员工离职调查问卷3篇 离职调查问卷如实填写吗.docx

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1、员工离职调查问卷3篇 离职调查问卷如实填写吗下面是我共享的员工离职调查问卷3篇 离职调查问卷照实填写吗，供大家赏析。员工离职调查问卷1离职调查问卷基本信息：填 表 人：入职时间：部门/岗位：填表日期：离职缘由一.管理类(1)您是否常常与干脆主管沟通沟通？常常间或没有(2)您是否认同干脆上级的工作实力和综合素养？认同一般不认同(3)工作中，干脆上级是否对您有不公允的行为？ 有很少没有(4)您感觉部门工作气氛是否很压抑？是有一点没有(5)在工作中，您是否常常得到主管的激励？常常间或 没有(6)您认为公司的考核制度是否合理公允？都合理都不合理（7）您对您的主管的看法：二、后勤工会类(1).您对行政部

2、门的后勤工作是否满足？满足一般不满足(2).您对公司的工作环境是否满足?满足一般不满足（3）你对公司的福利是否满足?满足一般不满足某些部分合理，请注明：（4）你是否常常参与部门或者工会组织的业余活动? 常常间或没有（5.您对物业及工会的看法是：三、企业类(1).工作中，你能常常得到同事的帮助吗？常常间或没有(2).您的主管是否指导您做过相应的发展方向？是否(3).进入公司后，你是否能常常得到培训的机会？能（培训的水平如何？ 很好 一般差）有时（培训的水平如何？ 很好 一般差）不能(4).您对公司给工资是否满足？满足一般不满足(5).您认为公司供应的升迁机会多吗？多一般不多。(6).您认为您在入

3、职以来收获大吗？多一般不多(7).您是否认为工作量大，压力大，加班频率过高？是一般否(8).您认为目前的公司须要改善哪些方面：离职后准备(1).目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您准备：立刻找新工作 先休息一段时间再做准备 接着深造或接受短期培训 自主创业不确定 是，新单位与我公司相比，在哪些方面优于我公司（可多选）： 工作环境优越 企业文化 工作内容更丰富或自己更感爱好 培训、学习机会更多 收入更高 福利待遇更完善 公司品牌/形象 工作地点因素其它（请说明）：(2).假如公司在哪一方面做出改善，您觉得会接着留在公司工作？（可多选）提高薪资/福利待遇 制定个人职业发展规划供应升迁机会 调换

4、部门/主管领导 供应更多培训和学习机会调换自己的岗位 其他(3).假如公司须要，你是否会情愿重新回公司工作？ 情愿联系电话：邮箱：QQ/MSN：不情愿不肯定最终再次感谢您对我们工作的支持，祝您前程似锦！员工离职调查问卷2离职调查问卷敬爱的同仁：感谢您这些日子以来对劲胜的努力、付出与贡献，为了更深化地了解同仁离职的真实缘由，我们设计了这份问卷，期盼获得您的珍贵看法，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，感谢您的主动协作，同时也祝福您有更好的发展！一、选择题（可多选）1.您离职的主要缘由是？个人或家庭缘由寻求更大的发展空间寻求更高的薪资待遇对干脆主管不满对公司制度不满对工作不满其他_2.您离

5、职的其他因素？工作量大/常常加班工作环境差/工作压力大对工作不感爱好工作地点因素所学有限/学非所用调薪/奖金不公允健康因素公司文化不适应同事相处/人际关系不佳办公室气氛不佳/士气低落没有升迁机会企业形象/产品不佳个人价值观和企业文化不匹配 其他_3.假如公司在哪一方面做出改善，您觉得会接着留在公司工作？提高薪资/福利待遇制定个人职业发展规划供应升迁机会调换部门/主管领导供应更多培训和学习机会其他_4.请问是否考虑在将来重新加入本公司？是否5.您离职后的准备？立刻找新工作先休息一段时间再做准备接着深造或接受短期培训自主创业不确定二、开放性问题1、您认为目前的公司须要改善哪些方面？2、您对公司是否

6、还有其他建议，假如有，请您写下来。员工离职调查问卷3员工离职影响调查问卷第一部 个人基本信息1.您的性别 男 女2.您的婚姻状况 未婚 已婚其他3.您的年龄:_岁我已有_年_月工作阅历,为目前工作单位服务了_年_月4.您的教化程度 硕士 高校本科或大专中学或中专初中及以下5.参与工作以来，您待过几个工作单位 1个 2个 3个 3个以上6.您在目前工作单位的职位是_（一般职员；部门主管；部门经理）7.在单位中，和您在一个部门中工作的同事共有_人。其中您的上级_人，和您同一级别的同事有_人，您的下级_人。其次部 以下为自我评价，您是否同意以下的表述，请依据实际状况作答。8.我常常会感到无忧无虑 完

7、全符合 比较符合 不确定 比较不符 完全不符9.有时我会感到惭愧而想躲起来 完全符合 比较符合 不确定 比较不符 完全不符10.我有时会感到惊慌和担心 完全符合 比较符合 不确定 比较不符 完全不符11.当事情变得糟糕时，我会感到懊丧而想放弃 完全符合 比较符合 不确定 比较不符 完全不符12.我有时会感到不如其他人 完全符合 比较符合 不确定 比较不符 完全不符13.我常常感到无助，并渴望其他人来帮助我解决问题 完全符合 比较符合 不确定 比较不符 完全不符14.我是一个办事很有条理的人 完全符合 比较符合 不确定 比较不符 完全不符15.对于交付给我的任务，我会仔细地完成 完全符合 比较符

8、合 不确定 比较不符 完全不符16.当我下定决心时，我总是能坚持究竟 完全符合 比较符合 不确定 比较不符 完全不符17.对于做每件事，我总是努力以达到卓越的程度 完全符合 比较符合 不确定 比较不符 完全不符18.我可以很快地静下心来进入工作状态 完全符合 比较符合 不确定 比较不符 完全不符19.我对于调整自己的步调来准时达成目标非常在行 完全符合 比较符合 不确定 比较不符 完全不符第三部 同事离职经验回顾20.在最近一年中您是否经验过身边同事离职的事务 是 否 其中共有几位同事离职_名21.回忆您亲身经验的最近一次部门同事离职事务，并回答以下问题(有选项的请填写英文字母)：离职同事性别

9、_年龄约_岁婚姻状况A已婚 B未婚 C其他TA的教化程度A硕士及以上 B高校本科及大专 C中学或中专 D初中及以下TA为目前工作单位服务了_年_月TA已经离职多久了？_个月（若一年以上，请换算成月，感谢。）TA的职位级别比您A高 B低 C一样TA在本行业的工作阅历比您A长 B差不多相同 C短您认为，您的工作实力和TA相比：A强许多 B强一些 C差不多 D弱一些 E弱许多在单位期间，一般来说您的工作绩效和他/她相比：A好许多 B好一些 C差不多 D差一些 E差许多依您了解，同事离职之后，TA找的工作薪资福利等待遇比离开前要： A高许多 B高一些 C差不多 D低一些 E低许多22.您认为他/她离职

10、的缘由是多选对工作环境不满足与身边同事相处不和谐对现有的薪酬待遇不满足获得了更好的工作机会个人缘由（如身体状况、家庭缘由等）被单位解除劳动合同单位不续签合同其他：23.请以一个离职同事为对象,回答下面问题同事中对于TA的评价都很好我们私交甚好完全相符比较相符不确定比较不符完全不符我们在工作中合作的很开心完全相符比较相符不确定比较不符完全不符听说TA可能离职我很想知道真实的缘由完全相符比较相符不确定比较不符完全不符听说TA可能离职我很自然的拿自己现有的工作状况进行对比完全相符比较相符不确定比较不符完全不符TA的离职让我对公司的状况有了新的相识完全相符比较相符不确定比较不符完全不符TA辞职后的一段

11、时间里我的工作负担变重了完全相符比较相符不确定比较不符完全不符TA的离职让我的工作心情变得有些浮躁完全相符比较相符不确定比较不符完全不符离职后我们保持联系完全相符比较相符不确定比较不符完全不符TA离职后我从TA那里得到更多的就业信息完全相符比较相符不确定比较不符完全不符TA曾经劝我一起离开完全相符比较相符不确定比较不符完全不符我因此产生过离职的念头完全相符比较相符不确定比较不符完全不符面对同事的离职我像原来一样酷爱自己当时的工作完全相符比较相符不确定比较不符完全不符得知同事离职我对自己当时的工作依旧充溢信念完全相符比较相符不确定比较不符完全不符我为TA的离职感到兴奋完全相符比较相符不确定比较不

12、符完全不符我当时很担忧TA离职后工作会很难开展完全相符比较相符不确定比较不符完全不符TA的离职让我感到难受完全相符比较相符不确定比较不符完全不符TA的离职这样的变动令人苦恼完全相符比较相符不确定比较不符完全不符我不希望这类离职事务的发生完全相符比较相符不确定比较不符完全不符公司在处理TA离职的程序上是公允、公正的完全相符比较相符不确定比较不符完全不符现在，告知别人我是本公司(单位)的一员我感到骄傲完全相符比较相符不确定比较不符完全不符现在，我对这家公司(单位)有心理上的依附感现在，我很关切本公司(单位)的发展前途完全相符比较相符不确定比较不符完全不符现在，我情愿付出额外的努力以帮助公司(单位)

13、胜利经营完全相符比较相符不确定比较不符完全不符现在，我对我的工作相当满足完全相符比较相符不确定比较不符完全不符现在，我能从工作中得到乐趣完全相符比较相符不确定比较不符完全不符现在，我觉得每天的工作像是没有止尽一样完全相符比较相符不确定比较不符完全不符承上题请依据您的回忆回答下面的问题24.您首先是通过什么渠道得知该同事要离职的消息的TA离职前亲自告知我的TA离职前通过其他员工转述得知的部门正式通告在TA离职当天我才知道该消息25.在TA离职前工作看法是否出现过明显改变我能明显感觉他她的工作主动性没有以前高了看法也很消极我能感觉到他她的工作主动性降低但是工作没有受到太大影响我觉得他她的工作看法和

14、原先一样我觉得他她的工作主动性反而提高了工作也更加卖力26.您觉得该名同事的离职是否对部门其他员工造成影响对于部门同事的影响很大大家的工作心情多少都受到了影响对于部门有些同事影响比较大对于部门少数同事产生了影响大家都对于他她的离职表现的很安静27.该同事离职后是否立刻找到了新的接替者是的，并且他们有足够的时间进行工作交接一般，他们很匆忙的进行了简洁的工作交接在同事离职一段时间后才找到新的员工接替TA的工作TA的职位目前还处于空缺状态28.对您而言他她的离职是否会让您对公司的看法产生改变 多选我认为公司没有方法留住优秀的人才我依旧认同公司的组织文化我觉得公司领导的某些做法须要改善我很有可能会选择

15、和他她一样的做法得到好的机会后就离开公司其他29.据您所知公司部门或者部门内部是否为该名员工实行过送别仪式（如：送别午餐晚餐、赠送礼物、离别留念册等）举办过并且得到了部门同事的支持与参加举办过但是我并没有参加没有类似活动只有几名与该员工关系亲密的同事自行组织30.您认为为离职员工举办送别会之类的做法是否值得推崇很有必要这是对于他们之前工作的确定和激励 可有可无更多的时候这只是走一个形式因人而异有的员工并不希望自己的离职得到他们的关注 没有必要对于离职的员工企业没有必要过多关注31.请设想假如您将要离职您最渴望得到的是领导同事的理解和支持简洁便利的离职手续办理有完善的工作交接程序一场温馨难忘的部门送别会其他