医院人事科长工作总结（共5篇）.docx

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1、医院人事科长工作总结（共5篇）第1篇：医院人事科长工作总结医院2023年人事科工作总结医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科仔细实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心,不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作安排和领导交办的各项工作任务。一、主要工作及做法1、注意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素

2、养，结合医疗机构改革，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，仔细落实上级档案管理有关文件精神，根据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。

3、4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满足。二、存在的不足在总结成果的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。三、2023年工作准备1、接着抓好干部教化

4、工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、仔细做好各种统报和年报工作。3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。4、扎实做好退休老同志的工作。5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。人 事 科 2023年12月3日篇二：医院人事科2023年上半年工作总结及下半年工作支配 医院人事科2023年上半年 工作总结及下半年工作支配 2023年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下： 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，刚好填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺当完成了医院2023年卫生

5、类中初级与高级专业技术资格考试以及2023年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。三是完成了医院2023年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。四是依据医院人才发展规划，组派有关人员参与了兰州高校、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，主动为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，主动接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工2023年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是根据省事业单位登记管理局有关文件要求，

6、主动筹备完成医院2023年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳 动合同签订及续签状况的录入工作，刚好更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应惩罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。 2023年下半年工作安排：一是尽快探讨制订出医院及各科室的人力资源配置原则与详细实施方案，有效统配盘活全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求，主动推动医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人才发

7、展规划，接着加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培育力度，建立学科带头人选拔、培育和运用的有效机制。四是接着深化做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院2023年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，协作经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。八是深化实施岗位

8、与职务聘任，建立健全医院职工特殊是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。人事科 2023年6月26日篇三：xxxx医院人事科工作总结(1) xxxx医院人事科2023年工作总结 2023年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及协作下，依据2023年职能科室目标管理考核指标及评分标准的指标要求，圆满完成本年度工作任务，现将工作状况总结如下： 一.加强理论基础，提高综合服务实力。xxx党办1号xxx医院学习制度明确了学习任务以及学习必要性和重要性。要想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断提高医院人力资源管理实力唯有不断加强

9、理论和业务学问学习。一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动，阅览了劳动和社会保障法规政策专刊、人事政策与实践、职工社会保险与福利概论党的生活、习近平总书记关于平安生产重要讲话精神、习近平关于党的群众路途教化实践活动论述摘编等读本，记录学习笔记x篇。 二.不断推动人事制度改革，健全完善人事管理体制。扎实推动人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制。 1.对无证或身体状况、个人实力缘由无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位调整x人次。2.完成正常职称晋升x人次，其中卫生高级专业技术人员x人次，工程系列初级

10、x人次。4.顺当完成了医院2023年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2023年职称外语考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共x人次，中初级专业技术资格考试报名共x人次；临床执业（助理）医 师考试报名x人次；职称英语报考x人次；计算机报考5人次；共打印成果单x人次。 三.注入新血液，增加新活力，不断提高医院软实力。1.通过多渠道、多方位引进高学历人才。通过实行报纸、网络等媒介刊登聘请信息，发布人才招录广告。2.实行“走出去”的方式招揽人才。6月份参与在昆明举办的全省大型聘请会新招储备人才14人（其中2人试用期满已签订劳动合同）。3.汲取基层人才资源。本年度基层卫生医疗机构

11、调入人员3人。4.创建平台，通过考试聘请充溢力气。2023年参加xx市事业单位公开聘请招考的10人于今年10月考核期满，转正手续办理完结；本年度汲取退役复转军人1名。5.通过聘请劳动合同制人员，弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及编制空缺所造成的人才资源缺口。本年度共招合同工x名（16人试用期满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动合同，已经缴纳5险（失业保险、养老保险、医疗保险、工伤生育险等）；去年招进本年初试用期满签订劳动合同x人，x份次。6.对新聘请合同制人员上岗前进行岗前学问培训。共参与培训了x人次。其中7月新招人才储备x人次，合同护士x人次，其他散招x人次，共计聘请x人次，

12、实际参与培训x人次。四.职工各项社会福利保障落实到位。1、完成职务、学历（合同工）、工龄变动工资调整x人；2、在职退休人员享受安排生育嘉奖的退休人员x人。3.取得资格享受待遇兑现x人次。4.缴纳五险共计x人次（包括去年招录本年签订合同x人，报批生育保险x人次（3人 未到账），金额共计x元。5.办理辞职手续x人（在编人员辞职1人，未取得资格证书终止合同1人）。6.办理退休手续28人次；退休职工返聘x人次。7.享受组长补贴x人；享受科室主任/护士长代理职务补贴x人次；享受卫生防疫津贴x人次。 五.其他业务工作开展状况。1.按时完成了全院职工每月考勤整理和统计，刚好填报工资变动等文件，确保了全院干部

13、职工工资及各类奖金的按时发放。2.本年度共行文下发通知114份次。3.耐性解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和询问，并刚好解决了本部门工作范围能够帮助解决的疑难问题x人余次。4.开展职工月考核制度，扎实开展考核工作，按时向医院办公室报送职工本月考核结果。 5.本年度办理新进人员就业失业证x人次，补办证x人次，过期老证换新x人次，办理备案x人次。6.办理工作挂牌x个。7.解答有关日常工作疑难问题等x人次。六.结合上级文件精神开展相关工作。一是参与xx市事业单位岗位设置管理系统培训会，人事科x人参与会议。二是依据x编发20232号 关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的

14、通知的文件精神，经xxxx医院机构和人员编制核查公示后，在职x人，合同工x人，共计x人均无异议后，填报报表共计5份。三是开展“吃空饷”问题清理工作，填报表格2份，撰写清理状况总结1份。四是完成本院内人力资源状况调查，并填报2023年取得中级以上职称人员登记表1分。五是统计填报“xx市卫生系统聘用人员花名册”（x人）1份。 xxxx医院人事科 2023年10月24日篇四：医院人事科科长述职报告 2023年述职报告 # 敬重的院领导、同志们： 2023年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深化开展为民服务创先争优活动，不断增加党组织的战

15、斗力和凝合力；加强党风廉政建设和行风建设，根据“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管，谁负责”的原则，把党风廉政建设责任制落到实处；优化医院人才结构，接着实施职工素养提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展供应人力资源支持；加强社会工作人才队伍建设，推动医院社会工作发展。 一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、指导、培育下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科#、#两位同志的大力帮助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的状况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议：一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家。 组织人事科是为基层党组织、广阔党

16、员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家兴奋而来，满足而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和沟通，统一思想，统一相识，统一说明。要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的刚好给与解决，能答复的刚好赐予答复，不能答复的刚好向领导汇报，给与反馈。#和#两位同志在科室人员少，科室工作纷繁困难的状况下，能团结协作，相互协作，为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力。二、仔细履行岗位职责，圆满完成各项工作任务。坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务： 党务工作：一是在创先争优活动基础上，围绕

17、“服务暖 人心，满足在#”主题，在全院党员、职工中接着深化开展为民服务创先争优活动。活动中留意总结和发觉先进典型，主动向上级举荐申报。5月份，#被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历史上个人最高荣誉获得者。二是根据中心部署，在广阔组工干部中，主动开展“三讲三提升”活动，起草制定了活动方案，并按安排进行实行。通过活动，教化了自己，提升了自己。三是仔细做好党员教化管理工作，坚持“三会一课”制度。在党员发展工作上，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，年内发展党员1人，预备党员转正1人，确定入党主动分子考察对象2人。四是加强职工的政治学习和思想教化，建立和完善政治学习签到制度，加大

18、政治学习检查力度，不断提高职工参与政治学习的自觉性，从而提高全院职工的思想政治理论水平。 纪检和行风建设工作：加强党风廉政建设，起草制订 2023年党风廉政建设责任目标分解看法，定期对贯彻执行状况进行检查和考核；加强廉政风险防控机制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总，并编制成册；加强医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医风档案；加大行风建设和纠风工作力度，起草制定河南省洛阳#医院20232023年民主评议行风工作实施方案和河南省洛阳#医院关于

19、落实洛阳市医疗卫生问题集中整改工作方案的看法，转发了2023年全省卫生系统纠风工作要点，组织职工学习中华人民共和国刑法修正案 （六）、关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的看法和医疗机构从业人员规范，提高广阔职工的自律意识和防范意识。人事工资工作：一是根据省厅公开聘请方案，做好我院公开聘请工作，通过笔试、面试和考察，聘请了8名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。二是根据我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员，刚好进行上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的管理，提高广阔专业技术人员的业务水平和实力，修订完善了专业技术人员聘任管理看法，对聘任期满人员进行了续聘。四是

20、仔细学习和研讨绩效工资有关文件精神，刚好了解绩效工资政策改变，确定我院绩效工资发放方法，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，刚好了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行。 社会工作：研讨制订了2023年医院社会工作安排，招 募成立了义工组织，制订了义工管理方法，参加组织和策划了一系列社工活动，并对我院社工、义工活动进行仔细总结，分别参与全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评比，我院申报的“健康驿站欢乐#”精神康复社会工作服务项目，获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖

21、。 三、存在的不足：一是应付繁杂的日常工作多，开展创造性、开拓性工作少；二是思索多，想得多，实践的少；三是社会工作稳步推动，但效果还不明显；四是学习积累还须要加强。信任来年，在领导们的关切爱惜下，在同志们的理解支绩。 二0一二年十二月七日篇五：2023年医院人事科工作小结 2023年工作小结 2023年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科紧紧围绕医院总体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。 1、创三工作贯彻

22、始终。科室围绕创三工作精神，比照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习借鉴其胜利阅历，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。2、2023年1月13日，第一届优秀青年医学人才答辩会隆重实行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人接班人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参与了本次的答辩会，9位胜利成为第一批优青培育对象。再经过层层选拔，公开打擂的方式，举荐一名优秀医学人才去国外进修，真正提高其业务水平。3、多渠道、全方位做好引进人才。将人才聘请作为常规工作，成熟一个聘请一个。2023年共录用77位，其中硕士3名，本科15

23、名；副主任1名，主治4名。4、多种形式进行人才培育。主动贯彻“立足岗位、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训”的原则，以学科建设发展的须要为前提，统筹规划。接着加大青年人的在职学历教化的力度。今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专305、做好了新职工进院工作。5月份将2023年面试通过打算录用人员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人驾驭院感、医疗事故处理条件等相关学问。6、2023年应届生聘请工作：我们在10月份上

24、报了聘请安排，同时将2023年聘请安排、录用条件（临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。我们争取在本月底完成护理人员的理论、实践考试、面试及录用工作。7、依据事业单位岗位设置方案完成岗位设置后，413位聘任人员职务（岗位）变动工作的完成，并重新修订了2023年上海交通高校医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施看法、岗位设置管理方法及实施方案。从2023年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上人员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相关证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术人员的评聘工作。8、主动的留人政策。对引进、派遣的高级医学人才进行购房、住

25、房等一系列实惠条件的落实。9、其他工作： （1）完成了90名初、中级人员考试报名，8名高级职称晋升的院内评审、公示、材料上报； （2）按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放； （3）对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作（4）完成每月人员进出、退休、辞职等常规工作，及初级人员聘任工作；（5）帮助完成党支部的改选工作；（6）完成医保医生信息维护工作；（7）完成各类报表的统计及年检工作，如机关、事业单位工作人员工资统计报表、机关、事业单位工作人员信息统计报表、105报表等；（8）院级课题创三级医院人才队伍建设，正式结题，并发表一篇论文。 （9）主动参与

26、医院组织活动；撰写文稿，有5篇在院报上发表。第2篇：人事劳资科长工作总结 2023年人事劳资科科长工作总结 刚刚过去的2023年，在*集团公司领导的正确领导下，我们人事劳资科全体职工围围着集团、公司的经营目标，团结一心，努力工作，仔细做好服务支持工作，圆满地完成了各项任务。现对17年主要工作做现下总结：一、不断提升政治素养，搞好党建工作。工作中，仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，深刻领悟“三个代表”重要思想，科学发展观，深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚决执行党的路途方针政策，严格执行中心八项规定精神，深化开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动，自觉贯彻遵

27、守党的法律法规及公司项目的各项规章制度，根据报送公司党建工作的各项材料，在公司内营造深厚的廉政文化，学习氛围，促进运营工作的有序开展。二、接收新员工、手续办理及跟踪考评。今年公司共接收新员工 名，与集团完成对接，主动帮助新员工完成手续办理，对新员工进行入岗培训，使他们尽快适应新的工作岗位要求，保证了公司的正常运营需求。三、做好职工教化培训工作。依据集团公司统一布置，2023年度计有名职工分别参与了技术等级的考试，另有人参与了所在地人事部门的工种技术等级考试，均取得了合格证书。开展了消防平安技能学问培训，提高职工的平安技能。四、做好职工的社会保险工作。根据要求，完成了公司的劳动保障年检、残疾人年

28、检工作，并按时缴纳职工社会保障，住房公积金。五、完成职工考核工作。今年月份对污水处理厂进行了岗位考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的主动性，而且提高了工作质量和工作效率。六、加强劳动爱护工作。为了保障职工的人身权益，按时为职工发放劳动爱护用品，仔细贯彻执行劳动爱护条例，组织有毒有害岗位职工进行了职业病健康体检，经过检查，无人员发生职业病。 通过2023年的努力工作，虽然取得了肯定成果，但也存在一些不足。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是和有阅历的同事比较还有肯定差距，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克服不足，努力

29、把工作做得更好。 明年的工作准备： 1、加强与集团的沟通，做好职工的薪酬调整工作。2、做好在职职工工资晋升、职称聘任、技术工人技术等级晋升考核。3、完善档案管理，使公司档案管理更加细化。4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。第3篇：人事科长年终工作总结人事科长年终工作总结人事科长年终工作总结xx，男，汉族，xx年xx月诞生，xx年xx月参与工作，大专文化，现任xx县卫生局人事科科长。负责县卫生局所管干部的考核、任免，卫生系统职工的录用和调配，卫生专业毕业生的派遣工作;协同县人社部门贯彻执行卫生系统职工工资、津贴政策和实施方案，负责全县卫生专业技术人员技术职务任职资格评审认定工作，协同其它部门

30、做好其它系列专业技术人员技术职务任职资格评审认定工作;负责局机关并指导所属医疗卫生单位的机构编制核定工作;负责局机关公务员制度的实施及机关和所属单位职工的年度考核工作;负责老干部工作、学问分子工作;管理所属单位的职工档案。几年来，在卫生局党委的正解领导下，在局机关全体同志的关切帮助下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕局里的中心工作和人事的工作目标，仔细履行工作职责，较好的完成了领导和上级业务部门交办的各项工作任务，现将本人几年来的思想、工作和学习状况述职如下：本人在政治上能严格要求自己，思想和行动上能和党中心保持高度一样，能仔细学习贯彻中国特色社会主义理论，深化领悟和谐社会建设、科学发

31、展观等重要理论，树立正确的人生观、世界观和价值观。重视加强对组织人事法规、人事业务学问的学习，使各项人事政策在我系统得到了很好地贯彻执行，未发生任何因不了解政策而出现失误的状况。坚持把廉洁作为自己立身行事的第一准则，着力树立公务员的良好形象。公生明，廉生威，我深刻相识到清正廉洁对于一名人事干部的极端重要性，始终把廉洁作为自己立身行事的第一准则，在工作中，严格根据共产党员的标准要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度，严格执行干部工作“十不准”和人事干部“十个严禁”的纪律规定;在组织纪律上，坚持民主集中制、个人听从组织，少数听从多数，下级听从上级，做到有请示有汇报，自觉维护领导

32、和组织的威性，执行组织的决、决议，始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作。在科室内，始终以身作则，时时事事为下级作出表率，凡是要求别人做到的自己首先做到;要求别人不做的，自己肯定不做，堂堂正正做人，克已奉公，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励，努力树立公务员的良好形象。第4篇：人事科长年终工作总结XX，男，汉族，XX年XX月诞生，XX年XX月参与工作，大专文化，现任XX县卫生局人事科科长。人事科的主要职能：负责县卫生局所管干部的考核、任免，卫生系统职工的录用和调配，卫生专业毕业生的派遣工作；协同县人社部门贯彻执行卫生系统职工工资、津贴政策和实施方案，负责全县卫生专业技术人员技术职务任职资格

33、评审认定工作，协同其它部门做好其它系列专业技术人员技术职务任职资格评审认定工作；负责局机关并指导所属医疗卫生单位的机构编制核定工作；负责局机关公务员制度的实施及机关和所属单位职工的年度考核工作；负责老干部工作、学问分子工作；管理所属单位的职工档案。几年来，在卫生局党委的正解领导下，在局机关全体同志的关切帮助下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕局里的中心工作和人事的工作目标，仔细履行工作职责，较好的完成了领导和上级业务部门交办的各项工作任务，现将本人几年来的思想、工作和学习状况述职如下：本人在政治上能严格要求自己，思想和行动上能和党中心保持高度一样，能仔细学习贯彻中国特色社会主义理论，深

34、化领悟和谐社会建设、科学发展观等重要理论，树立正确的人生观、世界观和价值观。重视加强对组织人事法规、人事业务学问的学习，使各项人事政策在我系统得到了很好地贯彻执行，未发生任何因不了解政策而出现失误的状况。坚持把廉洁作为自己立身行事的第一准则，着力树立公务员的良好形象。公生明，廉生威，我深刻相识到清正廉洁对于一名人事干部的极端重要性，始终把廉洁作为自己立身行事的第一准则，在工作中，严格根据共产党员的标准要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度，严格执行干部工作“十不准”和人事干部“十个严禁”的纪律规定；在组织纪律上，坚持民主集中制、个人听从组织，少数听从多数，下级听从上级，做到

35、有请示有汇报，自觉维护领导和组织的威性，执行组织的决、决议，始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作。在科室内，始终以身作则，时时事事为下级作出表率，凡是要求别人做到的自己首先做到；要求别人不做的，自己肯定不做，堂堂正正做人，克已奉公，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励，努力树立公务员的良好形象。第5篇：人事劳资科长工作总结人事劳资科长工作总结篇1：XX人事劳资科工作总结XX年工作总结 工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了XX年工作安排和领导交办的各项工作任务。现总结如下：1、XX年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审

36、核工作。XX年共报名144人，其中初级90人，中级54人。2、XX年度副高和正高职称晋升材料打算和上报工作。副高25人，正高3人。同时为顺当完成高级职称晋升工作，办理了2人职称外语免考、1人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。3、XX年年度专业技术考核，参与考核人员共665人，按15%比例安排了100个优秀指标。4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式工58人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续77人。5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，续订合同11人。6、XX年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名劳动家属本人或其家人到人事科签字

37、确认。7、XX年度协解人员生活资助核算和确认工作。8、XX年职称外语、职称计算机（第一批、其次批）报名和现场确认工作，以及成果下发后组织统一领取 。XX年报考职称外语工84人，职称计算机共95人。9、XX年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。10.依据医院人才发展规划，组派有关人员参与了潍坊医学院、滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，主动为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，XX年共招录103人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于XX年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感染疾病和

38、母乳喂养等相关课程、加强注意动手实力加大对技能的考核和练习、在XX年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改进对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作供应了帮助，最终取得了很好的结果。人事工作虽取得肯定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习。篇2：XX人事劳资科半年工作总结人事劳资科半年工作总结今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面：一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作4月份，依据上级文

39、件要求，在上年12月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员刚好领取津贴补贴。针对个人学历变动等状况进行了工资变动审批上报；依据要求完成了XX年度司法局部门预算上报，同时，在区政府站进行了公开。6月中旬，依据上级文件刚好完成了离退休人员待遇调整核定表上报；同时，根据对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别状况进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清晰。二、人事编制及各类人事统计工作2月份，根据区年度考核文件要求，组织全局进行了XX年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度

40、考核登记表填报，确保考核工作顺当完成。根据上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报司法部司法行政人员统计报表、司法行政部门人员编制有关状况；完成了XX年度财政供给单位人员信息系统数据更新工作；进行了全区事业单位人员聘用备案上报，司法行政人员定期统计报表；司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研状况分析20余篇。对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成了司法局因私出国登记备案信息查询表统计上报工作。1月份，对XX年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了支配；同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对XX年省级公务员招录安排和XX年山东省政法干警招录安

41、排进行了请示上报。三、报送工资报表和机构编制报表上半年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。根据财务制度刚好报账、上报账、安排申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。依据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。上报了XX年度司法局执行国家司法救助状况。依据财政局通知，刚好填写经费统计系统和装备管理系统并进行了数据上报。6月份，依据编办要求，编制了泰安市岱岳区司法局办公室责任清单，梳理部门责任清单主要职责9项，详细责任事项44项；梳理部门职责边界2项，制定事中事后监管制度5项，基本公共服务事项4项。上半年，累计编写有关资金申请报告、各类数据统计

42、工作和各项年报统计30多份。四、离退休管理工作上半年，刚好有序的完成离退休人员退休账户核定、工资发放，药费住院报销等工作。3月份，依据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了刚好发放；4月份，根据区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属状况及个人基本信息进行了重新整理上报；6月底进行了离休干部的各项待遇落实状况摸底调查。五、请销假制度严格执行对上半年人员的请、销假（包括探亲假）进行了细致的登记工作。六、做好全局安排生育工作指导全局安排生育职责履行；4月份，协作大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。 人事劳资科XX年6月30日篇3：XX年人事劳资科上半年工作总结金晖荣泰煤业劳资

43、科XX年上半年工作总结及下半年工作安排 上半年是我矿联合试运转以来进行竣工验收整改整顿的半年，前后顺当通过了八十个单位工程验收、十个专项验收。验收通过后，我矿仍须要整改很多问题。劳资科主要负责劳动用工方面的整改工作，在矿各级领导的大力支持和领导下，我科加强劳动用工等方面工作的实施力度。在做好竣工验收工作的基础上，我科还必需做好人事劳资科的日常工作，仔细履行我科室工作职责，做好本职工作。主要是加强我矿人才队伍的培育和培训工作，加强我矿职工工资福利发放工作，以及刚好做好我矿职工社保缴纳和我矿文化宣扬工作等。总结这半年以来的工作，主要体现在以下几个方面：一、仔细做好竣工验收工作和竣工验收后我矿的整改

44、工作 自我矿通过联合试运转后，我矿抓紧做好我矿竣工验收工作。通过矿各级领导的正确决策和强有力的领导下，我矿于4月份顺当通过验收。竣工验收工作我科主要负责整改我矿从业人员准入和劳动用工管理等验收存在的问题，我科仔细根据验收要求对我矿从业人员准入及劳动用工管理等方面的工作进行整改。首先，做好职工岗前培训工作，保证全部上岗人员参与岗前培训，确保职工100%通过培训后上岗工作。其次，做好职工劳动合同签订工作，依据验收要求我矿全部职工均签订劳动合同，做到劳动备案100%和从业人员年检100%。然后，依据要求我科对 “一人一档”工作进行完善，并顺当通过验收。二、接着完善劳动用工机制，做好新入职员工用工备案

45、工作在竣工验收的基础上我科依据今年年初新入职人员状况，统计新入职员工信息，做好劳动合同备案新表及备案所需表及合同到期的在职员工续签合同备案信息打算工作。依据我矿原备案工作，进一步对新入职员工和需续签合同员工进行备案。上半年我矿共备案566名在矿职工，其中新入职备案人员有130人，续签合同共74人。三、保证我矿员工素养提升工作，做好职工培训工作今年以来，我科依据煤管局要求，在我矿领导大力支持下，进一步做好我矿员工素养提升工作。首先，接着做好我矿每周二员工培训工作，我科主要协作安监科做好监督检查工作。其次，接着XX年峰峰技校中专班培训工作。然后，为进一步提升我矿职工素养，提高我矿整体员工文化水平和

46、岗位职责实力，由我科负责与吕梁煤校签约培训一批在矿员工。四、仔细做好职工社保缴纳工作仔细贯彻上级关于各种保险缴纳的政策，刚好做好养老、医疗、工伤、生育、失业以及井下职工意外等保险的基数核定和缴纳工作。经过我科领导多次到保险缴纳中心询问，按保险缴纳中心要求，我矿XX年失业保险缴纳按新规定即员工实开工资缴纳，因此我科依据XX年13月份员工实开工资做好打算失业保险缴纳工作。并依据保险中心规定的缴纳基数相继缴纳了井下职工意外险、工伤保险、医疗保险、生育保险。紧接着下一步我科通过沟通，做好养老保险缴纳打算工作。另外我科仔细做好了员工保险缴纳的信息宣扬工作，确保每位员工正确理解保险缴纳对个人的好处。五、仔

47、细做好员工工资和奖金的发放工作工资管理涉及到每个职工的切身利益，是一项任务重、责任大的工作，以后还要在实践中接着摸索，逐步的完善工资安排方式，最大程度的调动广阔职工的工作主动性，确保我矿各项任务的顺当完成。详细工作如下：仔细做好每月底催收、审核各报工表、工资造表等工作。月初上报公司“人力资源报表”，包括每月新增人员、削减人员、岗位变动、人员结构、工资状况等。依据每月工资报表状况，做好工资上卡，并打印明细给财务科，详细开支明细下发各科室要求签字返还本科室。仔细做好XX四季度和XX年工资统计工作。另外依据公司要求做好我矿女工收入统计工作，并仔细做好了公司要求的依据我矿XX年1-4月开支状况，仔细分

48、析我矿XX年1-4月份工资成本状况，依据公司要求进行人工成本分析。五、做好我矿文化宣扬工作上半年我矿信息宣扬工作在矿各领导的领导下，围绕我矿平安和生产这一重要主题，着力宣扬我矿的新改变、新形象，为我矿的生产经营供应了有力的舆论引导，营造了良好稳定的舆论氛围。在矿主要领导的大力支持下，我科在宣扬方面做得主要工作包括：应煤管局要求参与各毕业院校应届毕业生聘请工作，并组织吕梁学院应届毕业生到我矿的实践认知活动。由明月为代表参与冀中能源组织的“团委书记培训”活动。应集团公司要求，一季度百家岗位明星文稿、百家功勋文稿；毕业生管理工作总结；参与公司定额管理睬，并写相关文稿及会议纪要。岗位大练兵、提高全员素养大提升四创申报材料。应公司要求，上报优秀毕业生、导师、见习生（优秀党组织、党员）相关材料。修改各科室上交的文稿，写荣泰矿竣工验收相关文稿，刚好编写我矿的会议简报、宣扬简报及有关的报道。主要联系高校生采煤队周年庆事宜，打算有关资料，做好宣扬文稿传发事宜。通知并审核我矿优秀导师、毕业生、见习生的申报