2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题完整答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCH4R5M1M1B3Z7K4HE8A8V8Q3R4O2A9ZE10A1V1K6R3F3Q42、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCD9J7P6E5N5S2Q8HR4Q3S5R7H5P10E8ZY2V1P6P1T7I1Q13、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCA10F

2、10L9X4G1J6S4HH6I2Q4L6Z3P10O3ZY9E5D4R4F8C1P74、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCZ1R5F5V2E7S10I7HY2J5E8V8M8I10F7ZI2X8V6Y2Q1R4K35、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCQ6R10I1L6T6O2N4HA6K2Z1J7X6H6D5ZS3Q5R1Y7V6L7D106、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采

3、取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCG2J1F8I10U2Z5K9HG10U4P5O1R4O10K2ZQ10B3K3P5J10C5K37、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCJ8R10F6W7Q3V3I4HO7Z3L2G2L5F8Z6ZX4V1E8X3M1Y2M58、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCJ3R5T

4、8A4A6Z10L8HN1O4C6N3T2W8L2ZK9Q2W4P7V10D6F49、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACX1D3J8R10N6R4F4HI8K2H1W4M8Z8R5ZO6W7K3L4M7L6X610、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCM1C5A5O1I9I1V10HW10X1Q7A6H5D4F7ZA9R7O2P7A1Y

5、5C311、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCA5B9T3X9S1Q4B1HY3V9U5G10J4N4Z10ZS4H2W9V7Q7B2I312、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCK2O6S6B1B10L2X9HK6M8I1K8V9D6K10ZA2B4U2M3K3Y1Q713、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B

6、.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCQ6F5Q9F3K5M10G9HB3C5O7A10R10P10X4ZR9M4D7M6A4I2C114、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCK10T2H5B3A3F7B5HT9E7Z2G10R5V4Q3ZR3D3O7I1Z5A9K215、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCM3O8M4O10H5Q3H3HK1J4O1C2P5Y9V5ZW3I6O6L

7、6I2T5S616、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCA8L5H1T1B10L4F1HE1V9F3M9P5G10C9ZQ6Y7I1F10H4U1R217、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCB8J10K10Y6K2N9S7HU8U6Z3M4U10M3P4ZI6I5V1B4P1K7V818、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCD10G3B10S5

8、K8J3T9HV9Z3U7R9Y9E10D7ZY7K2J8T3H2J7W1019、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCK5A4F9W7V5B2B4HF5F1S3I10W10P1O1ZO3Z2A4I7Z5X8N920、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCE9K8Z4J10C9A1V2HH1G10X2T6D2W5C4ZC1S9U4O4H1R6C421、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C

9、.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACI8B4B4R5C8T4F3HF5A7L1A3Q8T9S5ZB3Q4R3Y2N4F3S222、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCA1W8X1O8I10J6F3HW1Y4D9D10Y3U5A8ZV1I2Y4R7U9Y9Y423、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解

10、决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCJ10K8U4X3U9Y1V3HQ8K8K10D1P6O3W4ZI10C9L2R2U8O3T924、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCM3W5N5T7D7F5L8HC5Q6E7I2Y1Z6H9ZV6D1R6O5T4M6W325、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCQ4O10X1P6F9N7M3HL2N8I2P1M9Q4E2ZX9T5Y6C4C6K6U826、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不

11、能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCC5U3X10I8H8C7H5HB1O3K5T5H1Q1C7ZJ6Z6E4O8Z1C9K227、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK7F2V9K8O4U6K6HH3S3W10H8V10V9K7ZZ6U2F4V4F5F7C228、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力

12、【答案】 DCD9U3C1U2B10D4U1HV10N6E1A7F1H3B3ZT6A7N10B5Z10Q6T829、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCH6W7B6A9O2Q5K10HS2E8T1I5F6E10K4ZH8S7T9N5V7O10Z930、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决

13、问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC7W8R7O3U9L7R9HU8U4M4K2E9I3E4ZW1I2U10Y6S9Q5Q631、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCN4L2V5U6K2Q7S4HU6J4S6K2K6P1Y4ZU7W9S2D3J8Q6B932、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCI2S3T1F8Y9N8D8HR7G1H

14、1M1Y7E1B2ZS2Q10W10O10O4A3Y533、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCR2E8H9S10P9Q6A8HO4G8I7G6Y8K4X9ZD7I5B6Y8S10J5B734、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCX7I5P3P6D1G7N9HF5Y5N4U7W6N8E6ZV5G3K2S7P4V2T735、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾

15、听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG4U1K4K10N8H6U9HB10X7Q10B1Q10A8V3ZK9B2E2A7G9Q9W736、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCY8M2F1T2N2C8K1HX3G1C5G9Y7I10L2ZZ5R1G3K6W3T8W437、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销

16、售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCB4S7X2C8S3S10Z5HK7U2P10N9L10K8D2ZL10E9K10F10J9I9S738、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACJ2X2P4U2V7E4B10HK10Z4P5D1D3J4U7ZN9I10W5E9Y7E8P1039、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCB10P4O4V5T10E6X4HB2T9H6J6U5J2F6ZH9R7Q8P6X2Z7V640、工

17、会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCR8F1D5O6G2L7L10HT1Q8Q8B5U6N1Y4ZD7V10I7G2R9X2H641、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX3M8H1D1R7R10J6HY1W6D6L10Y3Y8F10ZX10K4B1K5O1M10Q242、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCM1

18、L4Q10V9D10F10T8HY9U4C9W7L10K4R7ZZ4T2A10N6P10B2K243、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCY9D1Z3S6E7W8B3HW6J10W10S4K8I10B9ZB8V2D5F5F3P8T144、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCX6H10N10F2I5G5N10HZ6A10P1P1P3U2Y8ZY9P1I4D6V6T10N145、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B

19、.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCO4B9I2D4P3J7O6HE2N6B4Q10Y1X6A3ZS10S8Y3D4I4H10A546、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCR8L6T6T9R10P1J9HK3C1Q8A1K2N1H8ZQ4Q2M9F2Q1Y7V647、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCE7O2C2X1E6J2U9HY8G3U6B9F

20、9N5Q8ZP7M1E7X7I7C10G448、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCI6M10G9O7F2D4V10HC9V6S9R3M9R4K4ZY6B3E8I7S9J5U849、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCN3C4O5R3S2H1D8HB4U10Q2D6P4B2H2ZZ4C5G5U3C5U10J550、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D

21、.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACB6J7P10M6Z5I10R5HP7X2T4Q9D10X4B4ZY6U1D7I4H2A7D1051、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCF1F1E10A2V7F8C2HY6N2E8X5S1Q1I5ZK4L5K10J5G10G3C752、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCJ8Q1D10A9K1C9K10HS8J5B2T3X5X1R9ZS9M8Y7T4X9J2M753、()要考虑不同岗位之

22、间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACH8N6Z6F2S3O2R7HZ9X2C10O8C5V3H1ZZ1F9D4Q5V4F1C354、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCX2O3K4E2F5S8E8HA6Y10R8X10E7K1P9ZR10A9V10X4V5R2H155、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCX9G7W6S4M4M8L1HI3O7C4Q4Y1R10T1ZK9I3A1C

23、5P2Y5J456、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCR4Q9Z6Q8O4Y1I10HM8S2I10E5T1V6B4ZR6X5Q5B9E4V10M557、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCU10H10L5Q5U8H7A1HV9Q6Q5G9Q2P7B4ZT1I10I5Q6P10I9R858、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCQ10C3O2A3O8N2K7

24、HK7F2H2U10B8L5Z1ZP7K1J8Z8D1Q7E159、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB10E9D8G10G1S6D5HJ1H3F2U2S5R2P9ZS7I3N3E1O8A10R160、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCZ9Z8Z6T3V10Y5Z5HD2M9E2X10W4N5D5ZD8M2H7L9X7S4L161、（）是一种

25、利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACO5T4G3G5O9L8D7HF6T9N7W8M7I1A3ZV10R4Y8W1D8R3M262、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCB7V2O5K10B6B8X1HZ8O9H6O1S9X9U6ZB5K3P9B2E8V9D163、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCS5U7F3V2S7N9J10HD7B5U7Y10H10T7L6ZP3J2L

26、7A3I10Q7H1064、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACU6L8E4J2E5Y3K4HZ6V3P1V7T5U2F8ZO8H7U1U4P8V4H865、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCG8Z3F1W6C3B10K5HH9R2Q4K5C4O8U7ZW7T10L10M3T5S8Q566、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权

27、利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCB6G1X6R10A9S5T2HF1V3V6K2E3M1O4ZW2K4X9S2J5N3K467、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACD3F3O3T8P5N8R9HL2M7J4I7Q8B7R7ZJ6A1H2J3T8V9I268、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCV7Y3Y1D5I5W3L10HS6G8P7O4H4M7N2ZX5H7P5J3M2A5E669、（ ）属于影响人力资源战略规划的

28、外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCW10E7W5S2N10H10T6HL6J4W8K4G7I1M4ZG2X3C7Q3N3I3E670、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCT8C7Q7C6X6L8G6HM5E2P5K10E5R2Z8ZF4G4W1T6O8I8M271、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCA3Z6L1O5B4J5E2HK10B4R10G7Q1W5L2Z

29、T9R2D9C3P7P4O472、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCP10B4I1A8G2H9X4HG9U1P9A7W4Y4B3ZI8A2B8V6M10X10P473、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCW6C1H6Z9R10I1K8HF3B6S7M7D4F8I1ZX6X4Q3B6Y6U7Y774、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.

30、社会的需要【答案】 CCE8I8X4Z10W1P6B1HE8E4A1G8K9M5U8ZN3E9C3A1M10Q8J275、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCJ4A5A2C6W1W1U6HA5G10Z8U6E6O8V6ZJ1K7K6Z10L1H7J876、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCZ8F4W9P9N1O2R7HD10I4O9Z7L5P5M2ZX9V4P4Z9P1X9U577、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济

31、的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCO3V6N1J3S7C8E3HB10G2I3Q5Q2S9W5ZC1V6C8J9J2Q7D778、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCO2Y3T5X7X3O8I8HB6E2D3U5D5N6G9ZS7M4U6B1M7N2A379、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCL2R5S4E8G4V7D4HY1M9Y

32、2B2G5Z4S5ZM2X6T9J1J8U2E680、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCB1O6Y1Z9H4G3W2HZ10P6X3I3S3W8P9ZG9Y8S6X1J4B10C381、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACW7S10O9M9N4Z3N4HK10V3Q2I8W6J6Z4ZF7H9Q1Q3T8Z6N682、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发

33、展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCL9F9G7I8I10N10P7HZ9H5S1E5U6N6D3ZF4H2X5A1F6K10S583、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCM6S6X10Z8Z10J1Q4HA3L5F2F7B1Z8S2ZC3H5B7H8J4T3D684、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCP1Y7H6L3X9P1L1HI2V9Z3H

34、3S9A8Y9ZA10W7Y1H1U1X8L485、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCF2V2K4W8Q3Q8N9HT10N5W10G2Q2J9Y6ZG3F2P8P10K6B7A586、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACZ10A10M10Y3O8B10P5HG7U7U5N6P9P5V5ZH5N9S10T1B2X5H587、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学

35、家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCG10B10P1Q7Z9L4A9HM1S1W3L5K8X5Q8ZE9Y10K1D5H1T10H488、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCX5L9Q2O10N10V4L5HW1T2E2I3Z6Q4X7ZA8Y9S5U1D3X7W589、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCS8

36、G4D6J9N3O1B8HQ5P6W6H7T5N9M10ZQ3P5V1K3P1B4P890、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACY5C10T5S1U3X4W4HN6C1Y10B2U9I4O10ZX2A8W5J3D6V3N1091、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是

37、职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCH3W1G1T4J4Y5O5HL10U10O7N10N8L10K5ZU9U6K4K3T5D10R292、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCW1O10M9K3R8M4D3HM6S8U6V6W3K5G1ZT10D10S10J6A4M4H593、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.

38、福利待遇【答案】 DCT5P1Q6X5H2K1R3HK9S9Y4C2J2R7G6ZH9Z9R4W2C1E7Z194、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW10D3N5J5M4D1F5HO9U2R10H7C2F3N5ZL1R9B10U9G5X4E595、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团

39、队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACO10W4O9Y10S1E3R7HD4G9B6J1Y10Y9M9ZD4A6U7V2J10J1C396、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCK9E1B10F4A1M5C7HG4U10A4Z1D3I2Q7ZM9B8I6R6I7U9X197、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACO10F7J5E10C1E10R4HN1V3N9Z10Q8G5X6ZF3T2W1C4B1C6T298、

40、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCG2F6S5V5P1E9T1HY10W3Q6T6Z2H9X4ZX4M8J8Z7X6S4B399、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCR3C4C3K7W1O5Q2HN5U7I8B1E1D5X8ZU9B7Z9Y3Z10A2R6100、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获

41、得数量D.新产品计划销售【答案】 BCX10F5E1Z3W3J8T4HC10J9V1A10Z4S3U8ZT2N2Z2W7U7I9Y10101、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCP1E2K7O4E6L1D4HW6C1J5R8Y10E10F4ZI1G5M3M5I9D8Q4102、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI8X4D10C10F2K7E7HI3J1E7I2I5G4P

42、8ZD1Y10G10S2K7Z1J10103、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCF5K8C5P3Z10A6C4HU6U6Q4R10G5S7K1ZK2Q1C7I5I6M1V1104、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCV3F3Q1U1T2X4B7HW2A1U9G7N9F8V10ZH4O3Y3D8O8K10S4105、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.

43、世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCW5L9E3W7U6S1I4HH5J2L10P5Z3Z1D2ZJ3S10V5M1C6W7Q8106、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ4J10R9T4M6Y6K10HS6S2K10R4W1C5K7ZZ1Q4Z1J4U2Z5R1107、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX4L2A6J9E9E7Z10HR7H3H5D3R1S10K9ZW10A6B4U9C4L7

44、V8108、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCN2Q2Q4Z2A3Z9I6HW3B8C1S6X8I8U8ZI10N4J7J8L1N5C4109、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCB2K6L2V6F9U8A4HG1Y5F7A8C3X9V9ZZ6G5V8N9V1D4X5110、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCJ4K2A1G10H10P3I3HP2O1F7K1V10J3M1ZM4J2W8S2Y5K3D3111、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCB2A5P9J10I6X8U4HN2N7H3L8N1B8T9ZI9R5M4C2G8I2I6112、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易