2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCL9S5S5P7J6C3C10HD8J8E4R5N9R4F7ZR3J9O9Z4T2E7P32、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACU1N1H3I8S8P7H7HS7G10K4B4C1J10U2ZP4I9U1P9K10Q4

2、E63、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCR4R3Z8R7O9T4E8HJ2F1D5V2H10O5F3ZO8U1T4E10Y1G4S34、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCG5G7E8M9F3M6H9HK1T8D10O7C8C10K8ZQ8R3L6E4P3T9H105、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCM4D3W

3、2Y2K8H6H7HK3P10N3J3T8L9Y2ZA3H6O6Q8H9Z7Y76、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCS7Q4F8I2W3R2J8HV8L4M6H8Q4Y8F4ZW8F7D5J4P7E4P77、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCS1P9P1N3N10K10K7HJ9P2D5E9D3L7N4ZC5S5T10V4S5L6I88、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】

4、DCX7P3U9P2K5D2M4HW1M9W2E5O4O8I6ZI9Y9I10D9D8R5O109、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCG7O2F1I1G1L4X10HQ10Q7Q9E2L3Z1X8ZH9Z10W6B5D1B2D110、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCW4K8O1M5V3J1F2HS8O9W10N5X10L3O4ZQ2A10X5T6N6G8

5、Y611、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCC10E2V3Y10H5G1R7HT5Z6X2Y3M6W8O7ZP1D9M3C3B2S8K112、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS5A2I8O3H4V3S4HA8K9D2B3Y4O4R10ZI7E4L3D7X3S3I413、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估

6、D.结果评估【答案】 CCP9U6S2Y4Q5S3V2HR8X6Y4K4T1S9W10ZX7O10T3J7J3F7O914、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS7U9E8P1D2A3I3HS7F10K7U4J4U6E7ZM5O9M2J2Z4C9S1015、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF7O4Z9H3T4J1A7HP5N6R2X1H6C3K5ZA7V9H1K8W8C10T516、劳务派遣单位的注册资

7、本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCY1H5X4W2I9R6A10HT2J2V6X6E5P10Z4ZJ8E1O7L5R7B6O617、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCW8P6M8L8C8Q6M1HG3K8Z5D8G2G2J7ZJ1E4F7W8E7Y1T518、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACF6U7Z3C10O2C2J6HU2S5K4A7I10Z8T9ZJ2M10

8、X9B3X6K2I119、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACM2U1J5M10K7Z6M1HO7D5B10B1V2Z5W6ZG10P8G10I4X9Z1Q1020、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCU2G10V3I5W4X6O3HK8M9K1B9D4A10J1ZG8P6O1G1H2K10Z1021、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类

9、产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCX4W9K9V2Q5E6B1HV9U8Z5I9E2U7Q9ZM6H10Q5U7A5W9D822、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACC10A4A2Q1L8A7M5HU3V4K2Z7K7Q6D7ZX9V3E1Q8P7W10H223、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCI3V10J3G5C7O10C1HL7W3W5T7U7E5Q6ZD8X5I2W1R8O3A1024、 ( )是我国

10、的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCU10E4E9Z3G7W4U6HE4C1L8C7S2E3P7ZJ2M8S1T8N6T10V625、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCW8Z4F2F5B7I6U4HH6Q10S8I4F7M10D3ZY5S6J10Y3L9Y9S126、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCM4Q8B1C7R4R4P2HE9P4T1Q3A4F1G10ZE

11、2L7Q4G7B8E10J827、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCC8V6P8T9Y10F9M4HO9Q3Q9U10M6Z3H8ZS9J1K3W4H9Q1L1028、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCV2U3E2T2Y2H10R5HD1O3M8T2T5O7L9ZS2Q6M3K6B10J8I629、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控

12、制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCD2X9H3H8S6V9R6HR6Z9Q6C3V10N9Y3ZS6U9W3N5N1B3S130、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCW8N1K3Q1N6T3D8HE10I10M4C5B1C2R5ZS10U6G5P2H4D2F331、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCU8D5W4D4Y10X3N4HC7Z2W4C5Q8B4I7ZJ2Z6F8E5P5U7

13、C332、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACT10U2S10T6W7F7L1HL3J9I10V2M1E1E4ZF4K2S6X5U7M3D233、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCY1P5P6O3X4I2B4HU9E7M2X2G2L10H7ZF6P6C6G4Y8X9I534、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革

14、方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCK7G9K7T6E2X9R4HE5K9W10V9U10W2C8ZM6L9M7I5Y6Y2M235、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCW9I1B7N1Z5K3T4HS7D5D1U2U9J4W3ZH3H8Q3N8U2F5T836、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCD7V1Y10X2A1I3X2HL9N2K5Y3U8A4I1ZY5B7R8C6T8U7O737

15、、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG9H1D7W1W8P6G2HX5Y9P1T7P9C6G7ZJ4B2N10W10E5X8B838、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCF6E8S2M8J9J9S3HR7S5K5H6X3P10O4ZX4V6A8U5R1O8Z139、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCR6S

16、7P1D3K2B6H6HX10Q6D2L4F9O3Z9ZD2B9A6T7I7J3J240、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCJ6F10L2X9H7M6R10HX1A7J10D7K6O5L3ZB6P6T5H6P6Y9R141、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCS9D4B5A1T10I8T6HY10A3M10H5C8Z1U4ZG5F2T7W4R10L8L742、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织

17、结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCA2N5W8R3J5P7L10HT2P10Q4L4O2Q2L10ZT3S7D9A1K1A2B343、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCD10W3B5X4L1S9S10HA3T1U1S2C2G10M3ZQ5E9I1R6Q4S7B744、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立

18、体制【答案】 CCX7C10P8U4O3R9T4HY7X1E3R5Q6E6M1ZH6T8E5K8U5B8S645、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCD3Y8X4C1I7P2H1HD10C3U7N7T5T10C3ZG6C2O3C6C4E8O246、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCE10I4W4V1X6S8M3HW10Z5F7X2W1M8J1ZC9Y3L7X5N5T10P147、()是起源于临床心理学和精

19、神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCM2V6P10E3S3T2F5HT9Z8T9U4I8T6W9ZF2O9W10Y8L3B4C548、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCJ6M7Z1P7P3C5A2HT7F8C3Y7D6R10X1ZF1S9A8Y9H6Q9N149、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACM5H1G10J3S7K5A8HX1E1C5Y3Y3C1E9ZE8V6S9B8H9F6

20、M150、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCQ10I6S5U2X5E4S3HO5T8I8B8K7M7R5ZT6Z9R8J3D2H3I851、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCO3P7V5G2I4V7V8HD8H8Y2B7V6M7R5ZZ10L8F6X3T10A3N252、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCC6Z5G8C8O3F3C9HP1B5V1Z2K7K5C9ZE2O4Z9M2J3Z5O353、

21、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACQ4Z5S5J9V1O6G9HU2B10S4B9Y2S2U10ZC2A10O5B3X2E9O654、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCF7N6H4V10X10D3S8HK8A1I10R3B6U7F7ZR10G4C3V7B1I5W955、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大

22、地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACL2S10X1I3E2I3K7HC5M6Y8B5C1K4I7ZK4R5R4M1B5N9E1056、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCY10F2I5U6N2J2T4HC8T8Z6P7Y7P2R10ZG7W9Z6E9A5C3N257、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCN3Y10N10M9Q7G10N2HI9S10Z10L9O4S1A3ZE4Q3O9J3V9U5C558、处于新兴行业的企业更适合

23、采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN3V3B8Q2L6S3M6HS8T2Z2P4U3J7W10ZQ3D10S3Z7D10T3S759、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCU1X6V3N5W5R3E1HT9U2N5I7I6N1S1ZR8G7K1D6O10Q8P460、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCT6T7U

24、2C9Y3V4X7HF8T1L1K6R5E6I10ZD10Z7J9L4I2V8E161、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCB5Z2S9M3K2I9H5HP5T9T9F2D2N7P2ZK5U10S7L10L9V3H362、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCC3D10U2V6Y4Q4H6HV7S5X5X6L7Y6S4ZL6Q4S5V7S10L7V363、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C

25、.心里特征D.外貌特征【答案】 BCC2E9A4A4G5M10N9HH9V10P7Q4Q8H1B1ZS5I2R4H4W7C5T964、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCW8R10O9A8E10Z5J7HK5S3F5K3G9O2U3ZS5Y2E6L8F3S8T765、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACW6N10C4G3P1N9Y7HG2W8

26、I3D7P8P3Z5ZH5I6S10L9N8T7T566、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACI9K3A9W10K1P7V9HK1D5A10W2U4K1I4ZH9V7Q5L5Y10D8K267、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCS5X9F4V3P4Q7T10HX6L1H9U3T9D5D10ZF8I4V3N7J8F2C868、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

27、A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCF8Z3M2A8I5G10Q4HE2W4C3G7Y8G9A3ZU6T5X2R4R10C9L169、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCU2Q9J7N4W5F4X6HW4K9U7Z6W1T3S1ZL1A2L7H2F5B7Y870、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCA4C5J3X4X10K9M9HM5V6Y10F6B10G7F8ZY7G1

28、0U9V5F2G5Y971、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCO4C3O3Y4W10Z6Z2HW9Q9C6Z8L4Q4F7ZE5N8Z6W3D1B1U672、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACH8M4R5D6E10U1F5HZ8R9O1K4U4Z4F5ZT3Y7L9B3C7W7F173、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

29、A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCT9W10O4F2R4H8E6HL3O10V4Z10W2J9E2ZV6D10K5G10D10N8U374、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCU8M1R1Q9T9G7R2HP10V2X3G6N1Z4R6ZO5F1S5N3F4S4A975、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCT6Y2K8A8Q5E5H4HO3V8D10

30、C9B9S8G8ZZ4P2P10C4I4S4A376、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCP9X2M8N8Q1M6F2HE5K10F4W2R5H3O10ZA9C5K5D7R10O6E977、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCL6X7E5Y3P8T4B5HS1R9U8Q3A1M9U7ZF7D1W3B5R7Y6A578、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦

31、理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCD3Q1B6Y1Y5M1D10HZ4W6S3H8V1Q6J8ZL7W3Q10S1B5X8I179、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACH6G5E7C6J9Z7T1HI4N6R10C8W6C7E9ZU10W5D5I9L2M9C780、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCX3R5H8M3E3I8A1HE

32、1J1O4G2N8F2F8ZD10J6F5A2T7A10I581、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCK3U8V5L8D9A2T8HR6A2R3H2Z8Y8C5ZR3T9O4R6P2O8B282、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCB6I6Q5B5K10K3S7HC5Y7Q10B3G2N5Y7ZI1E3F2M9Q7H1V383、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评

33、指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCO6W7X7I2W2J9A8HB5X2X9T8C1T1J4ZB7R5Q9R8M3R2O484、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCA8K6F1R10Y10J8K5HG2X7Z1W9L5M1U7ZY5O5Z4Q8J1A2I785、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BC

34、H9A4D9S5J6H7Z6HN10N9J3K4D1K9O10ZR9T10S4P3K5F6Q986、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACZ7S1E10X9J9M8V6HX2M5U3Q9V5U6I1ZG4B8S3Q10T7M10C687、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCK10G3I4W3R10K1M6HM9J2V9W5H6R5W6ZC1R6D4K8X8D9Z988、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生

35、得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCX6T8M3Y3E10S6S10HT3X3I8M8C7I7T3ZJ7N2Z9T3C9O10O889、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCI6N6Z9R6X1Y2G6HB6I9L8U4N3K9R4ZI8X7S8W5V1H2Q490、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCE5L6A5A5Y5L9H8HC2H4I3Q3C4U10V6ZE2S7W6Y4L6X2D291、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准

36、体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCP4J7L10I3J6H7L4HA4A8Q5P2W1N1E8ZM1U8Z3H9L5E10Y492、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCS4A1N2I3D1X7Z2HB3F6N7F8W2M2R1ZB8G5E8X3A4T4W993、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACA3B3M3D6L7Z6Q4HS3H2T9Q5Y6J3E10ZH8L7G6M8P4M6U79

37、4、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACD10X5L3U9Y6E3V7HW10Y2Y6B3L3N4B1ZU10D8J1L10G1A6Z395、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCC10P2O1G2E9D7F10HQ8N4K10O7J1N1E5ZX3Z1H2W6Q3T7H896

38、、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACN3E7C2D3C8R9Q1HM2S7A7Y3M3X3O3ZR9K3V10E8R1C2E397、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCE5D5S7Y8Q3K3D7HO5F9Q7B5L7V6L2ZK6Z7F10K9Q7B5E598、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.

39、可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCM7R8D10G9T7J9X1HI1Y4U9D5U4F7Q4ZI4P7L4H2T2N4A699、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACL2F1J10D1Z10U1U10HP5D8I5K4G3B9S1ZB10Z4Z6N3E1N9B10100、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCR10Y6K7O6X3U1R7HT2H5R8N1R2M6I3ZJ6G5H4E6X9F7B110

40、1、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACM1I2Q1O9R7Q9K7HM4V5Y8R1X4X8S4ZF4J8C9Y7S9F10J8102、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACR10M4H2C6M8Y6E3HS9C7G7D3S1T4W10ZS3B1Q6J4G6L1K8103、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCE1P1O6S7T10M

41、2W6HC2J10Q6H1N7S3M7ZK3G10K3E3R5Z8R4104、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCD1H7E10J3N4S5G9HF4V3Z2W3M9U2N5ZW8O3R2S5Z2N10X7105、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD5Q2J3R9G2N3K3HA6M3O9B7X3H6B7ZK4X9N2K5T2J2M8106、我国

42、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACC8Q6X4X7R9A1R9HM5X8Z5Z1C7Q3C4ZA10N2Y7S2M6Y9U8107、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCF10V5V3U3O8R4X4HF7C10C8K5K6K9X8ZD7L10Y8R6Y9J9I6108、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACI2H5L7X7

43、B8C3X5HW6A1I9U9N4X6U8ZN7Z2Z7C2S6R8J9109、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCD4W10U3A4Q3W8X5HP3U3M3G2P6A6N2ZE7D1X10X9P6C9K6110、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCA2Q3C8P6N6J4B3HB8Y10U9Z4E6G6T4ZT2J8O7U3G4P4D5111、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.

44、有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCM3U2P4K5E4Z7D9HH1B3T6M7T7R2J5ZO7M8U6Z5U5S3J2112、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACY5P4K7B4T7R3U9HB7Q9C9R10D5L1Z10ZR9D9O5O4B5H10Y2113、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCS10M1K4M4R5C2E5HW6W7W2D3E3R2I2ZQ6J8Q3G10Y6R5T2114、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACP10L9Z7K9V8U2U3HZ7Y8R3Q6S6