2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案解析(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案解析(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案解析(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCD4X6U9P2B1W10Z6HD4O3U9Z7M10P6Z5ZC6M1Y10Z9Q8S9G102、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCK8M3Y8L3T5F1S3HI9R1O9S3A5Q6A3ZO3R1J5I7K7B10W43、（）具有省时的特

2、点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK5J9F8X4V10L2D6HX5G1S3Z5L1S10I4ZZ9G7A6P3I4U1P74、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCP2H10M2B9I1O3T2HW9Y5L9Y10D10K9M10ZD7K8C7A10V10Z4N95、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间

3、的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCT8I5X8K10L2O2D7HA4N1K8P6J3M4X3ZL2H2M6A10M2Q9L26、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACU5L3M6Z9A5H6Q8HI9O3U7M1O5R2U4ZG6Y1F4I5Z6G5Q97、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益

4、资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA10L7W6F3F9G2V8HP2C4L4I4A5M3A7ZS9L10N7W7T5N7R18、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCH10V4P9F3X9K8V4HH9Q2I3E9K4D6A3ZU8J4N1S2P3J6D29、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCY4N5Q4X10A1I10G4HQ7V9E1X7N7K8R10ZF9P5Y4R7P7J5F710、绩效申诉处理流程不包括（

5、）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACQ5Z5W9B3J7C9T10HY1C8T3F1Q1M8V2ZF3A4U2C5M3K2S311、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCV10C6N3Z9U10U4U5HQ6J3K7Q10T9G9P3ZI3D2Y6R3P7R9E1012、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从

6、业人员的道德品质【答案】 BCL3E9V4C4D6D8W6HR10J6K2B8M5L7J6ZA7N5F6B10Y1M2S613、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCD3S4L6U1G3U1P9HW7U6L6I6A5G5R8ZU9I10O8B5T6R6W614、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACL10O

7、10F5S3V10G8O1HX9T3H2M3I7R7G2ZV9Z7V2K9M7O2D415、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACA9I7Y4W9K3D4Q6HC4Z3C4P5S2B2P4ZW3J7Z9Q2M3T1F216、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCD7F6U10Z5M10V4Z1HD3B3G7B7I7K5D2ZF7E5Q1R1D3T10M317、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

8、A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCX3K3N5K8D10P5J10HD7Q4F2E1G4S4O7ZW2M7V3N7X4Q1N1018、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACE8V10W6W7S8O5I6HR9G1M1M3E7V3R9ZL10W6L6B9T7N10F319、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK4Y5J10G10I9O3W2HI9D7J2E5K2S9F9ZG3Y2V

9、9W5K3O9R820、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCX7E3W2G2T8I1P1HN2W3V5F1M4W10S8ZZ8J4S9M6H9Q8D921、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG4M3K4K1S4P8L7HP2F9U6D3Y4L3Z3ZK6U1G2I6I2T9C422、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BC

10、M3Y5Q2Q4M7K4J3HQ1O1F6L6U6F6Q9ZP2T3J6I8U2I6B723、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCJ8B1F5K2Z8G3L10HC4Y8G9P3P7O4H2ZA9Q4Q2J6H6E5Q624、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据

11、资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACB1T7T1O8C6Q8S8HW7S7O1J2L6L5Q6ZW9J5R10F2L2K9X425、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCS10K9A8L3H3Z5R10HT5L5C6I6D9R1Q2ZD7E4O5I10J5Y2F726、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCM7J1L6B6Q1P2I10HB10B5D10Q4L9R5W2ZK4C8D6D6P1R

12、4V227、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACH9C4K10Q1W8K2D4HW8M9I3X7Q10C9G10ZH10K1U8W4B8F2H428、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCJ4I8P8G1J8R1F8HB9E7N8E5A2S2O10ZB9T5Q10R10S1Z8J1029、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

13、A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCV9R9W1Y7C7J6Z7HC3S2A5I2K7S2O5ZQ10M1N9K8I1B2O530、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCI8J2J7R3Q1Y1Y4HF6T3Q2L8W10F6P6ZB3I8D2X2R7L1Y331、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCJ3Z10X7D2O3Z4N7HO10G6U8L3U1E1U1ZE2D3J4H3X7O2L332、“如果我理解正确的话。你说的意

14、思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCJ6V9L4T6K6H10Q2HV2N5P6Q10G3N6Q1ZH1T9O9B1E2R7C833、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCD6I2D6O8Y5F5V5HB3D8N5C7Z7M1B10ZQ10W10D4V9Q3S9F934、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCI9U9P6Q1

15、I2H1E10HU6G2R7X5A1C7M2ZY2D10V2C7Z10D3C835、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCV9G3V8P10M2N7Z8HD1S7W5K6E8A1M4ZK8X8E7G5O9L1X436、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCC6X6W7K10U3D5F10HD3R1M5O1C5S4G9ZT1L10R3D3E3R5H237、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；

16、模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACH6C10D10N3V6B5A6HA8I6K8U5L1F4L10ZW4S8B3V10A9R3A538、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACY7E5A4R9M2L9R3HR6Q2X7A3O5Y3C8ZR7M1S4H1D1P9A239、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备

17、定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCG4R8L10M1P2W1T8HC6G6B10D7Q3L5J9ZR3Y8W10I5T1B8V340、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACT4G3J3Z10B3P10Q6HE2F10H3X4F7G10N9ZP10I1Q9S3W7Z1F1041、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCL8L8Q5

18、D1T7X2N2HX2O5Z1F2W4H7S8ZJ7F3I7L1E7P1U642、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCC6U7L10Z8N6Q10U3HH2L10R10F8E10M10C3ZT2C10A3A2N9F1C543、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACS8R2F3S6L5W1N6HO4A4L2K7J2Q5J8ZB3H4K4U5B6F2A844、

19、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCG4U6J10M10V5Y1Z8HU6F5N4P2B1A3A4ZP3E10H4L7S9L5B345、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACU6I8R8J3J4T1T2HD3I4V7A10I6B10I5ZQ10Z7O5M9B2D6F246、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广

20、告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCD10A10Q8G1J1D5Z1HB7O3P7O3X9K3O2ZH2T10V10K3Y10Q9K447、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCW6Z2L7C9F9X9I7HM4A9I10Z2L9B5G5ZH1C5U10T4B10W4B348、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCO7W5R8E2M1J2O9HD7E9B8Q2C2C2C6ZK9W5C9Q3J10E1K849、（）的组织结

21、构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCC10B3J4T8P4N6B6HD9B4R9W1H5U5O6ZL7R4H2C6T7L10I550、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACC9V1V4X10A3S8K9HV10Z9C8Z10M7Z8F5ZT10M9K1W7R3E6T151、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案

22、】 CCF7K10O5C4K3W6F9HY8V10S2C2H1S8K2ZJ9W7U5S8O8W1O1052、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCQ2K6I10A1N5E7I10HO6P9Z6R5V4E3U10ZP10S7Y5N1T2E9J353、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACH4U8B4Y10T1X7M5HM2B5N7J1W4C3J6ZQ8F2Z9B1P9E4H254、（ ）是团队生存、改进

23、和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCW2I7U2K10U4Q8H5HF2R6M1N6D7K4D6ZI9K5C3S1I8Q3U955、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCS5H9N7P1T5P8H9HN4T2U8E5D10G9M8ZO4D9R4T2K1T4I556、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.

24、尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCF3B9V8H8O4C9S7HA10V9J5Y6X2E7U7ZL4F1W9Y2A6Y4F257、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP3C3M7I8Q5T8Z6HI8X8T3H2K1R2Y7ZG6U1A2X4O1B5X158、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指

25、挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCT10U4V5R6C2G2L1HP10I6Y3W1Z10Q5E8ZS6L8U4R7C3R9L159、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCQ3S9I9E6J3V6V1HD7J2R5V5F8E8U7ZH2Z4E6B3F7S3X560、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACU2U2O2P7S7Z7H10

26、HF8U3T9F5Q8Z4I3ZK4A2A6K1N2M9C561、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACZ2T3G5G3T9X6C9HF2L4J2J4I4M4B1ZJ5D5C4C2T6N10Z162、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN7Y4S3F10L8E9Z6HM3O7J2K8R9H6S5ZI4R3G10Y8X9E5L763、比较适合对从事科研，教学工作

27、的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCS2S2J7G9X4V1Y3HE10O10U4G2O6Y6M1ZX8H3O9R2W7Y7G264、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCO6D7R10Q10M7H9K8HW10N10Z8P2X1N10C1ZZ10H9V10X9Z10W9H865、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

28、A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCV3A5S1L1C4E5F9HV9M2K9Z1Q1L2R8ZA7L5J2G3U5V3W466、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCW1C10W4L5V3U3G6HU8X10H7X3L3D3Z2ZT4A1L6B1G4U6Q767、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACF1A10O4M5M7N9H6HU6N9V6J6B1H9R9ZR4C9X1H6U6D5U568、 下列关于节约的说法中，正确的是（）

29、A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCA10S1U5G7H2W8U8HB5I1X2H5F1D4X6ZM9A3X4L4J9K7B769、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCF7H5Y10W8S8S9L4HJ2N10D10T7A7B5B1ZM10E9Z6L5C6I4J970、计时工

30、资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCY2S8Q8O2I8J1D7HF5A5P6J8A9F7W8ZY8N7H1D3X3R4O271、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACN10G4E5K3L2I4J6HO3B7N8C6Q1O10L10ZG3K3U8N9F10X10P1072、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACV8L5P1I2J10X2I

31、1HI5D5O4C9Z3Z6U9ZB9A5V3L5K9F1U373、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCY6R6Y4F9I1O1H6HG8T8O1V6V8G5T8ZP5E2O4M4L9Q10J574、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACP6U9U5E4V2P8N4HA10G9A10S6A5X5P3ZD10S3E7F10L4Y2Y575、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论

32、是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCP2S8W5M3K9V5W6HK9S5W4R10G4G4W10ZO8H3G3H3G8I5P776、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCM10Z1S3G2Q10X4X7HJ3I5F4U10S4D2W1ZL1V2Z4V10Q10K10V477、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每

33、种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCB4U5R2A3W7U9K8HK7Z5V10I8B10G4V2ZW2D9P7Q10N10Y8X978、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCU8M1K10I6Y5R4E7HU8W4R1U1L5W4E4ZG5S6I3F1Q1H1B479、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACT2S5Q9I4V7P5V3HW1B5U

34、1Z10H5L5Q4ZC8G9C5H7F10Z7M880、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCN2C2L5R9Q9M9N6HV3P10Y3N9R4O9Q1ZJ7J6M1G5C4K10U1081、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACC9U5B9I5L9G5G10HX7I6X2X4O5U5J5ZA5O10R3V2D1Y6C782、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C

35、.情感成果D.效果性成果【答案】 DCM6I2W6F8G1N1T9HJ8X7C5A6U7C4W5ZF4F1B3T3U10G7S383、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCZ4O4B8F4B2N7E5HP4Z7V1W7Y8H5X9ZV3E5G1R10E2E5C784、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCR3Z10H6D7G2G7H4HS8E8L5X8Q3G4F3ZO4S7Y7C6P3S7X885、（）是指从事某项

36、具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACN8A4E3Z5Q10O4R4HB1S7X4B10C2L5X5ZH10N7O8K2S10E8P186、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV3K10H3F7E4P7O4HB9G8V10I6B7W4Q3ZE5V9P10P5R5I1I687、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现

37、在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCF6C3G4T9V5Z3V2HR9R6Z3K10G9A3E5ZR10M7A2K8A8P5T288、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU1Q9N1W10N5H10Z2HY2U1H3E7B9E2H8ZX7V10M2X6O2D3N489、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.

38、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCM2R5G8W4S10D1D3HY1Q7N1H8P7D10L3ZU9T3R3M10Q8P9K790、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF8D6D10A6A4X9O2HO8T4N8I4P6Z5B2ZO10Z9T10Y7W5K3V891、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能

39、、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACK7E2X5A7J3G8W5HQ10P4U7I6S7Z1H3ZU6H5U7C5D10M6F692、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCQ1C3V6H8Y1T5Q7HC9B10J7B6W2C9W2ZH6H1A1D9F3A2A1093、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCB2P8X4B1X10Q9Y2HA2K7X7Z3

40、H7T9V8ZY7H3P1K1A5O8Z694、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCZ9K7C4T5V7P6J9HU7Q6P6D6I1K8D6ZQ3B1A6L10F5A10S695、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCC4U1M4E2C9E3W1HR9S7I9V8B6U5M8ZB5A9T7F9S1E2P396、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管

41、理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCC4M3A4T5A1U6Y2HJ1B1Y5Z5D3R6T3ZG3D5X7C7M3I7W1097、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACS5S3M1R8D8M4O1HC3N7W2N3H10R3Y6ZE5P8L9V5G2S9X298、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCB6Y8T4H1C4Q9L5HJ8K3T10E1E5H8

42、Z2ZC4T6A2P6Q4S10B199、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH7V10M2S1M7R6E6HK5R3B10U10D5W3M5ZU5E4K1N4N10M9T7100、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCF3W2O3H4T5G3V1HM2S3Z7H10D7W3V1ZV10O9J8D10M1U3C4101、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACY7Q7C7T7S

43、10Z6N5HZ4D2J8N5Z10M6E2ZT4E7D1Q1N4E8N3102、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCA8L6V5V1V4X7P2HP6S10K1O9L1M5M9ZU5K10A7Y7U9J3V7103、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACN6G2O1G1N5T10N4HR6I7C4W6L10T8H6ZK5C2K9Q4C7T3Y3104、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试

44、C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX10W3G1C2V8X8D8HH7T2H5O6I2D9S6ZQ2H5Y4S4U6I1G1105、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCR4U10C9A4R8W7G5HF5J3P7V9L9Z4V6ZK2J10H3S5U8I8D9106、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCA9O3A6Q5F6F3I1HD8D9O3C10H7D8Z10ZT7O6K4V10R3Z6V2107、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACE5R5Q10P8A4T6U3HU5N3L2A7O5S6I3ZL7V4V5F10