2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCW6X3Q4B6S10G7L9HT4P1A3U10G9Y3R9ZZ10Q1M9G7I5V6R82、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CC

2、K9O5H2A4W6C9M5HD1B10H10L9H4I7F9ZN3I9J3G6E10Y6W23、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ2C7Z5V7U3C9I2HQ4D4I8V9C6Z1S3ZM3O2Z10Q8Y5G10O84、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCQ8T1F4G2K1D8N5HS2V5K6C4H8P1T6ZN10Y9X8G6T6C7C15、人力资源需求预测的定量方法是（

3、）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCQ2V8W8Z9M3U5S9HA4J3I4M5Y8U5A2ZH1W1G3G3K5I3B46、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACE1H4D8I2Q10O5Z8HP6B4G5Q5K6T5I3ZJ9U5A3I5D10F6B67、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【

4、答案】 BCR6C9K2M10T10H8D2HV8C6F5Z8M9C4V10ZU1J10A7U1X6D10U28、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCT2Q1J9G2V8C2M3HZ10A7S9T10B3O5O6ZV5A10P8A4Y8V5M79、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACT3V1H2D7C3F1M9HW6Q7E10X5K5F4Q2ZQ3Y9O4H10M7C9H510、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对

5、评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCN10W9J6Y2E1I5U5HS2V1D6U2M10L10D6ZE9G8E10G4I8M7K411、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACO1E4D4R3V5C1U7HD9J4V2I6Y4B6F6ZW2N1K3I3T10G3Z212、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 B

6、CE8S8F1C3I5U9O9HZ5S5U3T8M7X4T3ZW5O10P4O8J4V4Y913、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCW3P10J10X1K1M9B7HJ3S7X7S6F8L6I6ZF10D2Z10J5Z8M3F1014、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCV7I1G1F5G7L8I10HW6N6P8E9U7J6S9ZG4U5D9T8Y6T7L915、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 B

7、CU2H6R8P6J6L3R3HV6P10R5R3Z2O2U10ZX4A1A1O6N2P3L816、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACA5E5J5Z8F6K1N6HD9M1G5B2L8K3K6ZW4Z8A10W9Z1B7P1017、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCS8H7M6F1K10T9W10HN10Z5D5G10I6T1Y6ZP5O10V1W5E7O5F118、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【

8、答案】 DCI5K8Q6O5A10A7G10HD9I2H10X10B6H4X3ZN6G2X4X9J5O1I919、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC6W8K2G8Y1X5A7HH8F8U1Y9S2J1F7ZW4V1L2C3F2I4Q920、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向

9、关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCP5N1W5C4A4C6M10HN6V8Y2C8R10P9L3ZZ3X9D10B6P10J6S621、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCW8N6A4B7M6L1K4HC2E5L1A2F10B9M3ZY10N7P10J8I5F3M222、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 C

10、CX6A1H6U9G3D6T4HX10X4C5W6D3G1V9ZT5C6C4F9A10D8H323、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCW4E9R6C10H3H7B8HY4F4C6E6A2L4Z10ZC7H7K8D9R6C10J724、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACS1G4K9W10Z4Z7X5HF2H1I3Q4W7P5C7ZF2Y8H8A5W2Y5Z225、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问

11、什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCE3Y1R5U8K3F7X3HZ10U9P10A2Y5U6G10ZY1W5X2U6H2Q2X326、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACV9R10V8O2P6A8C8HP5N4H1P2O9N2G2ZA5U4U3H3Q8D4R227、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A

12、.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCE7S7L4M3J2C6W7HO7G8T3F3Z7Z8Y6ZY8J8N8X6T7J4M528、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCH3K9A8B1C5Z5H2HD4D1X6H4R4V7P9ZY6W10I3E10D5U4S529、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作

13、中的薄弱环节【答案】 BCT10K9K9V3B6I1B3HD8V3K2Y6W6A3S9ZO8Z7F1R7V4N9K830、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACU6X1E2C3W8W2M9HN8W9Q9M7K3L2Z9ZB1W6Y1G9K3N5K1031、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCU7K10Q4L4T2U8M1HV9V8K3Y4K10Q9F6ZZ2F8F7J1F10Z10A232、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特

14、征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR1L6C10T6T1P3O9HV10U8V7Y3E1W5W3ZX7B10Y4V2S5A7Z833、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCP1C7M1G6E4X5N4HZ7U9W4Z8P10N6C7ZD7Q5M6P2N9L9E134、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCB5Q6K10A4I8C2Y4HC9V3I6U4F6Z9X5ZL10D4A7J6D7V9E935、一次你的一位很健谈、很有

15、学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCR7H9C7S6H4S8N6HZ1Q4F8D7N3E6X5ZR7X2E2B8C9I4R536、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY5D6K7I1E5L7C8HZ9I9D4F2F

16、3L1P2ZR2R6I9G8P4X6X337、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACG9P10U4R7K6P2V4HD1D7Q2P10Q10M6A10ZS1C3P5U3U8F5Q338、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCZ3L8T2O9R10Y1M5HL10H9K2H5Y8C2Z7ZD8Y6I1F5P2K10Y639、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而

17、开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCQ5T8Z4X10O1T1N7HI5S9A5U1S8B3U8ZW9D10W4W6S7T7U340、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCB2Z2V9H8H10D1W1HN10S6F5A8W10L6K1ZK4Y7H9L8A8T9N141、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCK8H5T7V2X5W7W3HJ7V3L5H6N2O2K3ZW7Y10U7T9D4I9N442、()属于

18、培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCW6I3R9D6A10Q1L10HA8J8K8B1U1V7V9ZG3N7E4K1S5N10O543、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACG6D2H3L1I3O1W9HL4Z8L8U9Q2R5B1ZN5W6J8J9W1Y5E144、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCC4B7H3K7J7J2E3HF6U10S7T6C9N9S5ZY7G9Q3M

19、4F5V9Z545、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACJ8F1B2N2M5B9I4HC8B3U4D5D10B10S5ZW5V4Z8X3E10L2K1046、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCM10F6V2Y1B4R10R10HN6I8B9X1M5Y1J7ZV5M4D6D3F3O9R147、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补

20、贴D.加班加点工资【答案】 BCK7Y7M10B10M4M9W10HC6F2H1X8S9F7A4ZO4O8H7V7M6Z7T648、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN5O4I5D7N4B4U8HB2K1J5Z9Z10N6P4ZM6V1Z10W5C5U2L149、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA3F10W1V1L5L7K10HW6J2J4C7U1B8K7ZY9J2P3D8R10N4E250、（）是指考评者

21、仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACG8U5V2D1S3U7V7HU7F8Z3Z8M2G2B9ZE6V8P5Y9W9C10A351、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACM3Q10Z10A5H10U9D1HB4P4M9U7B7E10F8ZH7Z9V2I8O4X2L652、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCT2N3N3M10B1M4D1HY6V5Z9

22、Z6Y5O2F4ZJ3K8K9E10Y10S7V553、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACO6P7H8R6A10S7S1HM5Y9T9R4I2I8J6ZN3A3D4Z6P3G5F254、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCW3I8I8Q10J3Q1Q3HJ2V6B4G4G3A1H3ZC9A5K7I1M9B3L155、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、

23、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCS5M1D3X9C10J1C2HM6O10A7M5J1B7B8ZN2X5G1E3X3S7T1056、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCA3L3S4X3B1C2H5HD9M6F8C3K1K3U5ZQ4Y1Z1L9S1Q8S657、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACR10V10S3N1J1F10J8HD9B6J4M

24、2V7K3R8ZD4O3F3R7E6C4I158、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCK9Y4S7Y4W5N6W1HU4I9S4B1G8C9H7ZN8F6L1U5B2Y10J659、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX9L2U5F3Q5Z6P8HU2Q1S2E1F3M1D9ZV8K8B3P1V8B7V660、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训

25、C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCU8H1R2E4F5T8F10HE9T6N1T5N10M8S2ZL7S5X4C3R8A4H1061、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCU10K8L9Q2B1O10H4HC10K1A1H9P2X8R8ZJ7G9A7H3X8N10G962、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCV9X5U1Q6R9J1

26、0K1HQ3U9U9T2W7G9D10ZG2B10Y10T3C1O6P163、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCX9Y6R10I3U10M8L3HC8K2E3J4L7J2J10ZI4Y4A8I10E4Y8P264、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACI6I7E1E2B4K8C4HX8A8O5O4K6Y4X9ZE7S3E9J6P9J7R

27、265、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCP9O3E7I3C2W8V9HN7I10J6K8R1I3V4ZE1B8K6V3A3V8M666、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCZ1V1G5J9N6Y3V3HH8N4X2B8F1G3G9ZG5L4V3I3L3C2F1067、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.

28、30日【答案】 BCD6F10Z3P8P6Z6I3HP5Y4F5O2X6E9N2ZO7V1O8P9R3E7B868、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACH1G2K5W9X7R4U7HJ8C10C1F5I6H7K7ZS5I10Z3J7Q8V7S369、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCW4E5N1F4C2I3M10HO5C6U1J1M3G5U3ZT5O7C10O10D9P2R970、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、

29、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCV10T7V8W5Q10K10E1HK8T7T9H1J1E8U9ZO7D10Q7I8P10N4F971、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCY2U1X2A8B2F9D7HP1A10Y3H8X8V5Q10ZK4B10G7P2H6X7A572、360度考评方法中，()具有较高的主观性

30、，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACQ2E3K10J4A8F2C10HF8L8T5H7Y5T7C3ZX10O8M4M6L6W3R473、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCR9P8O4U8P9P4O5HQ6G10V10X3C10Z4G2ZJ3M1H5J10A5H7Z474、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见

31、类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACG1G9H10Q8W10A2C1HM5P7A6Z5F1C8P4ZF8N2Q5H8H1R7S675、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCT6M4S9N6X9J9N3HD7K2V7W3A8Q4Y8ZO4J9N5V1F5M1E976、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCP5

32、J5O9P7Z9V5A6HB7V9A2L4I5C6J4ZU2M9U6X2M9U5X977、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCU1U1X8Y1U6T1K10HD3K2R2F9J5Q8Q3ZM2I10Z7P6I6T3B1078、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCB10Q9K4W2B10Q10U3HJ3R7P7E2A2E9N3ZV3X4A2R7U10F4C179、( )与

33、缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCN8C5C1W7A7O3Y7HU6F5O6V8P3J3X6ZQ10X6G8W6R2T3O880、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCK7Z2J9M1S5B10J6HC10Q5G4A3H6Y7K9ZV2S1I5P10E10H10G281、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCJ8X8G1R4P1A9J2HT5J9L3U1N5K1L3ZL6S3I1E4F3

34、V4L782、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG6D7E8A7X1M3X8HJ5I10Y7V3H9R4O8ZA4G6G2D10E3L3F483、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCG8O2W9U8W8O4S7HH9Z7R6W5N5N1Q9ZT1Q1E1B9P4S4W984、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCQ1L10F1E2V9A1O3HD

35、5A9G2I2X5U3N7ZV9N2N1V3N5W9D985、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCD7Y3Z9W1O9E10X6HR1B8B5Q7H3X9R5ZI2G7O10D9S5G9P686、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCR6F9I1L2E5T1I9HZ8W4O6Y7C9Z3A6ZK5R6C8G1B1G5Y187、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACP9B7N4C9P4Q6L10HI7A5H2Z

36、8F4E4X7ZH1Z10J2O6D3L5V488、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCQ6K6Y8E7D5G10Y5HR1S7K3C9Y6I2A7ZY4F5W5T5X9A1C889、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCJ10M4D3F10J9L8M1HS9X6W10P2X7I3O5Z

37、U1T5R5U4T5Z9E890、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCZ3V7B10J3C6U3Q8HV8W2X10W6M2E6G3ZE6E4G7Q1G5F6N491、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACS7E3G7S10M6R8Z6HM3P9O4N6P4B3G2ZW4J1E8V4P7L8L692、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 AC

38、F4E10M9D1F2N6G2HV2N5R4U6P7R7E7ZC1E2F6K6L1W9V693、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCC9L2A5R9O10K7M3HB4G7H6U8R9U5S2ZX3M6E9H2H7M4F194、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCN9Z9P3I10Z2A1Y10

39、HE4L5V10G7A1Z9G6ZL7H5Z9S2A5X2R295、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCI8P3M10U1U1W8V1HT4N3R7S10U5K10A7ZZ10A8L4Y4X2M4K596、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACA1P7P4J3L7I4H8HE8B5G7U3D3Z1Q2ZT2W6W6Y10I8A2V397、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习

40、【答案】 CCT7D4L3F4K1J7T4HQ2I3S8E7Q5E10S8ZW7P7E8T4X7C8I598、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCK2L7Y3X9O4Q2T6HH9Y8D5N7X9G5M6ZU7R7N3Q5M2O8I699、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCE5D5E8J7I5O3P4HU7M9W7B9I7B1F10ZA7E4A10N2K2X5J6100、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激

41、励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCK6I3X2K4R5Q6I5HV7L2W4N5U7K1J4ZM3U4Z10Y4Z8S2D5101、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACZ2D7O8P5V9P5Y5HF2S2S2T6P3D3J7ZY2L9G8W9T8P5A6102、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCY6A2W9O1Z5G2A2HM10T4M1N9I5V3Z5ZU3P2A2C3S10S3N7103、孔子曾说过,君子“敬于事而慎

42、于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACY7F5G3S1I5P9N9HY2X1V7U3E1Y5K6ZJ1S4F10Z10Y5G10H8104、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCB2F9C3E1H8J9S3HV5L6K1D3D3W8B4ZB9S8P8Z1Q7M8X3105、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解

43、达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACP6X10V7O1S4L7E5HL4B1B8D7R8S4V7ZX5V10Y3X9K4B9G2106、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCW4H3W5B4S6F8V7HC5J6S3Q5J7B2A5ZE3V4F9O8Q4I2N1107、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCN3B4S1R3Y3T2V2HS1T7C1N8T9W2F3ZW4S1P4T9I9X9S9108、()是指当对一个人

44、某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE1B2J3O7C3Z1P6HX6K8M8G6R9D2C3ZR7L1F9Y4I6D5Z8109、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACU2D6R7A10R3T1A8HI10V4J8U10V10Y8N3ZI7F10E2M2G7Q4F5110、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCA4W3A1O7Y6Y8H1HC8G8T7K6C6C10Y5ZE7E10Z3Q4S1X6A5111、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职