2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW6D9E2H9L8W9V2HP4Y4U3Q10R2V5V4ZR4S10L1O10R1F7H72、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCX9N2L7C1Q1C6Y8HA7V5T9S7K1I5F1ZL3V3S2C10Z8Z7T13、人性的内

2、容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCN1M7H5V4H4A5D6HY7R10R1I6V5G2Z6ZL7U4C10C4F9I10J24、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR7A5V8H2X1P2Q6HQ1U4Q2W7K3T9I1ZC1V1H9P3J5J10H35、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCV2B2D10Q6R1T4G3HZ1N1R4Z5U1Z3L7

3、ZY8A6P8K10R3J6K26、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCG8Y4U3Y9R7U10G9HA3K5Y10Z8F1U9H2ZQ4H2D6B7N9U3X97、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCL7C9U6R8M7F1I4HA8D8G3D5Z5O2T6ZT2U4Z10K3F5I4U18、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACP2D7F4H8V2Z9S6HX7W

4、2K10U2G9S10D3ZD4Y9K1T1P3U4T19、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCP4N2T2Z1C4R2A4HE1F4O1C3R7O5U9ZD3R3K2J3A5G9H510、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCN5G8O7H9T5V10T3HC1O2N1K3T9G3I4ZX9V8S9I1Y5W2W211、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变

5、D.不确定【答案】 ACO8V1E3P2M1E9Z5HN5W10U3B1D4L3H3ZT5J5R8X2P6C8N612、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACT6R7S4F7T5T7Y2HD5A6Y4X10V8Q2D3ZP9U1O2L9U5B4I513、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM4U9N4E4N2A8K10HX9K4C9P4Y3X10E1ZN3V6A9G2

6、J3V7G714、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACM4Z2W5D10K1W10H3HY8H7P6F6P4C8S2ZD6C3N6B2G6Z6R1015、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX10J4O10N2L8V4Q1HD4R10I7N5Q2Y8L4ZG5S1R2Y7R10K4F416、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则

7、D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU4W8L5I4F10A8M3HM7H2X8N8L9Z7L8ZZ3J6K2L8N5K2P717、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCQ4H4D4B2J5R8G2HU1P8A5O8S3E10H9ZS4N3K2K1G6M9R118、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF8E3H3W6P2J1B4HC7A9V1V6G3Q2C10ZX4P10C2N2K

8、2U5Q119、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCA1A10F2E3L5Z10Z4HD3U9L4P6T2T10I10ZD5H6X9P3Z3Q2E420、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D

9、CJ9U1F8N2Q1B8Y7HI4S1X3H8R9B4N10ZL6K5G8M5W3W1J221、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF6H3H4R10B6N6L7HO4N10Z6E9S5N8A4ZZ4B9Z6H5W6I7P222、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACQ7F7K10T10

10、T1A8W1HN5R8K3J2D10H6W10ZD8J8O9C2U4R6R523、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD6F2T3G8B6V4F5HM8L10Z4D3P5Y1I4ZE10H8R4E10Q6I7N1024、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX8A4U6Z10Q7S2G5HS4H8B5S3V10S2R1ZR10M7S3M

11、9F4J8B325、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR10J6U8K5R10T1M2HH1Z10I10O7P10L4M1ZM8L10D9Z3Z5G1I426、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCQ9M3F3G10M3J5B9HE1J9Q10Q4K6Q5V9ZJ8D9E6V4J9W1T727、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的

12、存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACX9L1K2N4Z1C3P6HW1L1S9S3E3G3V9ZU6W1R2R10Y8W7U728、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL2O6B10H7Y10F1H8HA2I10O4M3X6X7Z5ZF5G8F6K8A7W9W429、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2

13、)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCU6P1A7Y6Q1Z2C1HI2L3L2W5D6N7H9ZU10Y10Y3K3U10E10S430、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCF4N10L5U10D6B5V7HC1N5F3V2M10B7R1ZY1V3Q2T4K2M6Z631、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCM4P7O1A7I3Q7S4HX8N9M5K

14、4T4D5H4ZS5Q4P7R4L9E3D532、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCZ4C4S7M1T10D8Z7HM9S2X2H9X8N7H3ZC9Q1C7M1Q1X5V333、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACI8O3L7H6M10C1L7HB5Z5G7R10Q8M5T6ZD10M2B3G6C8E7I1034、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案

15、】 DCW6H1Q3K7N6V2K4HX1V2Q6X7W7E6B2ZV5R7Y7G6T4F6N735、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACZ3S10X1H5S2W4Q3HU4E8D3E5N10E7F10ZB3H3G9N8X4W9C336、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACQ9G7E6V10U4Z3B9HS7Q9Q6M1M5G4H3ZX9R2X7F5K5V10D137、资源需求

16、模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCG7I3F3W7P1N5K3HJ7P1H6L7S6D1M9ZC3E10F7T7M6U9D938、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY3I3N5J5W7X10J9HC10Q1F2V4R6U4S2ZB5S8H3F9K5C6G1039、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未

17、能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCL3S3O2O6E1M2K8HR3H3D1T3T2P6T5ZZ4P2O3F7Z10F9V140、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACN5P8W10S2C1U2E10HO10F9W3F3Y

18、4N4L7ZV6O3V2T7W3B2X841、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM9O2H4Q2K8M6U8HI2V1D3X8P2M8D2ZH4V3V5O5B8A6Q1042、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA9J9G7R10C2R8F2HN8H7K8N1Y8A3W1ZK8F3U5N10X1I4D843、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理

19、居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCI8M1Q1R10V3D4P7HN4A1J9U5P1C9T3ZQ4A5T8A10R9J3B544、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU5N2A5F2E8H5E10HV8T10Z7Q7R9H9Y2ZJ2B7L3G3N9R2H745、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCQ8P8A9T9U4I2I6HL4K5K4Y5C8P2U

20、3ZP10F9E4R2W9D4L546、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACC10A2C6D2C10X4G9HO3X8O7S6E3L10I7ZP7Z5F7A6M10S10V747、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCT6W1L9E7Y10L1X7HH5S9H9W7G5J10Q2ZD2L6B8I6W2R8F348、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.

21、48C.12D.72【答案】 ACS8H2F1P9G7W5Z9HK3G3I8W6X4G7J7ZN7G2D4Y7Y3Z6P149、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCH7B4U4D6V2Y4S3HN8G8H1R1V7N4K8ZZ8I10H2Z3J5Z9H350、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

22、本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCN1U9N8Z9F3S5W10HJ2E2Z5T6N6D6Y3ZU3K1I1P9W10N2Q351、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCC4G6G1D1V9P10K6HO7R5N10M4L10G1Y10ZB5D2V2T7Z6S9W452、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止

23、性策略【答案】 BCV1D4F6Y7H7H3Q10HC7L7T6Z5X6S3G10ZF3G7D6H4D10D4I153、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACL8M5G7D4X1F10O3HT1P3E7H7G2V8R9ZG6T10K2J9W4F8C454、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACF7L4P8K1U8V9F8H

24、D10O2L4Z9S9E4I8ZT10P6E4S4N8S4E155、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK2R2Y4P10O4G1X6HL4J7P4V9B6L4M10ZM1O5H4R3S8X2G356、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCI1G9T2H8G1Y4J8HQ4C7C6Q3B3R9J5ZU6T6Y8Z6J1I9L357、有关培训组织管理系统的说

25、法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACR9N3D7U1M4Q8H10HF10I1N3E7H1J6H5ZN7F8G7U8Y7H7A658、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC10Z9X8Q3V7O4N5HP7O5G4W3C4N3G8ZK8R10R8S5V4A1O859

26、、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG4L9K2D2T8Z1U3HX4K7E5Z1E10P10I9ZE3G10L3L10K2W8J860、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY4O6L9J1V6G6A7HY1K2F8V

27、4E7L5I8ZH7T10K2E3G7I4B561、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCG7W8Q8B5H1H2P8HK5O3Z9V3D4V9S6ZL2E8G6Y6I6S1W462、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCF4X5Y6X6X1M5W7HH2F5K3Q7Z4I1B5ZI8J3R10W4L1J8Q463、晋升培训的特点

28、不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCR7T9O6L7X4S8E2HM1Y3D1Z6T3Y3V2ZX10W4E6H5C3G10O864、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACF9Z2F7K10S4G2E5HH8D8Z6P1W6R10K7ZL10U1Q8Q6X3K9G165、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的

29、本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCG9N1K4U8V5L5T6HC5P8J10F8W10E6Z7ZM4X1A4V1D9D10S866、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO1X4F4L6T4Z2Y4HF2W1G10W1V4R9Y1ZB10G6W9P7J6R1I467、单位依法安排小王在1月1

30、日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL9M7X8E6O9N5M3HS6I7W1N2F10C5R1ZV4O3J3S10F1D3V168、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE1Q10F4T3A4B8V7HQ9F3Y6F4O8R10I9ZQ5S1D2E3T9X7M169、根据失业保险条例，城镇企业、

31、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCX5E8V6C6H1J9O2HG3D9M9D5L9L8I7ZR9K7Y9M1Y4F7Q870、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCB1J9Z5B7L8Y10P3HC1C4P3X8K8U7W6ZS3Y8S10F10K1E8I771、（）

32、是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN10T10Z4B8Q1L7V3HR6V1R7H10E2R3P4ZI4G9O6T8E1R5T672、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF5C8Q7C1P7I2W6HX5N10P8I1M3K8V9ZO7N3A9Y5W8G1T273、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL5S3Z1K3M4O10

33、V2HF7Q10T4U3N5A7M8ZI5H7Z7J9N7C7W374、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW10I6T4J7F4M8D7HD6E5K9G1P2V6Z9ZO4U6N8C7R10T7J175、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCD5V2Y10Y8F8G9Q8HR1T8Q1S4U7N9I6ZT3M5T9W2A5T10A376、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%3

34、5%D.35%45%【答案】 CCP9B9S6O4B6A1O8HA1P9N1E6V1A6D4ZG2Q9Y8B8M2V9S877、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACV3D7N8C4M4V6S2HZ2S7Y5Y5G6W7Y5ZV6C3W7M3A6X10L578、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ2O3E3A7E6A4O5HK5B10L4Q1S6S1S5ZN8N8E7U

35、8S2D2Y179、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCP7F9S1E9C2J5V3HO5C4G2E8F1O2U10ZX5H10H5I8G10F2R780、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCB4S5I7A9V3L7W7HQ1A8N4P6U10D5U2ZE10H9O6G1A4T3Z681、（ ）包括工作时间和休息休假制度、

36、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM2U2W4C2B1C3G8HW2O4O9Y7H6I8Z6ZZ2S2A3O3P9R6O182、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO8T1F7U4N1S5G6HJ9G3P3J8D5Q7J2ZJ9N2S5E8U2G9T183、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO5P6G4Z2M3Y3L1HA2P1A3

37、G3W2G1Q4ZV6S2H7R4Z1N8B184、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCJ6G9K7G8C8N10L1HN9R3N10S1Z2V6F10ZE5Q9S7N2X4O6J1085、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCX10C6G5F2D3C4W8HI4Y1O9R3Y7F1J10ZG8I9W6J5T4V6R886、在案例分析法中，案例讨论的步骤

38、包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO9H4O10J10F9J8H4HE8N2S4Y2E9A2N7ZH4Q10W9E7Z5G6W987、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCH9K4P7E5M9O2B8HH4N2U10L5J3A7A10ZE2L3Q7B10Z4C2B688、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不

39、与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCI9G10C4T5M8J2S10HF8Q7U1Y7J7D4I7ZL6J5C1D6J2V7O489、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN6W10P3H9Z3K8U5HJ2J7X2D7X5I3V5ZD5T2Q8A2P5V6L890、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工

40、资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD8P4H2O6Y2B4X5HP1I1Z1M2O4Q3H9ZA6G5R1L4K2P5U591、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG9A10T5G6R2J7J7HX4J6A3R4L3H2O2ZB1F3T10E7N6E8N192、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCB1Y9H8B9Z2T6B6HB1X10L2O10T3R6I8ZM4U1B9V8D4F4D593、用人单位单方解除

41、劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACY10N4J4C1I1X5D10HK4Q10B5M9F2X7M10ZE2N5U2Z5J1H1X494、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCN2D6H1E3F4Q1Z6HO9C1G5M1C10E3Y6ZS4G2C5R9H9P5J395、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需

42、要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD2X6B3C6X8D7K8HN7C1T8N7K2M3Z6ZD5K7X2P9R4O1V496、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCL6P2Z9C1X4K9E7HD1F7B1Q3O7R4V10ZV1T7H1Z4R1B3D897、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B

43、.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCM4S5D10L5D3E5Z7HM7S3Z7Z6B8G5D9ZR9K4W9B4J8R4J698、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCE3I9M8I10U1V1E7HK7P6B6S3O2O3F3ZW1D4T2G3U8J5J899、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCB1M8H7F8Z6P5J10HG8R3I

44、8I2Y1X10S7ZG5N9R2O9N10J1S1100、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCT9U9S9O1M4M10Z6HC3G2N5E8S4C2X6ZF4O2F10T3H8M7U5101、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCZ5S7L3J10G4A6X3HI10N3Z8I6K6V8P6ZM2W10A2O9R9U5W9102、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE9V4M7X3I3E4K3HV7K2M3Y1U2L2G8ZO9N9W1X7A8R7Q5103、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.