2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（易错题）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCI9V1I5U6O8R1V2HB6C10P8D9A10P8N2ZP8P9M7D10B8N10B82、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D

2、.企业内部优秀技术专家【答案】 ACB3I2Y6W10V4F3W4HT4N5E9A10L7Y7H8ZP10Q10H9W4A2O7H43、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACL8A4C3H4V10Q1Z10HT8Y5W5X2W10E8M3ZV6I6K6X5K3Z3U104、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】

3、BCD3U8K3B8Q10J7E6HJ3B2X10U8P2F4K6ZB6V2B2H4N5R1U25、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCM3R10V4Z6Q9J9Q10HX7A2H10I7D1C3Z10ZK10W10K5W3A5Q5T46、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACI2M2J5Y9H6I5P4HM7H9I5I2U5Z8F4ZX10I1Z2N1J10V1M87、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法

4、D.工作指导法【答案】 DCV8D8W9R8A8J8E10HT1W1L6H10Z1Z4M9ZY7V9R2V5N1I3F38、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACF10A5E1J1Y6O4I4HQ7S6H9B8O1Y10Z2ZJ10T9M7W5C10N5D39、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCV2H2H3K3E10F2I7HW9V4Z8R6Z3R6D4ZX5S2K10K9U10E9W910、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社

5、会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCF1D10G8N5P8H4X6HZ8J6V8N9F7O9Z7ZD10V4K6F5U2P9V211、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACX2R5E5Z1E9Z2S9HW9Y10V8A9U8R3U5ZE7G1P6B6X1Y6A612、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACG7F1C10B6W7R5D10HX10D1T

6、10M5W6E8Z9ZC4Q10V7T5E2W4I113、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACZ8X5P10M5Y2K9G6HP3T8E3R2Y8B10J7ZA9I4L7M9O6Q4Y614、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCI5M4O5R3E9U2F2HK5W1M10W2F7J8W3ZB4J8I3H6

7、P8U7W915、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC3V1S6V5S1Z2R3HY6B3K1Z7A10X3N9ZY5X10B9Z3I4T2K216、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA10A1R3K6B2H6A8HI1Q2W1V2B5I10A5ZQ1X3X5C8S7Z4I617、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACZ7S10U3L4S6Q4P1H

8、X8K9Y4W10F7I3Q3ZQ6Q10B10N2S9K8G118、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACB8Y5E9H10X4X2J2HR1I6S10R6P8P6E1ZF2O4K7I9W6J2A419、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACF7H8G9L3F9X8Y8HS10D9D3E10H1K4A6ZS7H5Q2H3R7I7L1020、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训

9、策略D.设计培训流程【答案】 CCV8Y5I4C10I7B7P10HP2D4U10M8R5G3C3ZR7T7X8B1F6F4E821、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCX1J10T1R6U7V8P4HS8J5X3N6M9Z2F3ZY4B7V3K2K5U9Q222、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典

10、型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCC8T5O9J7W6B3T1HS9Y9Q3I8Z9F3C10ZW9D8H8K1R9U4Q723、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ3Z8G1F4I10J6U5HI10X7P1J9U5A10E7ZF5D6Z2X4G4K2R524、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要

11、的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCV2C9L7H6W8K7C5HX9A10F4R7C6Z1R3ZF4S3U8V8Y8B6P525、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCA2E3F3B9K8X8S5HP9I2I1I3R3S1A6ZN2C9F9U8B4Y3Q626、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCN8G6K2F4R4W7A4HA10K2I9O7E5T7

12、P8ZL4W8V10D5J8U6U1027、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCZ3F5Q8Y8Y6L9W4HI7Y3Z8F6K1J6Q7ZP10D8J3T8K8E3M828、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCQ2H6S2Y7F7T6Q5HS10X6W8Q10O5T7N5ZT6V2H3F4A1C10D529、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCB7P10N3L9X10

13、N2A2HH5A7C1K4H9C8Q2ZD9Z3L5Q1B4K6S530、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACV8M2W8Y8I6D5A7HN5S2W10O4V9V3X2ZF8E2V10Y8C10G5C231、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCK5R6G4Y4Y9Q10S3HF5Y6P3Z7D5U1Y4ZW5O9Z5I8Z2I3P132、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【

14、答案】 BCK4B9I8A3H4P3O4HK5H9C4D4Y7M3D2ZZ10M10O5Q9C7E4L633、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACB10Y5R10Q1A9B3N10HA6U1C10C1M7H5A6ZQ4C5Q10J6Q8D8M834、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACU4H3O1P7P10E8J3HR10F1E4G1H6T1W8ZR8R8U4L8J5Z5J435、( )可能导致一个人同时被多

15、个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCN8V4H2Z9O3G3Q7HH3N3F10S8T7L7T2ZH1P6O1V5M3B4D736、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCU3D10W6K4J10Y2S10HE5Q8V9N7H5I7C9ZN9L7G10K10X1R5Y1037、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCK6P5P1R2O3Z10C7HU9D

16、5Y2F6S2Z4X8ZK9V4C5X2K6U10Z938、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCQ2P7D6B2I7D5O3HF7U9G10I2F4W8E9ZY6N7E6V2G8O4L739、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACM2S3K3T1P4Z1E8HM8X4W4Y5D2G10I1ZK3C6W4V9Z3I7R840、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业

17、精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACL7Y1M5A4J4A4F9HL4J3P6P7H5E2O1ZM9C9J2A6F9R1Q1041、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCF4C9T4Z3A4J2J7HF4L6W4Q2K4H9L3ZX6I6U6Y6X4B7Z342、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】

18、ACG1H10Q8V10W1E9N10HG2G7Q5J2Q3N9N2ZH5N6M5I5K10F4X843、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCF10B5F3G2D2O2W6HE9A3R9X4P3J3Q9ZS10F3F4S5D2V5U644、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCA1D6S3Y10C3V8I7HA2N3Z9S8S4G10J3ZW6P1C2R7S6H10I845、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资

19、直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCA9N1L6O3F8P5D1HL8U9D6Z9U1Y2A3ZO9O1I8Z9W2G5Z746、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCB8P8G5L3V7Q5F4HA4E5M4I4X4Y10H9ZB4J8B7D1X9S6T547、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCG10J7E2V10D7R10X10HJ3I2T3I4R8D4J10ZJ5Z1L1W1P6E4Q6

20、48、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCQ5L1E2G3W6E9A6HM7N8H4Z10F4H8A6ZQ3S8W10N2N9F10J349、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACK5Y8R3L4R2M8W7HF9L5N9N8T4H5Y7ZI5I6Q10G1Y8J6K150、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACT8G4M6C9C4O1L4HX6X1Z3X7D6A8X1ZO4Y6N1Y4K5O3J751、36

21、0度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACQ10F3M5S9P5A5L8HB9F4J7X3T3I5I4ZK1J7B7K5U10H9Q152、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACZ9P9E5O6V2Q3R8HY2N4B7E6V3G2Y1ZZ2Z6C4M9G3N7P453、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACH5T10O8

22、Y1D7J7Y10HX4N9O1M2H6H6D9ZW2M2Q9O10C4M7H454、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCG5A6S9X7B8K5R6HA1C6P3K8J9R7U7ZO3E8E9B10L7K4P955、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCU4B1Q2D6E2W8F1HD7G8Y10K9N3V9D1ZT1R1T5B9V3K6Y1056、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定

23、的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCC1A3X5E4H3W7Y6HL4H3X2R5M5U2Y3ZV5J7L10L2T5D5T557、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCV10I10G9M4T1L8I8HI5C2O10P4Q10J2T5ZP4A1G3Z1W3Q8D658、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACV4X8C1D3A9O4Q4HL1U10Y6U9H9X4M6ZD5B1R4A9I7J4R659、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型

24、和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCL3R4B8Z5J4B3W6HI7U8K6V1M8X10K10ZW2C6J6K8H5M10N860、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCN7N8J10M5G5G7N8HE3M2T8B7K4Y8L5ZO1Q9L5I6L10Y9N261、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCO8H4G5G3Y6T2Q10HP9S8D10T8L6Y2R7Z

25、F9B8T1A5G1D4Q862、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACJ6Y10Q6K10S7G10X3HJ9E10J3B1Y9O7Z1ZX2J6V2X3G6R8T463、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV3K3Y10R2O5L5U10HW4S8A5V4Z3U7I2ZA7L7J10L1K1P6D364、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCT8S9A1Q9Y1

26、0J7X8HX5N10H7V7G7A7L4ZF8F6N7F1B5L6H665、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCN5V6M1N4T7J2V10HC8B8K3R4C3C2T4ZT3M9F7B4N6J2A366、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】

27、 CCM4R6J9L10E3J6E4HB8R8F6D7D4R6Y10ZQ7X2T3Q1N6J1X267、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACM1K5A7S6P3L10G7HZ2X4T5L9D4J9S3ZZ2F5R7N10S5R1G1068、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACH2N9I7I10W2H10C7HI7T3M6S7M6D3H9ZU6E4B8N10R8H1M

28、369、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACY10A5G1U1O10O8H4HQ4U1L9R1C3Q6I5ZG1P9T1T4W3E6A670、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCH8G5U8U4B1R10M2HR10R9O5W9A2C1S9ZW5K9D7C2J10Y8L1071、在面试之前

29、，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCL2F1L10V8J3Y6N5HA1L3G9Z8R5T5A5ZN6S1G4C3V8V1V672、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCS8R9C4I4X9B2T9HW5S1P9A5S8L6F2ZZ9V5R5S4I4Z4D773、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCA5M2Q5G2C10T1D4HT8D4P2O7R10

30、U1N10ZC3P7J6A2A8Z3P974、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS2I5U5F9M10F1N10HM8R1H4H2P7C3Z7ZY5N10W4H5R9Q3M375、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCQ7O4X6O1N4G1B6HW4E9Z8B3N1G3L7ZM2C7O6V2H9Q3G276、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动

31、规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCW2C9T9C7R9B4G4HA3P2S6P4Q3F6C4ZV4A9P5G4E8H6B677、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS1O1G9Q2I6B5Y10HX4H1L1I4A7B2K7ZD6W5S8C1S10Q5Y278、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACO5W1S2V8B3U5U2HS10L5S7Q9V4D7U3ZX4T3X6F2

32、Q7Q9Q479、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACI7L2R8Q1L8X2L3HD9O9G5S1U10C9C9ZX10F1V2L5I4E1P1080、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCY1W7G2N4D9J1O5HX5D5F9L8N2B10D8ZR7B3I5A4J2N8Z481、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答

33、案】 ACA2M4A10H5W10P8G4HX10F4F10Y2B3U8N6ZU6V4F9P3N2L10A582、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCA3Y4W2B10D5C10M8HZ6C4Y1S1P9R6B5ZU8C3D10H1H7N1Q783、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不

34、对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCM6C8Y7T3E5L9F2HP6F9S8X3Y5D4F8ZS4T3Q9F3S4W4Y984、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCU9M3A7G1L9E1Q6HD10Z5N2P7A8S4T3ZR10X7W4T8S8K5Z385、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACD10B5Q9K1N4Y7V8HL7K6D1L7S6D7N10ZD6O5D4R6R10S9X586、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培

35、训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCL2Q4D1T4A10Z10Z9HH9W4L1Y4R7D2K10ZJ1T10F5B3E2J1H1087、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCK10G5E1F6L3A3R9HZ7Z3Y3E3M5N2R10ZE8I1J10A7Y1Z8X388、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCQ5N9N2Z4K2J1H8HJ5Z10K7

36、C3Z6O2P9ZQ8K5R10L7Q5I9L1089、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ5E3H8B6H10W3Y9HP4Y5O3U3W6O4F2ZJ7O3F8O7A6M8N290、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCY6S1G4H2N9K4Z5HS6X10Y2E5X4U10O3ZD4H7V5N8F1N3C1091、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。

37、A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACV9B4Q5B1M8Y4V6HA4V7F7K3S2Q6V3ZT8Z2X1V2B2T10N192、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCK4G8Q7G9H4I8U2HM3U10V1Z7Y9L2S10ZV2C9A5X10R5N9C193、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACL5L7C8X9Y1E2U1HZ2A2S8C2X6E4J6ZA7E6U4X2

38、U10V2K494、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCY7W7V7M9O10A9O7HQ2S4G3N1W7N1F1ZO8X8J3U2V8F8J295、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX8Y2R1V5R6B4T9HD10F7O8A3W8D8P10ZF5X2D3S6U10H6T896、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC9M9Q8U4J6T3

39、M1HP2D6W3A4M4K2Y3ZO2X6R3P7E1K3T1097、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCB10V1L10F4I2J4C9HN9Y3I10V9K4M5F6ZH7C9L10J8A1X1R198、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACV8Y4C3X9D4M9P10HZ6K3

40、E2V10L7M4X4ZM9Y2U6G8Y4L9D199、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCH8L1U3V10U8W4U7HN7I8Q3X7Q2W4E1ZQ7T2W3J2K10V9H6100、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCQ6A9T8Q10V10O7L7HC9U3O8O10W6I9Y10ZG5T1T2U10C9V8F5101、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCM5R2G1G10F6O9Q3HB2H4

41、O1J7B5I9N6ZM2L8Y2R4I1F9J5102、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACE9C6I10B3M8W10C9HO9E2H6E2N7Z9I4ZA7E9K1O2S6Z6B3103、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCB2S7J2P7U6H7B9HR6C10I6K1W3R4E6ZA7G10

42、V2O3I6O10X3104、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCS1C5Q7U10W8S9O2HN5X10B1T10G5R3A6ZB4Z2B1J2Q3H6Y2105、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACH10U3M8B1P6J2I4HI2K6L1C5P2S8Y5ZQ3B3B8E4A4H6J4106、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代

43、表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCI9Q9P4K9Q7Y1A7HY1Y6F2N5Q8W4W3ZP4C3P5Y8B7I7G10107、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCI4R9W2K1P6H4X2HM7H10U9D1H4R8F1ZX9A10A4N8B7Y2C6108、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACC2P1K6A10T10F1A2HQ3I

44、3G7W2O7M7H7ZF4F10L6Q3Y4Q4F4109、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCN1P7Y6O2M5E2V9HH8C10X5D3A4W10R4ZU9C7N9U2V7W1M1110、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACJ3H4M9U2N4W1V2HX7W8G6W3U10L1Q7ZO8Y9H3V9P3I6V9111、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCG1