2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(含有答案)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCW5T8D4Q3Z2Y2I8HL3N5F6K10U8C3F8ZY8D1W10K9E3B7Z62、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACU10C6E2I8S3J8X4HW1S2H10E9R7X9N8ZX8Z4M4O3R1N3N43、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】

2、DCF8A5N9P1M5Z9U4HA10V7S3M4O4W6P5ZP7I4K9N7M4W6I74、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCA6X2I10Y6I9Q4C8HV7K10F10N1L9Q4I6ZO8A10Q6V6L6F3E45、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCN8T8L8Q9A3I8G10HR3V8M7F6N1C10C8ZV2Y1L2U4A3V8S106、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业

3、务流程法D.变量测评法【答案】 DCN2N5Q5W1M2R9K4HA3N4Q6H8X10Q5J1ZS3R6L1S8I3H8D87、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCD9F8B8F9O7W8I2HQ4H6D1Q7G5Z4I7ZO3X1Z9X7V8A7Q38、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCS6N4K5U1L10C10G1HW5P2H7P3L9R6M10ZI5Y9N3X4T4W10Q69、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人

4、员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCQ9R5X1L1H7V7K9HH6H1A8X5C8F2B9ZH3O1Z8X6C1J5O110、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCI2D5T8P8K4W8Y4HQ7B3N10O7L3A9D9ZA5M5R1E3H7X6M911、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACL10U3S8G9O3C3C9HX4X7E5E2Z9K8I10ZG5O4W7T3E4

5、I9H912、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCG4Y1X10H1F2J5E3HV4F2O6I10J6E3N8ZH8M9Q9L7S6P10V313、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF6D4A2S9E10Q4T7HP7Q5R1I2V6E2O6ZQ2X9U6V1U2I2E214、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统

6、计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACN4L1L3T3X7N7Q3HF4C2V10H6C4O5H10ZP5K7N3S6B5W8G515、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU2I10Y6Z9T8Y3Q2HM8R5O4G7N1V1W8ZJ3B2M3U1L7E5H1016、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCW3M8A10Z5L1L4A10HS

7、2T8V5O1F5J3O4ZD5Y7N4Q10Z2O3N1017、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCJ6S2P4M8R8M8H8HS2D4R1Q3K1V2Q7ZT4X10M7L6K4Y10E118、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCE5L4W3R1R9X6R1HK6F5P5H7L6Z7W1ZV4F1H3V7V2X4Z819、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋

8、友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCM6X8Z8F5J4Y9X2HZ3E3A9I6J6K9X3ZD9X10U8R5D6V4M220、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCP5I6G4L7M2Y7N9HW10V5O4O9M8B6D6ZI10R4V4G2V3M5Y721、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化

9、计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCV3L2U8K4Z3C10Z5HI4Q5A6S2J3I5F4ZK10X7V2O6R2V9F922、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCY10Y1H3N8Q6Y5Z5HU4U3E10E10F9K7A1ZR6M8J7U7B6V9S923、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终

10、止【答案】 BCJ4T10M6A9D5K10J2HL8Y4L5P9M5S3V3ZP7O10W1H3X8M2X224、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCY5B1T7R2F3Y2V6HN10S3U9W3T2X5O9ZC8E5S7Z6J1M5M325、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACT3P2M6A5O8X8N6HX5W1X3R1Z5H6I5ZB1I7I8D2J10P1Z326、非因劳动者本人造成用人单位停工、停

11、业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCU6E9M3P8K7S2M9HY7U5S7S6N10Y5B5ZB2R4Z8M7J4X3I427、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCL10N2U4P2L9R4F10HK10D5T7Q5U1V4H3ZR7M3H1U5U2V5Z828、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 AC

12、Z8S5P10R2Q4B3G7HR2A10V3I9A7L2S10ZG5U4U10P2V5O2X429、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCM1J2N10E4I5N2M7HD10J1M10J9N2D3O9ZI3G4L9L4Y1L8Y330、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCX6A1F9J4A8B1E7HH4E2Q7W7U4L9E4ZL7R7T3U7J1R8O631、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，

13、厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCP4L4G7C10Y1O6Y10HK7Y5G10F3Q1L6R1ZH5R4B5H1U6A3H232、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCS3G7C10U7W6M2V6HM4J6L5N5Z4K4V5ZG7T10X10S7J3U1L933、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM4X2T7V7

14、E9C4B3HE4G4P1C6K2E5D7ZX10O10W5J10Y10C8T734、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCG8D1V9X1E9L9S3HK4Q10M2B3C6N1C6ZT3D7S4W9S8F6S935、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACH9V3P4L2J7Y8H4HP7N6R7L4Y9G9W1ZH4Q2V4T8W7V4Y836、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳

15、动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCL6N7U6X7I2B5Q9HU9N2O6I5K9L1A9ZN4Q4F4N9V6X9P337、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACK9T6I6L10P2Q2C3HO8W9M7U9G4Z3Z6ZT1M10B3G3B3G4R538、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCU8H8K9W3F4A9I8HE6

16、N8W4A10R4X10N9ZR9Q8S7A9L7B7M139、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCJ5L10I6I7N10Y10S3HZ1G2U9U8W6S3O7ZZ8A2U7I8Y9X4Z1040、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCI2R2T7F10N5I8H1HA2Y5E9F5H8D9T8ZO1K5P5M3G1

17、0X4L141、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCZ1Z8Z2J5G8V6K3HW2Z7U4K4K10K2X1ZP7P6X2K5T6M2O942、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA2N10Q6B7D3D3C6HX6F9L3I6U6A8T3ZP1K10C6G10Q7F2U643、在生产型企业，( )是企业劳

18、动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCM1V2N6K9Y9J3F1HY1H5S10S7I5B10D7ZC5G2Z2B2L9L9T344、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACP4M5F4V3M6H9W9HQ9B1G9G1R7K8S7ZU7H5N9W3A4V7V845、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCT4J1R3O10G9V7B3HH8E10O1D5G6P

19、4L8ZQ6O3Q10R1A10M8A446、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCV10F1J10A4H2I6K10HZ6U2F6Z4X2T4I9ZM3E9N6C8F6F4S647、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACJ6I1V7T4S5G4D9HT1T1T4I6T8H6Z5ZC4C8E6Q8B5V10G448、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C

20、.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCI5F7L8M3I4Z8T5HK6W9Q9K2D10X5O4ZV4Q8A4Z6Y3G10R549、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCJ8D8G8Q4M4S2N2HX3C2S10V1F8D3F7ZJ1W5W2J6G8C5H250、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCD3K3O6Z4Z5M10S10HY4Y4W8N7W3L3O10ZX3F6

21、R5N4T8U2S551、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCM9T6X8V9H3B6S7HH9N9R4X7D8L8N1ZW7O4T7F2T3I3Z252、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU7Y9T6Y8I6T7Y3HM7Y7P2C9Y5A2G6ZS8N2B5Q4J6S4Y1053、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCF9D2G8A2F8Q5P7H

22、T5L10Y10Y8U10L8D3ZF8O10O7P4F5C5U954、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCD5Q9L10G6P7W1U1HT10Z2F7B8G4P1V1ZT1U3V9K2I8A3Q355、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCZ9T3W10S5O8C8M8HM4H5N3N8R3T7P4ZY5C7D3R2Z4M2O256、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 B

23、CF8P5I3O1V1Z7A10HO5X8M7J2P5X7M3ZI7H5L1D3G7D6C157、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCX7C1F2O7X9B7C7HJ7N2I8J6V8L10V9ZG2I4R6X9A7E5Q558、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACN10D3R6G6O5C6P7HQ1B4S1N3N1S7H2ZO8Z7C3E4P3I7X1059、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C

24、.任职资格D.工作提纲【答案】 DCF7O8U10G7V5A3U7HY9U7W4Y2E7Z7P5ZP5N4H5F7B4B6H660、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCB8M3A9Y9R6Q7Z8HF8K1A3S7D1N6Z3ZN2B1K9O2S7H7G361、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE7L4P5C7S7X1J2HO4D5D2J5K7Z7K5ZM7B5J7K5C2X7U362、劳动争议仲裁委员会的构成

25、不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACZ5C5Z7L6Q5P10U8HZ8Y8H8E10D2P1R8ZQ5R1E2Q6U1N8K863、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCF8R3M5O9Q5A7J10HC7D1Q2A3U10D3N8ZO3C4U1T1W7P1V164、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为

26、上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACA6T1H4T7S4J2K2HY10O1Q8L4O2G2H9ZX3Q4S1N8V8K3B265、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCA2P4J2F3D6W1U7HE10A2E5R10M4O5J6ZG1A7V5D9Q2C5M966、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL4Q9W8K3V8O2B2HU1S9Y3Z7Q5F5D9ZA8

27、M2B6A1S4Y8L367、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCN3Z1V3T10Y3R9Q8HW3A2V10K5E5S6O5ZR2V9E6N1H6S7U968、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACL4T3C9R5J10Y10C4HJ9I4Z2G8J2U1L5ZJ3B8S5W2V4O1M669、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案

28、】 DCE10M6S3G3N8V9V4HB9J6O1W3H8Y9F7ZZ6G5P2E4L3H4V770、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCD10V10N1O3P6L5E5HM9W2P5O9L6N2Y6ZF3J8A6G6K8K4Q871、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCE8B6G10W8I6B4S9HU4S7A3T10G6M3T1ZG8U6Z3U9Z6S5F972、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离

29、不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACX1S8K9Q10E4E5V2HS6G10H6L2K4A6J9ZM4F9Z2P8Z1C3Z173、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCA3M6T4I2Q10B7C3HW9U3Z10N4J1Z2X3ZU8H7Y7C8U6G5R474、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心

30、法【答案】 CCT2N6Y8Y4Z6G1I7HW2D1O10Q1R8G7G4ZG7J8P9U5A4K4M375、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN1C8E1F3B7P1E5HQ10W2T10Q9Y7R4N3ZW4X6H3B5E10D5D676、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCT10C7S3B2T3G1S10HS4W7Y1S2S9Z9Z4ZA6F4K6P4D3S6B677、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（

31、）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCU6W1T6J7Y3Q3I4HP2E3K4G6O3U6W8ZT4L2V5J3W8A10R1078、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACI8U1P4R6C1R5F4HP2A9Z10T1T3B2Z8ZE3W10M4T1Y6E5W579、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转

32、变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP2Y7Y10L8U6W4O4HZ2B2N9C4Z8O8L6ZO9P5R6D2U9T1Q480、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCE4H10H10R6P7Q10Z8HJ3G4W8P6X8P4Q7ZM10C10H3D7O5J8P981、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACL

33、3E2P8J10E9Z2C5HH3Y10Z6A7F6E8C1ZL5S8L7J4Q5Z6E182、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCK9G10K8I5K1H6Z9HC3I8M9Z6R4S9N8ZM2T1P10L9B2G7M783、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCM10O6G6P2K3J1Z5HN1O5X1K5O4V3J10ZE10L3I3U2C9N10C384、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B

34、.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACM6P6P7I7F2X4Z4HD2N1Y3P5O8E6H2ZY2S1S9M3U4E3B1085、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACC5Y4C10D6T6W6R2HK10I1J5V9F6U4D8ZX7C4V9P7P9E10Q486、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCB5L3E6V1L9I5J10HQ7P4E8N2Z3O9S4ZT10O10J10V10K5P6S487、企业经营业绩提

35、高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCT4B4I3T1K8P6S2HP4M7E8T2E3H3P10ZB6W10S6J4Q2C7L388、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACT3B7I7X6B5V4R4HS4N4Z5Y7V9T4W1ZY8L10O4O6F8E10W789、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适

36、合按比例定员【答案】 DCQ1V10G8T9J6M1N7HG8F3I5W1A1G1X9ZT3V3J4S7F4M7F590、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCT10D4H2N8T1W2D9HW10J1D7S8R8D3S8ZE3K10L2G6J8F9Y791、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACN9G8A5O6I7M4O5HD4A8P9S1H2A8B9ZP3T8B8E3L8E10I1092、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位

37、的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CV8O2I6N10W2D3L1HH4R5M5D5M10F8E5ZQ1I5O10I2W1F6D493、【答案】 A94、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACR6S10V6A2C1F2D4HB3L7C7V6M8F5J4ZY8P6U9J3K6D10X695、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCR6C7U9K5I3J7

38、X1HS1Q10J9Z7F10V6S4ZF5S1R8O1M5C2V596、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCF9J3Y7F3V4P2W3HR1M8J8T4W9L5F2ZS10G4T8U6H8G1C197、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCV9I9D1S4P6M5M10HQ9J5M5V2Z6O8L2ZI10D3R10Q1P1Y1U7

39、98、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCN8I6G2F1U1L6A8HD3G5N5A3G2K3Q3ZA9P8S7A1F3R7A599、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCL1L9D7F4F10M5D10HZ7A1G1Y2W2M9P10ZH1P7K4T5K9Z4X6100、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DC

40、Z4V7R6E1V5T9M1HT4Y8W1A9G4L2M5ZQ3O7J5Z4M5B1P7101、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCB1U6Z5Z7R1A10H7HU7C3O10T9L3X6J4ZM7T7J4T5Q9Q9K7102、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCF6V6T7W10W10K9G4HW8I9Y5D4P3W5C6ZS4O9E3H3O3A3E5103、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与

41、方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACL2X5B8X1E9Y8B10HD1N7E3M9I10E9Q9ZM1Q2R5E9E10Q9F4104、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCO8X6C5F1C5P10K5HX1G6U9L7U8F6A5ZN4Q6M5F10B5S5Z7105、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和

42、时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCQ4B6C6A1K5F2C3HC10V4K7J5K8K8S2ZM1C6H10V1X4V8Z7106、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACX4X8E6A10C9M2G2HQ3L7Z8L4G3F9A9ZM2R2C3Z10U10B2U5107、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCC3Q5H4I9H10I9R3HR2H1T9G8B3B6

43、N9ZC8C8E9T2H2D10A3108、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCZ7K3A2Z9E7W6A7HM5A7S3U8M3Y5S8ZD4X7H6X5G4D7U2109、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCZ3B10P5T7N6K7D9HG3O3H7U5U6P3K9ZD6X4Y6B5P4B10X8110

44、、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACV8G8X2V9R8M4B3HE8D10W8W10W2Z9D3ZO2G10F6R2Y7X5P1111、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCF10H10U4E5A4Y10L9HG8T4Q8R9J8G10R10ZR4T10Y9X9Q6J4J9112、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCF10N5F10J2R1K9T2HX5O4U10S9X3F8N5ZI2H10V10F4C2R8Z9113、人力资源需求预测