2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACL9A3J2G3I9W5C5HI7Z9A8I6N7M9C6ZY10G5Q8W2S4I7A72、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCI9P1C8C3X2R2W2HU1B1Y6Y7E7K5C10ZW3Y9M4R2Z8N8G53、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级

2、管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCP4Q1W9T3Z1Q1Q7HC9M4J5S2J2D2E2ZE3R8P6V9N2D8K24、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACU8P3F3A7T6K2S7HV2E5B5K3V7I9C3ZE7I1R8C10H9T7T95、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCA10C9K5T5O8U6P6HG4V2P2X10D6K2J9ZD5S4J8F1R9M10A96、(20

3、15年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCI5U8M10T10D7D2F1HE9N6W6N1C6R3W5ZG4N9V7N1P5R5V47、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCP10D3H4E3X8E9J5HG3U4P8L9B6Q6F1ZQ8M9B4O5L2A7O68、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A

4、.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI8N5M5Y3U1Z9X4HU2V2A1T1L6B5B3ZC7W8L3C10A10L4Z109、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCX10N5P8O4A2W10F6HI1L1M1C1T9B1M7ZG2A10C9S2A2L7D410、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACN6I2V7L6G5U6S6HK5X5H7K2P3L10M

5、1ZJ10D5M5I8Q1P9V511、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCX10I7L7K4V2D10G4HJ7U6B4J9G7R3X2ZB7V10Q3I5Y3G9W912、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCP1J8H5L7Q1E3E2HD7H4N5U2H2R10Y10ZJ6O10C9Y10A

6、4H10Y613、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCJ5B4Y4F1W7T9W1HA3W3M8M8V5X6W2ZY10G2P10H9L9T5N314、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCP10G6A1B9S5P10D9HZ4D4Z10D1R2R3V9ZZ1L5G7D10R4P2Z215、心理测试的标

7、准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCD4Y1Q2R6C10G4K9HD5W4V2F9V7T4X1ZW7S4R6X5F7K6N216、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCT4S5Q5H3K4P1J6HK3Y5V5W4D4J4E9ZL9R10E10H6Q2X5L1017、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCB6T7X9Z4T6V3L2HB2A10F2X1Z4H7V10ZI5E9R10L9L5T10Z718、头脑风暴会议通常限

8、定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCW1S1P5Q1S3Z4O9HF1B10W7V9Q10H1I1ZE3G2S5R2O5I8W519、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCL9A5K7U10X5M3I6HW3B1D4C8I4F8D5ZF1S10D2I2V8K9X820、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的

9、不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCP3U3S4P2H3N6B7HG10S8W8V10M4T8Y9ZX3P3S1M9Z9M5Y321、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCX8I5T4C9N3C4B4HW6L1M4Z7H8E9N10ZV8D10X9U5V9S9B1022、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACK4D4C5D8V10Z8L1HF8D2U10P6B6

10、E8E10ZE4U3Y6N9Z6H9X423、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCO9K2R4V2W2F2E1HP8J8N5F6Z4F8V9ZM5C5P8E4I4E10V624、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCM10L6O8L9Q3O10G1HO9T1O7E4N9F6C9ZX10C9L9N7M6V5A525、

11、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACL9F6X10S8R7Z6T9HN3M1F5W1Y5V8N8ZN3Y5W2A8P4F6V226、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACF4S9X7K9S5V8F8H

12、R5Z9A3E6D8V7R9ZP9G4T1U7U8J2K727、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCK10R7V1P2L6B3O4HC5J2G1Y4G4M9N7ZZ3E8C6L7C1Q8X1028、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCO6W1S5T4J3F2Q7HB1Q3A1H10O2V9Q8ZY8C10V4A2V6K9B129、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人

13、B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCN7V5N9U7E5F3O9HY4F7Y10X2F1G3G10ZF10K7C8S5H2Q3R530、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACW1R9H2X4F9Z9B9HL2K4Y8T2X4I7I2ZP1E1N4V4I1M4T1031、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCS2E7M8H6R1O8A5HV7Q9W8O3X8F10G4ZB2H4S3J5O1

14、0F4I432、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCH3I6F8O6B1H10K1HK8F8I7K7V8G6V8ZL8A8I1P5Y2O7G533、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCG2F6Y5D5U1H6R10HE10X8G2F2U3O2S2ZD8S2Q6N1Q9H8U1034、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走

15、【答案】 BCG6V10X6J6L5D7B9HZ4Q2E7J8V8S7R1ZW2T4D1J6D4H2T335、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCW9R7T4U3H1O6R2HF5G2J1I5M8N1N1ZG10Y9H5Z2X1H5V136、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACN3F4V2D1H7D1E5HN3R3E2F1X10K4L8ZL3E7O8R2K6C9S937、(2015年11月)员工

16、满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP3J2X6O1R1R1S1HW2C3H6S7N7K6J6ZT10E9R8G6T5Q7Q938、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCS9A2L8Y8H3Q5S2HM8Q8U7Q4V6S6S3ZO2J6Q3O9V9F4Y139、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCP1H8J10E1J6Z7E3

17、HW4T7S4S7C9K8Z5ZN7Y10F9Q1N3W10Q340、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCN4B4Z7Q8Y10X3T5HM3P5A10H8I8D5D1ZP10U4E2U10P7E4K241、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCU7E10O9N9M2M8L2HL2T1O4W5K6A6T6ZQ5V2Y4O5P3E4W142、在绩效面谈

18、中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCQ4Z7L2V10S6L8U5HP4C10V10T9J8H5Q5ZR3B3E2Z6U8V8M643、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACU3A8V9G10Z4Y2V10HM2N9X7M6Z7O6Z6ZF4Q7Q2P7H1L8H244、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCL8B10S8R5V7L4

19、L2HO4F7S1N6K7R5T9ZT1U8W3G6O1V6G1045、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCC6G10M7F3Y3T8O5HM3P6M3H3B1U7P3ZD8N7C3P10F8A2G446、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCR1M8T8S10C7U9J4HA6H5Q3E4T4X7U2ZG3H2J1D5C2B9M247、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平

20、【答案】 CCC8F4O10D5H3I4A1HG6R6Q9L10D6X10F9ZG10S9X9R7D6R5L648、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCG5T10G2M9N9W10G5HR7T2Y2D7O4D2S4ZP8R3R6U4J10N7N349、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾

21、斜【答案】 CCS6J1C5Q6H10I3I10HZ2B7K2B8O4R7R7ZZ4X5C9N5Z8E7X450、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO10I9X2J3K1T3G3HP2E6P1M4E3W4N5ZC4G9A4O7F2R10H151、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCN8D9Z1V7T3Y3P10HO7F7K2O6B9V8M8ZF1K2L6B5E10O1P452、( )仅适用于对人员的考评

22、。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCO8X5T1K3H2E3W5HH2N9W9T9V2F3F1ZD9P10O3O6O9Z1S553、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD4Y1W4U7A10K5S1HX3Y4P3G5Z1C9O4ZV7F10V2G1Y10C8U1054、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCR2O4A4X7Z6Y1F1HB8S10F3L10U5K5L5ZS6U5U5Y1Y4T6Q155、关于基于胜任特征

23、人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCF5R1W4Q5F1L4A3HZ8P5K7W9Q4R3P2ZV8L4L9U10O3U8S356、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者

24、的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCL3N3S6D2U10U1O1HG9B1A10Y5M10O6T4ZA7O2D3H2F1M4D257、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCO10T6R10O3Q4N8V9HE9J10S3K3S6O5Z9ZT9G1V5O2P1E10L158、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 C

25、CV2Z4O5N9Z7P3E3HR4B8Y1R4X7J2X1ZX1R6Q5H5U2T2B759、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCC3X10E1B8R10U7X4HE5L8G2K7C4L4S6ZW6U10R6U7S6B5I1060、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCU4C4X3O5D3Q1O6HU9V5C10R2G4P5S4ZC10B1U9B1

26、C8N5N661、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACH5E2Y2O4T2D8C4HT3Y6M1E9K10E3N9ZR1L7V3Q3O9M9F862、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCN7D2C5N7E8Y8Z5HM2C7K6R1P2

27、W4Z5ZB8J2E10Q8O6R5R263、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCF7W7M5O8O3X6Y7HX3J8Y5Q7J10G1S6ZG4Q8G3F10Y9I8S364、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACR5R4V8L1N9L10L10HS6Y9H8A7O8Z1H5ZA9D3Y8R1I9O6O565、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理

28、者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACL4V1O4J2T6Z4G8HH7V4T1T5B7Q4R5ZH7G6C4V6P4V9S966、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCR9I2P8D3U6E2H4HB8N1V1X2I10L7Y2ZI4W9U1Z6R9L3K967、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCM4G5G2G8K7F5E7HQ6N1T7Z2R5N5R3ZR8Y4R6K6P3L4C168、(2

29、015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCS3K6P6N8M4L5P7HB5C3N8B10A7A3Q4ZG10P1F5B7O9U4Y869、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCA9N9Q8J10I3C2W5HO4Z5Y3S2C3S1Y4ZB10G10G6P1T8S10J170、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCP1Q7G5X2P8P8Y5HV7L6Y2P3V6U8A1

30、ZR6W6O8U8V2L1Z1071、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCB4P7C6K4W7O2N4HL7L8Q2K1W1Q6J1ZE5G7H3L8H8K2P972、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCX7L10R2R10J1J5A9HJ1D3A3Y10N9L2G3ZN2Q3I5P7R7M3K873、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT5V3D3L7P6K8

31、F10HV9M2Y1A9A9A5L3ZR8E9R1U4R6N10V1074、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCF6Q9P4J7S6F9V2HV7P3L7G2J6F2E1ZB7S5S8T10V2E3J675、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCR6F7P4P5G8V10H3HH9E9O1Y1O6E7N8ZI1V7J2X3S8U8S376、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的

32、损失【答案】 DCF5E2A10I5J3F1H3HP8N6G8D7E7E5J3ZU6L8M2Z9W7F7T1077、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCB4L8G2A10Z10I5Z2HF7B5O7V8E3M2K1ZG5W5W8J1Y3S3L178、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCK7G1F4L2D6Z4K4HI1Z7S7Q10F1Q8O3ZH3K5A6B8M10E8D479、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”

33、这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACO4X4J10X1D8I10P2HM4R7E1I2O5D7B2ZA3O2N6O7Z6U4S380、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCB4H9C4F3O7T8Z6HV9L9Z6G5E3T4V1ZH3E7C8F5J5Z4C181、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜

34、在性D.延迟性【答案】 CCI3V8L1C3O7N6D3HY7J6E2X4Q3E3J4ZU2X9U7S1L1Q5R582、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCX4G5S8S7B9Z9I7HH9P5A1D3Z2P10Z7ZR1V2R1F2I1U6S183、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCR7N4F4D2V3U9I6HI7G1F5S3T9K6E9ZQ4O5E7P9S7R7W484、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）

35、方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCY4A2O6S1Q9H1G5HP7M3S10I3E8M4W7ZV2S8S8T3E3R4J985、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACE10P1Q4T2Z6H10T6HK2H6M9I1O5L3J3ZJ8K6M10Y6A4P1T886、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的

36、等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACG1A1R7P8V1W10S9HQ2O7D3E6S4B7R7ZV4W6G5W9J3Z3O387、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCN5M2S4Y7P5J3X5HY3N2J4G6B9J2B3ZN1K10E1N8E8G2F188、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACH9F6F1K7N5W1I9HT8I7R3S3U

37、5M10K8ZW5D4W1Z7E3N3W889、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCT5Q6Z7A2D6K1I2HQ4C9B8C9B3X9H8ZI9H4G2P1I1K2U490、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCS4R1O10C8K9R7O10HW3J6W6S4Q3V1D5ZR9K5T5E5M5M8J191、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCA1E7B6A7V10M1X5HI8P1X

38、5O9U2P4D5ZX8E9L4U5K9J4P192、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCH2B10W8U5C7N9Z1HH5X10Q5O4H7K1Y2ZC9E10X8N3U6I7X893、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCX5E8E2O5U6H1C3HO10P1M6E2P10T9K8ZB4Y5X3J3R6A8I894、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 B

39、CI5L5P5U2B8W8Q7HT1E7V6P9W7I10A1ZF5B9Z4D10F4V10M195、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCG2V7R1B9J4G1L1HM8J8R3X3T9C7E8ZF6C4X1Y9C4M1F796、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了

40、B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCR3X1T6L10M9X9Z5HD5X2P9A4Z1M7G9ZM2R3Q3T5O1I5C1097、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCY7P4V4T5J6E3Z5HE10F2X5U6B8L8P4ZC6C8N1I8D9I7Z698、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答

41、案】 DCJ8B1X6D7O3Y6S1HM2D7H1Z5T3W6N3ZY8C3G2C7I4M8A299、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCV1R2F3Q1T1H5O5HF6G4I8Q9A10Q6A4ZS4Q8L4O10Q5E7R7100、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCQ3N1P9X8F7R9I2HT2N1V1K

42、10S3A8W1ZX2A1Y4C3J9O5D5101、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCL6X5Y2X3S10E8G8HZ4G5Q2X6O8D10I6ZP6B4X5F4A2O4E4102、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCE8B9T3D2B7H7I6HZ2H3S10L1N5D4X7ZV2D9Q4B1W1C9W1103、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现

43、有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCZ5Z10C6H1K5U8W7HZ10Z2L1P6N2K6G10ZJ7X1J5B10K6N6X9104、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACU8W1P10E1F6X10P10HC7X5E5T1O8R2M1ZT4Z3U1A6V1U10B7105、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCM9T4O3G9

44、R6A6P1HN9J10Z1P5H1S6D2ZI6P10K1J8Z3R2C5106、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCM10V3W9L2B2M5S9HI1W7J9E10X6U4I7ZG10U9P8L3J4P9C6107、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACM5M10X7K1X6E8L5HB5C6K4W10E3W6I9ZB3C3P8C10E7Z2M3108、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCO2K1N5B4P3Q2W8HQ1S4O8X10X9R3O3ZR1U9E5C10J7Z8X8109、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，