2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（必刷）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCX4C3E1D6B1O9V9HY3U8J10J5O1N7Q3ZP3Y10E10Q1D3U2H62、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACM8J6U4A5S7I10U4HB10P3S3T1P1H6Y5ZO9X10H2U3J2P4J23、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点

2、原则D.保持动态性原则【答案】 ACL8K8A7W10K3M3M3HN4X6X1R5C4F3U1ZB3Z4U3V3X1Q6Q54、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACM9Q3X8D1I10N7T8HC6T9C3H6P8S9M8ZC7E7B7O9C10H8O95、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCQ5J6Y7N6N10N4H10HO2P8M9R5Y8H4I5ZO10R2V9K3U9P3H96、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.

3、劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCQ6M4D1G9Q5W4K9HW2I4W7O10P6K3Z2ZY2H3V6J6S5I2J37、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCF8C10K8I2W8V5D4HN9T5P1X1V2D3Z4ZZ1P7I10T5G1T8O68、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCH5T8S10T

4、7Y5S4M10HV9N10J5S1W5G2I6ZA2S7Q5N1Q10E1V59、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCT6S7Y4Y3U5Q2T10HM2N7N10U9D6T2Z4ZL3H10T5G8A10J9J110、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCB9J6P8F10F6K2D1HJ6C3U6G9Q2Y7X8ZX6A6C9X7Z3W8X911、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估

5、方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCL3K6H3U2P7E10D5HX3O6G1X5E8U1I9ZJ3E10K1C8O10J4X312、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCV5M8R2F7S9B1Z10HU1W7I1I7Z5R8Q6ZG8C5M7S5H5L7Y513、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCZ9X4X10O9

6、B2O9C6HE9R6R3J8Z1E2V6ZY4H1P8U10A7J6Z814、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCW4V10Y3V6B10U8E6HD6D6W8W8A6V7F4ZW7I10R2V2S3H5L615、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY9J7C5H9X10A7K7HB5D4N5H1P1C1T3ZS4T5T6O2S6P9K616、（）是指测评

7、结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCD4V1P4R3M4W8R10HA4R2Q1U7O4J10Y9ZC7G1F1O7X6F4H917、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP7V7S7D2Q2F3C3HG9V8U5A2W6A6K4ZZ2N7F7X2W6X8T918、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCJ7Y7T8A1G5F3L9HN4T8B

8、4T4O7L6C8ZB1M5D9P2C1R1L819、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACG6L9O5L2I1G3C8HI1E3G4B4S8V8K8ZC6L1D7H4L6Z6M420、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被

9、推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCP3T5C9Z9D5W9V8HK6Q6Z1R5D6Z2A6ZX8U8E1S5N2P6D921、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ8F10T10E9Y7Y9H3HN6A10X3L3Y2O5A6ZY2R6X8O8Y1F3E322、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCB3E10I3A

10、3Q2O10W8HG9Q2R7J5J9F10B2ZO4X1K8R3F8O3R723、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCY5S10M5E3X10U10S6HF1O3X3G3O10X6B10ZG3S1K10V6R7P9E924、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCF4V5V8H9I8H9H8HA5W1A9P10G1B3C9ZD5V9I9C3O1

11、0V10V825、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO10L2P5W10J5J7S7HI8K5J9A4V9B9G1ZO5O2B6Z3E9B10I126、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCW1I7O9C3A5E6I8HJ10S8W10A3C7P3X5ZQ6T4B2M7Y1R2L127、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA9Q10L2V9Q8G9E2H

12、V4W2K7F9H10J5H10ZL1Q6E8A10G10U5U728、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCT8S9P2N4S1E7J9HJ7B3V7B1M6Z7M10ZB2E5V10P6K4U4Y729、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCY10L9I1V6A2F4I1HG1C4A5L10R8S4I10ZZ5O10X8D5P5W3K130、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工

13、时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCZ8H4I5O7Y2U3X3HP6C3X1A4B9C9E5ZH1U3Z2U4M9A2E631、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCO8T7E4U5Q5L3G7HO7R4Z6D9J9F9P7ZE1R8F7H5Q10J9P632、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD7V6K10F5O1E6W3HC3D6E2Q6X3C5I1ZN4N8J1D5R8G1T133、下列关于企业组织机构设置

14、的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACD5M3C10Z8Q9B8X4HR5M9O3C6H1X5R1ZJ10S7U4R2H6M4W834、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCH4A1I10F9G4H7G9HU5G6N7L4R1C6V10ZK10K5L5M1G7K4U335、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACD1A6E8N7B10Z5Z5H

15、D8I1E1J4R1J5C10ZY6Q6V8C10J9Q10E836、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB1K5S4I3S6W3M2HI3Y1I10T8E7V1U10ZD7C2L4I10M4G4F437、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCO5P9K9N4K5E9O4HQ3M1A8W1B8J10T6ZC8T10C9A2E6U4Z1038、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保

16、险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG7T6G10D9M7G10B8HS7W1V1W6T9W7F1ZV4Z2S6A9Q6L4J339、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK8B1T4B1A8J10T8HT8U8R8X7P3G2J9ZV9U2U8A4W4V9X540、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。

17、A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACC8C1G8Z9T1Y4H2HT4T9B2M9P1R3L6ZJ2Z10A2G5Q4D10Y841、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACO10Z5V10J1Q4C1C2HD10X5W2P4K2O8X6ZU10S3S2K6K10S8D842、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCV3Q3B5E2V10B3X2HP10O1J4K2Q5U10Q3ZH

18、4V7N5J10S1U9V343、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACO8G8T8R1F7Z1D3HR5B10M2M1R10D6W3ZS7C6Q3I9T7E6B444、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCH10D5H1Q5M3K1

19、J8HE4F3A7W6C1V4Z7ZE10F1Q8I9U3K8S645、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACF7V5O7F4X10E10Z6HX8K2B7T5C1E6E7ZF10C10N3O10B7M9D1046、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCI6W5L7F3U8Z7L9HO4

20、I1T3V4D8H4B5ZA6G1L3I5V8J6F147、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCC6X9A4C7C7W1A5HL4Q7O3T3S4K2W5ZS9M2Z2H1P1I8Q248、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCM9Y10S2I10R9C9M1HP5V5B7S10K4S6R4ZS5J4S4U10T9O1Z849、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考

21、评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCO5E7C6Z10X2P3I3HP9Y2Y3F7B6G4E7ZW4U9O2M2Z3W2D950、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH4W10A2G9F1F3G8HO9F3K4J4N7Y7X3ZT6M9O2I1I9X6W151、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律

22、D.企业劳动规则【答案】 ACS5P5J7E8G4J4T7HM2E2G10G7W1O3O8ZP8Q6D5T2O10R5P952、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCJ1L4I10R10E8T3O6HF2Z6L2C4N6R5Z1ZE5M9N6Z7Q3V8D453、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACS6U10A2V5B2M10P4HZ3H7Q3E1Q5X7U7ZL9D7G5U9F8Y8D954、（）通

23、常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCD8O7G7W1J8O4B1HO7A5S10K6G4V2O9ZB9U3X3U2W5U4B755、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX8Z6B3I2R6N1T4HN9B3Q5M9M9M9R9ZI3J9R2H3G1H9N856、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCQ5Y6U7K4I9V9O10HI9V

24、1S10P4F4V8U5ZP3Z2X9D8A1A10J357、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACL6T8E7D7X3G6V9HW7W5S4N7Y1V7N7ZO3V6P6G3X5R6P458、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCG1W8K8P1E10H10W7HL7S9J1E4E7V4J6ZA3S8W8A7G9D4G759、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天

25、D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCF9B2C2T10Y8K7J1HK7J9V10N5J6V10H9ZH5P7Y8G8U6H5U860、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCY6I3B9O3O5A1G2HV7P10Q4U5U7B6Z8ZO9P4R5R3X6Z4V361、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCZ4Y2F2U3P5E6W1HQ5S2W3W2L2F5T8ZR5S4Y10P4C5F6V962、企业培训（）的根本作用在于为培训

26、活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACK9E1D8L5K2K8E6HM6K9E9P5O10A5D8ZZ8R2J5I6O2E8R1063、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCS7R8T3N4L6R2V3HY6A1J7O3W6P7M7ZO9M4W4Y5Z8P10F664、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACF8H9Y3F3Q10E7V7HJ1H1J9W8R9Q9N3ZI1W2F2H5U4A10K265、在众

27、多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACN6V8V10F10U10O6F5HU6R7F7T2I10H2Q4ZV2O9V9H4C4G4M1066、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACI10S6B10V6O4W6T10HN5O6P7H2B2Q7L8ZJ5G2C8R4Z1A6O867、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同

28、经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF4X8J3Y6D7X8C5HW5P10N5V7O9A8Z8ZQ3W6Q3D9E4W10Z868、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCP5F3Z5Y9V9V8Y2HJ6W7X6M3E7R7J9ZU5M2I3J10E2E6E169、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCG7S7Z10H7E5J9W6HX9W5W7P8S6G3B4ZD8D1

29、R1E9R6K6D570、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCQ6K7N9H4K8J6R3HN4G10Z1O4T6A1U4ZW6Y10O6L8T5Q6Z971、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCH1M8L10

30、Z10S4O6N1HO4C2U2N5A10J2D3ZJ3N4L2I1C4V3Q872、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCI9X7A10W10L4O2H6HN4K1Y8R2W5F1T6ZP3E5W4U5H9H10F973、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCF3G10G2E5S10N6L6HD10M5X9Y10G5R8J1ZD8R5B2S7Y3O9I874、

31、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCI9N8X3M3C6D7A3HM8R10F7D10K7J10A3ZX10P7B1Z2E1D8O575、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACO6I10U3V7Q6V5V4HK8C10J4U9W9M8J6ZO2W1E2A7G9H3E276、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试

32、B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCN3T3H6V4M7A8M1HQ10D8T1Q2V1A2L9ZX6K8K8H9W8T9U877、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACW10K9J4G7S1U8H5HA7E6N8M4D6M6Y4ZX5I5T6G10T9T4R378、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACW10R2A4V10D7J7H9HZ6Z5V8Q3H7Q7N6Z

33、E7R3J5X1K9A9P779、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCA4D1I7T10Z5F4Z7HW4Z10D10Q7H6U4D9ZN5P3E4E8K1O9V680、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACY3N3C1X6L3L9N2HW6N8U1N5D9U2X6ZY9H8G10J7V10Q4F1081、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.

34、劳动【答案】 ACK3P2K8U4V8S2Q3HN7E9F6P1J9K8J9ZF2S3P2A2T2P9Y882、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCT10A6V1Y6F10T7T9HR6T6B6S3B1F7K4ZO1B10G7B9D6P4L483、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACE6S8O6C1B5F5D7HR10W2F3S3T8Y10A3ZZ2O9A2R4Z5H5W584、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性

35、【答案】 DCX6X7B3K7Q6P7H3HQ9W10N1E4O8X7V5ZM3F7Q1V8W1E5G485、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCR9S1X8Q7I9G3I5HC6M8D8K4L1K5T1ZP4P2J9Y9C10I6O886、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCC5P5K4I7V9U10N6HM6B8Z5Q5C3L8W3ZN1Y5X6B6R

36、1K8E387、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE9R8P9V8I9U8M7HZ9J5V9H2V3K8C3ZF4U7K10F4S6Z9F588、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCO7M2N1K6B6K5L9HQ1M5R1C4G6O8M10ZJ7X3M6F4L6X7G989、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准

37、化原则D.特殊性原则【答案】 DCD5T10N8B6C9F10Z8HU9X3P2J6Y8Y1U5ZM2L1O3I10P1U3A590、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCK6X5Q9A9X9R10U3HX7J1T2Z10C2R2V7ZH9E3D5P7S7K1W591、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通

38、D.越级沟通【答案】 CCS3E8L2U1Y2O10M9HV8U9L10A8I3K2R5ZR2K6Y9P4A9N6V692、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCW8M9M10K4C4Y2Y3HI4W9T9Y5B1L1S3ZV2F3L5R3N4A3L493、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACL10G8Q3A5Q3J3J6HS8B10A9E6M8O3H9ZC5H2L1U5A5Z7K794、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身

39、进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCJ4J6T8S2X5B4G5HM4R2R10U8S9K4O3ZJ10O10Q7Y10B6P5D195、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCE3K7N2K2D9R3Y6HQ6L9J10C6U6F6J7ZH4T6L3I7M3X8T296、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCA2S1I7J6H5E10Z4HN10I2P4S4

40、G8A6L10ZK4J8S2N10C6E7I397、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCZ6S10J10Q8A6P8F2HL10E4L7G1I9N7H8ZI9H3E2E1H6K2A298、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCJ7S1G4W7M10A10S7HU7F3D5T1B8O5S6ZH5Y2M7H10M4R7H399、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.

41、工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCZ2K4F4U10H1O3V3HD10W7S3A4C6N4S5ZK1J9O6S1F4U3R1100、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCO2E9W4R5U1L4I10HT1S4K9X3J2Z6Q9ZX5U5R9O2T10S8Z2101、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACG2G3Q5L7E10J1G6HA6M5B1D10V1W6M7ZQ7Q6D8

42、M4X8P8M4102、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCP7D1L10B6P7D3I10HP6C5U8X9C5E4F9ZG9R2P10H10Y9I2G7103、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCE4Y9G9A2P5T6L10HU2G3Z6Z5L10T6P10ZV1K9F6V3T5Y10T3104、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACV6F9D10F8J9D

43、9C1HL8N2B3A5Y6R2N1ZD6W3D9N3E4C4J5105、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCQ9K10X8O4W6X10G5HJ9N4S5S3E9I8E5ZG3B10C2G7F6W7G10106、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCQ10P1T1X8O7Q8G4HG6F6H2F3M9W9D6ZP8E8D1J3X2J1J1107、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【

44、答案】 BCF8G2L6T4S8C6W9HO6T5F1G8Z3Y2I10ZZ4P5I2L7H7K8N9108、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX3G10T9D2O8D4W5HC5E4I4L10K1K6Q8ZL8H9I9D5V7X4R4109、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACW7A1L5K6I8E2P10HB10J5I10J7X9P1K8ZP2O9H5P5J9I6J5110、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理