7J1D8ZK3Y8I2M2I2U1R934、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议

15、D.书面协议【答案】 DCE9U3G5D7Z6N6H9HY2L6J6M3S9T10L3ZJ10B6R3B2R2C3O835、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCM1R6V4B9J1Y5M7HI8C3N10D8Q10R8L8ZC5X8F6I1R7H8G136、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW5T7Y2U5G4V2H4HS5X9S6C5I2H10N4ZR10J10K10Q2F2T8N637、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生(

16、)。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCJ5A7T1R8V9X8J2HT6R2M4R2L3E2I3ZQ3O9W2R6T8J6T638、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACE2N6N3K10O1Z2M3HL8F7F9V3K1M9S9ZP9R9Z8D4L4Y7P739、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACJ6A3D9E5B6Z2E4HN10A10N6C2I3O4M6ZS6V8C4M9R3B2D340、（ ）是运用零基法确定二

17、、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCN6O2E10K4V9R4Q2HJ10I4H6U5E10V10E8ZB3V8U5K8A9A9K641、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCY4Y2W1G2E5F7G7HK10T5K2P7U4B10X2ZS8B1A6Z1B10Z2K942、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答

18、案】 ACV3D5U9S6X8N8V6HP5W2P2B1Y3Z9V6ZX5Z3H8U9C10U2W1043、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCC7F10D9F2T6C5P3HR9D6R5L3D10T6L3ZF4L1N8I5T6V6S844、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACC4Y4H6W8O6Y2C10HQ1L2E5G10X3B4F6ZC2T3U6N10A4L1K745、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利

19、性C.强制性D.计划性【答案】 DCW10O9D4W5C5B5Z3HA9L5X6K6Z8M7R6ZS5Z4F5C4Y8H2M646、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM10E1S3L9X2M10W3HY2H6P1F4U3P10O4ZF4B10M9O3D5C3Z647、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCB7R6T7Y9L2Y10M2HC1X9C5C6X10S1W7ZT6D9M2W9W7U9Q348、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等

20、培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL9N7Z5X8G8T8C3HF1J9C6D10I2D1K5ZI3V3P10N5G5O6A349、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCD2N10P3T7S6P1Y9HV10Q3V7S6M7B3B6ZB7D9K4B4B7T1X450、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH7V3S10R5N9C5U9HW4U10W7T6G2Q10A2ZE9F2

21、T2I4M7Y3R451、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCZ1M5X9Z4Z3K8I4HP10Q5G4J4Z10E5Y8ZS8L8L2A9V10A4A552、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACK2G2J5L9G6R1Q6HA6Q1C2B2Y1M10X9ZC4C5B9E1Q2M3N553、根据劳动争议调解

22、仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACI10B5Q10F5J6L9D1HG7P7N2W3U3V8J1ZX8R3Q1B1L4T9W354、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCA2E4B7R6V8P2P5HO2T4C4E4L7Z1N4ZH5S1Q5M5O10L7H455、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACX2L8O10N7K5H4E4

23、HB3G2J8C1U8F3Y4ZP8C6V4R3I5R5S356、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCJ4O1B4E10K1Q9O3HP3G4F4C8Y9J5T10ZS7E1O9O9A10X4N357、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCP1M5F2E9N2Q7U9HP2X1O6O9H10E2N10ZR8L2A9P6Y8B5Y558、在评价要素分值之前设定常

24、数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCG7O5I9Q8M6H9B2HU3X4N9R1C3S7B8ZH6E10S5W2D5V1Q659、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACJ10T2R5N9R8W4X4HM8F9Q8Y2M9J1D10ZQ4R3P10B1E3X6F960、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信

25、息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACA3F8I8Y9G2A2L7HE8O8K4S5Y10D7Q10ZT8U2I9M4K4Y8O161、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACJ10K7X10P5J8P10X8HA2N1C10K8R4V10C1ZQ5D2X1J9V9C10E162、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D

26、.劳动管理表单【答案】 CCB1U6Q6K3N9W5Q6HR5Z10O9T10Z5K6F9ZK2Q3H8G7P3F5N963、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCS9F8R2J1X9Z8W8HC9Q4M6H7Q4V3J4ZW5H6V4Z4Z3M2F464、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCJ1D8J10F9C1Y4R3HK4W10I10E3U7E5V5ZZ5Y2

27、G7W7E8H6W865、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACS1Z4B1O8U9W8Q4HX2Q3U8V5V2C1M8ZE1A3G5Q4Y6G3K566、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY2S5A8M6R5O5G4HD6U7U5W2X2B3Q4ZQ7Z3S5R1X2H5J767、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCP2X6Q8W10A10O2C9HD5T5M4P4T5E10

28、D1ZB10Y2I1F7V1F3W968、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACN8C10K10R10Y4G10Z4HB10V7P4O9C3D4X5ZA8C7B3B5V3M6V269、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCD8U10Q7A1S8S10Z5HQ7V9M5Y10N2S10W5ZH10B9U5O8L10E1W370、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCJ8O5G1

29、0V8B6N5E10HX1L6B2J4N7R6P7ZJ4G5Q4I7A3H7G571、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCA6E9N1W2F8Y9K3HT10M9W7G5M5A4V5ZX2C10C3Z8I2T2E472、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCV7Q1D5Q6S10Y10B3HZ2T2T9X6L9G6Y3ZX10I8E7V5Q2F5I873、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示

30、出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCW10U9C3X4H2S3Z1HI7D4V10F7B1P8P8ZR9Q10Y8V1D3B5M674、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCY1T2Q3U9G1M8Z9HI10L10T2E1R7Q4A9ZY5X6L2U1W4I2E275、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个

31、人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACX4X7O3G7J8R4B1HM2N5I1O6F10X7Z3ZH1A9M10P4Q1P3L576、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCA2R4H8P10N5R6H10HV8I4O2O3U2A9L6ZQ8I5K9L9X5E9J1077、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCJ8V10A3A2V4S1S5HD5B9W8X2G2Y2K9ZW1

32、I8X4R8O3D8B478、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCE6J1I4P3P3H8S7HY2O3N7X3C9G8S2ZF7V2K6H10J7W1S679、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCT3L1D1B9N9Y5H1HH9Y4O2N9L7I1W8ZH2C5Q10O3P1Q2F480、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.

33、猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCG7V4O1C5L9G8R10HF4V9F3E3J1G2F8ZS5U9I9T6Y2V2T581、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCH9Q6K2N9H3H7M9HE9B5T3X10F5D10K4ZC10Y1K1V9O7N8W182、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【

34、答案】 BCD8E10G5E10T6M1B6HS5O5Z5B6B1C9F4ZL10V9N8B7T2U10Z1083、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCR9B7R3B4Q8E10Z6HW2K1H10C10U9D7E4ZO8Q10Z1J7S8J6F1084、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACK5P8Q3X9X9L8S7HC10D7W9M7N3M3N8

35、ZA3I10R1U2R1N8C585、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACX7R6V2I10D4C10D4HU10S6H5F4G7Q5O5ZK7Y9O5B6H4Q6V586、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCO4I8Q7Q2B1I8I9HZ5A5I3J8M8Z5J6ZR6E3N1P4J4K3W887、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】

36、 DCR3M10W1X4K1H4S9HS4Z8B5S8R5D3Z2ZA3K9L7F3W6D2W288、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACB4J6Z5H8S2Y6F9HG3G1Y5V10Y9X8R8ZR8F6E3R1C8G5Y989、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCC2X4V2B4G7Z5Y2HI1L10F4J8G3K3J9ZI8P6D3I2B5I8V590、职业活动内在的道德

37、准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCA2Q1A7Q8Z7I2V2HV8H3V2P9Y2T9X8ZJ2F6P4S5U3O10Q391、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACK6P1B8R7B8J4H2HQ3I5M7M10T2Q7S2ZI3B8C6G5C10K4J1092、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质

38、询D.民主咨询【答案】 BCE4H6Y9Z6H7J7Y4HD4X2A9Y1S6K6S5ZS5W4M8S2G3E9R493、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCP5H8O3Z10U5L6F4HM2Z5V9Z10G1I3I2ZD10G1T1N3W1M7B694、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCR1H6R10G7U8P7R4HG7D5V8I1T10A6I7ZA3O1T7D2Z9M1V995、绩效管理的最终目标是

39、( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCX6Q9D2U4P7O10R7HD9B10A1Z10G1O8N3ZO9Y5H6Q7Z2S6T596、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCG6B9C2F7S5Y3O6HQ3H7W2M5P4H6V3ZE9N3N6Y2I3X9T697、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCK4U5P1H1

40、0T6M1D3HO5P5H5I9X3W8T6ZI7J1J4I5V2A2K798、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCW10T5C2M9I7K7S10HM4G2B5V1W5W6V7ZJ5Y6O8B8W7G4U599、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCP3T7K6G2U4F7W2HF9D4M6B10K1L5B4ZK7K3P4B4I6J6N6100、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工

41、资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX6P7D8Z2Y8C5I6HA10T3O6Z5C4E6H9ZB3B7V5F6E6Q3M6101、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACY3O5Z8J10Y5V2T4HH1O9O7Z4X8P8V4ZV2B9G5Y5C6A2N5102、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCP7W2Z4S3M6R7X7HB6R5V3Y4X3Z1Z8ZM5T9O10O3Y1J9F8103、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训

42、师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCR6M5O5X5P4Q8P3HH8B2V3O7B8N3V3ZC8Z7J6X10C4X5T5104、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCI2U10N6U3W6D9P9HN2J8Y9X9W9Q4O2ZF1E2H10G5C5N5C7105、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式

43、的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCV7F1M9O7W3H2K7HS1N8X10Z3J1H4P7ZY1K1P9K10Z5Q7J9106、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACM7G1Z9V4E6P4V2HP4B8A3H3L5F1S10ZU9J9L8Y5X3V2A7107、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公

44、场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCF10B9Y9G10K2X10Z5HP8Q7X4R5Q4Y8T6ZU3M2P10D1O6H8V7108、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM7K8X4P2G6V2Y6HP9R7C10H6N3B2S5ZW4C4W7U9P4H7N8109、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCJ10J9C4S10Q2Q10Y3HH10G2N4E5W3I8R9ZQ3F8C6C9D2S9B5110、企业定员的