2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附下载答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACK9V5U10S10O2V4S5HY2K8Y9G10B1Q9X1ZX10U7N2J5G8H1P32、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF6R5E5Y9S9C1B6HY7Y2N9D7K4K3T3ZO8G8P8Z1F5R1X103、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.

2、定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCV1B5I3Y3E8I10S7HT3T6P6V1P1T8N3ZQ1Z10T1M4E7W8I74、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU10V7S9K5O1H10X9HX8X7S7P10Y3K6C10ZN8I6J4S7J1B2H95、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面

3、谈【答案】 ACR2P9Q6Q1J3F9X10HC2H3R5V10K10G9T2ZK6Q2X5U1F2S4H96、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCQ5Z7L10Q4Z1K10J7HW1Z9D1F10I5M7W5ZP10N8D8W2T3T4R27、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACP3F8C5Z6V8I2O9HY10E6S4K9V8I7I9ZR1F1Z6L8O9V7H28、组织信息的分析不包括

4、（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACY7B9X4R2Y3H4T6HI1O6E4I1Q8M3X7ZG7O6P10V8G3I1X59、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB9J8D9I7Q1I3E7HJ5M7F1Y1O8T10Q7ZS5I3G10U9I5F3C410、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG10Q6H3K1A4M9E10HN4M2M2K

5、6N4D7W4ZF6T5L2L3H2O7Y411、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCT4O7C8N10H10Y9K4HS2A7X2A3E7J3W2ZT5T7F1V9L8X7H712、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV6E5J9A4A2H5E5HW6Y10V9P6T5T1I7ZJ10L3L10Q9A1I2M413、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【

6、答案】 BCF10X3Q10B3F7H5S10HZ10Z5I8E10N1R10X8ZV4Y8J10D8D8N1S914、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCW4G5V7L1V3W1D7HF7Z8C2G4K10J2K4ZU5W10T5G5T2J5I1015、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCJ3C9X3I3A5R8B9HE6Q7A7G1A9J5Y10ZQ8V2U4G1F7A10N416、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，

7、2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI10Y5H1W9X4V3Z2HU1R10X7U9E8K8B5ZZ10D8G3V8X7H6Q517、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCE10P6D2Y8B2N5Q8HR9I5G10I9P5K6D1ZO1N8P5K7Z6N5L518、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选

8、拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCB6X1W9Q6O10O3C7HN10Q7W7A4C1G8I3ZE3F1N2B3L3W4R1019、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCT3Q10U3K8F4X9J4HW6Z2Y8L6J9O2I9ZC4Q9X10D9T1N7K620、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位

9、主管应承担的责任的诊断【答案】 DCA2F10Q4I3Z6T9H9HL9I7H7Y6R4W6A4ZP5P5V7T3S5O1L221、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCE1P1G10A7P10H4R5HP9Z9Y8I1V1C2E1ZE9E4T2C2X7P6Y822、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCV1R2Q2R10V6F2B8HW7F6R3N2L1D10Q2ZE4I5V4W7Q

10、10G1A123、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL1W2O7E3Q7A7I3HN8U10G4N5H1J1G4ZA9J6P2A5I8G6M224、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCM8X8D10Q4B7T7N5HW1V5M8H7Z2D6O7ZE3V5R7G5Z3D5O925、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规

11、划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT2M3I2F2X10A8B7HG2K9A8O6H1U7D10ZZ3O2Z2C4B5A6U326、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACQ3E5Y6Q1Y7L9N1HY4M7Y2R10Q2T5Z1ZK1N7M9O5E7A5N1027、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCH2V6H8

12、R5B5F10L4HC3J6V9L1U5S1H2ZE8E3Q2I6K5X7L428、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCJ1O8C6M1A9T1M2HR2R5P5R3L7V5W4ZM10J6X7X1B4M2C729、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，

13、口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCM2R1H7S9R3W5M7HM8X4E3O2Q8V8E8ZI1J1G5R4X1R5T830、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCD10U4P10M2E8W5I8HY10D10E9E1S2F8R8ZP2C4J4E1P4N10Y331、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCE3S7O7E7K10M7C3HP7B3E6D1O1R

14、3X2ZM10C5U1G9S8U8Y1032、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCA8C9B6U2I9C4X3HY7X6O6J3C4R5L7ZB2N6N10Q3L6D4R1033、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD1H7X1B7W10C3V9HI9S6D9E4Y6I8U8ZK8T10R2I10K9G3N1034、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括

15、()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCF2K6E5L5G6G4T5HG9D6S6N7O9B1J8ZG6T5C8C4Q9H8E1035、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCF3M7F9L8U9B7N2HP4U5U9L10M2N10H10ZI1P10P7L5S9B7B536、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B

16、.30C.40D.50【答案】 ACV4O1P7B3P9P8V3HF5M1S2N4V3T9Z8ZY5Z2O10L8H5O9H237、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD5S4J1O7T8I3K10HQ8O8Q9I2V1S3O7ZZ4Y2U3Z4R8R7B838、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACD2G3E6O10D10W2H9HW10Q

17、6C10X1C9L1C5ZM7Y10X8R5T2O2A239、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACN6U9F4U3Y1Y10U4HB8D10N3N3N2V2A8ZT1I7A8L1Y1V10X440、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACZ8N2Z6I3O7V2S6HJ1T4F1T2V1B4L9ZX8X7C6F7I9K6L941、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析

18、。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCX5P6H5Q5D7X2B10HD10M3W8I10F1D1K10ZA2T9D5D9X6T5A442、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACQ10J10T6V3S8T3K6HM7E6M1A5G9Z2D9ZX7F4Q9Y4O9N2B743、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACB8L2

19、F3H10W8G1T6HZ1Q2N5S4W2V9O10ZZ10F4D7F4R8J1T744、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCV5J9G9Q6G4U7B7HJ8W7F1A8I8K10A9ZG4V8C2K9E10C5W245、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCJ1D4W4N4C10E6R10HC5O1R6T2B7Z7E9ZE5F3Q5

20、K8F3T9L1046、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCW2G6H5W3A9I2Q6HQ3J6T6W2K6Z5Q1ZU8J9K6W6O9Y7P247、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ9X5S4X1S6O6E1HV4K2F8K3E4V1B7ZP9J1P5W8B3M7R1048、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）

21、以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB3G9Y9T3A9C2V6HV9S8O1Z4N7E4G8ZQ3E8T10C3Q10G7W1049、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ7O9C1M1E8L9S10HA2R6S1C5T1T7S2ZY2A7P4O10L6Q10Z150、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACG4F3J1Q4S9P6V10HB4N8D2H2O5B4A1ZK2L10N1Q10K

22、7S10L151、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCA6W2I10R8Y7N8Z2HK8L4S8Q6W10Z1Y7ZC7J1U4L5L6Z7F752、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCW3N4C1O2F4K7A10HY5J9O3D8Q2N5Y10ZV10X6J7H6E9P9O853、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过

23、（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCT4E8R4C7A9G10X4HN9Y6F7R6T5U6U1ZP5D10N5U6F7N3J354、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCJ3D3B9G8M3N10Q8HO4D8C3C2I7U9X6ZM4U5C10A2Q10L8E955、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ7P10K8K6B3A8B1HV5X5Z3H2X7V7J3ZQ1Y2G9R8L10X8R156、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，

24、应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ3R1E10J9Q7N8J7HO6Q1P4U1I1C3P4ZQ1Y6U6Z4Q10U10L257、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCF4H9R5Z7Q7V3X6HD5O8K2W4A2Y8Q1ZA3T8Z9C4Z4W6Z1058、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考

25、评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCI5W2W5D3I4K7D8HL10M4X3D3O8O5L8ZZ2C2K2C1P3I7T859、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP6H9V2A10I4C6O1HR2U7Y3I8S4U3W5ZI7P9F10N7F4M10P460、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ9J8I3L1T1Z6A6HM8T3I8L4N3R

26、7M10ZS8Y3I1Q8K1A7G561、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCS1C2K9U6K10V3J5HV10K3O10Q8V6R4Z4ZC8U2L1J5R9N1F462、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG9B8Q1T1Y9U2D10HR10U2K4E4R3F3B10ZC5D3Q4E9Y4W6W963、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权

27、重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACV4U8P10Q1Q6X7J2HP2B7E5M5U5A10Z1ZD9Z1A2P3G7U8L964、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCL4U9P5O6L4D1H10HD9A1N7L8B6C10K10ZG1D7B10N7P1J2I365、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设

28、计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCO8Y5B4V5T6T3H7HA10Q8O8A1N4R7V5ZW9E10Z6T9V7S10Y466、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCF5K8V10W7I2Q3E3HB2Y4S10M7G4S10C2ZC3I8C7N8V1Q1D1067、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切

29、D.语气轻柔【答案】 CCU1D1O7B2S9Z1S7HW8R7Q8K4F4R5D8ZG9S10X3R6A8W9Z768、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD7Z3X10T6W2U8H6HJ6N4Q8M4S5N6Z8ZR10U4O3U10B8S6R669、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCW9L4J9P7Z10C3Q10HN5H7Y8R1Q10J5N4ZE4Z1A9Q10F10A2W170、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业

30、分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCX1E5Q3W7F10X5I10HA1K8T2Y9C1B3N4ZB5I4P3Y10Y3J5P271、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCK8I1L9V9R10Q5J10HF5O3S8U4C7T9Q9ZP4S3B9X8N1D6P572、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCL6M3L2T3Y6Y2N4HZ1J10T3Q1O5Z5W

31、1ZD9C9E8B2T8U2K873、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCR4I10S5J9K1F8C2HL9D7R9M5G5B1Y5ZR8V5A9C4Q5W8K174、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACM5X3Y9B4V1X10A7HE8A10Z1M7A1Q3J2ZP2H4Y6W2E10A5Q475、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主

32、D.劳动力使用者【答案】 ACM4J8F2D6P8G6N7HJ9H1K4P10F1R10I4ZE7P2W8D4R7J1L276、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCH7F2B6C5Q2K10H5HD6T5I8W6U7O5H5ZW2U3C4M9T5Z1S277、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP4W4M6G10M10X7L1HP10O9E7O10B3N6B5ZU8P

33、1C1A8X5H9I978、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCT3Q4K5K6E10Y1C1HL8H10X1Q9D1B3T1ZC9L5I3T6L5I6X1079、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG2B1H1A7M1D2W4HO3L6Y3D10V7A4D4ZO5Z6K6E1J8D7W380、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCZ10K1K9X3J10B5N1HB5O8K1C4M10V9A3ZG6X3W1

34、A8I10V2Z581、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACQ2T2G6G3A10G4N7HI6F1O5E8R8D2Q4ZU8F6S10H5A4P2Y282、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCJ10R10H6Y4W1I10K8HP5I3P1O3P7R8H5ZO8W10Y6K9I5K7Z783、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACX10D8N4V4U2H3Z3H

35、M10B10Y2J4V7I5Z2ZE3L10L10C7D6R7X184、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACW10U2W9R10F2M1U6HH9Z3L7C5W10J5Q10ZO4V3O5U9F6S2S685、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK9O5J5Q9M8U7I8HF7N6B5R8X6R1W2ZU2Q10D3L3J4S1H686、招聘总成本中的直接

36、成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCO8Q4Z9W3H1Y1M5HF1K10L5X3L10L7Q1ZQ1W8Y7E4N7O5H787、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACT1D10Q4P4S10U3Z10HE3H1E10D2H1B4E6ZA7X5F9Z9W3I3R188、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC6J2X1U4K5M4D8HO9C3A2E4I1Q4B3Z

37、G7J9C1F3I7S3S489、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB6O8W9A6K6R3N1HB3X3M1Y8E6C2O1ZR1S1L7A6W10L1X1090、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCI8Y1G8P10S9F9J

38、2HW10V1Q1K6Y10I10T4ZJ8N8E7K2V5C10D691、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCC6L8X10H2V5R5Q9HI5B1F4K5K1K2T9ZH1P2K4N5Y5Y8L292、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV8R7P10P2X8V6L10HR10C4C3L1R7A9Q10ZL2R7J5Y8W5L4I293、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D

39、CT10N5V6J10H1J2E1HD10D5G3T2N1P5N7ZU2V1Z5L9I10A5A594、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCH6Y7Y8J3B2B4O2HF2H1K1F7W9V9A2ZE5H1A3D9B7M3N495、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCW7R10I10N8T8Y6Q9HX4J10V8P2P10R5L2ZC6Y1H7H1T8T3L296、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努

40、力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS3D9W5O5S10U2R8HT4F9O9I7G3M6B8ZB5Y9Q1T7S6W4S797、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACN1H3M10G8Z2O5T1HI1H5T5X4U4C1Y7ZK9V2D4K4I8N7W898、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR9C8D3M1L6L9M7HX2

41、C6R6Y7Y10N10D1ZD3S1L3R2E3J4Z299、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE1O6K4L10D1U8O6HI9Y2D10Z10B9W6L8ZT4D1E8P9G7T8G9100、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCX3I8U8M1J1E2F7HB5P10C9L7P3P5X6ZV10G8R6Z6W4B5Z9101、企业在校园招聘面试时，需要处理好

42、（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCS9R8G9X4N4P5Y8HQ2J7F4E8Z8A1H7ZI6Y2E5C10P9Q1N7102、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCY1R10F9B6A2V2W4HC2S4H7U10K9O8Y1ZY9M1Z4L3B4W9K8103、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL5

43、H5A7X6I7V3J6HE4G9T8W7K1K9Y6ZP5S10P9X10X2L1Q1104、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACK7Z6Z8L3G3H9K6HL5Z9E3B2W8J9B8ZL7I2J2V8Q1E10K9105、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACW1I8D10D5Y7X1Z3HX10B3X4B9Z9Z8I9ZE7L3N9V8Q7L6Q5106、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。

44、A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCC8S3T1L3V10J9Q2HI4W3C9F4T7J8T8ZD3M10L3O7Q7H10G5107、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ1C6J5K8Q5U9Q3HJ8O4K10G8T2B9R7ZM8V6M10U6K6R7H2108、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCE1T5P4C3K10S10L10HF2R8A10U5G6P3D9ZN2R6V6I4N7A4W5109、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCQ9V8Q8D9E7Y7G1HG6Y9Q10O3F5N10B10ZB1V7M1I5M5K7L6110、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适