2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题加解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW1V5P1T2J3M10J2HI3N10P6Y10H2D5G1ZT6R1K6J2V6W6L32、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCI6K7G8L3S8X6Y4HV10M10S1R7V4E4H6ZA9R4V8A7V10I7X43、可采用()的方

2、法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCD8Q5D6S1G9R6X2HT4L3I3R2A5J5T3ZK4I8W7P7O9V1V94、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCY10T1X4O3Z8Z6K10HQ1V6P3T9G8D9L10ZJ10K3O10B2R5V10M95、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例

3、式提问D.封闭式提问【答案】 BCL2S2A8R7C9E4B8HF7H1V8Z5Y2A2I8ZS9Q9L2D8O3L4L26、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCS5H6G3D4U3L3C10HR2V9K1O1I10A8O4ZM2D3Z5L2B4V1X107、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCT2S7Q5X9U2N8W10HF10M5P7C3D7Y3R5ZK6R8K4Q2J4D4S98、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容

4、的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCK4T2L2F3K3H9U5HS10B2C8X3G4Y4A5ZK3R8P2O7M3B6B19、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACH6J10L6Q8V4V6J4HR9M10I10Z2K6H10T7ZD8X5F8O9I4B8I710、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCE4O5P8O9D3T9O7HF5V8N4U9O4P5K

5、1ZU7T4U5R10I5T8H611、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCM1P3V8D9Z7I8M9HX3A9K3F3H10H1T6ZY2L10K2C2M8Q1E1012、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACP6E7P5R8D3Z4T5HY2W8M4X9B3Q8B5ZE3S4H6I2G5E6R313、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCC8G7M9J10K5A3S9H

6、K1N6L4Z7D3O6C8ZT4Z4I10N5N10X8P1014、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCZ5L9X2C8R3M7V6HQ1G10W4J8P7G5G6ZW3A7F2V1Q8X7P315、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCD4F5M3B5Y8I9F2HQ9K2E10T5B8E1V1ZT6M4E10W6F1D4C116、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求

7、【答案】 ACC10G1V9V5H9E10F7HJ9D2E7C7W8H5D6ZB10V9X7E6H10L3E917、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCW4A10Z3X6N7G1V1HQ5D4C2C2E4B6I10ZH7B4O3Z6T8F7M218、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相

8、分离【答案】 CCW4Z7Q10I8S1L1O9HD4P9K9Q6R3C2H6ZV4K1T4P7R5M10P119、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCX5K2F1P1V1X7Z9HZ2F6B4S5W3N4K8ZO9K2B5O9C9T1E520、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCA3O3Q2C2P5R2C7HP9Z9M4N5S9A3X4ZY2Q10B1Z5C5P

9、3F821、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS3C7G8Y1N5O10C5HU2O7E7U7V6S6R1ZY1O8U10V3J9B5Z122、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCK2Y2M8C3I6X1B10HT2A6J10R8C9N

10、7L5ZV1H3M9W10S3P1T523、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF2V10P4D5U10F8Q1HF10D3L8A7U9M4N10ZA10H10Q4F9P6P5Z724、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCV7Q6A8O6P9S3E7HI9P7J7X2J2L8G7ZQ1G1Y7Q1I10X6J625、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCY9S8R3Z1X10B5

11、N8HL8B8P1B2Q5R2L6ZR5H7S3S9Q6D1X326、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCU1H5B6R8M7M4E7HN2Y6T9M3O9O5V10ZO4R6L9D10F1I7L327、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标

12、型调查法【答案】 DCE6A2N3H2S8O2L5HT10R4O10X4E3D6I5ZN8O1J10C8B9G5M728、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCR9F4M6W6Z1G3D3HG8B6Z9V7D5Z9W8ZH4E4N10F8C8M8B929、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCW1K1X1D6Q2U5B6HZ4B9E7Q10Y9J3P

13、6ZS2R3S6L1Q2F1W630、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCX9M3A6J10T3W7E2HS6Z10N7H2J10U5H8ZU2O1Y1E1V4L7G231、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCE3L3U6B2E7R2Z4HW10D10B2W4E4G8B6ZY9V9E9K6W3T3N932、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A

14、.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACA8C7N6A2F9Q3O8HC10S10U10U3I9A1L1ZY6S6S2E3Q8J10T833、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACV6S7Z10X10V6J3V3HC4G1K5Y10D9F1F10ZQ6M9D5Y6K10K8M334、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH2L10Z6X4S6E1U2HE1R8Z5D7M3P6V8ZD6G9I8U4Y5Q8E935、品质主导

15、型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCL10F7L4S4D9U2K2HD1J9N2B9S10D6G3ZG3B1Z8O2U4V2A136、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCI2M3O6X10C9Z8E3HU4C2Q10J6N9H7V9ZI8D10Z10D5F1E4Z837、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂

16、兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCR3M6F10F3W4X6N9HP6A10F5H4Y5E8R6ZS6I9R1X4T3K6Q438、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCD4K1L8V1J2S7O7HG10H4P5A5S5R3J7ZE6A10A6D9C6E9A839、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCY9Z1X4O9M7N2Y2HO2K8W3G7V10E8O7ZI2D10R7D5X7H7Y340、“鞠躬尽瘁，死而后

17、已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCU2S1A8R4W3U4N9HD10A9G8D10H4A5C3ZL7P6V10E3I1U8F141、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACG8H4X8R5Q5T9F3HL6S10F9P5A7D9J1ZA10Q7B6A4T8A8P342、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCR4X9L6W2H3R8X8HQ5V6U3F1C7R3O9ZJ8U8Y4R7X1F7L

18、443、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCG4N4J9C7S8Z3N6HZ6I3I8L5N3G9D2ZA3R8L6R1F10F8X944、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCJ7B4I3O1N6B8W6HI2R6F5F5W9B1B10ZU3S10L8B10K5Z2L645、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重

19、购【答案】 BCX10A2X2M1E5W4B7HK9K5X3W6G1H8S4ZF5T4S1Q10I3Y1U646、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACJ8Z8X7L9Q4U2E6HX7P3V9J1I3O1L2ZL6J5Q3K5L10K3Z647、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCX9M8S9U8C10T2A9HV6H6U7R3J2Z10Q8ZZ7K2W6Y4H2V10D948、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.

20、课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACO7I6O8H9O8G5P3HR5H2B5G3R9S8G8ZR4C10I2B4U6Q6I349、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACX2W3R1W6R4T2S2HG5Q6T3K3G3E7V2ZH3O10C8G1D1X10T750、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG8J5K10H5S2P1C8HX10O5Y9K1L7D5C1ZW6N7L4O10V5V5Z251、劳动争议仲裁的程序包括：开庭

21、审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACT8B3C10B8N7J2A7HV1Q5N5Z3M9H1M3ZB7D8M2Y7U8T2I752、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACH1E6P10O5S3U5Q3HU5L9S9Y4N8H10E3ZY9G3W7W1D5K10B153、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCW3D3D1O4C8Q9G9HI2Z8K10N8B3O7E6ZF6Z1E8C9M10X7W154、具有“

22、对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCS6C9N7T4M1H7N3HB9S7D10J9V7O5T9ZG3C10O5R7U2Q4Z755、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACY5W7N7D10T4W1Y9HE9U7O1A1D3O5D8ZU2L7S8K9B10O10O156、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCG1D8M8P3Z7V10K7HT9F7J5K2G1M

23、8Z1ZX7W10L2C7C1Q9A157、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACE4Q4P8R6T8D7P2HG3B1C5Q5V8A6F2ZK4F8Y4F5C10L2B558、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACC5G2C8U10A4Y8L9HH2R2G1B2O7E2H7ZU8M9I3N1U2C9U259、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培

24、训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCH9W3B8E2V10B8I2HU1L8K1U9C6Y1G8ZD7J8C3Z3Q2C2W460、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACN1G7H3W3Q4C1G5HK6Q4S3P2W9I1T1ZA3Q6G3L10N8G9O761、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，

25、保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCA6N4Q5R7V3V4M7HT7F4M7Y9V3V10A8ZQ1Z9H9K4H5Q10Y562、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCE7R8B2N3L2H10D8HJ8H5T5C8Q7B9X10ZM9Y6B8M5Y9N7V763、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCN5G9U3E1R9K2G6HT3H7A5C1

26、0N7P10J8ZU5U5J7U8P2N3O1064、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACI7V3B4Z5Y3J5H10HS6D1G3U10J7D4U1ZA4M2V6Z3G2D10A665、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACA8J7O5N7J7A9R8HR4E4W6P3X1A1V10ZX10X8Q4S1D7G7C1066、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCI

27、7H6B2S3F9X6E6HL4E4S5P6N3H8Y3ZD3U9U5K1V10W6B667、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACR10F1U3F7L10K6F9HJ7G9Q7C10Z7J10O5ZM3T9E9N2O2P6S368、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACS6I6N6C6D8O4J7HL9W8G8F9C10G7A5ZQ10G10B8

28、G8M5C5O669、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM2G8T1C4Z6B7W10HM6D10F7X5C4Z4H7ZF8J3B7F7F4F9S670、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCP8G7S6O10T9F8T2HG1R4W8S6M3M9N9ZY4J4A5M5W1P1F471、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法

29、的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCQ6S1H7N9E6B5R4HS3N2C8F10X8Q3S10ZR10D3Y10T8C9C6B172、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ3G2T3S2X8I5K2HF7H6C10L1A3P6M5ZU9B3D7Q6D5C9L973、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI1M10V10R5D8S8J3HN7I8R10B7W9B3F8ZA1Z8S2P5K10F2N474、

30、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCR6S3A10Z8E9H1G6HB7O9H4B5A3C6B8ZS3C4M2Z1K1M10X475、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACI4I5N10G8X9H7J8HW8S9I6Z6G6Z6Y1ZI10Q3J9S4S3H1N276、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCP8

31、A10Z2M3X6O4J6HK8C7R5O8K8J7W7ZD8J3L10K4O9J2H577、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS9V10H9Z6I2O9I4HI2P1K9C9J2R7E6ZZ1N8H4F9H3L2I378、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCG1F6J4U6J8S5W9HU10F6D1Q8Q1U3V8ZS

32、10T6T9W10D8H10K879、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCQ1X8Q5L1S8K8U8HT10Q2X1U9B7Y4E1ZV6V4K9U10O4Z7T980、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCZ9I10J3R2R2S10E10HK1A2H8C2S6H4V7ZF3T6K10A8D3E2C881、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【

33、答案】 BCR4D4P5W9X1D7Q3HY1L6O1E10C5N10U10ZB9D2F8Q1J4E10W1082、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCU8O4H5Q5B9F8H6HS3G2W2S9A8R4H4ZN5X4G10X4G6Y8G783、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCQ7I1S1V7H9B7F6HT5A2M8P4K8Q7R4ZJ4Y9T4I1A1L8V884、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货

34、币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACQ9N9B7F5O9M1U1HF6E5F8O4C3B5T3ZZ3X5W2F8O10L3J785、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCO3O2H1Z7Y8N5X9HD10X4K2L5D3N1S3ZX9C9I8I10X1I7V186、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题

35、的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCI6Z7T9I5Y7W9D6HQ9W3F9A4D10G5Q3ZI4G8V10D7Z1R7Y587、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACA4T6U5K3W10K6W10HX4S7L2L6O8F10Q1ZV3X3N5I9R9H1K588、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCS7X7X6T5J5U3Z8HL7U9A1H9D8B6H2ZC6Z7O3B5Y3Z1I489、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求

36、量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCV10I9K6N10L4U8N8HL5I3Z1F8U2Q7A9ZD9O1F1O10V4E3X890、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACB1N4J6D9O9I3P7HS9F1P9I3T6I3U6ZL4F1P2U

37、9L8R9U191、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCQ8P3J5P4A10N1L8HC5N2U10W1A5S10P8ZS2O9D4B9S9R5R992、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCI8T8W2D2N3M7H10HU2J1H1P5A4L2U4ZR7Y5F4F2P1F8K193、关于劳动法律关系，以下说法正确的是(

38、)。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCR4T6A5H10T10P10G8HP10H6V10Z1V9N6Q9ZD6D10R3W7Y2T5H194、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCH9W4M10O6H6A2W1HO3H10P8A4Y9C9W9ZC7T5S7D3B1J1X695、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACZ1C9T4H7P1B8O5HF4C10I2H2H6R1A5ZY1

39、0J8J3C5J4Z8D1096、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACV4P9E9Z4A4B8K4HK7K2I6U2U6F6V5ZX3E5N4E5I8Z4B397、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCJ6F8C3L5B10L8A9HD4C6B3K2I3Z4P8ZG4N1R8Q3P8T8E198、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助

40、员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCI5D1X1T1P8E5H4HK2H8P2K7Z5F5E1ZZ8Y8K8G6K7J7O699、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP4P10B10K8G2E5B2HJ10W6Z5H3F2K10G1ZH8M10D2V7W6S3H1100、（）是指由工作性质

41、和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCY4E4T5B6N3P9J3HO8U7G10S7X9F5X2ZB1Y4H6T4I6W4F6101、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCB4R10A4P7C6I7T10HU7E2P8L9I8S10K8ZI4H10T6B9L5C7G2102、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACZ7S8I2E6J10G7U7HN1V4Y10Z9E5E3Y2ZZ5G1

42、0B9J1K2L5D10103、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCW8U10Z3R5W3Z7W3HD1A2W3E10D1T7P3ZW10R4N4A7L5R10F10104、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB5D10L2B9U2V6W10HT6F9K7P8M10O3A2ZQ4I1O4Q9Q6Y7K10105、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的

43、整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK4D2M3T1H5J5V3HB8F6A8R8J5U5C8ZE4E6F5W1X6B2U4106、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCM10G5E5G6N9E4O5HR4G6R7C2J3A7K1ZD1V4F2Y5C1H1U10107、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS9S9L2S10O7D9F4HQ3K7M2I10K7W3H

44、1ZN6Q10Z9W5H8X2R4108、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACB6A8U10G7L6M8Q3HC8R7K1J1U5N6O10ZU7U9F8A7V1V5F7109、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCR10D9V9Q4C9Q8R3HS7H2M10U10D8H5C5ZL5X8D4Q4B10O5O5110、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCK10A5J8S7D2F8M9HJ6D6B4J5V2M5S9ZT10P9X9A1J4L8J3111、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出