2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCB5R7X5Y10M6G10V5HF7Y1N7F3N2Y10T1ZQ7O2Z1B2J2T6E42、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCD10Q5M7B10E9C1D2HH10S3Y1V7R9M8Z10ZK2P3W7J7P8R9

2、T43、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCK1Y6Q1Z7U8R4R7HP10B10Q4T9Q9J3S8ZS2F9D7A5O3E2K34、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCJ2Q2X4O7P10Y3T8HG7N1X9Z10M7X10E3ZI2Q10I7J8T4Y7J55、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.

3、学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS7S2J5F7L10N8E2HR9W10S10G3Y5Z9I8ZS3G9W7V9F9A1F46、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCW1I9N10B7D9Y10U10HX5S3U4T1J6U8S10ZQ5X8Q4E4Y3W3Y47、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACL8K9C6F1L7B8M2HK5E7K3F5O6A7Q7ZQ1F10G9H1W7S8Y98、一般来说，招聘体检应（ ）

4、进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCB7X9Q7S5O2D5E3HB5D4M5I9F7U4I6ZP8C1X4X5K9B6F19、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA10E6F9T3F4P7A7HV2A7S9R3M3O9U1ZM4P7V8H10I9Z4J310、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A

5、.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCO9B7N9Z6H8F5F7HM10M4F5X1G4I9R4ZG9F5P1S8G2O5Q711、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCK4W5V8T10V6F4G4HJ4Z5

6、V5L8B1E3J3ZV8C10P1C8L4U3Z1012、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCN8A10G6Q7I7E2D4HN4T4N3D10K7C2X5ZB6G10B5V5Y3H6M613、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ10U4W5W3T9S2M8HX1C6L3A7U8R8L9ZM7W7K5G8N6A2U1014、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社

7、会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCK8I4Q5S1D3C5M2HK10G2D3O6R6E5E6ZX7L1I2M2K9T6N715、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK3X10X7E7X9O4G8HE5H8T1P1V1G2D6ZW8P6G8B9B9E10S316

8、、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCS1V5Y7M5L7A5K8HR6B5C8G1R10O6N3ZF3G1H6Z1P6W7P617、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL1Z5Q1N4S8G8L6HK6P6E4L5Z2Y6G4ZR6P10Y2A5L10P9G518、(201

9、6年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCY3D10K2B5W4L10P2HH6X1H9D5J1W4L4ZZ3L8Q7U5J1O7Y319、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK3B9Q1K3U9H8C6HU2S5D2I10J4P9Q6ZH5J10P5G8J4Z2U120、绩效考评的内容不包

10、括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA9O9J1S9P1A10N6HF2N9J4K3A10C5Z3ZG1K7N4M2U9N7Y121、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACB9X8L9N2G4H5I2HX10C7N5T4R8H5P3ZI5P1G9X9I10K1G722、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB1B5M6V8D6F9A7HQ1X4

11、G6R8T10G6O6ZK4K10E7X3G10V10V1023、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCE7Y3F4B1N5Z8B9HP8V4N5D2O8L8C8ZK3I4V8V5O6M3G124、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCB1K7B10U10M8M10Y10HJ3T2Z6S2R4V9O8ZK2U7Y9Q1E4G4N125、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的

12、要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCQ4V9P6U9E5R5Y7HA6X6R3C10D1P7Y2ZY2E6I7F1P9Q3R526、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCB3Y2Z9S3X8I2R5HR7A4V6N5I10X6N9ZF6Z1V9H5V3V8G427、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCB4G4W10L4F5X8W8HO1X4Q7X1E5Q1Y9ZY3K10Z6A4D10K1L428、 招聘申请表的设计主要

13、是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR3J8T5M5E1D3L6HN2R3R7U10F1M8A10ZW6V6B6C3K10Z6P129、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCK7K7P2G5K7W4X7HU7T9M3X1X3Y2F7ZG2H9N3N8G1F5Q130、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答

14、案】 BCY5X1W2R8E2A9H10HX2C10B4H3K5F9I3ZT3Y9V10W2U5W3R631、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS5V6Y10Y9D8O8Y4HK4M3S6P10Y1V4Q8ZP1F2B1N1O9P2O832、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的

15、是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP7T9B4W9P3G3A4HY2P2H3L9E3M2A3ZV10H1K2N6Z10S3X933、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACI4L3L4R2I3A10J7HV6H7J7J8X8S7U10ZS7P4U4R4B5F8M434、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就

16、业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCA1V7S1H8L5I2Q3HV6O8C2R5A3M4J3ZJ7M4V9H5R3J6E235、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACO8I8O2D1Y6J2W2HV5N3E5J8P9H9F8ZH3C2Z5N9Q5V10M836、（ ）是一个企业给员工传递信息的

17、渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ7B3I9V10Z4I9W2HL6G2V5A10B9Z10Y5ZN5L1P10Q4W6C4M937、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCZ7U7W10D2N4X1Y5HD1M3J2F6Q7F3H3ZR3D10A6Z8W4G4A238、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的

18、一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK8W6N5M5Y1S7Z9HI7W9L4W4D3G10H9ZQ7X4N6X9E9H4P139、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCT1G8V3P2W7D3S4HD2V7M9V1T5N9Q1ZX4O3B7U10O4Y8G940、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

19、由的手段强迫劳动?【答案】 BCH10O1Y1B6X4I5Q3HG10F1Z3Q4P5V1P6ZV7G8V4L6X2N2T341、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS7D2G1H8F7M3I10HZ5U6G9M4K4I7P9ZI6F6P7V6M9T5V242、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW3O6E8O9V8Q5V6HS8O10H4R7V4N3U8ZJ10H9T9P10S9Z8K643、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。

20、A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY1O10Y4V1V2O1T9HC2N5X4G9P4B8R10ZO7N10Q2U8C4Q10A444、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT5R10W10Z5Z7U2M2HS10N8Q7R6E7B9U5ZH9J1N3Q10A5A8R245、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS6G1W10M9T

21、9V3T10HF5D5E2O10Y5L4Y4ZF6K9Y1W8H7S2G1046、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCL1B8C1L7B2R7Q5HT8V5M3K3K10L2G8ZV5G7Z9F8J7A1X147、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCY6K3I1D5R1N10R9HC9X5V8O3H1N10V2ZV2C1R5P8X2K7I448、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人

22、在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACI10H10A8G6P10W6N1HF6U10U7D5O7K4U2ZZ8C1Z6L7W10Q1M449、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCY10W9W5Z10P2N4J1HW6P5L5V6D3W2W4ZE7F6J10H6B5G5A250、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动

23、者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACF1I4J6B1C3K7W7HM4G8L10X4A7G9J5ZK9K3O10C8J10C4N251、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCR2G10V7P4Y5X1G3HM7D5R3V10M4U7I3ZG8N3Z7W3V4U5B852、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACI3E5C6Y2P7F6I3HC6H1P9C1O9G5G4ZW8F7X7G1J5F5A10

24、53、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCC1P2U2L5T5X9K8HG5I6M7J6T8Q5B8ZM6G10T7J5V9K3O1054、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX4E8F3I4C1G9I8HY5B6Y8A4H7K7M5ZP4Z2B5T8I8B4V355、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.

25、24【答案】 BCD6L5G2Q3D4Z6R1HH3I5K9Y2B8I4S8ZE9D5W8E10X3Y8Y356、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT3K5S6K8G6Y2L3HL2G10X1P5A9Z7R8ZH8J9X6K9Z6G9I757、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCQ7W1W8P4F4O10P7HC9O4V7P9W9H10H3ZG10Z9E1D1F2F8K

26、758、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCB4Y3Q10X9N5Q1C5HR5X6V6W3V4W8N1ZZ7E6F6V9J6J1Y759、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCN10M9Q6A7H8Q7S7HG9G9X9Z4J8Z2I1ZN8O6Z7U4S5H7S360、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保

27、险D.工伤保养【答案】 DCF8Z5X3X2Q10R4D10HP4X4C8X5Y3C1U9ZD9H4F8C9T7E6N361、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCM5E8V9Z4E1F6J9HF5C1G9C2H6X7B1ZM7W8D6X7X3D8L462、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3

28、班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCN2K4N3C1B2B1E4HB9A3M6O1L9Z4H7ZE7H3I9G1V4K9W563、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCX8J8T6K3V6I7X3HJ3E3E10P9D7X6D4ZF8T8Y6X5A8R8X164、市

29、场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCQ7Q6O1K6E6W6G5HX3N4C1O6R9K1J7ZB1F9S3D3X1D4W265、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD6P3A7Y9P4N10H5HL6X1N6G7A6Z9V2ZG8A5T3E1J9U5D766、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK9T10S3A8Y3T6M3HX2O4O10B2J5M10D4ZF7Q2A10H5E9E10L867、(2016

30、年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACU9J10C9W4D1A1V8HG4V10C10D2H9L10J5ZZ9A7F4T9X5W5T268、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCG8R9M1O4U3B2U5HC7I5B5R3L5N3L7ZI3G2Y8X4P7U7F969、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.

31、雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM5D2Z4J8L9G4P9HZ8I5D2H8N10M6W1ZX1R3O1F6E9J9W970、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCY2X10F3H2W4W2L5HH3Z6J3D2I8W1T6ZA1W7D6U3A1F5F971、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ8O8

32、U9Y10W3U6Y6HB4Y1X5V10X5D9Y1ZR9F8Q1Z10B2P5N472、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCJ3G5P2P4C3D8W3HX5V10V2K10C5C7U7ZG6F5N10X4T4M1E173、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACV4A10A1Y1F2R5M7HL9R10J3B10K

33、10W3T5ZZ3J2B4G5J1U8Z674、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC8H1U10O4R10F7W3HZ2N2F8Q5I7V4Z8ZW4C8A8C8G6O4G1075、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE4Q3I10F2A7Y8S7HO4H5D6D7O6L1U6ZJ8S3M2J6W7E4M576、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许

34、多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY1T7I8L3B6A3I5HZ8M3P9C7L6K9X3ZL9D8X6O1Q7T9M277、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCQ5A10R5E9U7E3V4HG4E6V6B5L10N9D3ZM4J1H8D10F8S5H678、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.16

35、80【答案】 CCN7E5P9S8U6Z5N1HP1H9W7W7L3D2H9ZO10H5V3A8K7K9L379、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCU3C5V4Y3X4Q8G3HY5K7F9Z9R7P5Z1ZR4Q2N8M1E10N8B480、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCV9G2F9S5M4Q5P8HJ5S8X1O7C6A1W8ZG10Q6W9Y8E8V1V781、用人单位单方解除劳

36、动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACF4M2A8E3W4O6A5HQ9P1S6B4D9V8K1ZL7C8I5N2H7G3C982、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU6B1J2Y6T10W8M6HW3I5T3X5

37、W4G8L5ZI3W10W1L1R4S5E283、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU5H6U8N1Y5E8V6HR5K6H3Y6P7V5H10ZB3J6S5A1F7Q9P384、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCU9L5B8G4N7H1X5HP1V4R3E6Z2G6E5ZP1N1A9O9H4M4H985、在

38、企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA9Q7G5U3O4S7I10HN5F8Z7E1X1G4C1ZM8D5Y6M5D4E1Z386、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU2B8I7Y7L1Y8J3HK4G5N3F7Q10P7J4ZS9S4Q3A7Z4E5T987、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文

39、件【答案】 BCK10V8X4K2A8M8A5HW3S8O4P7S1U3D8ZA10I2R4G9W7S7M388、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS7U3J4R2A8U1C4HP4B3H6P6A10E3A3ZO6R4L10Y8Q4V6S389、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCA8C7W9W4K8U9C3HO2V7V5D9J5T5R4ZK1B4Y8S4Q4J4Z190、(2016年5月)下列不属于转岗培训的

40、方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCG8M1K2N4A1Q8Q5HA1F6K4I1G7M8E10ZV5A2P2G1B3C1Q191、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ7N6E7Q6C8S6R2HE1G7T7T6N7E6B3ZQ3Y4C1F6V7X6O292、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答

41、案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU8P6F3A4B9K5J4HN6C6N5S9W7D10E6ZF7B1N7V8M2W6H393、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN2B6U4N4T5A9H8HC7L3K8U9C10I2C5ZL2G6Y4S3S2H9L194、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACH3Z1S3M5I9M4N2HN2D7E6S1

42、A3D2H5ZX7I2X7B2X3S5V595、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCW8O4O7L8R9V2U9HX9T1X10N6H7M5K5ZK7N3X2A3P1V6A496、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA9J7Z2F4S1S7A10HB4C10M4Q6M2S9I10ZJ2G2R1O10T9F4Y197、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和

43、服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACP1A6W7G5Y9E1E10HR9D5D5X9O1Z3H7ZU3C3Z4S9J10A3Q798、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACC9G7A7L9N6X3M3HO8H9T10X3S5W9Y6ZE9F5F5B4U1R9Y299、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU4R10T5S1B8R1F1HH2Z2O1V4N10Y5A8ZM7O9Y2T2D5T1

44、0S10100、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCR10R7T4M3N6F5X4HK5B3W9A3Z7R7J9ZR10F10R2A4K7O2D4101、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCQ4E4R1F2H6U3H5HV2H5M2U1O3P5I8ZI4N1V9R10M10Q10B7102、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA1G5C1F9K1C10J6HR10B5M5F5K5A2B1ZC3C4A6B10Y1B3R6103、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX4G7A7P10V1V3R8HE2I7F5R5B2Y5T9ZR5N4K5Y7V2C9I2104、(2015年5月)( )