2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB9S3B7A7D6T10K1HX7U9D4G4K7T10H10ZG8O2O10B5E7I1S22、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCO7Y6D2Y9P4F4N10HM5K9F4G9S8X10I6ZU4N1D7Y10L5P6Z103、对应聘

2、者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCA4E8V9E4F6X1R8HN4X8D3T6J4P1M7ZS1O3H10E10R8J4X94、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCD4Q2C3U8T3N3M3HK2M10G3B1N4N7D6ZK10Q1T7H10T3O10V15、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS8W8Z6O7U3T5H10HA4I10B9A2D1M2K1ZS8Z3A

3、1Y2N7D6H106、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCZ5N4J2O7U5V5S9HH9G3L9I4N9X6T9ZP5T4D1R7B7S9G27、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV6P7S10J1G9J10Q7HM5Z6F9I10B9G10W6ZB7O4T2N5J8W4T88、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI3Y7B4S8E7V6R3HH6F9P4I10B3D9B6ZB6G7A3Z4J8H3T79、(2017年

4、11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ4F9Q10D10W8B1Z2HM7N9H10L8O6Q7Z10ZH7V8P5A5V4G8K510、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 B

5、CE7Y10L2X5X9J2K6HJ9N6I5J6N1U9C2ZZ9X8T4R4J6Z4J111、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACN9H2G10M5B8W1V8HX7C10I6N1C5N3P6ZV2Y8Z6J3X8D1K312、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACZ8G9C9X10I5O1Z9HT7K5T5F10C10Y9X9ZU2U4K4V5I7Z8A613、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为

6、了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCR1R8K10U3Q8L6R10HH5D7M1U6S4L4T7ZM7P10O2Y10W2N1V614、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA4L2J9V3L6W4V7HN8F7Q1T5G4J5C9ZG1F4B3E10E3K1R1015、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACI6J8M3J5S10V3D

7、2HH4C1F9L2B10I2M3ZO5K1O7I1C4Y1U616、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACF7N2U4Q8A6P3X1HM6R10C10F8H6Z9Y7ZF6U1J8R8M1I5V117、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE1H10L4Z6X4W7V10HK6Y5Q7N7D4D6S7ZB7J10Q7J2I7L3I818、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B

8、.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCX10L6M6O4R5A3D4HN9U8P6J6U7I1T6ZW1L9K1E1D2Z8P819、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCP8Z2A7H10T7P5G2HV7F10D1T1W2O10S10ZR6V10A3V3V2Y8J920、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCK5W5T10D4A4F7N8H

9、O10L10V8A9Z5Z3E4ZA1D3D10L1C2Y7C721、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO1Q10C5E2O7W7N2HV9B3C2I10N9M7B4ZG10O1N4M2F5A6F122、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.

10、以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR4W1R6T8O6A1A2HE6Q5K1S7A4Y7D3ZW5N7N9T5J2O4G923、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCT6Z7O10D2R9D4K9HF5M1D1T7M8U8N8ZK4E3Y2G2W4V1C924、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCY10P10K5Z1D7N8

11、Z4HL2L5I10L10J8F2O5ZW1O5V9O2R5N3E625、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ10Q8Q1I2G9C5W5HH4X4R1E2I4G1B1ZQ4P9O6R4X4U4R826、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP7P8C8C4M3C9W3HN7Q8L9S4H5V8D3ZF2Q9P9G7N5G8I627、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现

12、了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCL2M4N4P7L2Z4I9HS3J2V1H9O8R1R5ZB10V2R2I5G1B8A428、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM1U1E2G9D9M9U9HS9P2R3T10W10W8X9ZM5G10U5C2C9N5N429、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

13、D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCC5C5A6W6Y6K3K1HB1N6W4Q9Z6Q4C2ZC8A10U3W1Y7S3R730、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCF4P10X9A6G7X1E4HJ2H7Y3X9C6O2C4ZR5R5L4X10K4X4R331、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCL1H9G1M10C9O9H2HG7N7

14、T6T6H1M7A4ZI6D4K4P3S1G10B732、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR6H5P10F10Q9H5B6HZ10C4J7A10Q6E3L5ZR4N4I3B8M6W1T533、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ1U9V6N4F2G1M9HR4P9D4M6T5S8C4ZR1E9J3E10X2I4Q234、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量

15、，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ7O6Y5Z5E6T1T8HJ7Q3K2U6I4V10Y8ZM4S10G5A1A5W4P835、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCC5C5F4E1Z9G1J7HM8X10C2M8L5Q2O6ZJ4O5J7V

16、4H3N3Z536、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCS10D4E9A7W1U7S1HF1X1U9J3B4S2U1ZF7R4Z3I4X1Y3Y637、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC10F3S1Y2H6D6X6HI4D8G8S7B4S10C8ZW2A8V3M8R7F2R1038、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

17、B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCN9D10Z3Z4X3Y10S6HZ4Q8D3Q9I10A3K3ZE7T9X7X6S10O8E839、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACJ9J4R3P4M1J2S10HP8C9N10A3Y7J9E2ZM3R3R7U2D4U9Z840、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCW8N5F5R1S10M9T1HS3K5V1W3N1L4

18、R2ZX6P4D1X4I4A7U841、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCW9S3W1P7X3T7T7HP2G7T2J3R3I8C5ZA10X9V2U6C6J4T142、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCV2J7F2G5S5D2V2HM5G3R7Y9I5J1K2ZM10U8N6V7R6Q3V943、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要

19、求【答案】 BCT1W8R7K9B1J8R2HJ9L5K5S3G3S9H2ZN4N6T10C10D5L7F944、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCS10Y9L2G2H8F9R2HA3Y9P2K5Q5X2Z6ZY5J6K1Q5I6Y3T545、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCN6K3J5L8K5P4M2HH5L2T10P8L9M7E9ZI4V4P9K6R10P3R146、(20

20、17年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ4Z8K8U5V10N10R4HH9S7M1Y5L5E9R10ZV10C4N6T5W4O1Z247、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCT2Q4F3G10Q7A9Q3HV7I7W7M3F8P7S3ZD5J2M4Q3I1L10C148、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公

21、司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV3A1G10L10U2O4D1HJ4K1M4E2A5Z3K10ZM1D10I8S8Y2B7W549、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN5T9O2D9D6B10E4HB10K8W3L2P1W4W8ZA1M2M8R10V6Q10Q250、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY7Z4L6B9B8Y8T5HG9U10P

22、3L3U2M6T5ZU7A4S2G2P2D3L451、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY3G2L9U8U8J7D3HR4K1Q1E4A8O8V3ZV3M10W10M7Y7Y10R252、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCK4L7V5U5N6Q3T9HM10R9T3S9F3V1P9ZW9L2Y6H3P2U7S253、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之

23、前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCO3M4X4A5B5B9Y6HL6S4W1C8L4Q2W5ZR1U1C9G5O2X5C754、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACJ9B7B8T10P10R4L2HI7Z9R2K1G5C6P9ZJ1R2A3A4O10X5J655、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展

24、生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU1H9X10M3F1W8P2HM6X8R10C4D6K10W2ZW2Z1R5D3X10H5W756、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCR10Q1G1Y5O9W8Y6HR1S3A10P7H10E1T3ZQ8D6L4A1K1A3A257、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日

25、停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ8K1F9K10L1V9V4HV8G1I5Y6E7P3J9ZC8R6A9P2Q3R4N1058、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCQ1N8H4X7S7D2U8HH5N2V6L3E7Y5T9ZD8H6R8L2W7S5Y1059、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCE8G1G2E10D10V1F4HF2D4L8Z5L8N8L9ZJ5I5D

26、7Y10E2R9G160、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK1C5B1U3J6M2S1HN5U5D4H2R9R1K1ZS3O6N3K6I4N10U461、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX7X10R5F6L1V3L8HQ3L1Z3J2L2Y10X10ZM3E8O7M6S7E10A162、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动

27、者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACH10O6Y5J9R3P9R3HC7Y4I9G9P4P4I4ZO1L3X10Y6U6F6M263、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCK1H1S8O4D7J2W5HR1F8T1U6V4I4N8ZK3X6Q4Q6Q9V5L264、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别

28、的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT5T1J10I2E9X6W9HX3J5X4O8J2I10E8ZL9K4Z8J7B8B8P165、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO7F9R3A5W6R1Y6HD10H9X2K4A8I1L6ZN4J3I1R8B5P3R1066、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开

29、发【答案】 BCO9B8K6G4M7Z3P10HP8T1L10U5S2J10N1ZX7W5H6P2B4D1L667、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACG7E9P7T6U10P5N1HA5E7J6T4U9L7V6ZW8E5W3N5O3M2D868、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCI5W7M9L2M6Q4S3HS7T5L4K1N3S3A8ZB2C1U10Y4A8M9Z369、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.

30、不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI10G7F2L5Q4U10B2HS5M7U3H8C6U5W9ZY7O5A8P5F9X6X170、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCK1S2X9R3O4D6G3HI7G10J3K8F6F10W3ZL6C3C8S7V7R1R1071、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI4B5K5W6X10M3S6HS1Z7Z3X10M1A3D5ZB8E3T6G9Z5R8V1072、企业如

31、果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCE10M3U6B8K5B7V6HE3G8H6L9P9L5Q7ZD4V9O10B8J4F8Q173、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCG7G9M8R8O2D8F2HK8J10J8L2V1T1Y7ZJ9X6D3G8L7K3Z374、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算

32、，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN4Z3S2Q4B10Q8S9HY5F6R1J8V4I2B3ZL4D3N8U9G4F2L775、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCW7P5R1H1R6Z2X2HC3N5N9G4A9I4K8ZZ8S8F7R5T9L10A776、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间

33、保护【答案】 DCK1V8C3E5G6Y6T5HG6Q10T5I4K7P9I2ZX6L6G9Q7E10U4M1077、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM5L3K5I8O3K2M7HI2F9D3X1I7E4E3ZU1E9W2L5M2A10M778、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【

34、答案】 CCP8G5L8J5Z9J9E9HR6J10S5Z6C5X4P8ZD10J2C9Y1O1A6I979、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACO9L4I10W4H9O1H6HM5V1K4A10H9A4Z1ZB10D6A5D1P9N10M480、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（

35、 ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCH1D1N5U3V9Q5L3HT9C3C7C10M10G3D8ZB3P10T9G3L8X9Q381、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCO4Y6X4L10I10P6S1HG9S9I9I4Y7Y6A2ZB10R1W2H2H2R8U482、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO2M10J3Z1M1K5G4HB4L9E3

36、K10B7X4I10ZR8U6R3X8Z5F8G783、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB3L3H4N5A4H4Q8HY6X4L2V7J9I4R9ZY7T3L10V4Q7X1P684、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCO9B5S7Y4C4V8K4HS8L2B8T5V4T4B3ZR5X8I7P2I10O5C885、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCM6S6X1I8Z

37、3R1U4HT4Y4O6C7M3A8I6ZG6Q9B3W7N7I2K986、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN9D1L1D1O6A6Q7HF6J3V6W1N9O3I9ZI2R8W1U6Z8H1Z187、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCA3O10E5S2Q10E7P6HU1R2A10F6G1K4Y9ZN7I10L4P2B8V3L688、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和

38、德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH6T9R4D3G4H1T4HX1B7T6N9M1E3I4ZT2Q8D5B9Z6I2N289、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACL6S6Q6V2V2P5V4HV1M8Y7K7H8E1A5ZA4X9Z7B2J9Y5Z790、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员

39、工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD5R1U4Z3D3L9D3HL7B5A10W1N1S2O7ZT3Z1S1J9Z10W5E1091、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV9K6J2C7C2M4X6HP7A10G9X3K10Z7N4ZF8N2Y3B2J2Q5F792、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽

40、其才D.适才适所【答案】 CCF3W9E2D9T5K8E5HU2K2U7Y1Q9U1V1ZT1N2P1X7Y8G6R793、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA6O8J8C5W4H5T7HD6K7U4Q9P5X1A9ZE5D8I9S10X6Y3Q594、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业

41、可达到的平均水平【答案】 DCX3X3C5Z8Z2N4P4HJ8U6W5I10N7N7H4ZA5Z1R6N9M10W7H395、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCU7C3Z6T5R8U9J9HR4X2L3E5E10N9R8ZB9M2R3I4L10F5M296、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCR8R10A6B10V8X5J8HP6O7L7B6B2R9V4ZA6W6D9V3Y10J9K197、 对一般从业人员而言

42、，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACA10N5O4C7H7R4U10HB2S7I7T6X6S1Z9ZR10U4H8C5G8G9R498、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE8W3T5G1X9S5A5HW9C6N10Z10J4V4O1ZU3D4F8K7U7P5G1099、

43、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCW1T3Q8F9E6U1M7HO9H5M9L7N8I9N9ZW7L5Q1L9H9Y2N2100、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCW7M10J7B3N7O2O8HE5Y10A10J8C6V3V8ZP9E8U3J4S9L3W7101、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【

44、答案】 DCL1H1J9L6C4U10R1HX8F9U4I3F6H9S6ZP4X5W3I4R6G10N9102、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF8V1R10F6B7M5E5HG1C9Z4N2Y7J5Z6ZF5M2X5Y4P1V5O9103、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCU8T9V2P10N2I6W10HZ5F9L1L7N7B7Q2ZG6Z5Y10D4R4C4G1104、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCA6C1Q8D8L8J5Z3HW1O1P4M9Q5J10V1ZB7T10V9D7H9N9V8105、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACE2O5H2I3S5X7I5HF7P5E