2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含下载答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCD8Q7P4C3F10K4M10HT10V4Q4M6C10U3F4ZN3N7B5S6E4R5M82、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCI7M1L5S6M3J8O7HC8U1K5T6D7P10H7ZC9F10N9C9V10Q10U33、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.

2、绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCR8X3E8J3C9J9W2HU8M3X10K5G1Q3S10ZE8Q3D4I7X5Z9Y74、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCL9M3L10H10U1E5R10HL10G6F9Y10V6T10Y4ZY8C10Z10U1Z4H7W25、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访

3、谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCY4K4M6I5T1T1Y5HT8K1Q5Z6N1U1J3ZD8K1Z1H4Y3A7E66、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS4I8X4J7J7R5I9HT7O3J5L3F2Q9H8ZG8K4A4G10C10L6E107、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCG3D8F2Q6M1U5I4HP2W6S9Y10S

4、1E10E5ZX5V3S5Z2W3L5C28、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCG1T7G9Q9M3G4S8HU2K7Q5Y4Z6N10R7ZP8O6C9I2C5M5G19、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCY9O3F8O4T6K1Q8HI9S4W1W2N3N7F8ZI5P2T10B6L3V7B210、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCG5D8W10R4Y1A1L9

5、HX3C9J8Z2A7X4J9ZB5S10Y6K3L4S8T611、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCA8N9P2H5L4D1G10HZ1V1I3V3T6I3G3ZS5N8G9H2T8L1X412、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCC9D2V6R7Q9L3X5HJ7D6O10J3P7M1C5ZY8Y3R1P6R7F7Y213、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不

6、包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCC8R10P8T3B6P7Q2HZ4C9O10W10P5B9E3ZZ7Q7E3L8Y9Q4Z814、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACD1W8D4P5E2Q4G7HY7W6U3J7B8Z4V5ZE5C4T10E6Q10I3F315、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACS7V2L7V8Z8Y1X6HF6J8H5O7S2W8P8ZU4N7J5Z7Z1H1S616、所谓享乐主义，其

7、本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACL6E1A7S4L10W10Q4HY1I8L1C1D10Y7Z9ZS8Z2Y10X8D2B7P517、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCW2U8W2B4I4P1M5HW7K8E7V3E3I3K9ZM6F5E7C9S5O9K118、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答

8、案】 DCD5P7C5L6Y8Y8X2HT5T10T3S10L1D7R9ZE3F6Z10Y3L3Q10I719、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCD6U5L10U1D4B1K5HF7Y10D3V1D9T6B7ZY7G6C8D4S6D6R1020、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACW1R3V6A3H9J8Y3HD10D9Y7H1X5Y10N2ZD5W3E7L7H2I7W821、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的

9、重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCW9X9R3Y4A3N3X2HE9R10A8N10D2J1X3ZI6E3U9O3U9P9X1022、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCZ7J7T9D7Y1C5P6HB5O5N3W7W9T5D6ZF2I8W4P8E7S10X623、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCZ1V4I4F5F8Y3V9HO2O8I8P3H4X8S4ZE3Q2S9C6M10L9

10、O424、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCF10T2M4C5R8L7A8HB7B10K7O9S1L6W7ZB8F5N2B4N6W7P525、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCK5Y6R7M10N7X9N8HE3B5V9F4E3W4G5ZL3V5Q2F7V8D7G426、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCD6U2U2Z2W3T7M3HZ10J6M7Q4W5O1L8ZQ1I7U2G7S

11、3Y9Z727、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCB4L7V10F7W6N7A1HS7R8U5A1U8V2J3ZI1K6S7O10P4B3U228、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCY2N10Y7Z7H9Q5D10HO6Z4A10N7M10J4L10ZD3T4P9T9J9B1D829、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCE10P2G5U3W9Y2W5HA8E5E6N7V2H7D7ZC4

12、R10V5D1P6V8V630、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCK9B8P6H5I9F8E3HC10B8W7A5A2K2O6ZW7Z8A2O1H5Y4V431、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACU4E3M2K10M3C9Y1HS2B9Y6C5I4H9F2ZB8L8H7Q8A5T6T232、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCV9Z8R6P3W9H8D2HJ1Q9H9K9N5H5

13、A9ZG9A3A10P3M8R2X933、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY8N8V3I6R3T5G9HJ6T6K4R8K4L1J3ZP7B5H4A4D3U5S334、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCQ4Z10Q4H7F10H3X8HX9P5S6D7J1R10H2ZK3M9V4O2H1Q3N835、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】

14、 BCS2Y9K10I4N8K3J6HI5N6J10R1V6G5S5ZV3U9N5C10Z10I10M336、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACM2R8O5J8T7F6E3HZ7Q5L9D4S6T5O10ZZ2W8I1B1D4A4F437、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCE1U8B6R7U10V6X9HE6E7S7M2W4X6R8ZA8Q8W5M5F8S4Q838、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自

15、己重新创业D.上下班交通【答案】 DCU8Z7J7P3G10L1M4HD8R3D8X9T10S4L5ZY4Z3T3A8T9D3T639、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCG4L10P2J1A7H7A3HQ5P7V9B9C8H3G9ZD3U10H4G3L6E1T940、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACX4O8B3N2H10W8K5HW10U8I6M10L10J6O1ZT9C1

16、0M7Q4V4O5Y941、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCJ3E2H9D2Y10K7E4HM10K5X1A2D4H3B10ZT7B9P1H6R2X5K942、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】

17、CCB2K6F3J10S9X9A2HD4E4M6N1F3F4B5ZZ6P9M1C2M9X9P143、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACI10O2X10T8Q1J3F3HD2G8B7Y9F4R7P4ZR10U5A1G7G10X1N244、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCE10X6N7S10G2X3R3HD3O2C8D3S2O10W4ZE1O6B3U5F10D9S545、(2018年5月)工会组织

18、员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACY9N10X9P8Z1K9G1HV2N8N9A9M9I8E9ZN1H8O10T8U9E3F546、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCX2S9Y8H1A4D1Q10HN10P10F8N8U5W4Z6ZA4G9U7B3Q6N8G147、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCO8L3O6E8

19、X7U7O5HK10J10L8X3J10N4L4ZA9O1O4A1K3G9V948、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCQ9G7J3M10Z4X8P9HO8Y9E9C4M5U5T1ZG9U1F7S4Z9P3D449、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCU6Q7C2L8V10O3X10HU1F8Q8U2Q2X3C6ZW4M1

20、0J4G10C5V8U150、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCK6G7X2X10T5K7N7HH1I6B4I8Q1N10H6ZE2F6W5I2V7Q5L751、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCP3Z8X2B4Y5E6K1HC1Q4E8

21、G1R7X9W6ZB1G2N6H9Y1V6T552、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCI10O1T3F7S3B1T4HH2F2B6Z10B6S1V6ZB9G10S7B6D2N9A853、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCX8A4T8Y6U10W7Q2HI6W7H3I1B6R1G2ZJ2T4W3X10G5X7G354、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCA4R4H2V1

22、0V10M8Q10HH2A4R7V3V4T3U3ZZ1V4G4B1O7W1Y1055、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCE2U8H6E8Z6P6C2HK1L1B7L5D1Z1I5ZP9Q3Y9U4V3H6D556、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCS2S3E10K7H3S5V9HP5D7G1A5J9U10T4Z

23、A8U2X1G5J3T7O757、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCA3F6Z7L3O8D10N5HR5L10P7W2B4C1T1ZZ1V8F7O9K7D5A758、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCF10W7G4P1D7N3T2HU3R4K5J5Y8X3V9ZK2M6K10A3R5A9V559、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCH6Y

24、6D9P8H10G1Q10HR7D2U1C7P5V10K2ZS4K8Q6I5R8F8Q460、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCT2D1Y3I8Z8D3J9HN2A10B2A8M10Y3H8ZQ7A6L1Q8N1A5N261、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCV9P1N7Q6L1X1U9HO6B3C7H8A10D8V3ZK10O7P8Q10Q9W8X962、(2016年11月)劳动

25、行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCF1B2W10Q6B8Q8D2HK8I10S7V5T1C4E6ZF10L10V6E4T6K9W663、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCI2Q7G5Q8P10J1I1HC7L3F7K10D9A10U2ZA10Y3C9B10M9X5R464、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.

26、依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCL7E6Q7F1U1I9G10HD9H3P5C4F3H4M2ZU4X4M3E7L1X3N165、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCZ1P1D3B5W4N9T1HS6V7O6F2T1W5X2ZS3Z3V8C10H7D1O566、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（

27、 ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCP1R1T1G1L10C10Y7HE3T1E6L6N5D10D8ZJ1M8O10Z8R10C4L467、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全

28、局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCI9B2Q6B2R2G6K7HV10M1E2Q1P6J2G1ZR5R6F3R4J2R9V468、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCR6D7V7J8F10M5P4HO1S3D2H8N3I7F5ZS6Z6H6K5N9U2A969、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACI4I6T5D5Y10Z5A6HQ10K3L10U6U5L5I10ZC3O8J1P3A6Z3C470、人民法院在立案

29、之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACI1B5F2W5R8R10P3HK2M3R3N10O1J2P3ZZ7V3W2B1B7A1H1071、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCU4K6U5D1T6Y3D9HS1B9Y3V2K4B9M7ZW1S8E5F5B1Q4C972、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCH9R5C10H8O4H

30、10S2HC8O4G4J3J9K5W4ZQ8X7K10Z9Q2H1P173、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF3Z10H7I8H4O1C10HQ4C4R6W10X5W9R5ZD3H7B6H10V6M8V774、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCR4A6U1O9D10C6E7HO5W2L2F5U6V5L10ZX3O9C10Z6P9C10A175、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应

31、倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCI8S4J1T1R4F10Z10HM8O3L1E4W1L8H2ZL9X2E1U6I6G2L376、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACA10C7M2B2U4F5S5HR7P2L8G7M6X10V3ZI7L6Y8W9R6N2M677、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，

32、属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCH10M2F5Q7G3B4U6HP5J10Y6Z5B5P3S6ZC6N7F10X8L6D9H978、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCS9D5Z3C9Z1Y1F9HV5L4P5U10P4T9M9ZC1K9R7Q7E1J5J979、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACC3X10P10B4I5Z6E6HP6P6N4M5O7L6N5ZM1J1Z3G7I2A5J680、影响培训文化氛围营造的

33、因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACG9S3U3J2C6Y9T7HP2M10W1K1S2U2A5ZN6I3U8S6B6Y7E981、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCF5P4O5D8F8R9B3HD9X8X10K3V7K3K1ZO6D6O10J10S4E6Y582、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCK3L7V2Y8C5S4H2HG9Y2I6R6G9Z1Z3ZD5V4W10Q8Q6J9M983、下列属于

34、平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCM7O4Y10F1W2A1Q2HT6T1G6X3Z7A7Z1ZA2O2G8T10O9P6M1084、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCZ5V3A7X5N10N3S6HS6E8Z6B2M8J3L4ZL7E9X8V2R10N3T285、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACZ6R10A3B

35、6E6S10C6HK9Z1Y3R2R1W8V4ZF8W2N8X5X9W1X1086、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCX1C9Q6Y1D6F8G7HE5H3D5L1G10M3U2ZL7X1Y4H9G7J2W587、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCH5R1I3W8H9L1E9HF1X5K4K6P7D7A1ZT3F10W2U10Z3L1Y688、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际

36、、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCT10M5G5P7F2Z5Y2HD5T9S7D5F7O6V9ZX9I3C6J6L2D5K389、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB1P4X9N6R7T8A1HS8G9P7B9I5Y5I1ZO7L7D9Y6S8F8D190、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCB5G2N8H6T9S2X2HG7G10N5G7Q9X7K5ZF

37、5X6I8F1K3Q10E1091、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCO5T8Y8J5X8J6H2HR4K4C5M10I3M3J10ZE1D9K7U10N4X10A992、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACB1I6B5S10J2K3B1HW2Q3M5F7M6R6U4ZH1G

38、7K6Y6E4Z3G193、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACR4S9T2Q2R2I7M8HU8Z10T3E8D7Q1Z1ZY8F8C9M4K3U1P394、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCH10D2A3C7Z2L10T1HF4M4Q2P3I1M2O7ZB1S10D10G4L3W3H495、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之

39、降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCW8S5N10A6S3F2R8HN1H1J4P2E10B1V6ZC3G3W4O1N7W9P896、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCO6S2G4U6E1R10W1HF8N5D10X8Q2R6G2ZW5E9I8B10V1V8M497、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，

40、辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCF2C1G1E10G1Y1Q4HN6P5C9F10H4V4L1ZU10B2G5H8P5V4N498、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACS5L9D7D10O10Q8I7HC3D3F4S4X7E8C1ZQ1Z3Y9R7K6J1V699、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCT7P1T4B7D4K5B6HI1N8D8H9L9V9Y5ZQ6G5O8V1Y6U10L9100、

41、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACD1G1L1F5F2D1W6HY9W9T7B6Z3R2V8ZH3W10F1B8Y7A2D7101、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACR5V10T6E2S8Y3H1HN3V3P10G5E8D7O7ZD2V5Q6H2L3L6C9102、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】

42、 CCI3H2R2M7F10E8I7HP7S6J9K4U10Z10T6ZG5Q8R9B7J3A10K8103、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCV3H1Y5Q6M3P6S2HC9K7I6N3Q9I5W9ZZ6Q6R8Y5V9R1P1104、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCV5G8F10E2P9X4K8HV2J7R5W6C6O9U9ZK3L3H8L7U2O9A7105、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常

43、用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCY8W3A4O5Y7F10M1HS3M7M6C6S2G6Z7ZK6Z6T4H8T3P9B5106、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACK7X3N9P2F1V1A6HY8P2T5M7W3Z2A10ZT10G10Z5J8T7M4M7107、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答

44、案】 CCF6P5D3I9A2S8Y7HW1A3P6G2H6O10F9ZP6W5U2N8Q4S2X4108、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB1G5Y5N5J8M3C10HU5B1D6J1S1Q5D7ZO4R10K8D9L3L1F10109、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACI4T6X10P5Z1B5T4HQ5K2K8P6C9N6P10ZU1O1N6E5H10I9D8110、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的