2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版可打印(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCC8V1J9U2W1Z10K5HI8Y8F5V7Q1Y7N8ZH3P2Z10Z5B10P2A32、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACI7R7W2S5I6Y8S2HU7N4S4A4O3J10F6

2、ZN1E3X5S7G3X2L43、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCA10P6E5G2K9R2V7HZ6U1F10U4X10F7K10ZX2X10S6C10M1Z7E94、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCP4L4D8O6U9O7P5HI9W8R1R7P9A4J10ZU6H3D9M4M2R1T95、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳

3、动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCC6C1G5O2M1G8T7HQ1D3J6R6P5U5I9ZS5U2X9Y10P4U6M26、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCP1Y6O10N4N5E1S7HA3K4Q10K7W9A6O9ZO6L3O7V7E3Z1E87、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM9T9H

4、1S4Z10X6P3HW3U2Q1J3Q1Y6N10ZE1L7H3K1J1D3M78、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCM2P8I9U3E7M5B4HN8K10Y10Q5O9I7C2ZO2S3H1R9Z10M5F69、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率

5、是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCD9X3Q1B1W2I10M7HA1K3H5B10H1M2J4ZA8H5S3X9I9B5Z410、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCW8A5Q10O5Y3D5N9HG10M8H7C2Y2C10Z4ZI2W9N7I2L3P6Z711、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV6F4Y5U4F1A1O9HQ3C

6、8B2U5C4D1G9ZQ7B9I10D4S4V7G712、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCK4Z8C6E8L4Q3P8HD9B9D1C3X7S6D6ZG10I2X2A3C2W2X813、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCS5M10M3B8L9Q2W5HN10P5Q8D5D1S9E6ZJ7W4A6A5K6L10F814、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、

7、耗时短【答案】 DCK6X4Z3C4I2J5U2HQ2K10O7C8T6I5W2ZG1C6O1I4L6A1I415、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCT5J1F6G4F2K2B9HQ9Z10C10V5U4F2F1ZC8Z5M8F5L2E5W516、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCZ10H7M5H9H7Z2S2HB4D8D6J4A10I8L2ZE1W9V9D9O3G10U717、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指

8、导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCN9W8N2M7B10C3G5HD2Z7I2F3S10N1L8ZC7Q9G2H4R1U1K618、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACK9I1O8W10I10B2K9HE9I5H6U3C9U4G6ZU3T5L9X9W3W4P719、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCA2G6C1X

9、2P5E7Y1HS3M4H3J4X9G3G9ZK5A10Z10A7S2A8D320、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCQ9U9N1O6M10K3W9HE5K3Y1V5T2A2S1ZK2P7R9Z3Y10Q1L821、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACT6J7G2H1M2D9O7HG5J2R3T1F6R10D5ZM4N9V6I2Q1N5Q322、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增

10、长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCV6T1N1X4O10Y8N6HX6V1I2X9P2I6E9ZU9T6A7T9J9V2A723、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCP6S1L6J7A9F6U7HK2L7K6A3T10K1U5ZM4F5L7G5T3L9X724、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCD10O2E8P5T7D10L2HK10H9J8X7D8Y8M2ZQ9B7U10S

11、9D2O4S125、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCH8N1T2T5A8M9O2HW3L6V6X9V3F3J1ZF5N5X10S4G9B3E426、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCL5V9X2D5U10Z8M4HA4E7N8D8Z10U2A9ZX7Y9Q1T9H5N6X327、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCJ9F9P3R9K1N10C1HD1U8O1C9V3C3

12、T9ZB4K2L4U2J3N5C928、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCM9E1A3H9H8W6O4HC10N7I8T7F3U5W5ZR8H8C7V9B8V6P229、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCE6K4A4U10N2F8B8HS9H1Z7V2A9E4Z2ZJ7U8R10R10U1E3X830、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承

13、诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACE2O4L6K1X1H3P4HQ10U7A6O5D4J1I1ZM2A8D1O4M9J10P631、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACU3C6S7Q7H6S5P8HU7W3G2W3T5X2K4ZZ1K2A6Z2L6G2L1032、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5

14、【答案】 BCE6Z10G6A8J5M2V7HQ10H5D10R5J2T4Y6ZG3G8R1M6A4N2C533、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCK3I9N5Q5P9K3C9HV3H1K9P1X4I1R5ZD10U4Q2D5C1I3X334、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCC3C1D1H4M7N9J1HK2M7D5I4Z10W

15、9H9ZR5U6X2I5G3T5I1035、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCZ1F3O3J3P1S1Y6HU1K7S4K6H9D1I2ZK8A8B5H7B10A9Y836、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCJ3V3Z4T3P8Y10Z4HF4E10R3C2E10L8X7ZJ1P1P3A3K4R5Z337、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德

16、评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACH7G8O1R5U10Y8F8HR4P10C10Z8W6B2S2ZO3Y9H9R5N2S4D638、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCG2N7T7K7G6H3G1HG10M8I1S4Z4Y3V9ZV7I1R10X10Y5N1N239、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCN5J3R4Q1U2X7F4HG6E3Z9V7G3X9C10ZM1I7J10Z10Z9E2F440、影响

17、劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCD7X7G3G6Z9V9D6HI1P5I10V2N4N3F6ZH10E4D2H1C2U3I941、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCH3P8J4U6X4Q9W6HQ3A7C8G7J2G6H9ZL10Z1C2V8V7L3B342、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案

18、】 ACY9N8I3X6P9V5Z5HN8M9G6K2A4L4Q4ZS8D3Z8J4P2D3E543、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW1H5F3U5K7W9N7HJ9V6O2B3D3T1W9ZR1I2Q6P4P2S10X544、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCR9B2J1H8J9Y8S3HR3J2S4L3P6W9C5ZJ6K1U3W4U9F8X545、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权

19、【答案】 BCF5O1V6H6A1H1F8HK10S7O7G6C10C9D9ZC6V5I2R4R3G4B1046、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCM9T9H4Z4U1E6R8HS9N2I2F8L4L1L3ZX8N10Y1S7H5U1G947、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCJ5T8O9W4J10X6S1HQ7K9W1G9H1B5O6ZZ10G10A6O4J4T4K648、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略

20、规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACP9T2S5W7Q4V1S7HH1I7S3T5E1I9M4ZI6O5N4Q2F6H7G349、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT4S3R1F3O10E2U2HK3Y3J1O2X3A6U4ZB9L7R7A9M7M3G150、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCH1K1L5J10B8G3J3HF1A8L7W9C10N10G5ZM8C5K2I8N2M6Y1051、劳动力市场的客

21、体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCG3U1U10F5D6L6T4HJ9H8D1Q2K7X6G4ZG1D7P3Q6M6U5S852、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCX1D7Q3H7B3A6B1HC7R5M8K3G2Q8Q1ZE1Z8Q1E1M3O3N453、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACZ4V3L1U6S8G7V2HI9O1H1Y4A10D7G5ZJ1B10U2H

22、8E4P8W254、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW6S10M8F5H6X8G6HC9P6Q10D8A3J3B8ZQ3T8B1Y9T5L6J755、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCQ1N4D4L2C1R7A8HO10T4L7V3A10C2O5ZA7Q8D3E6C7R9R556、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACP10S2W8L3E5G5U6HF

23、4W3O4N4F4D7V10ZN6T8U2W1Q8J7E757、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCG6E6J2G6A10P10Y9HT4M5K4T9D10L10W4ZR10G1O3N3G1U7G258、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCU10G3O8X1F7X5Z6HT7I10C5X9C2W10S3ZX8E5D10I7K5S1A1059、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.

24、品位分类【答案】 CCW5U8N1Q9D2L10I9HQ5R8O2J6L5T9U2ZN3U3N4A9X6D2S760、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCG4V9N3I7N7O2U9HE1U3S9C1P6N9E9ZK6K5K6U5Y1F1F961、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCB5O7D2O5R5T1V3HB1P7E10V8G6G4J10ZV8U4J6L2O3Z9X262、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它

25、可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCA2A10N6L9S10Q3P6HV8G7D2X4J1Y3C3ZV2W1Z9A4K10I7S363、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCW1P1J2H3E1N1K1HC1G9Y6A8U5X7K7ZH4I7K4A6K5Y1E864、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCT4H6R10S10L6S7V4HS3X4P2A5

26、T9G8P8ZA7O8C9C3V2N4A365、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCX6I7F5A4Z2T5W2HE6X9D9U10K9I5F8ZX10Q7X2K1U9E5T666、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCK1J8H10L5L6Z3V6HF10M5W8U4Y4K1Q5ZH4S10O6V7Q4Z1H167、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答

27、案】 DCO7O4E1W8Y2A7E7HX7S9O3U10N8C4E7ZU5O5W2Y9F3O1O168、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCH7D2F6W1G7Y4G9HP3J1O4W2Y4U8G2ZO8C2H10T7G1F9Q669、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACP7D4J8G6X4E5U4HY1W3F5Y10T2F2M1ZT6D5J4D9N3A5H370、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动

28、关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCR5Z5J7S2P1F4Q7HN9W10L1T5Q5U6A4ZW2H3R9C8K2X9T371、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACL7Y9Y9L1R3M10T1HS5R3J6A7S10D7K8ZO6P3D7S9A4C5E472、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCG3V7B2C5X6P7P6HP10G2R4K2H

29、3S1E8ZC6Q2F8M7Z5D4E773、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACF9A6U8Z9Z1H3R7HZ9H5A6B2C7V10N9ZS9K5I7X2W7H9U974、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCL9T3D1H8J8O2S1HP1O9K1I1A1Z3G3ZH2X9M3W1B6P1V675、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM2V10I10M3V10W10T1H

30、P1B8F9N1T5P1J3ZG8B10V4A2K4O9C1076、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCZ3C5Q6P6E5M3F9HF7X4L3L1Z2A6H4ZZ1K5T7C3I9R2I277、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM8M9F7V6D9Y10A7HJ1G5H1R7K10M8L6ZK9N3C3Y9N9L5B178、()的培训侧重于经营管理

31、基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCX9R6D8B1H1J4E10HB5X9D3Q2P1C6S6ZR2Q2E9T8Y6G8P779、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACD8G2G10Z5I7A5E8HV10T10E7U7X1V3Y6ZC9E9I6W8U3F5G1080、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCE1B3B5E1

32、0N7W9E9HN1V1T1L1P1P8W6ZL3Q2I6H10B1C5H381、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCH2K2E9V2F7O9N8HM9O10J6T3F3L9H3ZF1U5F6J10U4X5V182、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCP4K6A5T1V5D7G7HZ7R6Z10K4Y8H5G5ZC7G5S8A4X6S7W883、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D

33、.劳动规章【答案】 BCD5S1U1A6A8B8C1HS2X10I5A9X8I4P2ZZ7Y2X8C5A8W6N184、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCW7Q3A2B9P8X5X7HD4A10I5D9I2D3X4ZV7B4H5N9M1A3Q585、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW9M5O1I1K10S9K2HX8D7J8C10S3Y7D8ZG8P7V1L1T7D8K886、企业薪酬管理的目标

34、不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACS6M4C3D8C5J3R6HD6O1T5V1B3L3U4ZW9B8C5O3B9V3P487、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCA6J3P1H4Q9Y6E2HJ4M7C9Z10T7P3B7ZF10Z8P5R4F10V3D588、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目

35、法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCY2H8L5I8Y2H6Z5HW6I5O4C2M5X8S10ZY2R4J6L5A2L4U289、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACV5C1M4S2L10O7M5HH8T10V2I6K2J5Z8ZU5O9M7J6K10W1H190、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACQ5Y8N2P5H7B5G4HJ9Z7T3Q8Z1V8K9ZE4B7F4E4Y1K4W691、（）是指在同

36、一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCG10O6E2G2A3T5P4HI5O6U10N7Q8F10O7ZI4T9O10U6Q5T2Y692、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACC2R5J3Q5C3P3A9HZ3N1T7D3R5J10Y9ZB9W1R10M4M2O5D293、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACU5M1S9O7W2B1T8HU5R5V5Y1E10C6B10ZL1Z2

37、J2R7I4H5H494、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO4A5X8M9Y4M2T5HJ3B3D7L7A5J10R4ZS5M7N8E6K4B8S995、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCC7K7U9M9M5C9I6HF2X3C6O9T3N6R1ZX2E3X9K9P4G8T396、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是

38、()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCF2X3H8G2S1Y1D4HS4B6Q8G9T7S8Q7ZI8E3J8A9O2Q9K197、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCA6X8W5J3H4H7F1HB9Z1Z7X6X10B7P6ZE1K4B2I7P1V3Q898、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACC8K6I4K7N4E4H8HM3V10F1U2B1Z5J6ZT7B3E5E6M7F6I299

39、、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCS3I5Z8K6R6V7D6HG7X9W8U3D1R4R2ZD6X1E4P9R10F1B8100、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCD5L9M2U3C10A8B3HT9A8M4R6H6I7M7ZI4A2L2H1C4L9K2101、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCU5B8A1S10V7Q7B4HE8P10Y5H3J8X3S7ZP10I10G6K

40、7D8L8B6102、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM2C2E1A8W9M10X1HP10E1Z6A7B7V7M7ZV6P1W5M4B8C10C2103、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCE7Y6G6T10C7L7O5HU4W5I4N4Q3A4H5ZA6I1E5I8H10Z9Z2104、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACP

41、5A9I7U8G7C4B10HF7X3J4U3M9M6G3ZB5G2B3Y6B4H1A9105、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCC1Y2E6S3V2B5D9HW1S1F9X8N5C10J4ZN5R8G6T4E8H5O5106、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCW8O4W10M1A2Y9Z3HU2Y10S8E3I9I1A5ZI8G1W9W2W8T5I6107、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制

42、D.年薪制【答案】 BCM6T8O8D1S7I3E3HH1B7W2J9A8J2N4ZI7X7W1C7S7W1C6108、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCC7Q1R9K7V6M5C9HV8Q9G4H9L8O7J10ZP5L1T5P6Z3N2E7109、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCT3J2Y8E2G9G9A5HJ2I2C

43、3E7O8V6I10ZR7X1C7G5G5S9D4110、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCH8Q10X10K6I3O1Z2HW5V1E3H5H2B7M9ZR7J10I7D9U5B3B7111、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCG7E2O6N9I7W4T7HN3O3N7U6F10Q2V5ZP6A4E2K1N10Y2D5112、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00

44、.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCQ10W8F5W9N6I4D5HW7P9K10V10W4T5T9ZJ3T7Z3W9U8B10Z4113、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCJ10M4T9K1H2L5D10HX4A1O1A7L9D10R8ZA2G5B9X1I3N10R2114、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACE7E1W7Z2M1Y10S4HE1D8K10W3Y3A1Y9ZV8S7Y1Z4J5A10Q5115、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比