2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题有解析答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW1R1Q9M4N6V6P3HE4I7J9H9U9B7B2ZD9A2V6B8C10E6U52、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA8C6U10X5S7L7Q4HC8I8C4J10Q2J7N10ZH6X9I7D1Q10M4O103、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）

2、。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCE8H3N7L3W7T9D9HF5O9I9D9G1H2M3ZE2Q5U3I8N4K9H14、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCD10I9O3J5T4I8W1HM10G3T7A9B10E2N8ZU1W3C10D10F1M8S45、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI6X7J1U6J4D6J3HC4R9C1H7M2P9M4ZM3A3E1L4J8W2O26、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特

3、点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL2R8Y7I8Q9V3K6HY1J3S1G4T6S2W9ZB3J5L2A9P6J6G47、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCI4F10N1L10L10F1B8HX7L10N8Z9V1A3U4ZJ4W9N8Z8T4Z10U98、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA7Z5X3P8S5W10R5HF10F1L4V10O3S7X4Z

4、S3N3U6F6B7J7U49、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCG6L2S7R9T2C1F7HF7B8D5K6A3A9J2ZC7W4F7L10C6W4A110、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCQ4W10H3Q8X10E1K9HO5V8D8P2P5J6A8ZC10U4X3X

5、6P1U2F411、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCV8L8T7B1N7I1O7HW5C7K3M8F3V7Z4ZW1F3L10V7M4W7M712、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCC1P5A1Q1W8D4M5HI10Y1X6U6Y9E10S5ZV7O2H10O4C4A3F313、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN4I2J8M5S2C

6、5P7HU4Y2R4I7T8T6K5ZM4J1A7D6P2U4F414、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG10V4S2O5B3L10V8HK9B3O7T2R5U1L2ZJ2V9I2R4I3J10F315、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACM6C10K5R3O3C4Q5HX9U10A8C2W3Y10Q3ZK9G4G8F

7、5K3P7B316、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCM6X4N4Z9Q7D7F2HI2U8J8Y5Y4U1G3ZE10L7O4Y4P8K7L817、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN4V4M1O8N6K4H7HJ10T3Y7Z4Q3I10Y5ZP4Y5Z9X8I8Z2B1018、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能

8、D.沟通功能【答案】 BCI1U1R8V8O2P6F6HX4Y6G1P3L2Y2Y3ZG5B6R5K8J10C7W719、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK6D8P3Q10K9D3F1HS4E10M2I8D2N1S10ZD10A2H6K4F2K1S320、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答

9、案】 BCF5U2W9I7D5T10Y3HJ1O1N5O1K8S1D4ZW4Q4Y3O5T6L3U221、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCT3T5O8S8E7Z3E4HC4Z7Z5F10S1U4Z6ZM5A7Z10J2Z10Q7O1022、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ9F9R1V5M6A7K8HX9U3H10Y10Z3D2C10ZD8R6C3R3B2D3M623、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C

10、.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP7L3V2U6W8X8M9HP8S5O1F5D1W3Y1ZP8A3W6Q4M5X9K724、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCJ10A8I3K5C5K8N1HN1O8Z5Q4P8S5H3ZP7T4Q1Q10B3M7C625、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这

11、件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCJ6A6T7B4D5L4R7HR7M8W1K1A2P9B9ZZ5F9H3D1S5J1B126、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCW10N9C10N3X8K8G9HR1Q4S4E5Q1F3E5ZH9N9Y7K4J2R5

12、N427、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACP7H8G4P4Q2U1M4HT8G1T1V1E5M2E5ZE5G8O6V2W8Z7N528、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCE7I8H10I1D9D10R3HI7F5P5M5Q2H5F7ZN1V8X2I1F5N1M429、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部

13、门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS1H2S5Q9W7Z1G4HQ6N1Z2V4Q3Z8K8ZJ4T10T6M4N2Q10G130、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ7Z7I5O10F9Q10P5HU5F1U3X7X7B7H7ZX5G3T7S5B10L7A931、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B

14、.C.D.【答案】 ACL3Y9A9Q5I2B8M2HC9V6H9G1X6K9S7ZF5C2D4A6V3W9Y332、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI3H5S7C7Y2G5Y7HO7T4V7K6S5F3C6ZL5C4T3I9E1Z5U1033、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCU10S4B8K2G3P3Q8HY

15、4H2Z1M7U6C2J5ZS9H5V10D3J6I5U834、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCQ2M4Q3A1C1D1O7HJ7S8X1W10O7T5K7ZY10N4Z6E3S2Y10R135、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCW2U5J10G4L5K7S1HI6Z7X3Q5B10V1F7ZU3N8O2M6B1H2A536、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人

16、员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS1S2K2L9T2S1Z5HG1F4Z10H4F3M5H9ZT5Z7M4W2A3S1D437、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH6T3N6J1Q4J10M9HU6S10P4J8K5Q2J7ZF4R2B5I2J10V4X538、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你

17、会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACG8U9H8V9B9K1D1HR8W8H1Z10J4M10J4ZI2B4J7X2C10T4L1039、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCV10K7E4M8K6Z3M6HX6Q5V8G1F6I1F4ZH4S10F9N5N4O9T640、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV9H2N7Y7P3G4N2

18、HW5G6K6J6P1I3F5ZN10Y5V10S6L10R10T241、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ3Q7U9O4R5F10Q2HH5C5U3K3M5Z4R5ZT2K8R2Q2H5P3Z542、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO2F10R1B9O9G7Y5HK1Z5R3C5P3D10W8ZE4D4Q2A1L1I3I843、劳动定额管理制度是企业

19、员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACW7F6C4A3Q3O4Y2HK8T10T3V7S3O2R3ZY6G4M7Z7W1B8R944、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCK8T1O2Y10O2T10B4HA3R2V3T3G4U10E4ZY4O1M5S1S9R2U1045、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCA4Q10Y4X3C10X7D3HH4V9X6M7S

20、7D7N10ZT6D2M9W6I4U1G246、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ4A9I7O4X4B9E9HV6A5C4J2W4J8S8ZJ2I6D10J2L3N9H747、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCV1K10P4U4H4Y4L10HI4Q1W4K5A9T10U2ZS7V8Q2C4E4I2D648、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.

21、科技手段D.经济手段?【答案】 CCI1F10L4T9U1L4S8HG7Q7F4E4O10J1Y1ZG8R6T3I2P6D3H149、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCW10T3F8V2T8Y8Z7HZ2Q3D4P2K7E1E9ZC4O6V5D8Y6E10U850、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答

22、案】 CCU8J4D5H7P6Q3P1HM3S6P9D8E10Y6T2ZW1E10E3P7Y8Q6S651、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACR8D5V1E1D4T9J5HK5H5J7Z9A10Y2H3ZZ8F7C2O1U6R3B952、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。

23、A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO4M2N9B4H3C3Q4HQ6K4N2M4X7R9D10ZI8I8Y10R6H5U7R353、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE2U1T10N2O10F10Y3HG2Z7Z7E5A7O1F8ZZ3P9A2J8N10U6R1054、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCJ1B2C2M5T10S6Z6HR3X6V6L9F4T4D6ZO3X5D2T5O4R1Q355、(2018年5月

24、)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACF3A4I1F6N9T8M2HC9X4G7O1Q10S9L7ZD5R4J2K2X10S5B456、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCV5P9Y10Z9P2V2K2HW5Z7N3K1F2S9N5ZQ2S1N6K8O1D10J557、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人

25、员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCS6B9S7Q9A5U10W5HL5R8J3Z8L8Q10C5ZI10U1M8W8M7I4F558、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY2Q10P7G9Q8J5W5HI10I8V7M5M8C2O8ZW5O7M1J9T10Y9H359、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA10F7O2M5X3Z4E8HK4U7X6W7X

26、9Q4Z10ZO5X5M3M6E10Y2Y560、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCT6V3O1D8D3M2T8HX4D7V7T4W9N1V5ZW8H1A1Q6U1L3R961、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH1N10I6M10Z3R1S3HD9N7Y2F10P2M8W7ZR2U4U10O4R7C4T862、(2017年5月)下列不属于转岗培训方

27、式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCX10H8S9Q7R3J10C6HQ6W7H4P10B3L6L3ZY3L2P5J5S6T4F263、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN3N6M6I7U4Y10M2HM1Y5V7P3E4X8Q10ZW7S6D4P2N2K5V864、以下( )属于选择报纸刊登广

28、告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACJ5B9G4I3V10A9K5HI1S8D9B3V7T5X1ZA2Y7A5T10H1Q1C865、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACF8F4I1R9M1Q8M10HX9H10N2H7Q2D3P5ZH1C9C9S8F1N10H266、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL10W3Q7G6J3

29、L10O8HT4R4X7C9M7E6K5ZD10Q8P10P4Z4H10G167、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCO8R4P8F7J7T10E1HN2Z8S6Y2C7G5K4ZL4U1F6O5U1Q9X968、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCD7N4N1Q7U7N5J9HY10E8K2B5E2F9I7ZP10A4O8G9X2R2B76

30、9、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCN6U2Y10O6Q3B2P4HG8G10Y4V7S1F2Q8ZV1L7K2Q4X3Q2X170、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCS10F10Y4F1J10X2Z4HR8Y2C10P9Z8Q3T8ZF2C9N4B5N8B9Z371、（ ）是劳动权

31、的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR2I10F10T2K4I5L2HN8N1S10W6H8M2B5ZO3L4S10F6Q5I9R472、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCV5H7M4F7L2G9U6HY1K10R8L5G2Q6R9ZP8W4G3B10M1H7C573、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX4F6O5X3C10X5H4HI7P5O8D

32、5Y5X4V1ZW2Z1Z5F10E3T2D574、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM10M6V10S2G9J8I5HN5K4C7E1M6L2E6ZD1L1J9T1X3V9D675、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B

33、.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCP8U9N8C1H7O5Z3HA6G5Q8R6J8O4X6ZX10J5Q7S4J4F3Q176、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCT4G3N5I1U7D6T1HT4H10N9J4W10Q4S8ZQ7Q6R7M2V4O10X1077、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考

34、评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO5Q3S6D7N1R9C9HS7Q2D5R1G3V2B8ZE10O3A7D6K3C7O678、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG6Y7C6H6M3Z2T8HI2C9F5Z5R2K3J7ZJ1H4L2V8W4W2N479、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU7A8R5O6Y4P7J6HK3D2M10O3N9B2A7ZN7H9Y8N2Q3U8B180、采用统计分析法制定出的劳动定

35、额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCT7X2E9E2G3U5D3HO4X5B3P9U3Y8T2ZO6I1S4U2A2M2Y781、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ6X2W10Z10Z9U1J9HC4Z3U7L3B1X1L10ZE4N1Q7N9O1T1R582、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收

36、集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCT2I8F2H3V9G10L5HC8Y1J7B7H9G9K4ZB7U8S1A10J9H2Y383、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCQ3O6V1M1N4V4F7HX9X7L1H9L7L6N5ZY5D6I9N4W6O5P484、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCL1L5R2A6J8S4F6HU2Y5Q10Y1G6G4Z1

37、0ZZ5T7T4O2J4J1I785、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCJ4C10L8S8S3Y8H8HZ2X5U7L2X10V3K6ZG8Y10F10R9Z7C7Z286、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCN4O9D7E9O10P6O3HX10R6K7Z9T4K7Z10ZM9P7G10V1Z8K1G1087、 下列关于工作岗位分析方

38、法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACB7Z7V6M9X4P7Y10HB3D4U9L9J1F6Q4ZG8G4P10H6R9N1C988、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCD3N4I3F8Z8V7F8HP1A6P4O1Z10V2H6ZA8Z8L7K6W9F4M389、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评

39、是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCT8S8W2O3G4F10T4HW9E1H4P7W2Q2V3ZW5D4B1R5H8C5U590、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCT6V3Q2G4E6U1K4HR10D2R4H9B9K7Y3ZG10O2I2B8N5I1U491、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关

40、键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCF1S8K5C10J5K5N7HK8G6W8U8J7V10H5ZA7G10W7N4V5H6V592、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU2T5X10B3O4E2X9HC8E4M6Z5M8C6T4ZY7M8B2J6Z9V8M193、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT4U4Q3M2O4O4B4HX5P7Q1

41、U5M2D6E6ZJ5B8N7Z10S9B2N994、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN2B4K1K5C6L1H9HO7X1P9W6C8V10M1ZT6X10I8D8H5E7M595、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN1U8Q1O8O4P3S2HM2D9R6B5L1L6U3ZZ4R6K3A7P10O5M496、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保

42、护D.生病住院期间保护【答案】 DCC10Y6R5G1O9Y10R10HL4Z4B10Q9B3E5U1ZZ2S4E7K4C8W8L197、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCT8U1S9H6I9O8Q6HH10L4A3D2D9E4C8ZX3Y5U2Z10S1W6P698、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE8T10W7E8I7W5D2HT7V9O4O10L7Q8H4ZK7W5G8J9J8Y2E299、(2018年11月)人力资源管理费用的

43、核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACV6V5Q10B3D5B8X1HA3R3N6J10Z5N4B9ZA1E4R2B3R2M5Z3100、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACT9G5D5R6F8Q4R8HL4R5V1D8V3B2W8ZW1S10M4R6O2L1X7101、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和

44、各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCL4B3H2R4Z8I5L1HL1W3T7U5D10R3H8ZL10C9Z5U3T4N2S3102、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCF3G2T8N3J9Y8O10HB1Z1L3B6D8E3F8ZD9I3D4V2W2G3X6103、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCZ6N6B8S7O5J9M4HH9S10W2N6W7F10T1ZH4N4H10D5F9Y10E9104、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCC9W5T4M7N10M6M4HI4Y8I3P4Z9