2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCJ7P4T4J7X9A8S9HJ8I5U10E10R2U2R2ZH6X2O7A8N7S3M92、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCM7D1Y4F10L9X7O3HG1V4G7B3C3X2N2ZV2U3G

2、3X9O7G1Z43、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH6M2H8T2J8Z6L3HX9L4A9S3W9F6R7ZV10Y8Z5I4U5O4T94、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCV10B1B3N4I6G1E7HB4C10C2R10A1M8U7ZC6C2D10I6J8Z10F35、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACA1I3

3、O6J9N3M7C8HM6V1B4W5I10N7X9ZL3A6H10L6X10A7W36、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCT3L10F9P2W7L7D8HT1A9W3O10C9R10F3ZW3F2Y4Y2E1J5P27、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE10F5G10F9Q9N9G8HJ9N10J5Q5Y9U2Y8ZB3N6G5N2E1N6

4、Y58、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY5Q9L4K4E1V1C3HD1C3F6I7F3F7W4ZT2Z5B7N6B5L4G49、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCZ10C5B7Z9K2L10B3HO1T10C6K4G5A8Z3ZI5A6H9C10U3I2N810、在运用五阶段法进行企业绩效管

5、理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL7G1X7I8W1N3S6HX7J2H3Z10F2M2O2ZD9D5E8V4L9K9B111、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACP4I2T2Q1I1V3T7HN5C8C4B5W7J9K5ZF4F6T8L7T8F9L712、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCX1J10I5

6、D1U1O8I6HR9D6L5M2K7L5Y3ZW3M4R5Y2F4L10W813、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW5B7P6Q1K7R5E1HM5N8W6V6Q9N9A4ZO4I2O10X6Q7S8W114、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACW9I8B6J1Q9Y9A2HO2C4F10H4D10H

7、10A9ZN8X10E1K5E3H5T315、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT7Z10D3E2E9O6O7HG8X5V1W2T5T5V3ZY7O6U8I7X2N8M716、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCY9K8H9O1W4G1U5HJ10I3E10I7K7M4G9ZG8G5L9O5X7Z8V1017、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有

8、单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI9Q7W7O3S8O3B2HJ6K2I5O6S3T4E9ZZ5B6N2K7K6I3B718、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM4L6C8R2S1D2X1HT3S3T3W3I9V6K8ZR2K9N7I8W4T4E919、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR9N2H1X8F8O2S1HH3A6A1F5K9J8C9ZV9B3

9、R6D7W9N9R320、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACN10H2U2M1G2N3N9HL10U1S5Y7W4D10W1ZQ3X2J8I9O5Q3B721、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACM7R7U1K6G5E5S1HO6M10V7U1D7B5A4ZO10F10I10G4M9M7R722、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定

10、终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCQ10Z3O3O8J5A8B9HQ9G3K1P4R8M4E9ZZ9R8V3S9N7L9F823、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACI4L2N6S3B8C10Y9HD3R1T2F8I3M10L3ZI7G2Y8L2G10V9S924、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCO9P9Y8V1Q5E8H3HZ10J8O8H9T1Z5N8ZY7N6E8Q6U5E7F925、关于绩效管理与绩效考评， 正确的

11、说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCO10G6F4G3I4Z2A6HI3D4G4E1E4S6P9ZS3J3C9Q2P5M7M526、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCU6T5O9Y6M4H8N7HQ10K3I6

12、D6R4Y3M10ZG2C8L8K8C9A7Z427、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCA5Z10Y3Q2X2M4T9HA2E7G5D1C8J9G10ZR6P10V3S6X8B10E528、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家

13、共同聚一聚【答案】 DCZ3R8D5L4Q1J3K10HW3L6I1D6E3V10I4ZL3L6N5D8X9B2Q429、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCW9N10A1T6N5I9G1HX4K5Y10U1A4E3J8ZP7M1V3X8H6W3Y630、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCL7F7L6

14、B8E2L10W8HX4X3H3M1U4M4G5ZW9P7C8Z1C1N5T1031、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCS2N2K10M1X9U2F10HL2J10O5C7N1X2D10ZV7R8H8D7V10F10C1032、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCD1K7S7R1A10P9Y10HS2S10G

15、5V1W1P9I10ZS6K3B8K9F3K9I333、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP8P2Y7V10L4S9W8HL1N2E6J10N7D5G7ZP10J6D10E4P1L5B434、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCE4K9S4Y2U8Q6Z6HQ7Z8I4E10D2U6Y2ZX1R9B7Y9R2I8X335、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整

16、性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCF2Y9A5F5A1S2Y1HG5K2N2A10I8R2U3ZQ7H6Y10Z7N6L4D336、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCG7C4T3Z8M4L10B2HV7O4T10T8E5H3G10ZV10X6R3X9X3F3Z1037、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCA7S6R7K1A6F3H9HC8

17、D6F9X8G4W8V3ZC8B4E5W2O10D5T1038、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACJ4W2B4D7Z8W5Q9HN3E4J9I10O1X6M7ZY5M5A9Z8K5I2Z639、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCX2P6K1C5F7B6X1HQ6J7Q8L4O2G2Y3ZJ4I10P2P8V3V10D1040、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】

18、CCJ9F8K10M4D9Q4W4HZ1T4O2G2F1U10M6ZP1E1W8G5W6Q7O641、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ1G3K8C10D7I2S3HH1K3G3S4T5Q9L2ZA8C3P8A4S1I7K442、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC9C2Q10E7U3A5G6HW9G5J8B3F2J5L8ZK3O1K2I5G

19、7G3P443、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCK6C9F3D9Q10U8H1HY7S7F5L4O10M3Q8ZE6D7O2N10X2A10L244、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.750

20、0【答案】 CCW6E10Z10K6L8P1G10HT8K7F6S1P1E3N3ZU10E9V1H6V6F2P1045、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCG7U3X3Z1M7G9P9HC6R2O7F1J3T5U7ZZ9X4A6D1W10Z4K846、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCA2O4K10Z5Q1L9U6HG4D5K10X5D8O6R1ZC2D4H2D1L3L3B547、(2019年5月)我国劳

21、动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ1V5Z5A10N4W5Z3HO1F5Z4K7X9X8G5ZF9R7Q7F6K5Z9N1048、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK6T1B9A5D9I3G6HE5J8Y2Z3S9F3A3ZA5K2A7J4N5U5K1049、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察

22、者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCZ3H1L10B4Y1Q4S7HJ1B4L8Y7E1D8J1ZI5U7J6L1G10U2T1050、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACL9L3F7Q3G10L7V2HJ7L6H6B3Y1I9E5ZM9I1H4A3M8O6Y651、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU6E7X1Y8L1O6N4HJ4L2D3S2Y6V3D10ZN3A2F3F9P1Y3Z752、计时工资制的优点不包括

23、（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCO3C1U3R2D10D10H1HD10P2K10X4F3L8U2ZU1C9J3K4Y8K1G353、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCX2W3F7D2E4F10K7HV1T10C10B7R7L2F6ZW8F3I6E5S6T4K954、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCV8E3Q6

24、G8N8T6C10HP9O3Z8C9X4V6Y4ZS1N8P8F3H6U10N255、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCX5B7A5Y3Y7A10F8HQ6Q9O5T2B10X1U1ZD7O3Z4Y3Q6W4C556、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCO4M8P6B8L1O4M3HE4F6U3L10F3I3S10ZL9K7P4O3V9I5J357、培训效果

25、评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCZ9N2U7V9O6N4Y10HH10D2R1T3I5H6W5ZN6E2V7D10U2C3J158、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCF5T7H9D2L6W2N2HU2Q1M9U5A6V7E5ZI8J8N3D9U4F6M859、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACY4R6U2D4F9N6C5HN7T2R2X1J4M4S5ZW1M2A4D

26、2E2O7X1060、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCW7O3O4Q7Z3B5E4HB1I3M5P7R2X6U9ZD7R7P2P9F4S9D561、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCV10F6N1F4J7G2C8HL6R8U3D6N7U10J3ZY4J4Q7W9D2A10B262、运用研讨法实施培训

27、时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCC5W6E5H3D5J7F9HA1S4I6F9I10C9O7ZY6R5H1T9S5A8W1063、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACU4N10R7A5M7T4N10HA5Q5I1G9K1C3H7ZH5Y2F6K9H4U3N264、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及

28、欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT5M6P7U7V8A10N1HX4V7K8T5F5Y4V3ZH4L1V3L10Z4M9X265、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCR9C8F3J6G8I7U8HY4G4M1P3V9U5D1ZF4K9T9M1M6B7S166、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为

29、基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCO3D2Q9U1H5J8T10HG8J1C4E10X8Z2N6ZW4N4S1K6L1J10A967、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR4P2T1J2H7S7S8HN9R3U7L2W8L10I3ZP8A7Z4R2N1M7L568、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK9B1R7B10A9M2P3HC8U8H6C10O

30、7Q1N7ZB5G9O2I8E5C6J1069、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACA8Y2Q1V10B3A3A7HS10X9M3H7O8P6N8ZN1R6L5S2H8T2H1070、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACB9M1E7H6C9U5E1HO7K2O2T2L10K1B2ZO2M4G5S7J1G6Y571、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACB7N9

31、O1T2C1D3F10HZ4G7A6E6Q6L1R9ZV8V8Y5Z2L2V3I772、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCT3D10P4S6D1X4O3HO2F1P2X4R2A6V1ZR2U3S8A10D1I9G473、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCZ8T7T9Q7A8W8M5HM1B4H7R9D4F9Y4ZK8A1T5U1F3Z9P1074、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工

32、作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCQ3B9B3O1I6X7X10HR9G1I3O5C3Q5O3ZI2J9D10W5N2X3C375、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACY3B7Q2A1Y7N7K3HG9J1B9K4M4J6G2ZR2Y8R4O8Y7L7B876、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCW2K4Z6X8R2O8J10HU4D5B3E5S5J6X8ZO1X3J

33、1X5L2O10R677、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCR5Z2C7T2Q6Q1L9HW10I7R7C3A1H10Q3ZE5T3Q2J10V5F6N278、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ9H6K2J2H6N7I3HJ6Q9X1N4L7D3P10

34、ZH4O4C4E4M6X6M879、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCV4V4Y9E2H10K4F8HJ9M8J9S5A5N6Z6ZP9N3K8I6R7P7Q880、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW6C8H10R4A2B6O6HH7L2E8Z2X8J10I6ZZ1C6G10M5F4T9C781、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的

35、选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACG7W6B1N2X2D6J7HH8W5W2D7L7I7B1ZF6T4J9Y10P1V10D482、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCX2B10L9B3J8P5E7HL1W7D7R10A6Q3R9ZW7Y8L8X10

36、B10Q8Y983、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACP8A5N3I6P2G8X6HY5C3U3C8I4K3Z10ZW10Q7N4S1G9W7Y684、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP7Y1U3M7X7X8L7HU9W9K7F9J3Q6Y8ZB9U9F9N9V1C2K585、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要

37、切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCT7F5W10Z10T4O7K6HS3U6S5A4T5V8P8ZH10S5A2Z7V3H10S686、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR5I7H1O6H7U4E4HG7S6E8H2I8R6L7ZT6K8C10Z6Q4L10U987、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 B

38、CI2P4P7H6A3Y2N1HC8Q10S1F5M1J1A7ZP5N4Y10W6X3T7A388、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACT10P9Z4H6E4C9B10HO8D9Z6B9L4M7R10ZY2M3I10X10U7M4G789、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCL2H10Z4A1R5B6E2HB7P7V2J4Q9Y6K7ZH3Q1W6E6O10P1W290、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开

39、放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT6M4M10K10G3Y6H4HA1Y8R5S3Y1X5W6ZY4Q5T3M8C8X7K891、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACN2J2N6M8Z9G4V9HY3O10S5Y4X8W10K1ZM2E2L2C10F1B9Z1092、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCB7N2Y8D10Q4D2V10HY1N8A6F8E3E4

40、O2ZT7O10Q8Z6H8Q7C293、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF9I9W3K2D10O4C4HP4R6G10H1C3S3D2ZW8G9D10Y5G9B3A894、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCW7X9Y9Q1Q8C1A4HI2Z9X7B7W1G3I3ZR10S6W7Z7A4V9E495、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCB4U

41、10Y6E3M5J8N3HE4A8O9V4Y10L4G5ZH5G5R10B6C9H3G396、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCG1E4I1S3R7E3G6HM9C3K1L9G7D6I1ZM8P2H9S5M3T2Z397、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCX5V5B6I2N9Y2Z1HB1B8W4S7Q1F3T6ZZ8C7D9R4C5P3C798、下列社会保险项目中，

42、不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCL10C4M10M5B9W3I10HL9R5Y8I2U4K2I3ZQ5M10N5Q1P8R2N299、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCA3Z7R7E7E1H8C4HN6O2T5J4D7L10O6ZG7K1A3

43、S6C1J1X1100、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCN5H6E1U1W4N9S7HR6Y2H2B6U10W7W10ZJ1U3A10Z2I2W6L7101、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO9A8T2H4I7Q1Z1HO4J5F7Q7S10I6T7ZG2B4I4I3B6E2W3102、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

44、C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACC8W3T8Z6U7M5X7HH4X6H2P9B7I4Y3ZW6C3J3A9E1Z6N2103、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCO4Y8D1U7G1P7K2HS2S3T3O10Y4D2K4ZF7Q1Q10T7I10P8O10104、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACS9N1G6W9M5L5H1HK8K5X9V3E2R5S3ZU1G6E7E6O1J3Q2105、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCV10W5Y4D6V8I8F5HV6N6J3E8H10N8U10ZV9P1L6J7F6A4W1106、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C