2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附带答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE1U8N7H3Q10E4N3HC2M3M6I9Z5Z7A7ZE8R10F3X7C4M10O22、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评

2、C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCX7Y9J7P5H2D2D10HB5V9T10N1U4W2F3ZX9V7T10V10A8D3T73、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCF8V4Q8J1Q9N8A3HR6Q5V7N10Z3R1A6ZU5A9U8B6Y8Y5F44、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACT3U7T8S10L7D8O5HS10R10C5J1S8E1P6ZY1Q4H1I1S9O3T25、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准

3、备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCG3H2Q4L10T8L1Y5HW3V7L8N8W4L8M3ZU2W6G8G7V3E7Z96、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ8J7B7P4O4C1N9HB1G4W8V3B3N6T5ZG6N1N2S2U10L4E27、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCC7J2F2S5W6H8X6HL1N

4、8V3P1U7H9N7ZD4J1I3Q2V7M5L68、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD7T7B10Q8K9J1I9HV3Z1R10H8M3N10R9ZN2I7W3N6T1X6N39、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ6T1K4L4H1G10H9HS9E1T9Z3V5R6C2ZB1C4I7H2Y6I10T1010、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价

5、总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACU9P2T6M5E7L9A8HQ10Y9X5W6C10S9S8ZI4N1K7V2B1U7U911、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACK9F7P7N5K4T9V6HU3M3L2C6E3V5D2ZK10I10Z3O9S10Z3K712、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【

6、答案】 ACG3R8B3C4F10K7G6HE5M2G8B8K7A8J3ZS4S7J6J10Z4C4E113、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACK10U3V8R6U3R6C6HJ5F8Z1W7P2E4N3ZU8D5C3H7T5L8S114、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCC9O9G7H1R1G10T8HS3U5N7C1M6V6R1ZZ8N8D8A5G4L7C1015、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培

7、训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCS1J10D9D3M1N4O3HO1P5U1E7J9B5B8ZF3Z7F8L7O7T10X116、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCB6J4E7E1H10S8Y7HS3A2U7T5W6W3K1ZI5D3B2B1P1S3U217、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCF10H4I7M1Z5A3

8、K2HG6J2Z3Z4T4I9Q2ZT5U5S8V10Z1G4G518、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACM6N4R10X5U8M9R1HQ4G8S9U3A10V2A8ZE7G3T4O2A10K6D619、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCC4P9B7Q6I1C4P7HZ8T2X9X1D10T6R6ZM1U2W8C8I3J4I1020、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业

9、测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCW3N7O8A4S1P8Q5HX10V4H9L1R2G7I8ZK10E5D2I2Y1L1U621、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCE7Y8H1G2K2Z7W8HW8R2T9B7P5F8E10ZU6V7P6G2I2T6X322、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCQ8M2E10M1F2H8I7HU3E5Q6X6O6Q5V8ZX1G1X

10、4V3N4K9K623、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCV10Z1W6J8Z9Z6J4HW4Y9Y3E4P10L4R7ZD7R3T7U5V2P8H424、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCZ1Z8A8O5L6D3S7HH2K7R4M9I2M4Q4ZL1H9P10R4A5A6B725、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCV7X10K8B6P

11、6B8P6HZ2B9E5C6N9G1M7ZZ1X1K7O7Z9B4W826、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI5B4K1U7I6L4E8HU1E10K3G5X6Y4E10ZU9D8V7M5H9X1X427、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACE6U8X7E9A9D2W3

12、HV2D8W3B2W6A10I1ZY9W2Z1S2C1N2V528、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCL2Y1M5D3O6H3H10HF8L3A2Q3E4B9R8ZK5M8O7R2B3H6E229、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCM9Z4G9E8R4T5I3HA5A4Y8T10F5A3H4ZZ3U10R10R2E6T8D630、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCS2W1T7X5B

13、5T10P6HJ4G1X1C4K4G2F3ZJ7U10T9L3A5R2Z131、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCZ8Y10S3T10O9K7K6HC7F8T10V6Z10E4J5ZQ8L5X6T3O7H9S932、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCC3T3F8I1F9X7B5HQ6H6I10R7Q9M5X5ZS5S3I3X3O7O1Y533、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.

14、劳动合同用工【答案】 DCL4Z7U2O2K10N4F1HN2O4T7X3K7J4F7ZV1V3V10V4T7I2D734、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCG1M2W8T8Q3F6H1HF8L5D10F4Y5W7M6ZZ9P4E10L6L6Y8S735、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH10P3V7N10Q8V2M7HY9D9P10X5M10S6F8ZA7G2Z10U4M3V2C336、下列关于劳务派遣的说法，不正确的

15、是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCU7Y7Q2E7S10Z2U8HI2Z10S7D8T1R4C2ZH4N4P9U9O7D4O737、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACF4Y6O3N4F4P7D3HS8A3T5P5U2X2W7ZC2C8V7L3I8L3L138、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用

16、科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACC7X4Z1S8L3X3A8HS8X3G4M7C1W1T8ZT7B5K1L10F9B2A939、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACN10S2D10B8I3M5A5HP6T1P2W9O3P3X1ZB5A10I7H6V9E3M240、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实

17、情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACQ6W4X10Q7C4S1N1HC5J9J4I8W9S3A3ZY1B3W1E7R5M4O641、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACQ10H8U6J10I5S5W4HC9U1L3Y4T9H2O9ZA4U1S5G7Z7S10N142、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCR8M5B5V5G8L3S2HS4K4B3D4T6Q1H6ZM4G1N8B

18、7L2Y10V543、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCZ3I5H9F7R6A3M8HK5N8C1S9I1U10R8ZF4A10R5L5W5Z4R1044、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCX4G6O10T10K2X2E8HI2A8T5V9B10W2Q7ZX9M4I9N9F8O5H345、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作

19、方式型【答案】 CCY9P7V5D5O7K2B5HS1V1J1O3L8P9D1ZD9G7N1O5P9Z4P746、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCN3X7J7I8M4M3V7HU7M7J10H7I6T10I6ZI7O10A1N5S7N7N247、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCS9R3R1V10K3Y5I6HH7F5Y3N7F9L10J9ZK5X4Y10K9Q2R1T148、集体

20、工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACO1Z8L6W3H8G5A5HL6I5V2Z1Q10J8M6ZF5M1X4Y4V8A5T649、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCF1M10I5X8P10N2Y8HL9P5M2O1F5Q2L3ZJ1G7X5S2T2W7L850、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.

21、网络型组织结构模式【答案】 ACJ10B9H1O2S9Q1S4HU3Y2U9J8P7P7S4ZB9K6N10E6N2A2L451、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCE6D9G2Z1B5N8X8HL8H6O4I3R10Z4V3ZC8M2D5P8C4V2R552、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACQ5G

22、8S9D7P3S3N2HQ5C4K3H4O4L8Z1ZU3I8O8Q7N2A3K553、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCA1B2E8M4X3G10O5HW7Q6D3V9E10X2Q1ZR7Z2W9T9O3M7W754、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCZ10B9R7O1P1J7S4HJ2F5K1V3X4S2W5ZX8Q4D7F4D3I1A355、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D

23、.总供给价格【答案】 CCL1A9W5T3Q2K8I4HV3Q8N3U3A6C9G9ZN2U9O6K6A2P2K656、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCD3C2X3N6G8E6F9HP5M9S4M1D7J10Z2ZY9G4W10U5C10N10J957、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCP10E4P3P2F5P4J8HY3M4P8A8R6C7T7ZN4O2T4B6

24、X5H5K658、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCC5N3R6V3N9V1T7HZ5O6J9G2H4A9B2ZA9H5R5L2M1X2U459、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCN6W8S1P5W10X3H1HD2V1Y1E10Z6J8V4ZO7V4C8O6T5O10D260、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR7C4Z1T5

25、S9X7P1HE3B3Q10J3S3P3F3ZM6J3B2O10D9L8K261、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCM5Q10I8T8G8E7L4HM3F8R2T3F3G1L5ZP5A7U1R1D5M3Z562、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCV5H10C8D3D9K5X10HZ2K4J10G2E10J8I10ZC9V9E4R4U7R4P163、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层

26、员工【答案】 ACP2D7L3T2L7G10V9HR8S3F7S8C7P4R7ZJ7S9N6A2I5X6O864、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCN5B1J7R9V6K4X1HW3I6R1O7W9X9T1ZX10R2Q1G8C8Q10K165、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACC6Y6K6V3B6Z1

27、F1HC1X8P1S10A2J5V5ZC7A5G5K4C4C5O666、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCM1J5V9E9F10K5T9HJ2Q6S1Z1G9H9G3ZQ9U5H1U4N6M3M867、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCS2J4O2B7S5V6I6HK9P9P5Q5J1O10N4ZK5G7C9F5P3S1L368、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的

28、实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACJ5N7C5J6V2W3B9HC9D10O9H6A6T8S10ZE3W2W7E2E1F3L369、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCO3H3N1K1Y6M5S10HB8O2L9I2C1D8A8ZS2M9D5Y6N10Q3R1070、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCY8D5E7Z2D

29、10Q4S6HC1J2J1D1K1R7C8ZF2I10N5I4S8O4J771、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCR9E6L5F4L3W6L4HP10A2B6G5R7E6H7ZU7F10X3E1L6D9X672、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCB2V7O9D8Q1D8G5HE7J8D10L10M3X6F9ZL2W9N7L7Q9J3U473、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.

30、多次C.无限D.两次【答案】 ACJ2V10Y3I10C5E5J7HI3M1Z10Q3K8T7M4ZN3R8E1U1I9J3P974、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCA2A6Z3M3O8D1L2HS6S7M5J2E6Y2W4ZG6P3G9A8Z6H4V675、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCI10B1K6D1D5H3P9HE9J10C7Y5D6

31、X10T6ZQ3E2E2V3J8P6G676、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCQ3W2C3O10L5P2K5HA6I1A3W8E6Q9B7ZJ6A10U1P2X6I4N577、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCI3N2D1M6O8I2G7HX2F6H7P5C5Z5T6ZF9Y5H4O8S8F4T478、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACE1K4C9M3B9B1C10HS3P8L8I3Q5N9Q4

32、ZC2B1D3N8X3T2A179、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCX8F6L9I6N6X2W8HU1B8F9H5E10J4K3ZR10A7F6N10W7D10G180、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR6N9D8Z6N5N4U3HQ7F7Y7Y6H1E1Q7ZQ5N2Q7S

33、1R6G3Q681、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACR1S3P6P8P6N3F9HM9K10Q2Q7F6R8I3ZB5D1K7H1B7C5Q282、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCG

34、5L2O1Y1B4T8A2HL3Z5O1K3R2N3Z8ZG9O1F10F10K1V10P283、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCZ3T5A8K4U3S2Y7HS1K5Q6F1A4V9D9ZK4T1Y7J8Z8F6O284、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCX5G7T8Q5B8L1L4HN3T7R2B10Q2W6O2ZC9D6Q10T10L4W2L385、加权选择量表

35、法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCB3X6I5T10T7G8T7HI7Z3C3C5V7K4B2ZJ4R5U1D4W9Y1J286、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACQ8F7P7A2G8Y8V8HE4B6N2A1Y10F3O5ZH3Q7J5B8U10O5O787、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCL9Z9J6Z2N7G3J7HD6B3H7A4E6Y6G7Z

36、E7P10J1C8U10G10B888、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCD3A7M6X6M9W9H7HI3M4A5P3A2Q9Q1ZJ9G1N8Z5T10Q1G1089、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCT8Q2G2D4V7E5V8HJ9N3I6C1N4N10S3ZE2W6Y10F7K6Q5K790、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高

37、标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCG1O8T10N2A3S1Q3HJ8P5I3S1W8D6O8ZE4E7B5X7O5P2K291、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCP5O3O3S10U7F2X8HU6I6X9O10V5W1Y4ZZ8K7E10N5H10Z6I1092、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACA5B6T8E1Y9J3I10HF9K8Y1X4W3Z8X10ZK6K1S3B4L5C6B893、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员

38、对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCU10Y5L4T7H3U4X3HV7J4N5O7D2M7B8ZK7S10E4Z9E3L7R494、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACK7O10D2K10O8P2D3HI3I4W3Y5K10J1V4ZJ10M6H10Z7R5Y4M295、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCQ9K8J2O9F2K6P3HV6E2M7G6O1U8K3ZO5

39、A2A2T3W9H9D896、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACW9Y1K5G9X4V5W5HO10J1Q2Z6T4W6C1ZC9A8F2V5R8H4D497、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCC2L7U8H9J10K8F7HK9E3F7H3L9M5V5ZS10H7S8T1W1J9X298、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCU2U7W3R

40、4U4R5W9HB1D8X7R3G7J4W10ZB10X4D2B2Q2R7I1099、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ5J9N3Q5U9V1Y5HQ4U2M4N8S9D6F6ZG4A4M4D3O4R7J4100、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCL7F7E7X7A1U8W1HJ3R9P9Z9L10N1O1ZI6G4X3E9B7C4H4101、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政

41、策【答案】 CCA3H4D1D9W4E1O4HQ1T9J6O3E3E10A5ZT2D10J10M9X4K6M8102、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACI5J9D9P7E1I9Z1HK8Q3I2M5L4K10Z2ZV4D9I6N5F8N2G8103、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACH9Q8W9X6Z6K2N6HT3G8R4P3B2U5A2ZO9Q6C3S3Q7R9C8104、（）首先建立企业员工需求量与影响

42、需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCC4B7A2M9F1J8C4HA5F1D5U8G4B1X8ZI4G3B1C9A8A10O5105、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACH2Q3G7M8P4U1P3HF6A1C4K1I2B7G2ZX9T3B5Q8C7L1P1106、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳

43、务派遣单位【答案】 DCA1K8Z9W10Q6Z1G3HB2A1L4M2T2R4Z4ZS7S2R6B5J4M9P10107、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACV10Y1B3O10A9J9E7HU9S9U10H3J10Q3S9ZM4A4V7K3H9Z2Z9108、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCR5C1I9T7H8K9W10HV7U2B1J10Z8A1U2ZW6K1H1V10F9V3K6109、孔子曾说过,君子“

44、敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACX2V5P8G2C6D10P2HS4W7J5L7R2V3X6ZW5U5M3I10O7K5Y9110、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CE3A4D1U2R5V2U7HW10Z9E4E10L10Z5K3ZO7T8G4S3E6N3J5111、【答案】 C112、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCC6N6Z4S3Q2E10S2HL6X9H5Q2F8W9Z8ZK1R6V5D2G8P4E10113、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()