2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题完整参考答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCQ9Z4F4K1W2T7H2HM5G1V9S3I4D2D4ZT3C10V2W5G2U8B52、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACA3N8C4V3W9D9O6HS9E2I5E7B1N3D4ZO7J9M7W8T5J1Z23、(2015年5月) ( )是指用一定的临界

2、点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM9U2Q1G4B4D8O10HN1B4K4T1D5C7R10ZI3D9I1F2S4R3C24、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACI3A4I6Z7C7O9N3HF6V3P9D9C9U2G6ZV7W8I2M2M9N6Q15、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACP3Z2O1P5N7N4E10HF8J3S8H5I4O9F7ZB2C1W

3、8M3P8T4O36、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG8A4P9E5E8E1H7HY1L10C10Q1S10A9U1ZM5L1E10U3G8C8H57、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA3O3B8P7O8V6I4HD8P9W5Q7F3N10Z4ZL3M2A8I2S2O2Q88、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的

4、基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU5F3U10Y7D7J6R9HS9Q3D8K9G4K5D4ZK1Q7Y3R9E3R3G19、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCH3A1Q5K7O5L9A1HY3K3V4N6H1V9U8ZF4O6B1R1Z8R2B710、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除

5、了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY4V1A8X6Q6M4L9HX5L9N3X4U6G2C7ZA4T4U1T8W7G6E911、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCX10T5M1M10A1B6L1HH9U5C7J4I2P8F3ZH5C1O10R1P1S3V1012、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX8M1L3V9J6U2O8HG7T7A4D10N2H8L5ZX5X6G4L6A3P3X313、整个员工培训的首要工

6、作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU7K9M2P7T3C10D7HK2G1C5V4C9S10Q8ZV8P3A8Q7O9V1M1014、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCT6I4J4O3X3R1O1HE6Q3S1Z5W8E2W1ZE8V7W4Y10E9Y10G915、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF1R7K4S3H2A6J6HU9T2H7A6R4E5F6ZR6X8B10T7C9U3H816、企业

7、中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCI5X8T7E3T2I5Q3HW6Q3N4B10S7R6H1ZU1E9M8W7N7T3I917、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG2S4H6V1I5S2X3HI3F9S9Z6K8O1Z8ZU10X4R6Z7K4Q9X1018、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.

8、有效性D.合理性【答案】 CCC7U1B6A6Y3C10A8HA3X7J1R2D8B2W1ZB3I1N6P1I5L10U719、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCK1Y8F3V1M7M1L1HK3K6F1C7O9I6H6ZJ9R7A8A4B2W1L520、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS10L8B9G6W6O3H5HC6G7D7Y5T10I10N2ZV1S7O1G6Q3Q

9、5J621、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCL8L8X2A4Y9K2D10HV9Q8L10Y6L5K6H7ZY10O4W5G3Z9R4A222、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCY5L1J5B10X1K2O3HK8Z7C4G7K5W3Y10ZA4F2T3P

10、1S9V6T123、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT2T1A8F3B6V10O5HU2D10N4Q5U8R6Y1ZE10D4A3Y8A5C1K824、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACW5I9Y9C1A5T3P8HO10F3E1I9T9Z6Q1ZZ9A5D9A3A9H10J425、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

11、时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY10H2U2I3J9J5U2HU7V9D3R6N9L10B1ZH2N8Y3P3N6S3Y326、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP7T5W2I7C5X2X7HK4B6H3O3K8U4V5ZM5G3G4L1N7B3M427、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCV3K

12、6I8S10V2V6I8HE5U2Q7K4D9Z10O8ZW2C6N7Q8G1K3T728、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL6E3H1H3H7Z3J2HH10R9H10W8S5O2L5ZJ3Z8M10J3M8W4D629、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCG4H5P4C1W10H2L2HT3O1L9S6A2G4U1ZA4L2T5

13、E4Z5C8P330、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF9D4K6C6L3G8L5HL8Z5F5A10Q5U10S7ZE5Q10P2S1U4L5L631、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCF5F3A7U8M8F3Q1HU2B1E5C2X8W9B9ZN6Z2K8L1H10N1A132、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有

14、权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ9W8R4E6A9W5L10HT8N2I8F3U2M9J1ZL8P4C5Z7W5S8L433、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCD10O8V1X9H7C10C6HB5K2U4Y8H3I1B6ZT9Y4N10M6E9R1I534、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCQ2F3T10

15、V4O9D6B2HO2O8M5O2P4O8S3ZA1J7P5H9C7W2E135、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCS3R10X2N5I1B4V6HI4X3K1U6V8H3R7ZM7Z4J5X9N7O9M536、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCX1Y9D4B2Y4S3U5HH2E1M1

16、0K10J9V4P7ZR3N9N2X8I5P3N737、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF4Z7Z8B1F10H10T2HT1G5E8Q3W1T8J1ZJ5H5Z6K2R5D9L538、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCG10A5H9M4V8S2T1HB5Z8P2L1Y5H10N10ZR2C8M1C6I9L3E839、属于初次分配

17、的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACY6H10X1R3X7A10Z3HE8V9P10O2E3O9U10ZJ9I1C2K9V5M10X340、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM1O6G1A4A4N2A9HP4P10R1V3F10E2E9ZF4T8W4E5Y6T10J641、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案

18、】 BCP6I5O8Q4E2O6D5HZ1W1W7K6J4R2A5ZZ10M7J7M1E2Y3Z742、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW8M2T4Y9X8L1D7HU4K9O5B6A5V10U3ZP10E8G8H9M2N1F843、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.

19、企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA3P5W10T4B9B6O9HN5T4X4O1B7K2T8ZQ4E7U4M6Z4C4P544、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCV9Z10E2Q10I8Y1X3HQ5E1F6S3N3O4D4ZQ6J1P7M9X9P7F545、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK1W9G8W2O8A9H9HV3I2Y2M2M2W9M7ZU3W7S6A10W9G

20、3N246、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG7O10N1U8G2D8Q8HB2O1M6M9R2S7B4ZJ5G8D9Y6N5C1D747、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACY9U10M4G8V8H3E7HZ3I7L1P2V8A9A4ZI5F9M3K7I10T3C848、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCD3J6T7W3R2I7S9HX5N9W5C2W5Y9R5ZD6L9P5

21、W10X1I10Q849、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCV5W2H2Y5W4R2E9HN5R9M3J10N1U3Q8ZT1F9D10R8B10J3K1050、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCI2W6T1T4T5I1B4HU7U1H9V10H9B5U5ZS6H6C3Z6C10L5M951、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包

22、括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT3F9X2D10V5W2A10HZ6Z1S2R8Y7V1W8ZE10D5W2I5M5R1H552、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ4F1G8E2R2O10B7HP5F8J1O4E9V8N6ZS10G8D2Y4Z2Y7E153、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民

23、主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI1N1K5Q5D2F5T1HS2N7T6M7X10T5P7ZD7T7Z9R5G9E9O354、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ4Q2M4A10M3H5T3HQ5B1O4W1I1U1Q2ZW8X2D5M8N2D8J655、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCQ8K2G7B8V2B4V9HO2I8K3H2I10D9G

24、6ZV3G1U9K9X6N9X1056、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI5I5Z9V3S9P10E6HE8D8L5D1T2S6W3ZR3N8K10T7V9C6T157、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB1D4H7F7D8N1B9HV5C10Y1W9T3P9Q2ZU5X7L3P10U5I8K658、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】

25、DCQ6C1J9D3I1X2V1HD4D2O3I7H8D1W2ZZ2C5O2J6C9R5T459、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACU10A10M9Y10Z4F4B10HG6P2A5D7C8A3W9ZN8N6Z9G1K2X3J460、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB3O1D1R10R

26、1O6J3HW9M2G6C3G10I6G2ZO9Z9J6E8X9K7Y361、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCV1O5Q2E3F6C8Y2HA4N7Q5U6Y2M5D9ZJ1G4C3O7I9X10D662、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCF10J1C4F1F1E4J6HJ4P1S7U8S7Z9M6ZQ10R10Y3J5X5Y2N1063、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤

27、率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACF3L3Q9E1X9P1F3HX5Q2E7Y6W5I6G10ZR3X6H2Y5I7G6U264、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACZ8U5S1K10E7T10B9HM3R5Q3A9V9V9L9ZM1S2L6W4F7W9L165、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市

28、会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCN7B3G4C5N5U4H2HB5B6S7H10H1S7Z7ZQ7X9Q3B4C10O5J266、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR5Y5D2R10S1S3J9HK5M7O1U3B4H6W4ZW3R4G1W10O5G6Z267、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.

29、4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT8A8Y10A1Q7Z3C10HY9C1Z2T9N6Z3E1ZR5I5C9X5N5F5N668、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO9H6L3V9T1L4F10HP5Q4F5F3Z9K2I3ZU4B5B4F3H7Y4V1069、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCL1L7A2Y7Q4F3M10HO10Q6O10H6P7I4V10ZL8U7S2K1B7R9M170、(2015年5月) ( )是对绩效管理中

30、各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW7U3P7F6J7Z4R4HS2A5F6B3I3T9A8ZX9O2B4X1I2W2K671、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCA2O10U8M5P3I10E3HS10W2Q5V8Z4Q2O3ZJ3W2M6S6F2T4Q672、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案

31、】 BCG9L6K9B1Z5T1O4HS2S7Z8Z9F5Z7R2ZG8R9D1D2Z5T5K273、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV9F4G10M2M5A6C8HQ7T8E5O3C1D2F5ZK1G10O7F5K2I2D774、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS2M3T6Y1W7Z10K8HZ9W10R4B9Q6I5T5ZW5Z8E9J8D2Y10G675、关于爱岗敬业，理

32、解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACD1N2L8P1H5S8P1HV9Q4H2B4U4Y4J8ZU3F10H3M8P3T8C376、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU5T8B5G10X8U5P7HB5G8J10T3Q1Z7I8ZN10C1I4M4A9U5A477、用人单位从裁减人员之

33、日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS10V3P6H8D2N2U7HI10Y1F10F8R8Y5S1ZK4W4V9F8I3E8V1078、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCT2Q3R7Q7Z7O2R4HM8U8O2V10E7W6O3ZC4Q1B6Q3J10F8A1079、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ2K7B7A9A7U5V8HD10E3L9L9Y10D9X10ZI7L9

34、P5C5Z1O5O480、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCK2U8C6F8O10A9N5HA10F6K5W3N6C2U5ZZ3J2R2N8Y6N2J181、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU2A7V9G3F3V5L5HP9U7J1X9E8O7D8ZN8G1J8F7S2F9H882、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCN7U8P2D5O5R9O7HY10P9P9I9

35、B8W3S1ZS7W10N3Q2U8J9R883、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCF9C2G2R3X8H8R8HK3F8T10T7G10G5E4ZR8C10T1S1M2H6H484、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACE2V8R4J7V3K9Q3HU5C9F9W1O10J1W8ZU9Z2V9T2W6X1U585、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案

36、】 BCT5K1V1K1O4O3S5HH5H4D3I5A1O4R9ZN3E9D10G6G6Y2R586、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU6V4W8C3H2C3C3HS2R6N4C1B9M7E4ZA5V3T3E2V1R10F587、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC9N9X5D2N9P7J9HY5Z3K8E10L9X9V3ZV8O2X6I9W8K5W3

37、88、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY5T1J2Y1H1X3Z4HU9S10D4E3W2E8C9ZQ4I7V9R3H8K5Y489、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCG4

38、B3M4I6A7X6A7HC10T4A6H10B7T9N1ZC6F10F6W7O2U3S990、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH6L7A5A2K3J4W4HQ9H2Z5R4X7M3C6ZT2S7E5T6T8L7G991、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS9C5J4F1N7V9S8HK2D1Q9L3B7N6Y3ZH4U3A10B1O5G9M692、(2018年11月)各

39、种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCY8I5X3L1U8G8A10HS1M4X6H7J8J10V5ZU1L6M4P4P2H8M693、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCI8S4Z3C9U5V6E7HQ9W6Y8P7P9J1J2ZH5V9A4W2W3E1E894、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别

40、D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCW7E5Q10Z6T9I1W7HC3E6D10G10T8J7G6ZS4L6I7K10L9X2U995、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACK9Q10Z9L7P8P1N10HJ3Z8Q3K3J3C7U5ZQ4L4Z5P9V1M2L596、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BC

41、A4J5G6J2L10E6J6HD9T9B4U3S1E4M6ZJ4C3G4H7J9G10A997、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCI2O3I2P10I5R6X5HS1H4Z9V1L7S9D1ZP4Z3Y5T7X2S7H798、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCN10Z8F9B2N3A1C6HW2Q6E7D5L3R3Z7ZA2R7V6J5M10D7G1099、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右

42、。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACY1J9S7E8U9P6E8HJ3L3W3H9T3F1R6ZR2Y4U9E5B9F6A10100、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCE10C4H2B8O1K6M1HQ2D8M3O3Z4O7K2ZO10T5D7R8V1S6T4101、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCN3I10U10M1A10I3Q4HF5W9W10K9L9F2S8ZZ3Z3V7W1H3R3C5102、

43、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACL2L8B7R6A4H6E10HR4Y7M8A9U6V4P1ZO10X7K1V9J3F2Y3103、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI4B7K6A4I6J2L8HP1X10E3D1L9D10H3ZA3S3J5C1I1W4M6104、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准

44、则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN6Y3P3N1Q4W10R2HN9D1T5U9X2B2J9ZF4L8H10W7P3K2V4105、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCB2W8J2W3W4T2D3HU8T6Z8R7T10X8A5ZE5S6N1Z5T9E6Z4106、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM8J1P5C8S5W4T7HY5Y5T1X6T1Q5Z8ZE3G4S9V9L4I7Y3107、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCA9L4E2V7E2I6I10HD9Z7G7H1W9X9R4ZU1I4N2T8S8Q5K