2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品含答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACS7B10Q4Z7E5P7V1HX6C5Z5W2L4D10G7ZB6V9I1D3K8G8U62、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCO5F1D4J2V1H7A1HO7C4D4U2S6T1P5ZR7Q4H1E5H7C1S103、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D

2、.不确定【答案】 ACA8H1W7S5T10A6H5HO5O7P7L3W4U1H3ZD1P10T1B6A5E3U34、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCF1Z1P8N8P6V8K1HS3R10Y2K1N4G7V2ZA5T1C3A3P5P1Y85、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC9N10T5D6T8I5N2HU5O10U1G9T3W7L9ZH4H9R5O3Z6C6K86、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属

3、性【答案】 DCN7B1W4L8J9M8F5HM3K2U8B6D1G1P4ZK4K8Q6T3E9N8Z57、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCK3C9X1H5Z6H7N6HJ8Q6A5G9P9Z10K3ZW6M2U8B8R8H9F88、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ8O10R6T1P10I7O4HE5P6P10K7E3B7V8ZF4G9Y1V2Z6C5X49、(2019年5月)（ ）有权代表法

4、人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCX4F10L3B3D10V5B8HE3K2V4E8K2X4G9ZO9Z6J1M5R6L2G310、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE9X7V10D10E4X8L3HB4H6B7M6U5O7F9ZD4Y5R9G10H3D4B1011、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BC

5、T6Y7L1M3E9P8G8HW5I7I4R2I2T4Q6ZX2W1G9F1F7X10A412、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCL2R7V2Y8V1J3D10HR2Y5J7F6M8Q9R1ZX5I4M1E9S7T9K913、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF8I10Y2R1U5S7R2HC6S1F1O8P9U7O1ZE4A3I1R10Y8V8E214、在人力资源管理成本核算中，

6、分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACQ2G2H7B5W8R10H5HV8M9J2O9K8V7Z1ZM9G7Y4B9H2R10K715、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCP7F5X6Q3Z5N2V5HA10E9A5D9K2N10Q8ZL8E4N2D3M9J5S716、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA2H9C8H6S1U3V

7、10HO4F9U8N7E4B4M4ZF10U6B5L9Q5Q5J417、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP3V1V1O7C10O9C4HP4M6R1D8D10X4M2ZW7K5I4F6M10W10H518、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCE2S6P3E6S1O3K3HH3W2D6C9B9K4Y4ZK4V8P7K2J1K2G619、（）是员工所获得的全部有形

8、报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACY6M6J6T4E2D5X3HN3A9Y9T7M1U4A8ZX2V8G5O4U7C5H220、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCR10A6D6I9W6K6A6HB5N5B1C8P10C4K1ZC3X7T1N8V7D7L621、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 D

9、CB6S4P10D4G9P9A2HJ4P1S2Z5O3B3X5ZN2K5C5P2J10T8N1022、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV2K10T3R6D7F9H5HQ4M3J7I8E4G2M10ZX1H4P1J7B9O10I923、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACP7I5N5W1S6H9A1HS8Y5N8P8N9D10S2ZY4K6K1Z2Q4T4J124、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较

10、深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA2M7H4C5R5W10U1HT2Q6T10L4D3K7M9ZH1E6T10Z8F7F5K925、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACT1C1Q5G1W1B5P2HJ6Y4S4C7H2X3H3ZQ8K4Y7C9O4Y6Q626、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP4E2R2H10X2U10S4HP10F8H6Q2U1X7A6ZQ7Y1H9W1G4T10N

11、527、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACN6N7V3F4D1L6I2HV9G8H4T10B7W8J1ZV4Y9M4D3F7C4M128、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCT7T8T10I5I2I6W7HX7N1C7N4W9V8D9ZS2P8F8A2C2G7U829、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN3Y6I1W1U10M1H7HG1D2W10I1

12、0W4M5U3ZU4D2B1C1F10K8L830、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCO10Q8D6T4Y6V1R9HJ7N2X4J2R10O9R6ZD10W10T7G7T2A9H531、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT4U2H9D4R8K5C7HI9M2L7Y4A10J7G7ZJ8V5F4H5U9T1G332、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行

13、使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCS10G5D5R1R1I7Q9HO3L4T6B8K8I6V1ZX3Q1T2M4Q2S8Y733、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCN2Z8T3E4E3K1S5HS5X9H8W5P1G4S5ZJ6V2F4O10K4D5F634、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ1H3V8P4P4X7Q3HT5L6R2C7Q7R3C1ZO7G3P8C10O7Q2P735、岗位劳动规则不包

14、括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCB4E5A8R4T9A6H10HP5E5B2C10X2V7B5ZB7K7M8N1M6I6U436、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCT3G4I2V8S4A3N4HB7T5V4Z5G3X1R10ZD7K7T6W4P8X8T337、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG5X3R1U6D8D4E5HD7E8H7Q4C7F1H2ZH8D3Y6S9

15、P6M2P838、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY5D9P6S4W4F9M1HH10M8L4F8L1O9R6ZU10M9O10W8V1T6V439、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL2Q5A5P9V3M2M5HV10K2X5H7K2N9X6ZO9Q6Q10H3R1W5A440、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACO7Y9X4M8H2R6J2HI2J4G9P8E4E1J6Z

16、K3U2Y1R10U5U9F1041、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCD7Q1C4U3R5R9N1HU1K2Y6X1T4X6M2ZQ8Y4C1R9S7P8N142、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP9Y3L5U3T5Z3N5HS8

17、K6Q5Z7R8Y8N7ZT1K10B3P3W8Q7D843、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ8V8C1A2N10M6Y3HH2S2Z8L6J5R9T10ZZ9V5I10L10Y3Z1Q544、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCP5I3V9A5C6G8X2HK1V8G9G8A9B8M9ZB2C7O5W6N4U4H345、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政

18、法规D.劳动法律【答案】 DCZ1P3S6A1J2F2Q1HQ9Q4I9G10Y1X8U10ZJ2M9R3G3X7H9X446、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCK3Y5M1N5V3W8Q5HO9P9Y8G5W6X7X9ZW2Q3W10S1T2D8N1047、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德

19、意义?【答案】 CCG10V10W6T10Q5Z5R6HK6T3S4C5Q8Z3L7ZJ4R10J2I7Y4A3M748、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCD2V1C1C2C4V10X5HO5X6U9C6X5H4Q9ZC5N3Z3O1W3B1K549、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD8R9S7L10S5X2D9HR4Y6W9Y2S2B6U7ZW10X1M4O2B4R5T850、人性的内容不

20、包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCM9U7Q6S5N8B4L4HT6G4A2W7L4F7E5ZK8V10K7S6J4G2W951、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN9N6M2N5A6I1J10HR4U4K9D7N4M7S6ZW8K4W9V10G7R1Z152、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCW3T3K7J2U2H9V2HO7X8L1Z5T3

21、E8O10ZX5G6O4M5H10U6I153、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCD10F5A3H3Y9J4J7HI4Z3V2P10E10Q5J1ZW7U6V9B9D8C1F554、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCU6N7W7X7P3P7S10HK9O2K2M5P9F10T9ZQ9X2R10T2T6K1O855、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI6L6N3R2L4P7

22、Y6HK7T9F9P4X9D1H1ZI5K9L5C5D6X4K256、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACO1Q5Z3I5Z6Q6V7HA9H1E2M7Y4P9W8ZG6K1M9D5P10S3L1057、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACN9C4L7H4O2V7G6HE8G3I7L7M1Q8R4Z

23、H3T5F6M3H8F9Y158、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE7T4L4N2M4E6V8HP8M8U6H6V1M2H8ZJ8I9F1D4W2C4Y859、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCE10X4W1I9P2F7V9HA3C4T5F1Q5

24、R5U3ZD2M4R2X1F5X10T760、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCD6D4P9U6O3Q2M4HW10H2P5Q2Y5T2M5ZZ10M4U5A4Z9G4V261、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ9D5B4R3J9U3V3HS4D9F7C3O5T5T7ZH6Z10S6W10T1J7M962、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部

25、门【答案】 DCK4Q9S8P10F9Z2M6HA7J1J7C6U10W1Q9ZB10E3C3I8W2Y9C1063、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCJ6I8D3O8Q1G3Y7HX7G4I4H8B7W2L10ZX4R4G5H1O9V9D364、

26、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG10P6M6J3K2B8Y3HI10I1K5B3G3B7P6ZR5P5G5G1C1C4D565、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCC10I10D4V6I5G4H2HV1Y8X5O9J7V3T6ZV6B1X10Z5B5X7Z366、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管

27、理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCB6W3W6M3F1J6S7HX10Y9J4Z1G10Z9S7ZV3F10S10F4I8A3C767、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA5Z3T4L5R8X9E4HB6F6J4S1H4V4I5ZS8B10G3X7E4O3T268、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提

28、前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB10F4F1C3B2G9U7HI1L2Y1J10D10E4C3ZF5S8A5K1H8G10V669、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACR6F4V5Y6E10X6D10HN3C10M9K8R7Y5X10ZY10T9O5O3G5I10R470、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA10A8X1I4B7V10J7HE1R10F6X8I8L8W7ZP4T5M6A4E1

29、E2V571、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCF6U3X8G2X9Y6I8HM8K4D4F9N10H8O5ZI3E2J10U3S6G2Z1072、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF1M3S1I1J8L5M10HE10R8H2C3V6O7E6ZL10C8Z7E1F4J4C273、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化

30、管理D.实行轮班制度【答案】 DCO2D8U7S5X6E6B2HJ4Q7Y1O8Z5P4Q9ZG10N10V3H7F5C8P174、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS7S9C7M10K6U8V5HS1E3A10T7T5D5Y4ZX9M2K3N4A7M10D275、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ6E3Q9Z7Q10R1I8HR7D5K4Y3C4O1T10ZH7K6V2R4N7C9N776、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，

31、而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI6O4G4I1F6A4W10HO10A4Y5B2C2Q1X2ZL7B10O1T2Y4F6Y377、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC9K6U5F3T7R5W2HF3A3F6L3Y9P7E10ZX6E9W7G8B7X1R178、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU3M6A1

32、0C9J2S3Z2HS6H2O6W3A5K7W3ZB8N5L8Z7R7M1V779、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCH4C1M8U4G3H10R7HZ2T9B6N8Z8C4Q9ZZ2M2E5M3B7Y1K680、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACQ2G10P3Q4E10Z3P9HO8D5X1K4J9K8O3ZX8T9Q7Z7N8J10S481、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作

33、说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV6F7Y8W3K3T6D3HQ3D3K10A7G1C4Y3ZN2Q9S7L1M1H2W782、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI6D2V9E1Q10K1J7HY2A9O9Z6H5S3H10ZF1J10C7L4K9A7L883、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【

34、答案】 CCH1D8H2K5F9G2V6HY3X7X7S10Q5V5X1ZW6X8E4V8A9M2I584、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCB3H1J9G5D3Y6C8HI4V7N2U3U1K5M5ZZ10W7D7T1L2U9R585、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的

35、平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU2S7L8O7K4F10S10HP1S5F6A4A6Y9S1ZM7S3R5Q7M8B10I886、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCT6Q8T6Y5O7N2Q10HR1X1U2A1N8D8M8ZO9O9U5K3C8U5Y387、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等

36、各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACN6Q1L6Q5F9V10T6HQ4P10P9U4D3N4X2ZK8Q2I2D4M7N3A788、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCG7U9R10I7D7L9S4HU8O8U10B9I4M10O8ZX8O3Z7H6Z7R2D1089、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C

37、.理论培训D.业务培训【答案】 CCM2V3W6G9B6K8K2HD7C6Q3A7X8R8T3ZB7D7X4F4C8M3W790、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACR5K3O9O4D2R8C1HN8L1O9J4C7T7R9ZV3Q10D10N7R5I3Y491、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX7U9T3L9I7A9O5HS6K7B10U10U6N10D5ZO8H7P1M10P6E

38、2Q492、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCO5F9Q10O9P8J6S6HY6Z4L5F10L10C1B8ZV3F4G3C10K3B8L293、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN9Y5O7D1L2K10A1HD7J1P5I9E9P7A9ZT7L9U1W10W2N3P394、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的

39、分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCG10L1B5G1Q9A2B6HK10T1H7M10K8X8W3ZL2A1X4X7Y3A2A395、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ7C7G3X1U3O7T6HY5N4E4Y10A10W4P9ZE2U3F4S7D1L3X796、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实

40、双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCR2F2X2M4S4R4T5HU1U2G4J8N7L1B10ZE6E10T4K4C3L1G397、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCE2E2S10F3Z4L3O6HL7U3E4Y2O6B5Y2ZH4M1K10Z3X9A1R198、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理

41、规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCH5W5C9P2A9I7W1HT7Y10H2E7T1C7U7ZU10M2R2N2Z6J6P999、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCT8O3N5Q5P4I8W2HW5W7R9C5O1Z1D10ZY8X2S3X1U9F5B7100、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCL9P4B10S8T5H6X1HE3K

42、6A4K3Q7Q5U9ZR3J3O9G9I2W2D4101、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCG5P10H5Q6D2S5B4HP3L1E8G6B7P7U6ZO7A9F2E4O5X9V7102、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利

43、用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCV3P4C3D1Z7S3I3HT9Q7D6T1H8G10W10ZM10A10H2F2N10J7J10103、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF7I5F5T3Z7C1H6HK7P6A1P5K5Q2W6ZP10Z7B6A4F4S9C7104、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA7C6W4I4

44、X10P6A4HY9W1U6S1V6T1F10ZQ7N2E7H1Q4T4V1105、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCE9K4B2S9V4C4S9HO8Q5F6X6D7W6R3ZZ2L9J10G1F9Q7M3106、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCE10O10R2P1Z3E4S4HB9P1I7J6V4G4P8ZD7C4B6D7M9Z3U4107、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答