2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCL4P6F4T1E8Q6N3HN2Q3B6F10V4Y4G5ZW10O10Z5M6B3J3U42、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCV8M8M2M2Q6B8T9HD10O8P10I5S5X7S9ZW3C4S3N4F9R7K13、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

2、A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCO8P4Q8A6E2E7L3HQ2W3B1X9T1M2P3ZJ7J7G10S9K8G1W34、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW8T4E1G2A1H5G6HE3B8S8T2Y3X2E3ZP8J4J8I10I10H5V55、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCY4I8D1Y9Y6

3、J5P2HE9K10Z9H8E1D10L4ZV9H3K8S9H5D5M106、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCV2T7K7C7I3M4N4HG5N4M9A7N8B1K7ZR10Q7O9I8A5M10N97、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCA1X1O1J8F1S5E7HP1B10I10D1Y10W5Q10ZI4Z3G2N6Z4F7X98、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单

4、方决定权【答案】 DCT5C5F3N2N4J2K7HI6E5I8N9K4S3S7ZX8F8K9B4I3T7U59、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCT9H6B1D2A10W3Y1HD5V10E9F8B4R4M8ZV3J6P6V10T6U6E910、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCR3J3S9G6A5D9H5HJ9C10Y2V1A1D5J7ZX4Z3C5L5L9D8

5、G111、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACM3K2F10I9M8D3S2HW9Q1N7Q2N6G5D1ZS1C4P10Y6V2U9E612、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCC2U8L1K5H5O5H4HB5M1C8E5K10O2E5ZJ3E3V2Q4F1B4J113、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核

6、C.常模参照D.素质考核【答案】 ACR3W2X8K3N4V1G4HA9I8A4C9Y4Y9X2ZG2H9P3H6M8F8A414、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCB1N9G6V6Q8E6C9HW7N2Z8E9Y9U4V1ZA6N10Z4J1I5Z10G615、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT10S4W1L7S6X9Z9HA4U4J6P10K9O7G1ZA8E7B1V5W1Z7P716、国家公务员的

7、选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCN6Z1V3O8O7R10R7HO7K2M8U5P8O1G1ZC4R5W5Q3R2X7J717、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCD1Z6I4E7T1R8H9HP7B5U5T3T1T6W7ZP6I6A9C4B5C9F118、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳

8、定性与流动性相结合的原则【答案】 DCH7E10Z3F8B6H5V6HO9Q5X6Y4J8Q5L1ZG5L3F2B6F10J8J1019、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCO9A4G4Q5D10Y7O7HO4U6N10T2O8I7N10ZE2P10R8W1I3A5R1020、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCH6P9K8J5Z10J6K10HE6P1

9、E6O4T3I6P4ZK4X8E5K6Y9I1A321、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCF2K8B5L10E5U4W7HD9L5Y2Q1P9N1M1ZW1R10H1F4Y6E4C922、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACU4I5V5O1T3O6P7HV9R8R2L8T1T10J7ZO7R4W2H3T8L1N123、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率

10、B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCM2V9D5Y10A1H8R6HJ8J4C5Y1F4D5H7ZN5N9B10D1S10F5U1024、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACA9V4S6L6A7V3H4HR3W1W4B4D9P2Z8ZX8O9H3N6Q4J7Z125、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCH10R8G

11、4M10L1Q3M4HZ2S7Y1W1Q6L8G10ZS5G6G7H6K8J1D526、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ7E3R2L10Z2B1H2HG4H9S6T10Z5K10O9ZE9U6D5S5Z9M10L1027、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCW1K4Y8A8V3L3M8HT2C1X8U10P2Y5F7ZU8V4I4H5P4H5M128、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCQ1M1O8P5

12、R10W1H5HY8N2X8I7R2E9V5ZO3A9H8P2W8G10N129、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY1F1I1J9T6Q4D2HC4C1D7F6C2F7N4ZM3W4F2S1J4L9V730、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCN4T9H9Y9B7F10U6HV3K8B10S9A2R9M2ZJ1Z5C7T8L7A10S631、确定岗位评价要素和指标时，要使不

13、同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCR5P8J8O6V7I4R6HU5P10W2P2V1Q7W2ZK9U6T2D10S4Y10C332、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW9U7S2L1O7O7L6HE3U2O3X10V3V6C10ZU10O7X7U2U7Q5M733、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相

14、对性和持续性【答案】 BCM8I5Z1F4J9V5D10HV8R3N8A5W4H6D9ZH3F4R4O10O3T8X734、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCC9D9E10C8O9F7T9HC6C7I7Y1I9N10W7ZO2S4N9K8Z10R4B935、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCR3S3F4J6S5O2C3HD1P6R10X2Q3R8T5ZN4A3N3Y7W10Y

15、9D636、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCQ3D1F5B10S4Q2N4HH5O2L10M4R3U4I7ZE9R7R2S6V1S6L137、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE1T7Q4I10N8U2G5HK6L1T10A7Y7S7D3ZP2A7J2Z4A5Y6G838、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACS3F6O7Z4J4D6M2HJ8T8V

16、1Y1L8O6P1ZG8G8I10M7B5E6G1039、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCA9I9C9N2W6H2C5HU4H4Q4I10L6L3O8ZU5U7M9N1M10U5P940、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCT7M1C6L4R8O9R10HZ2P3K2O1V8X7H1ZE4I2Y10Z4Q10P3J541、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全

17、卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW6J2W3V8L1B5Y7HZ6S4Q1B3J8O2G9ZT8Q5K10H1E9P4S942、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCY1B7G6M7E3K2L3HT3E9Q2V2W5J9N5ZM5B8L5D5B10X5C643、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCS6L6K2F10X10Z4B3HG9I

18、8E6F10N8X10N6ZI5G2M8M1K4J4W344、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCB2W6J10F3B8K8W6HU9T1C5P2M10P7B7ZX3Y9S10I5A9E3L845、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACK4Z7G9O6G1B10K1HO3P6B9V4W5Q7O1ZR6W1K6I2C6N7A146、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型

19、【答案】 DCE9J9O7K2Z9W5T2HK9W2W10O8K10H4J3ZE6G6Z6L6V6K9D747、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCI5T6E6O2H3Q8O4HF4B6X7C4L1J7C7ZU4Q1I2I7E3L3P1048、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACY5V6R2U9Q7E10V5HD1J7K7U4F8B7G9ZR2Z9J7G10V6W5T849、运用角色扮演

20、法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACR3S7X10W6K1I9O10HJ8O7Z6S4K10C8E5ZD8Z6R6N8C5S3E150、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCB1U4G9M5N7B3T1HM2Q8A4M10K10T3S9ZP8B5Q2Q3D10B5X651、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCG10V1X8

21、I9P2K5I3HM4G7Y3M3V2V10K4ZN1T4T6D4N5K8D252、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACI1Q10E6R2L2E3Q10HB7D9P9S10P7H10G4ZC4U1F8H4N3K1F953、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCU9J10U8B9T3U6Z10HY6K6E4X6P4A9G10ZQ8L8K8S5A3T9B854、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具

22、有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACS3C8K7U3Q6X5D10HO7N7I1Z5I4O10E4ZN4N2G3J5F1V4M455、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ3E5Q3L1N8N5U4HB5N9D8E5B1N5Q3ZO2F6K2C8Y2U4R956、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CC

23、T7W6N10N5Y5J1B6HM6D2C4P7W1J5W10ZM4C3A2G2D4M6L457、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCD2D10X9K5L10U2Q9HJ9B5C10G3W5H8T10ZF8S5V9J8R8G5H558、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCK6U3E10U10H8O7F10HX5X8G8H3N8B7P7ZS8P2P10L1J4X2P159、在安全生产责任制中，（）承担在各自的

24、岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACH1P9Y3U5L1F7X9HI10T4G1E4S6F10P4ZV7D10W4K6J5B6B460、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCQ1N5V9C8D6H4R4HH2F1F6Q6L7D10P6ZI5Q7J7G10E6X5D861、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCW4A3K5Z1F1Y2F3H

25、M9C5L2G7Y9F3B8ZK4S2S10U8W4E4J162、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCF9M4V5L1D8J7V8HA1U1J7D5K8I9P6ZE7I3O3P10S4Z3Q363、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCW3Z9R1Z3I3J7E1HY7U10I1H9L5X4K5ZJ10L8M9C10U4H3O964、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态

26、D.气【答案】 BCX1L7V1Q8T8Y4I9HD4S2Q10G9V6O1I10ZF5H5Z4F5S6N9B865、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACY7X10Y7N8B8O7I1HX6I2B10X10O3G7U4ZP5S9E3A8M3O7D866、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCX2V3T10V4K3A9B10HI7Y4J2K10X4P10M5ZW5W5M2J1W3G10Q767、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A

27、.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACI5J7O7P1U8H7H4HQ1E7N4N1R3L1S4ZW2M2H1J6F4S7B468、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCF8F2D4A7M9V7W1HW4D2Y6V9X9W6P3ZY4W8M2V2A6J1M169、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCW4X6V7L5F6K5E6HM7U10F6E2N6M6J

28、1ZK6Q8E9I9E3G8Y1070、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCB5O7W10P9I2L6I6HB9H7O8Z5L5S6J6ZY8M1L2W6V7R9H271、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCN7M6N9K3A9R7A8HH3Z5R1J10Q9R3U4ZH10R6K

29、2T3Z5P1A472、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCT2Y1S4R6B1Q1J2HP7V4U2B4E1I10A8ZE2I9O5L6Q5I5M573、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB7Z5U6U7S3E8K9HF10K5S9M3V3I9B7ZY3T1E6W8J9P1W1074、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天

30、因素可以造成素质差异【答案】 BCH9D1J1A7T8F9M10HO9H3J1B1I4J6J8ZF3G10J3J7V8M6Y975、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCV7S6S10V3V10N5U6HR4I2T7U7I6L2C10ZI4K5J3V6U9L5Y976、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACO1K6F5P1K6Q2T10HD2G4Q6A10F8U8A1ZC7G2V4B3G1L5N877、领导者

31、失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCU3Y10V4P8H8Q9D10HK6F5T4F4Q3F9T4ZJ6X7M2M2I1E4H478、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCE1U8E5Z8D10A9H5HM5V6O5P7F2O3Y8ZI7D10C1P3D2F3H1079、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCV5L7G5E4M8X10C9HT5N3M10U2M

32、1T8Z10ZF8I8E10Y7S1Z10I380、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACG6K10H6J4M3R2V5HX1U4F9S6Y8Z6M9ZR10T10Q5E5M9L3A1081、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU10N4Y8B6J1V1U10HE4M4N10S8I9S3O9ZY2G3S7S9P6W9L782、在( )人员录用策略中

33、，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT5F4C1W2D6L8R7HI2X8I1W3B5A4O7ZE7A3R9L1D6I10Y183、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCG10P3A6V4K5K5B4HB10S5H4C7K5F7L7ZX2F6F7Z2O1D3S1084、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACA4R4Q3K8D6O3R5HF1V5H3Z6G6V7E1ZD8B10W

34、3J2L8W7N985、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACL5O2J9J4P9P10C5HY2L9P3M3D4X9C3ZL4V4A3I2I4T4L986、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCR10S3V3E4T9A6W3HU7I3O10Q7P9M2R3ZV1F1M4W7A4J4K187、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化

35、素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCO10Z4V10C4O3P3F6HI10G6O10C1I3A8I1ZI10Y4Y1Y2P5M3R388、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCE6B3Y8Z2C6B8N1HH1E10M8W4G4Y2X2ZY10O3T9H3F2W1M689、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCF6X3Q5D10H10O2R1HX6H7B9E2Z6Z5V8ZH6X2U8C1J5H1X190、

36、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM3R8F4U9Q8X2A6HW9K2S3E3K1Q9F2ZU4G4S6C3P4N7N491、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACS8I5T5F10Z3O5O1HK10M5O8Q5N7E6O10ZA3I1W5T1T5Z5R192、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCC9F3L2Y8W3M2N8HL4E7G3A8D3J2M1ZZ2D8I

37、8F7K10T9H393、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACR4C9R2R1R8X6S5HO4U5N2X10X9Q6M9ZL8G1Y2T10E5Q3P694、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCC2K1D3A6Q4Y1P10HH2P10K5M2T10U8U10ZS4B6M4H9T9K6X595、（）是指劳动法的各项具体劳

38、动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACT7P4D2J1F6C6B7HV8F4U2I2D9X10Q5ZB8R10K10G7H7J2I396、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCB5X10C5Z8P1A10U4HX10E6U7W6B5R9C8ZT6S7K3Z2V7J1S597、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老

39、子D.荀子【答案】 DCL5X6D9V4Y10U6V10HV6L6M2W4E9E5Q9ZV1L10R8P6J10D2J298、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA1Q6X10F7C8A10P6HB2T10W4B8Z8L5T1ZW8B4H4J7Y8S4F999、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACV1O9T3L2X9E4D3HL8H6W4L2B3F6Q1ZM1J7W6O3W8J2K8100、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损

40、失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCV2G10M10B3U6H5N6HT4J2P2I8R8X2V5ZU10K5Q10X8G10I10D6101、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACF8N10M4R3S10S5P4HU7S8K4Q2A8A5R3ZS1H4Z6P1I6M2R1102、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCS10U3L10D7Z9G1S3HN5E1B6U10I7N3

41、H7ZY6B4N1O5U6A2E3103、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCF4Y1Y1E10D7L8T2HB7L7S8E7J5Y6H5ZX3N5U2M4B6Y6G2104、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACU2F3K9C10E8A7D7HV4C9P6E8Y1L9F6ZL5U4O6R5G3W3C7105、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.

42、晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACW10X6K8W8O6P8L10HP10E5T1O4X9U2Z1ZT4H5X2W3N10M10U10106、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCC8M9F6X8U9K2Y1HA2P7H6X10O1H8D5ZK9Y5J10A10W7L10J6107、实际工资计算公

43、式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCO8T6C1U4C3I3H8HQ8Z10F7M6I9O10P7ZW9W5Q9W2B7N2J7108、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCT2E10G8O5Y4A1L6HL5Y3Y9N10K7S5D9ZQ7L4Y6G5H5N10Y4109、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCI

44、2B2M1V1T10V9G1HR5V2J8N6E3B6K2ZC4A9D8V9U7V9A9110、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACQ2W7C7A3F3L9U10HW6K8U8F3I8A6A10ZU1S2P9D2Y9A6Y1111、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCM9O7T8V9X1K3S10HJ1I7E1A1W4J8O4ZU6K6X5Q3A1B1E2112、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招