县人力资源和社会保障局关于公务员法执行情况的自查报告.docx

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1、县人力资源和社会保障局关于公务员法执行情况的自查报告本页是职场最新发布的县人力资源和社会保障局关于公务员法执行状况的自查报告的具体范文参考文章，觉得有用就保藏了，为了便利大家的阅读。xxx市公务员局：根据关于做好行政机关公务员法执行状况检查工作的通知（x市公局20xx147号）的要求，我局成立了以局长为组长、分管副局长为副组长、业务经办股室人员为成员的自查领导小组，特地召开了贯彻学习会和工作布置会。经自查，我县行政机关和参照公务员法管理事业单位管理均在规定的编制限额和职位空缺内，严格按公务员法及其配套政策的规定条件进行录用、任职定级、工资福利、奖惩、回避、沟通等规定并按规定进行审批或备案，未发

2、觉违反公务员法及其配套政策等行为，结合我局职能职责和工作实际，现将贯彻实施公务员法的自查状况报告如下：一、自查状况（一）公务员法律法规学习宣扬状况。自20xx年1月1日公务员法实施以来，我局以学习宣扬公务员法为工作切入点，不断强化公务员执政实力和依法行政实力，切实做好公务员法贯彻实施工作。首先，我们将公务员法列入政府序列公务员在职培训的内容之一，全员订购公务员法学习读本，实行集中授课、个人自学、网络考试等加强对公务员法的学习，培训率100%，考试合格率100%；其次，组织各乡镇、县级各部门订购公务员法配套政策法规文件汇编并将其作为组织人事干部必备工具书，打造精通业务的人事干部队伍；第三，为形成

3、贯彻实施公务员法的良好氛围，范文写作引导群众有效监督公务人员履行职责，在每年的法制宣扬周及重大宣扬活动中将公务员法及其配套政策作为宣扬内容之一向群众发放，取得了良好的社会反响。第四，将公务员法作为xxx县政府常务会会前学法的内容之一，提高领导在公务员管理方面的决策水平。（二）公务员考试录用状况。公务员法正式实施后，我局严格根据法律法规规定，坚持“凡进必考”和“公开、同等、竞争、择优”的原则，在规定的编制限额和职位空缺内进行公开考录，年龄条件设置规范，专业设置科学合理。20xx年1月1日至今，我县共参加公开考录公务员和参公管理人员考试6次，考录公务

4、员和参公管理人员304名，包含两年基层工作经验人员32名、五项安排人员19名、优秀村干部6名、少数民族9名。截止20xx年12月31日，我县政府序列共有公务员1267名，其中县级机关682名、乡镇585名；参公管理人员261名。（分年度明细见附件1）（三）公务员登记状况。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保障，为了加强对公务员登记工作的组织领导，成立了以县委常委、常务副县长为组长的公务员法实施领导小组，负责全县公务员法实施相关工作的组织协调；领导小组下设办公室，由县人社局局长兼任办公室主任。一是严格根据公务员登记实施方法的规定，对20xx年在职的原国家公务员进行了

5、公务员登记，并根据全市的统一部署对历史遗留问题进行了妥当处理。职场TOP100范文排行二是严格根据关于进一步做好公务员登记工作的通知，制定了公务员（参公管理人员）日常登记办事指南、公务员日常登记填表说明等一系列工作规范，确保了公务员登记工作登记刚好、信息精确、格式规范和不重不漏。（四）公务员考核嘉奖状况。每年12月下旬，结合我县干部管理权限，下发公务员年度考核文件并严格根据个人总结、大会述职、民主测评、评定等次、审核备案、反馈执行等程序组织实施，年度考核优秀等次比例原则限制在15%以内，并对上年度目标管理奖获得一等奖的单位予以“向上取整”的政策倾斜，近五年来，政府序列考

6、试2068人次，优秀等次人员319名，称职等次人员1607名，不称职人数5人，不确定等次人员137名。我局注意考核结果的运用，将年度考核结果作为评先评优、晋职晋级、岗位沟通、奖优罚劣的主要依据之一。（分年度明细见附件1）（五）公务员培训状况。我局不断加大干部教化培训工作力度，严格执行公务员培训规定（试行）的初任培训、任职培训、特地业务培训的规定，圆满完成了市局、县委、政府下达的培训任务。同时，我局还组织全局人事干部主动参与全市人事干部轮训，提升了全局人事干部的业务实力和服务水平。（六）公务员纪律惩戒和申诉控告状况。20xx年1月1日以来，我局不存在处分公务员和受理公务员申诉控告的状况，处分确定

7、均为县纪检监察机关作出，全部处分确定均按政策执行到位。（七）公务员退出状况20xx年1月1日以来，政府序列管理对象不存在辞退公务员及公务员辞去公职状况。心得体会（八）参照公务员法管理状况。在政府工作部门中，共有33个事业单位被原省人事厅批准进行参照公务员法管理：20xx年已对符合过渡登记条件的176名人员进行了参照公务员法管理事业单位工作人员登记，工资福利待遇已按规定全部兑现。二、工作措施及存在的主要问题（一）工作措施。1、定向考录少数民族考生，让少数民族考生崭露头角。依据我县少数民族乡镇后备人才发展规划，我县创新考录措施，拿出名额定向考录少数民族考生，使得少数民族中的优秀考生脱颖而出，让少数

8、民族考生走进公务员队伍，增加了少数民族参政议政的机会，促进了少数民族乡镇工作的开展。2、对自愿申请或组织批准沟通的国家公务人员完善身份性质登记手续。一是对公务员自愿沟通到参公管理单位或事业单位的，刚好办理参公管理人员登记或事业人员聘用手续并在原个人公务员登记表的备注栏标注“本人自愿申请本表失效”的签章；二是对调任副科级的人员刚好进行公务员登记，切实保障人事档案的精确性、刚好性和完整性。3、随着事业单位参照公务员法管理入轨工作的推动，结合在事业单位参照公务员法管理入轨工作中暴露出的历史疑难问题以及公务员法配套政策还不够健全的实际，我县撰写了公务员进入渠道法定职场变更财政供

9、给体制慎行的政策探究性文章和进入有规定 转任须自愿的领导访谈文章，帮助理清了公务员、参公管理人员和事业人员的区分。（二）存在的主要问题。1、单机版的公务员登记管理系统已不适应网络快速发展的现状，由于基层人事干部变动频繁和办公条件有限，信息重复采集、信息错误现象时有发生，给加强基层公务员管理工作带来诸多不便。2、受领导职务、非领导职务职数的限制，基层公务员职务晋升难，未能充分调动广阔基层公务员的工作主动性。截止20xx年12月31日，在乡镇机关的585名公务员中，科员占356名，其中41岁以上科员就有204名，51岁及以上占78名，分别占乡镇机关公务员总数的60.85%、34.87%、13.33

10、%；在县级机关的682名公务员中，41岁及以上的科员有127名，占县级机关公务员总数的18.62%。部分公务员虽然工作表现优异，但最终还是以科员退休；同时，许多在副科、正科职务上兢兢业业工作十几年的领导干部同样受上一级领导职务、个人简历非领导职务职数限制和年龄限制，注定到退居二线时仅能得到副科级非领导职务或正科级非领导职务待遇，简单产生不求无功但求无过的得过且过思想，不利于调动基层公务员干事创业的*。3、行政编制总数已不满意工作须要。由于我县行政编制是在xxx县经济社会发展水平处于全省全市最低线的时候定编。同时，由于缺乏预见性，在精简机构编制时，我县超任务精简编制上交市级统筹，但随着近几年我县

11、经济社会的发展，许多部门工作量大、任务重、行政编制严峻不足日趋显现。在25个政府部门中，有5个部门行政编制在10名以下，14个部门行政编制只有15名左右，为完成工作任务，行政事业单位混岗运用普遍。三、建议看法1、以省级或市级为单位，充分考虑基层工作实际，建立包含录用、任职定级、考核、培训、职务升降、奖惩、退休等基础信息的公务员信息登记系统，继而推广建立全部财政供给人员基础信息库，并与组织部门、机构编制、财政部门等实现信息联动，克服基层人事干部变动频繁、基础信息重复采集、信息精确性不高的不足。2、细化明确提高基层公务员福利待遇政策条件，让公务员职务与级别管理规定真正得到实行。工作总结公务员职务与

12、级别管理规定中“厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇”的规定，但规定过于笼统，操作性不强，已出现全省各县区执行状况不一的现象，有的地区是市级统筹，有的是县区统筹，甚至还有很多县区尚未执行。建议以省级为统筹单位，对公务员职务与级别管理规定中“厅局级副职及以下职务层次的公务员享受向一级职务层次非领导职务的生活待遇”的“任职时间”、“级别条件”等进行明确，比如对厅局级副职及以下职务层次的公务员在符合综合管理

13、类公务员非领导职务设置管理方法中“晋升非领导职务须具备的任职年限条件”的规定年限并在级别达到“职务与级别对应表”的上一职务层次对应级别范围的最低级别后，最全面的范文参考写作网站经考核合格，即可享受上一级非领导职务的生活待遇。同时，在工资福利政策中，明确“担当县（市）委书记、县（市）长和乡（镇）党委书记、乡（镇）长的公务员，任现职每满5年并考核合格的，除执行5年晋升一个级别外，再晋升一个级别”，便于基层兑现政策。3、建议省、市调剂增加我县行政编制，确保工作所需。xxx县地处川南边陲，与贵州毗邻，属老、少、边、山、穷地区，曾经的“引才难”、“留才难”已经转变成“急需优秀人才，但又无编制引才”的尴尬局面，成为人事人才工作面临的新难题。目前，我县共有行政编制（含政法专项编制）2033名，服务于85.2万xxx人民，幅员宽阔，为使行政机关的高效运转，杜绝行政事业人员混岗现象，急需省、市调剂增加行政编制。这是篇好范文参考内容，涉及到公务员、工作、领导、状况、人员、规定、登记、编制等范文相关内容，希望对大家有用。假如觉得本文对您有帮助，建议您保藏本网站哦