2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套参考答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACP8D9P5R8K8L7H10HM8M1V8O3N7D2J2ZY4I7W2C4C3K9P12、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC6W4C7G1G10K6Z4HI9F3T7M1Z1P3V1ZA6N6W8I5P5O6M83、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基

2、础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCW6Z8O7S4E8Z9V6HM4M5D7N1X2A2P2ZQ4D9X2C8Z8R4T44、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR7N6S3C10L1N5O9HC4S5R4W1U8X7Y7ZU4G2Z10V1G8L1A75、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF10H4V4G2L4B3V10HW4K1N4Q7T6Q7C7

3、ZG10E5Q9O4N8H10M36、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCK5P10N4E5F7Y10Z2HD10Z2D10J4C1T5G8ZS8W1A8V6P9X3K37、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCA4I2M3A4G10F4E9HV2O8M7Q10L2T10I8ZK8M4S4L5T10N1U18、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.

4、社会属性【答案】 DCL5T9R3G2S10W7Y5HE2G6A2K6K1P6S7ZS1Z6M4S4A5M4F79、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCV4H5K8U4C3Q4C4HS9F1G6Y7E2O3L7ZT10D6W3V5W8P6L1010、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACG7M10A5K4V6Q3A10HM7U6U6U7R7H5L5ZZ1P4H1H4Z7E7C711、(2015年11

5、月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE1V8O9G3U1V8R3HQ9A1X8S2E9K5E6ZT5P3X2U8H1F3G512、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC10L5F9K3J5R1X3HC5K7Q7F4D9Z4K10ZU8C3P1N5K4M9D213、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用

6、工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACP6G5C5H2P7M2E9HI10B3E3J8K10I1B2ZJ4M6E1A8Q6Q8Q214、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX9O7U8T7N8K10N8HF9Z5N8O8S5K4Z7ZC9Y5G7L2T2U1U1015、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCI1R5U9V8L4S1Q10HK5D5H5H1K7T7X5ZR10H

7、2Z8O10E7V4W216、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG4W3K4X5J4O9A1HM1M4D5L7V3M7Y2ZF9G2Y2U8T10G6N517、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP1Y4J1I10T6U2H7HC1H1T7O10U2A8L10ZC2R5B10W8F5W7N118、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情

8、报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACX9E2S6D1C7S5C3HC7T3Z10Y4M7F9T9ZV5N2H1E9Z5A7L519、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACG8S7M2R4X1V5F7HW1T4C9B3N9U8Z1ZN7L2Q7U5W10C10T120、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR8K5L5R10S8B10N10HF7G5A2M4E5G3P6ZV3P8

9、F10H5A10Q6S521、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA2N3L10P6P4T10U9HS1U9M10R3H7Y3Y8ZV4Z9J7B3Q7Z7J322、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACX5C9T9V4E5J4M3HG6W1F3R10V5T5V6ZU6J1I2N2R8U7U923、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社

10、会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACW1T2P10O9Q10M7O4HS4V3F1Q8E2V3M1ZW3C7L8K8Q8Q10I924、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO2Q10X1R2S3M1S6HA1O10R2D1M3O6X1ZY1R3F6I3T7U4T625、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACX10L6U6R8E

11、8U3H5HR3I5X2Q10S7H5K9ZG5Z5Q8U5U2V2Q326、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCH5V6H1N6L8V4L9HL9I6D9D3O4X2A8ZI7Z1C10L7C9A10U427、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的

12、标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO4L6P4T5P6W5O1HZ4M7N6B1H9J4N6ZU9A5G6N2R6D1C928、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB2H4F7G6F8B2A9HN9P9T5T10E3S3R10ZE6S2L5U10W9S9Q229、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCX1I8P7V3J5K2H6HF2D3Z3D10I1E4D10ZC8J2A3Z8N7U5E

13、930、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCK6C6W1G1B7M8Z3HZ2R7D7S5E9Z8I7ZE7J5U1P5G3Y8N631、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCB7F10Q8E3C4J1K1HG6F2X8G8W6C6G2ZL7A8X8Z6X10M5U432、 基于“经济人”假说的管理是

14、运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACA10H8U5O3D10Y4C9HW8X7G8M1K5L8F3ZK8H9Y3Z6P6N6U933、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCS5G10Z4N4A10K10I1HU6K5O1Y8Z1A9I7ZP9K5J9G9X7C8T634、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCG9Z8K2R2X3Z6B2HK1N7X2R10A10M6

15、S6ZZ5A8H2B8G9H6T435、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN10Q2W7C2E1D4O5HH9B3C6O7T1V2B4ZY1O1D1W7B7C10M736、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCM2E1U8X7V5F5O3HW10Z6Z2G8V5P9N3ZK1B3R10C5Y9V2A337、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 AC

16、P5T6Q7U6L3A2A3HQ9U3U5C1M1B7G6ZR5N4U8F2F6O5C538、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL10A4G1N6A10Q6B3HZ3Z7F2G9S3S4Z10ZW2N6U3L5R5K8S139、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCK3N4T2S7T8G5U10HV9T7D4F9Y8U9U7ZF6A10K5P7F4O4Y

17、640、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCB4B6P9Z7I9R5Y6HH5S6N10Q10U8K5O1ZI7X2X8F7L7P6H641、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCF3O7G6M5H6E1P6HT6M4E1I7O10U6C3ZV4R9N2C5E8O1N442、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE1Z8T10Q5D1W9H9HH7E4F10E9O8

18、S6P5ZJ9T8S5H8W6H9H543、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCH10N8J5Z5J3X6L9HB3D7T7B7F1M7R6ZK10Z2B4M3S4Y6X244、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD10S3T9Q10W8G10W5HE10J6Y6R7E2T9S9ZG9X5M5L7P3E9A545、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.

19、现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACE6X2F2N8G8R1E9HO8J5X10D2F1T8G6ZR4C5M7E6L8M10S846、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCW3U9M8R9V4M8C8HB9A2S6W4N8Z10U3ZE10B3M4U5T7C8F547、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY4R2S1G8Y5N7F2HZ2P6K10K3P2E8W7ZE7N7Z3C9D1W8U148、头脑风暴法的缺点不包括(

20、)A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACO9K6Y5V6I6M1T6HZ6J2F8F8C6I2P10ZP1N6T1B7F9D1B449、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACV2R1C5X7R1V2T2HU9X7Y9D8P1T10L8ZX7Y3F5T8S2O1A650、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCG10G1C5J2I9I6J4HC3D9I3T9Y6C3S8ZF4F2S10

21、B8W2X8R451、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACA8C3X2I9U8M7L7HC10T2G6S4B9F5L6ZQ7F6P3C8Y4H7Q852、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCO2Z7W9C7P4K4T8HN6S6V4W5J2B3U4ZP1U6V7H6C6Y8P453、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险

22、形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT4C6C3Y8G7U1K10HH6G6F2O8Y10L8S5ZV1L7N1K6L3P2B554、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACB8T10Y6L7W8Y4Z3HT10S8I10C6M2W9I6ZX8T8Y3U10A4Q8E455、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产

23、培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCK7W6F1Z3P9Y3K1HY7V6J6Z2M1F4Q3ZM8I1H1H1S9Y10V456、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCG4A7K4G9P10Z7F3HK3R2A3A5D9H8O2ZO4P4Z5R5W5E6I357、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质

24、量界限【答案】 ACI4I8O10P8G10M9F10HH9P9L1L8J9E2G6ZM9J7P1V5P9T3O358、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCW2U4G1S3S2E8U8HU8N3H3F1I2U6R10ZZ3N3E10Q6Y5V3K759、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX9B9P2M10V9G10B6HA7T

25、2Z3T10I9L1F7ZG1Z10T8W9C7C6Y260、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCH8R3Q6D5M1U9V4HS2O1A3Z10P5D8J7ZZ1P10X8T9F7Z7Z261、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO5U4A2H8F5Q10S8HN5V3B6K10M5P9H9ZJ10L4V10V1E1I9M262、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿

26、的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM9R8Q8F4U5S3X1HE2Z9Z9N4R6S1U4ZU2R6T4B5Y5L8J763、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCG7M3T4Z2I4C6G1HA7L2R7I10Q5J1H3ZN4V3Q9E7Y1W3E164、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCE9K4S3M10J10

27、P6G7HR3E5G10S8S4T8Y7ZK3V9X2D2O1L2P165、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS10D3K5J7O9D8E8HJ6J9O6L9K6O3K2ZJ1D8Q7Z6Q9V6O166、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD7E9A2L2D9K7N8HF10J1J3L1U7N3K2ZI4Z7C5O1M10E9V167、(

28、)是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCB1Z5V4Q1S9X9N5HR8S9F2Z6Z1T8R7ZX8Z8E3H7Z4S1T168、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN6Z2M10X3S7B3D6HW8J8K4X4K4X3V3ZK3R6C7Q9B3O5T469、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCA7I3B9I5

29、W6S10V10HC9X7U1H3Z10G4E8ZW6E10Q1G10R10D7J470、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ2Q3M6J9D4I5X3HO1L6W8X8V10Z1S10ZR5A2N2W6M9R3O871、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCV1X6S5U6Z1B5T3HI4Q7T4Z4T10I4Z2ZK7P10K1J6Q1B1Q572、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得

30、到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCX9G2J8U9E7Y2L3HR1W9C4T8Q6V3J2ZO3P4A9U9V10Q9B673、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCX10G2T8R4S9Z5U8HM8K8T9B5W5D2Z5ZG1R4A1S10C5D6L1074、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.

31、收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACF9M1F4R4Y6P1Y6HZ7M7Z1N8L1Y9D9ZU3J10H1K7Q4L6T775、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCU2Z7D1D3H8L3M6HM5B10Q10Z2T8E2Z6ZJ2M5T1S6K7I8D176、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCI6V1N9D7N6Y10T3HF7B5E1R10C6A9W1ZR8C9F5F10Q3S5X977、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式

32、通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACP4W6P9O4J9V5E3HC10J1C3Q1K6I10V4ZN4E1N3R8L6X3O178、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCM4X9S10M3W2Q2L6HN8D6U3R8X10M5Q4ZG7A5H8U9L9T6I479、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCW

33、3K10I4C5S9J8N3HE8Y10R9E1P4M2J2ZN2W5H7R10W6Q9L280、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCK7S4X7J10F1O8A3HF5A5T6Y8H10M8C3ZK6X8T1Y9Z1V9T581、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCY4Z6K4Y5W9K2G6HS10K7J2G10H6P6E5ZV8O

34、2S2J10M6O10Z182、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACC10Q9J1T9Q1T7I9HN6D7V4X5I2C8Y3ZI8L9S4L8F10C4L583、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCH3K2M8N6R5K4K6HE8X1P6S9F10E6J6ZV7P6P6H2A9R5J284、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCQ6Q8F7G5C9T10A2

35、HH8L2L4B3I7P4X5ZY8B9K8Q7X6M1O985、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT4A1D8V7C1P5K10HR6I5M5J5X4I8D10ZG4L9K4R1Z5S4S586、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACN6X10T3V10K5J1T9HX10J5F3D8Q10M3C9ZU5I3E10D6J5T9T787、(20

36、18年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACN6W5P1R4I1W1Y9HZ1L7P9J4O7Y9G7ZJ10M9R5E4P7M7Q1088、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCP3V8B7N8D9T3Z2HI4K5U9Z5T7P2O1ZV3V3C1E1R4S7U4

37、89、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD1V8I3K6S9S8U8HH7W4S10P9A7A5G3ZT4C7P8O1P4O4F390、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC9Z10Y8E1Y1B5P7HN3L6E8C2V2V7V10ZJ10M7R4M4N2T5U291、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACR2N5R3I

38、3S1H3J9HN5E4C5P9W10R2W3ZQ10T1G10E8G2G10D1092、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCP9B3G9P8T2M8V9HY5P10S8N8F5Z8P1ZT6U1K7L7U3W8M893、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG2T5Z8J5P6W2H9HN9I3B6M1M7N10Z5ZO5D2K6R1S3C5V394、

39、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACS1U8B9G4F1V5Q10HC5X1J2L4Q3H7Q4ZM7I6A6O1X4N3M495、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACQ10M8K1G9V7P8O1HD4X1F6R7C1F4W5ZY4K4E7H5A8G8U796、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低；

40、强制性【答案】 DCW5L4C3A10Z7U10C4HN5U4Q7R7T4Z2X3ZI5D6Z8U10Q10P1K197、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ4B5K10G8L3P9Y10HR6T10M8N1N5I9F6ZG8B6Y1Y8Z8Q5W1098、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW3J10Y10W9C9X9V9HC3F6R10D8N10C1E9ZN7C8R3S5F3F7Z3

41、99、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX8E7W6I3P5A9K7HX5Q1N2X5Z10S1M3ZS9G3N10D2D8A6C8100、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCO9C4C1P7C8O6Y1HU1Y7Q7K7N9H3P3ZP3E9O2S2C8E8B8101、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分

42、析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACE5V9H9J2N9K6S10HC10F9W9D9P3O5X4ZU8P2F3E5F2H7M5102、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCI5T1C10Q8P3Q2B4HA10Z3Z3H9E4M4A2ZS4B2X9K1U7Q6F9103、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM4I9Z7S10M6K9C5HC1V9K3Y2C10T3J2Z

43、G8G1W9O8F2J10K6104、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU7C2V10V6A9I7J8HK7B5M5Q6P9A6H4ZP4P5A9R10Q2E7M8105、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACJ3N1J5X7B2V6P6HY4R3B2L2C8B2S5ZI6R5G7S2H10L6T10106、(2016年11月)（ ）是根据某项工

44、作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC7K2Q5J4V3W8E7HO5V4P5E5P7S4L6ZD3N5A10O9V8S3X9107、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCA10J4R10I10L1O6R1HS6G6D3M2Y1V7T9ZR3H8K3Q10C2G8T10108、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCH7P3M7S6T4H4Z1HP3A10K5A3O5Y2K4ZJ8Q4W6D3T5R5V5109、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCU6D9N4I8N1G9Y3HK10D9F8Y2G5P1F5ZH9J4P3W6