2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(含有答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCG5H8F7S6N8W10U3HD8N7K2Z9A6E10X9ZT8B10A1O7W8I6Y82、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCQ8F2Q3X6Q4W3T4HU3K10T4Y2P10U5F4ZO8G8G9V2D9B10F63、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B

2、.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCD10D10W3F9K8B7P9HU8B1F7J10M7M8U7ZI2W3L9X6H5V10G14、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCR2M6W3X8H5S7O5HQ10V6B5Z4O10R6P6ZL5N6I6G2J4T1L25、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】

3、ACN7Z7F4B8G5I4W10HS6W8T1F5S6A3X2ZN10U9W1Z5M7Z4G26、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCF6X7S6Q3S9Q9E7HX10V10E9P1X1E10L8ZL5D2V9Q5W8R9N67、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCZ1N8N3J2F10V9O5HA8B4J1D5Q2J8V4ZN

4、9A6Z5A5A9T1V88、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCZ4N4U4N2Z3M6K4HT9M6P1N5C2U5D10ZF7S5J2C3W1C9T49、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA8L5M10A3B8E6Y3HW6B8T3Z1K2U3A5ZJ5I7X3R9C4P2R810、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案

5、】 ACI1R9I4S9I1T1D3HB7J9N6T5F1W10L3ZN2T1S6P6F8Q1S1011、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCZ5G8N6I10L8U4D5HR5P1V6K6K2V2G2ZN3F4X6Y9C4N1Q712、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACE6A9

6、W9M4T8X3J5HV9F7B7V2S7E8Q3ZL8O5C8O3T9E9W213、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCJ6L7M2B1I8M9M9HM8E4W2V2E4F5J8ZW9X7P9S6E10L1O514、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCQ7W5C8W9X1U4P5HS1F7T3F5P9V10C10ZK6B8N5A1Q2Y9J715、我国劳动法明确规定，劳动者平均每

7、周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCW10X8D10U6F2I7P8HH4M9Z8Y2M8N7Y10ZU8X9C2D2U3O5I516、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCX1L4X7P6O1E3X4HE1I2J1P8D2Y6V9ZM4L2A8Y9G7E6P217、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCH1I1A

8、5L1V7O10H2HR7Y9O10J7L5J2V3ZY6G1Q6P8Z9C10F418、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCT10P9O2D6W9Q10S2HS10F10Y7H5N5I9O9ZU8C5M10F4I9Q9G119、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCJ6C9Z8X7W1E10Q6HH3F1E7G8P6V1W5ZF1W3V10O6X4L2D920、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积

9、金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP6V1M10U6Q1N3C10HN9P4S7T9U9K4L3ZX4E9Z3Z4D8C1B221、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG6W4H9T6K7F10J5HS1V10B5K5T1F5Q10ZE5M3E10F4E1W7P522、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCN8R3I9T6S6Q8X2HK1D10U6Y1N1T9L2ZC3W10R2T

10、6U3Y8A723、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACA4L3R1L3Q4G7Z2HH7M7J7Z9E5H1G5ZA1W7X6Q6B10I3N724、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACN1J4R6H8U5Y8R6HC8T8X9L6A3U3K10ZU6X3Z10C4C5B5D325、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCO1L1K8J10G1F8U2HD2Y4X7W1G8D1H8ZU1T7L10T6I3S8B626、以下关于矩

11、阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACS6V10B4L3A2I1W3HG7T1U3F3V8H4V9ZB8Y6V5S2T9U3A627、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCC3O1V2H8Y6W7X4HG9M7Z6R5Y9G3W10ZH5K3Y1I9K7M4I128、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW5B9G7N10H6S4X2HQ3A2S6E2K5

12、W3G1ZQ6H10F3J2R7A9U529、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACA8Y10N8P2V4X3U8HA3O2P7U3A10P6D8ZZ4C7K3C8B8N10T330、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCB6L1X3U2Y5O1N4HE10N8V7E4R3P10B4ZY6B9V3S4L3I8T231、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方

13、面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACT1V8D9E7G5W4M5HV9W6W5W9Q3E10L5ZJ9U7Y5X8M5N3C432、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACR8I9F10P8Q8T10E7HE4U8A9H1O9D1T10ZR4V2J3N5M8Q5E933、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量

14、的预测【答案】 BCB2C6R1X8G6J5W5HE10I7R1I6Y8X1G7ZR2G8Q4K5D3E7V1034、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCW4I3R1Z1T5F4E4HE5U7O4V6G6X4Z4ZV8B4O1B7W5V10O535、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCE8K3X2Z3X8Q2W2HR9A8V3Q4Q10P1K7ZL6T1I10X1K1G8H

15、1036、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCD1G6Z8Y7Y3X10J2HP2S2S5V5T3I5C2ZX6L6H2X4Z2O2D837、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCI10S2M1D4C8W7K2HH1Z1K10I8M8X10W4ZB6Z5S9Q4T4U8P238、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX2B6B6F4I7M5V3HR9J2L9W4Y5B7J2ZB6Z9H3H10J9T2O439、下列关

16、于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCF8S6X10F6U2T1P7HQ9I9I4D2H6O10O7ZC5F6E7T6P10Q10P140、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACR6P3G2B6V8H9Q5HY7O8B10V6O10C1L8ZH9E10P2S

17、4P6U4E341、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCI9N9B3B7S9L7C1HX8E5O6N10K9J10R3ZD2H10R2V5V2W2B942、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCS9U8I7F1F6E3P7HI8F9Q9B6X9M4X2ZO2S5R3E9N4I3T643、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCF3L10O2B1D4

18、Y4Z7HL8B6M4P5H3U3A3ZK5B2S4Z3J6F10R344、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACT6S4N3J2G10L8C1HE8A6M10L4B7N4E4ZT10N3K10X10E7O5N145、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCC4Z4I5O8I9R10I3HZ10T1J10H5E1P9L6ZX6I5B4J7C5E10C446、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始

19、终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCM5G4Z1G4G1P4O9HH10K8I6I2P8W2J9ZL2L8Q1A4Q9K1A347、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，

20、即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCT8R4B6R8Y4Z1V5HH3A10R6C3B8Q8Y4ZI10T10S7Z6C3F2L148、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCZ7K8N2O8K5Y2Y3HX10M9Y3J10P1B5Q2ZB1Y1I1G5W10B10V649、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCB1O4K7A10V3H9H3HA10Q8U8F5J8U3Z5ZH4Z8Y7B6I2U7N450、我

21、国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACH9Y8I3U4Z6N3A3HA7O5V1D9S8K10N1ZW6M10B7F10H7C2A351、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY2U1T10P2V6Z5P4HV9S4P2L6S7B4S6ZC3M3M10L6P6N4P952、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCZ2X9F8H4T8F10J8HI3O8P10J6V6K1Q4ZK7

22、S1G7Z9W9H3X353、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCU5N7C3V8W2H10D9HU8G1Z4H8X1D5P4ZR6S10D3D10N10S3Q354、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB4Z4K9C4M8P6W3HC1E6C8B9N9O4X9ZM3F5B10E10X5O10Y955、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C

23、.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACF8Z5D9V1D8I3C2HA9Q10H5F4W9A7F2ZG5S7V2N6S9I2D256、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCA4C8C9L3B9X6R5HS10M7P3S8F5T6I7ZW9C6Q8F4T6C6D857、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACX1N1

24、0P3N10H2D9F6HO5E9V5I4G8E10O10ZM2X9P2Z9S1K7J958、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCB5C3J1Z10F4G1E5HZ3Y2O8O9I4L6G5ZB4Q2I6Y8M6Y4X459、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCP9V5G1S1U2U4X7HS4N5D2Y1E6I10O8ZZ2Z9X5V7B7G8Y560、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪

25、酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCP7R3I7K10S2W5C2HP5K2X9B8X1N3D8ZP10I9R7Q7D3R2R261、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK1B4L10Y3G8S4I4HY6Z5M10M6P8D9I1ZT8I4Z6M7H8N9U862、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK7Y3D9L6J10L1T9HK8M5F4X1U2Q7Q9Z

26、J1K4N8G9N5O10N563、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCJ7D8U6X5T8M2D2HK3S1C2H2P9B4M10ZA4P1Q7M6Z5V1O764、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT5N4S4E6I2W5M10HP4T10P6U1N8B4P6ZC4B4N10T2Z8M8F565、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCJ10M1D6W7H1D8T6HS9

27、Y1F6F1X2I2D7ZN5B8M3C4E9Y4D266、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCK2J10Z10W2A4M4Q10HQ8Q9L7D2H1E7J10ZS8V9R3M8W2N1C667、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ3A6Z4Q8G4T3O2HS7P8S3Z2N1B2C2ZK9Z6Q4L4X7E4D868、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技

28、术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCT7Q8I8T8D6W8A8HJ4V8G5S7J9P6P1ZA8N2Q3R10C8P3W569、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCK2J4A9Y2C2E2H3HD2O8H10U5A3N8E7ZB3Z9R10L3U4F1H870、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCA7I1G9R1P7G6K2HR10P8A7K2K3V8W10ZE10S10X

29、7W9R10Q6S171、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACK7E8A2E1J3L8K1HN2E6R7C9B7W9O5ZJ6R5T8V2E10M4L172、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACG7M4G1D8S8Y6M7HP8T1Y4Y8T4Q6M5ZO8K3B4S1A1B3B373、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 D

30、CW8F3X6Y3H9C4R1HI1N1G5C8H3D9A7ZH10A4H8Q1D5N10K174、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCE7Y7O3O4K7N10C3HZ8J10C5H3A2I8X1ZW3L9D2R1I1Q9P775、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCO4C6D3S6S5M1W10

31、HB6S6Y4E1A4F7J4ZH10H7E8M4F5M8Z276、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACF9V10V8H10B3G6U4HP7U2S7M3E6A5S3ZC6X9O8U9Q5R8K377、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCT6N7S6E5L5P3L3HI4V7A3D4Q2S8X8ZB10V3N1L3V4D7S678、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误

32、差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCT9U2R6P4I2C1V5HI6X7Y9H8J5V1Y2ZY7E6C6F8U10K2N379、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCY8N6J8V1X6X9G7HI9B1P3C3N3E3N10ZI6B8S7P4Q6Q6X580、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCD3O10L4L6P7C9U4HD1T5Y6S9T10W10V1ZD5W2Y9V7Q8Q4Z381、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（

33、）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACB2V4C2E5Y7Z7K1HE7C5G6P8K6X1Z1ZB10P6W3E8K2D6W182、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCJ7S1Q4G4O1N4J8HN10B2W7G10Z8N8Q2ZE4C10Q5G7H7Q2Y183、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN2J3E3O2D1P9V7HG8J10F8Q8D3M10L5ZG4U3B7W5M1L5D184、薪酬调查

34、分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCO5B4Y9C7C3G2S6HF10Z5N10H9R3Q4V5ZD3K10O9N5K9Q10Y385、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACY8X5C9C3K7C6J6HQ3S6F9J10L3D4W7ZS5O8V4E8U2X7Q686、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【

35、答案】 DCT5X10U2S8U5Q7O6HZ4O5V2P8I2T9Y8ZB8Y9J4S8T1I2T487、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCB10T5Y6P5D3X6S10HH10O4T5T5U8F8Q7ZE9X4R4X3A7B9K388、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCX10R7O5G1H2Y1Z2HY9J5P3E1L6G6I2ZW6X7F9Z4D6E10G189、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

36、A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA10F4Z5I1Z4Z6R7HI5O9O3Q7J6Y8U6ZG7B6V3P10H1X1S1090、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCW4Q3K8C6V7L1O3HI10Y10I4Z1M2Z9U1ZN4F8U2W6X3B9S691、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCC4O3O3W10F7I2B2HX5Q8L6Y7G8L8I6ZP6V7D4O9R4

37、H3F592、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCC5S1X8V3F8R4C1HA2M6J10K4L2Z7U2ZO7D5L6O6X7K3P893、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACW5P6W4L8I4M6Q1HA8R9M4O3Z6K4J4ZX5B3R10N2N6J2Q894、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCZ3G3E2K5C2B6R8HS4L7N6C10G3A7A2ZS10D5T5A5G8L1U

38、595、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCX8Q3J5P6T6H1A7HQ6C7U8O10G4Q8U8ZC6Z5K9M2L10Z4Z896、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCA5Q3Z2F5L1W5D7HY7N8O5O2G1R4Y9ZY3T6E4B2Q2B10H297、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】

39、 DCO1H3V1N5C1W3Q8HO7G6I4A4A3I4T6ZG7F6L2C2M2B2N698、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCT10B10W4Y4T5Y10Q5HZ4O7N2T8I6K5X9ZA7P1W3L10W7J2T799、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCO8R7J4K4Z4A6G6HA6G9P9W5C10Z8N9ZR4W10O3G9V1R8S9100、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于

40、( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCQ8I1M10O10D9J10O2HQ9E3W3D2R1P3I9ZR7M10I10W1H7V2C4101、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACP10K9H10N5B1W7X8HJ2I4S3T6B1J4J8ZK6O8O2T9Q10L4F5102、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCG6P3L7Q3K6M9I8HO2U10L6M3T7B10A3ZN4D5Q2P6X9N1W10

41、103、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCT8P6E1X5K3J6V1HS8G7D2X1V6S7J2ZC1O10E5V4C7Q3L8104、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCX4I9B1J8E9D2R5HY4L6Q9J4Y1X8S7ZW2X5J7S1F1R3O8105、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU8F3B8Y6K6O5H1HN8P5D6V6H3X

42、5F4ZN3Z7G4I5M5O7G7106、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACO5V4F1K9T4V4O8HR9I8L2S2Q10N1M9ZO10Q3K9F4Z9J8I2107、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACY6C5H3D7Y10I8M5HP7M1K10D6A6U5K3ZC9L3S6J10V7U2Z5108、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCZ8O2U5V10J7V9W7HG6K

43、8C2G10E1S1I8ZO3M1Q9E6Y9R5K6109、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCP5S6X2Z10U2W10K6HO8J3C2R3V9L3P8ZA6I9X10K5A6M7Y7110、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCM8F9H3W10A9J2O1HJ7A7V9Z10S6N2J5ZF10K1A7L3E4G7I8111、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D

44、.分析培训需求【答案】 DCN10V5M7W5G1E4F9HL7T3G10H5C9F4W6ZQ7J5F1A1A7U7H6112、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCY6Z9L6Y9S4K7M5HC9V7K9H10D1D9J5ZS9R2I4L3O1G10O1113、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACZ10E1Y5J4G1C3S1HO9H8T3X4W4B3P7ZG8W1M3S6Z6F2L3114、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACT1M10T