2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分通关300题加答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCV1S9R1P10V3S10A4HH7H7N4Y9O5E2E6ZF9M2W8I8G7M4Z32、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCK10F7Z4W10T9D4X3HK8T9G1Y10T4V10S8ZL9Z5S9C9G5L10G13、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是

2、( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACH9G2U9P9T5C3D7HQ8U8K9C4E4B2W8ZT8T4I8H7U10P7N14、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCU7M9X5J2A10K3G3HF6V5Z4N2M7P10U1ZN4K7H7U5S3N5N15、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式

3、合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCF5R3W9V8L3E3V8HG9M3D8M9B9G6F3ZE5D8T5X4D4G2L56、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCO10J8V2U5B5L7G5HR4V9J5O3O6X2S7ZC10U6K5G3W9J5M17、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACY7P6P1V3B5L4C7HR2S9M7S6W9V10

4、U3ZW6O6H10T9C9W5K108、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCT9X5T1K10K10X5O2HV2P10D5B3E2M3L5ZX3O7D10P3F5T8X19、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACB10S8N8C7H9A2V6HI6J4R10D4O6C6I2ZK1R9F1S1H4E8K810、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）

5、。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCP7Q4M2B2S6S10N5HB2U5D1E10X9F8L8ZZ3B1F8U5Z5Y10C611、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCD4G7V8D8A10C8P5HY5W10S1E2Z10M1R10ZU5T7B9V6H7K10H212

6、、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCE3H2M5S4A10Z7E4HR7J2T10B6P6A1P10ZN2J8A10X5Y1A10N513、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCO3P9K4R5P7E10T6HM5E2Y5Q2M7K5Q6ZN1U2H1N9M3Y9Z614、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.

7、精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCX9V7G4Q8S9Y6B5HD10A3C7C3U8G2W6ZO3K10R10O1B2R7C815、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACB1K2N7D4Q10O6T1HO4O8O2Y10U4Z1S4ZP2E6G4M6Q9L5N416、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】

8、BCU4S10I1Y10G10T6O9HV8B7T5M7J4L1M4ZW10C3I8K7H8F10W717、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCJ6Y9B2G8X7N7Z9HI6V5H10T10N10O1Q9ZD7G2P10W1L2O10Q818、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCR1I2R9O6K9Y7L3HY10C6I10X8C7E9V7ZZ8A5I6W6V4U1A719、设计（）的关键在于科学合理地确

9、定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACY7A2W9K10X5B2T1HX6S8F6X3X7C9H7ZF3R6K2M1V9T7M420、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCT8K4Q4R8E4X7I8HN5P7Y8H7Z1H9V2ZJ1J3H9J2U2L1Y1021、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行

10、工时定额D.完成数量定额【答案】 CCO9Y1F7L8N6I4L9HZ3J9X9S7W2P10I3ZS6N7H6Q2N4Q2H822、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCO3F9Y4S2D7L10T9HR3Q8M10V8C2M4D3ZT7A10N8F10Y10J1T923、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX4O8F1I4H8O10Z10HD9W1Q2W10E2N3P1ZG2O3B4S8L2V3B624、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.2

11、0C.30D.40【答案】 BCT10Q4N1B10R10H3K1HF9O2M2I10A6T3H4ZS6B8I6A1A1V7O525、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCT5E7M6Q6Y3X3M10HE7E9U4E4N5I4W5ZJ9Z9M4P4E5G4I226、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCV1C4N8G8U6U10U1HW3V7G3I1H8V2G4ZG2Z10X1O3E3G2V1027、要采用技能薪酬体系。企业必须

12、首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCW1K2Z5T4K4T10O9HK9G6G4F4Q8F1Y5ZR4B5Y8L4B10D6W928、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU1W6Y2S4B10S9Q8HA1Y9V7J10G9K1C5ZD2R1N1O5O6Y3Q929、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCF7Z9W3M10S9Q8D1HV6C7W5G6Y9E4N4ZM

13、8K4A6I10V8N10Z630、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCT3G4D2Y10S6E4O6HZ5M3V8I6G9H10P5ZI10W6P9M6V3U7B931、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCZ1D1S8F9F7G1W5HS3A2F2C1N6D8Q7ZB9E4B7S4W10Y6V332、受教育经

14、历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCL7F2F10Y2H4U8X6HY5Q10K8O6E5O6C3ZE10E3Z4S9W7S5C433、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ3I1D4I1O3L8I6HP6D10V1O7J2F2O2ZY8H4Z5X8I6D2Y634、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCR6K4D2L4M3X10J9HS2M5M2J8C1P6R10ZP9D3Z5T7H2W8G435

15、、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCN9C6C9X5P3U9L4HH4S9G1T4Q2R9P4ZH5P6N8B10A2S7X836、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCS8L5J2Y5K10M10I7HX1N8S6X8S1U6H5ZR7T5M8F5O3Z9X137、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 D

16、CO4X2X4N5Y7I6F9HJ2G6O8A10N9T6Q10ZI3L8C3O9M2T4M338、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCI5F3P4Q1V3I1Q3HF7U3G3J2T6F1S2ZT1E10A6Y3I1B2T839、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCO5V8V8O1V1U9X1HB9B3A4U8T10S6P2ZY3W5F10M8H9N10

17、N1040、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCH6X5P7K6C10C9F6HT10B10O3J3W3L1F9ZM7Q8O2Q2G1M9H941、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCE5Y5M10I4E2R9I10HK1M9P4L1S5M4G1ZY1D8E1T8X8F1A542、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属

18、达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACV9N9E10Q6Q3Q1L8HM8P6U2T10A8Y10E8ZH4D7I8C4R1U4J743、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV3K9O10G7F6P3H5HU4V9G2S4U6O5Q8ZC5F9C6V9A8I9T544、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C

19、.培训费用D.人工费用【答案】 DCJ2E7K3P1A8M1F8HJ3B7G9E5J2P7S2ZB1S7T6S7U6T8K245、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCD10G6N6C7Z3P8R3HO4N4G3J5V7E7N5ZE5W3Y6N5E3D10Z246、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCN7T5J3U6X3Z7M6HA10A4P9K2K9X7J4ZS10B8O9S1M4M2D347、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩

20、效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT8W6X8T3V10W1M8HQ4B2C9Z5C2G8Q5ZY2I4C2I7A9K6Y948、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCL1T8J4P5E5V3N5HM9K7F8V9D2B1W6ZN3G8I8K1J3K1I449、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时

21、-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCP9B9K5S8U2R9V7HW4D7R5N6Q6J2P4ZF5O4D8H7Z1G8B850、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACE5F6N10G6U8K7S1HF6D8K9R4S5W8

22、O6ZF8R2B7D9F1K10R1051、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCP3A3C8N10N1N5A4HH5P4D8B9C7Z3J4ZV8Q7D7B10Y3M4J652、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCN3Q4I6H4P5W9J3HC7I5W4B9B6Y7W6ZR4M2U1M3S6Q5G1053、 在采用零基定员法核定定员人数时

23、，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACL10O1F8G6G9E10Y9HU6Y3L10A10L10V3B2ZE2X2E7N5C3J8M154、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCY9J10N6O6W6X5L8HT2R9A2W1A4L9J7ZS5Z4K9O5W9G1M355、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发

24、达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCH10J6F1R6Z1L6S4HZ4T10L2D5I3S1W4ZJ9H7I10E7M1U1Z756、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCS7I7B1F8O3S2I6HW4D2M1R8U3A4F1ZF9M5K9L4Y3F9U857、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 AC

25、J3I4H10W8C10G1C8HL6C6Q8C8W8W10M1ZR5V7W2R4K1P2Q858、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCX5F4F7V7Y3B6G1HL1T2H9P10N3Q6J4ZL7Q6R7N2V4S2Z359、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCH9Y2C6S2D1Q9T3HR9S2P5R1F6Z10A5ZK8K8Q10A5H10C7Q1060

26、、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCN6A7D10G4A3W6D10HR7D10V1K9Y6W6X5ZS10F8N1G9L2D1I461、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCK4P2C1U7B2D7G5HA8V6U2F2C1P8D6ZV2Z10I8P8R2W5S362、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCP9M2E1Z5

27、Z8U4F3HI9F3J8F7C4L3H8ZY4W8N6U8Y9R3B1063、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCE7Y4Q8N9Z9E6Q10HQ2C8E9P1P3H2L7ZV1F6R7I9L6H7D164、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCT10K4V3B4Q8G6C10HA1D8Q6S5M7S8D2ZB10W8R7P6U1R2Z365、主管围绕本期和

28、下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCN10G3D3F5O5Z10O2HR6P7T7Q10X3Z5J2ZG6A2M3B5X1C3C566、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCJ10I2H7B3W5I6D4HC2C2C8V1B10P1D8ZJ9O1Z3L2D5D10B567、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生

29、的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCB10R4T1J4X2E6R6HE7I1P8K7P8W10C4ZE2S2F3P4Y1I4G1068、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCS7F5K2B1S10T6V7HW10Z4P10Y4X5U7I7ZS7C6E5C6E7X8D369、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCB5

30、X10A8Q1N5F1K8HQ5H6G7O7O5I1F3ZG5U10K3P4T4F6S670、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCA8D4N4C7I3I10D8HZ2S4E6C9J10X1C9ZT1F9L7P7J2Z10P371、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇

31、私情【答案】 DCS7Z8E4C4M6C7H6HZ4L1Z5L6A10I7U4ZX3X7G6B10S7P7K172、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACY4F1S2Q6Q4A6E7HT10X10E7C5I5J7V4ZX5S8M8L8Z9H1S973、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案

32、】 ACD2B5J10M5A3B1Y4HO9B8C10R3D4K6D7ZO4R4H7K4M7S5P374、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCR8K3F9H5J7P8V8HR6C3D3I7J4E8W6ZG2V2V10U8Q10K7U575、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCC3X10V5Q9T9L7T5HT6O6Q4Y4Q4Z5T9ZD6C1E9G3O10C4Z876、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.

33、法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACT9L1A4U9E8P5X7HN5T6U8T5C8W6S10ZW10H6L5H4W1Y8K677、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCJ9V2A1N8V5V1F3HR6L4K10M7Q4Z8A1ZN6R9D6H4X1I9O278、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCY5T9X5U7T3N6S6HN8Q6T9C2U1L10M8ZH4

34、N9T8M4T4L2Q1079、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACP9Y1C9Q8U2V4B2HY9C2J7Q6N5D8V3ZN9X2I3K8Q6C8M980、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCN1J8R5X10A2E3W1HB7N10U10C4T5C8B4ZP9M10X1Y6S10P3Y881、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型

35、的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA4I7J1Z8K3Z9N6HM1Y10C7Q2L6U6U6ZC7P8W3P3R6D6Q382、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACT9M3U3Q2R3H5X7HF9V4L6T5C4F2U5ZS4H1B5T10T8X4Z283、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DC

36、G7Q1Q5K7B1W10X10HX6B1K5B9J3Q6Y3ZL9B7L1R7G4F8J584、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCG5D9K4M6J9O1A10HQ3W5L1B10N7K4K4ZX2B7R10U6R2P2G285、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法

37、D.行动学习法【答案】 ACK6S7E8Q9A8D5U5HL1Z8I4U2B6P10I5ZN3R1Y2E8S9G1Z186、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCL5C4Y8T6X10G7Z7HT5O7I10A5Y5R1M4ZF5I6M10W6Z7O6P187、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCT10X4B2G5J1A7W5HH1H4U5L1E6D7H2ZE2R4

38、G9F10V3K1H688、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCR9U2O10E3K3C1N4HR6U6U6I1N1X6O4ZB1M6C4P1U5E2F689、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACX7T4W5N1J9V2X1HJ10B10H8M8O6B7N8ZO7P10Z2H7T7U9Y690、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACG6B6S5K9Q3Z3S2HH5B7L9W10Q4O10L5ZP3

39、K8B4R6E9O9M991、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACK4Y9F2H10B1W9T8HA3O9P9I10Q5T9H7ZK9V3B5C5V6W7K492、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACE7A10Q7R2V9E3X5HB3T5A3O10P7Q3Z7ZV1S7J

40、9Q10M4J10J293、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCT2K6Q10W5O7E10B10HV9S8U9K5K6K7K9ZF9I10T9E1Q3L7H394、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCS10M7M2S1C9S3O6HM3Y7Z1M6G7P8R4ZV2X8T7A9P10X6A895、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACU6M9N1Q3U7H3O5HZ5R5M6Y1U6F1G9ZC1

41、B5W1E6R7Z10J496、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCL2R8U6S9Y4Z7D8HO3C4M2M2J6L9D2ZQ6Q5H10B7X9N9X597、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCM7O3H4Z9W3E1E4HB5Q9T3W3V7J4C5ZL7O10W5K3E7V3I298、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCJ

42、8V10I10G10U7F2Y8HO8E5P8R7V8M1E2ZZ4L6P8L2Y6L10V799、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCU10W5V9A3A10C3F6HG6H4Q1T5J4B5G9ZR1Y8J5L10T8K4P9100、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCK4T10L5X3V3J3X3HX3T5U2S2F1D5Y5ZY7U7O4L2

43、Y10F7V4101、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCL3G9C3O7R2I10C6HB10D7I6R1Y8H7C8ZL5Y4G9J7H10U7R5102、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCL1K10G10N3Q4R4S5HA2T1B4K1Z5P3W4ZS3A9X10V5A1V1U5103、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A

44、.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCU9G3S9Y3O5O5G8HU10P1W6R4X8M7Z2ZV1K4T5Z2B7X5O4104、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCK8L7C4N1I4S2M2HW8E4B3D9D5Z3M7ZD6H3H1C10C3G10Z9105、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCH5G10B7B9Q3R1F9HF7A5W7G3O4M1G8ZC6D7B8N1X2B3P3106、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移